Las declaraciones realizadas por la Delegada del Gobierno insistiendo en que, según las ratios establecidas en 2022, los usuarios de la Residencia de Mayores de Melilla están bien cuidados no se ajustan a la realidad socio sanitaria que se vive en el centro.
Estas ratios están elaboradas desde el Consejo Territorial de Servicios Sociales y del Sistema para la Autonomía y la Dependencia, es decir, por responsables políticos que no conocen la pura realidad asistencial ni las demandas de los usuarios del centro residencial, en su mayoría personas de entre 80 y 90 años que precisan cuidados continuos y una atención personalizada.
Así, por ejemplo, en cada turno hay ocho Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) por planta para atender a un total de 105 residentes; unas cifras que empeoran los fines de semana, siendo preocupantes si hablamos, por ejemplo, del colectivo de camareras, pues se reducen a dos durante los sábados y domingos.
Desde luego, para quienes trabajamos con los residentes, quienes han manifestado en múltiples ocasiones su malestar por la falta de profesionales, es urgente que se incrementen las plantillas, pues la estabilización de 50 profesionales no va a mejorar la situación, ya que son trabajadores interinos que llevan años formando parte de los equipos.
“Los profesionales estamos agotados, estresados y preocupados, pues llevamos meses sin poder coger vacaciones o días de libre disposición por la falta de plantilla, por ello nos cuesta entender que la Delegada del Gobierno presuma del buen funcionamiento de la Residencia de Mayores, pues no se ajusta a la realidad. Por supuesto, los usuarios cuentan con la mejor atención que se les puede ofrecer en estas circunstancias, pero a cambio de profesionales sobrecargados, tanto física como emocionalmente. Por ello, exigimos una revisión de las ratios para que se ajusten a la realidad socio sanitaria, que pasa por residentes con pluripatologías y diferentes grados de dependencia, por lo que necesitan tiempo y dedicación personalizada”, explica Josefa Martín Torres, responsable de USAE en Melilla.

Resolución de 20 de diciembre de 2024, del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, por la que se nombra personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Técnico/a Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería.

Por Resolución de esta Dirección de 21 de diciembre de 2022 (BOE número 312, de 29 de diciembre), se convocó proceso selectivo para acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Técnico/a Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE).

Una vez finalizado dicho proceso selectivo y comprobado el cumplimiento de los requisitos previstos en la convocatoria por las personas aprobadas, esta Dirección resuelve, nombrar a las personas que figuran en el anexo de la presente resolución indicándose asimismo el destino adjudicado.

La toma de posesión se deberé efectuar dentro del plazo de quince días naturales a partir de la publicación de la presente resolución. Dicho plazo será de un mes cuando suponga cambio de localidad de residencia.
Contra la presente resolución podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante la Dirección del INGESA en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de su publicación, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia.

Enlace de consulta:
https://www.boe.es/boe/dias/2025/01/06/pdfs/BOE-A-2025-248.pdf

Publicada Resolución del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria por la que se convoca proceso selectivo, por el sistema de concurso, para acceso a la condición de personal estatutario fijo en plaza de la categoría de Técnico/a Medio Sanitario: Cuidados Auxiliares de Enfermería.

Nº de plazas por cupo genral: 1

Más información

Enlace:
https://www.boe.es/boe/dias/2024/12/23/pdfs/BOE-A-2024-26792.pdf

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“La alarmante falta de profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería se traduce en un deterioro de la calidad asistencial que reciben los residentes”, manifiesta Josefa Martín que afirma que “es imposible atender al total de pacientes con el número de profesionales actualmente en plantilla: 70 TCE, repartidos en tres turnos, para 111 residentes”.

“Hay que recordar que se trata de usuarios con diferentes grados de dependencia y que necesitan tiempo y dedicación personalizada. Las ratios que se manejan desde las mesas de los despachos no suelen satisfacer las necesidades en los centros residenciales por lo que es necesario dotar a las plantillas del número de efectivos realmente necesarios para cubrir debidamente las necesidades asistenciales de los residentes”.

            Esto provoca, igualmente, una sobrecarga física que supone que muchos profesionales se vean obligados a estar de baja laboral lo que implica que sea muy alto el número de trabajadores en esta situación. En este sentido, se va a crear un grupo de trabajo que estudie el elevado porcentaje de estas bajas. “Las conclusiones del mismo deberán reflejar las condiciones laborales de los TCE”, manifiesta Josefa Martín.

Respecto a la Bolsa de Empleo, publicada en octubre de 2017 y que se ha mostrado ineficaz por completo, el Secretario General ha confirmado que ésta será anulada y en breve, se empezará a trabajar en una nueva convocatoria de Bolsa con procesos de autobaremación de manera que se agilicen al máximo el desarrollo de la misma.

“En cualquier caso, este centro necesita medidas urgentes porque son muchos los problemas de sus trabajadores que repercuten en múltiples aspectos como la organización de los turnos y horarios de trabajo”, manifiesta Josefa Martín.

“El Secretario General ha puesto en valor el trabajo de los Técnicos en Cuidados de Enfermería por lo que desde USAE, confiamos que se tomen en consideración los problemas que se han trasladado y la situación de falta de personal mejore con procesos de estabilización, OPE y nuevas interinidades”, finaliza la responsable de USAE en Melilla.