LICENCIA RETRIBUIDA DE TRES DÍAS POR ENFERMEDAD GRAVE HASTA 2º GRADO DE CONSANGUINIDAD
SEGÚN SENTENCIA STS 2464/2018 
“Declara el derecho de los trabajadores a disfrutar del permiso retribuido previsto en tanto que el familiar no haya obtenido el alta médica, presumiendo que por sí misma el alta hospitalaria no excluye la gravedad/necesidad de reposo domiciliario determinantes del permiso.”
POR LO TANTO: En base al criterio establecido, en caso de alta hospitalaria se seguirá disfrutando de dicho permiso retribuido si no va acompañado del alta médica correspondiente.
Jurisprudencia
 

Resolución 224/2021, de la Directora Gerente de la OSI Goierri-Alto Urola por la que se procede a aprobar el listado definitivo de la categoría de TCE.
Plazo para presentar recurso de alzada: Del 21 de abril al 20 de mayo de 2021, ambos inclusive.
Más información 

Resolución 174/2021, de la Directora Gerente de la OSI Goierri-Alto Urola por la que se procede a aprobar el listado provisional de la categoría de TCAE.
Plazo para alegaciones: Del 31 de marzo al 16 de abril de 2021, ambos inclusive.
Más información 
 

Resolución 113/2021, de la Directora Gerente de la OSI Goierri-Alto Urola por la que se procede a la apertura de plazo para la confección de listas en la categoría de AE/TCE.
L@s interesad@s deberán dirigir su solicitud cumplimentada con todos sus datos personales a la Dirección Personal de OSI Goierri-Alto Urola (Bº Argixao, s/n – 20700 Zumarraga).
Plazo para presentar solicitudes: Del 26 de febrero al 26 de marzo de 2021, ambos inclusive.
Resolución
 

Resolución 29/2021, del Director Gerente de la OSI Rioja Alavesa, por la que se procede a la publicación de los listados definitivos.
Plazo para alegaciones: Del 16 de abril al 17 de mayo de 2021, ambos inclusive.
Más información
 

Publicada en la intranet de Osakidetza, con fecha 25 de marzo de 2021, la resolución 21/2021, del Director Gerente de la OSI RIOJA ALAVESA, por la que se procede a la publicación de los listados provisionales de Comisiones de Servicios y Promoción Interna Temporal de varias categorías entre las que se encuentra la categoría de TCE.
PLAZO: Abierto y permanente para incorporar nuevas solicitudes y se regulará según lo dispuesto en el ACUERDO del 9 de mayo de 2011.
ALEGACIONES: 10 días hábiles. 
Contra la presente resolución podrá interponerse recurso de alzada ante el Director General de Osakidetza, en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación.
Resolución
 

Publicada Resolución 50/2020, de 20 de julio, del Director Gerente de la OSI Rioja Alavesa, por la que se procede a la publicación de los listados definitivos de COMISIÓN DE SERVICIOS Y PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL entre organizaciones en la OSI Rioja Alavesa, conforme al procedimiento establecido en el Acuerdo de movilidad de 9 de mayo de 2011 del Consejo de Administración de Osakidetza.
RECURSO DE ALZADA: UN MES.
Resolución

Publicada en la intranet de Osakidetza, la Resolución 42/2020 del Director Gerente de la Osi Rioja Alavesa, por la que se publican los LISTADOS PROVISIONALES DE COMISIÓN DE SERVICIOS Y PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL DE VARIAS CATEGORÍAS ENTRE LAS QUE SE ENCUENTRA LA CATEGORÍA DE TCE.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE ALEGACIONES: HASTA EL 16 DE JULIO .
Resolución

- 10 AÑOS SIN MEJORAS EN EL CONVENIO
 - ACTUALIZACIÓN IPC PERDIDO EN AÑOS ANTERIORES
- MAYOR INCREMENTO SALARIAL A LAS CATEGORÍAS QUE MENOS COBRAN
- CONCILIACIÓN FAMILIAR

SE ENDURECEN LAS NEGOCIACIONES 

PRÓXIMAS JORNADAS DE HUELGA: LOS DÍAS 14 Y 15 DE ABRIL Y LOS DÍAS 10,11,12 Y 13 DE MAYO.
 

Tras completar la vacunación de residentes y profesionales en las residencias vascas, el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha demandado a la Administración que cumpla con su compromiso e incremente el número de profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) en las plantillas.
    Desde SAE llevamos años reivindicando un aumento de los recursos humanos y materiales en las residencias de Euskadi, adaptándolos al crecimiento de los centros y sus necesidades, sin embargo nuestras propuestas han sido ninguneadas reiteradamente hasta que la Covid-19 ha puesto en evidencia esta escasez de recursos. Por ello, esperamos que la Administración adopte ahora las medidas exigidas por nuestra organización y reestructure las plantillas incrementando el número de Técnicos en Cuidados de Enfermería en las mismas, pues somos los profesionales que mayor carga de trabajo tenemos en estos centros ya que, por formación, somos los profesionales en los que recaen la mayoría de los cuidados de los residentes.
“Nuestro trabajo en las residencias durante la pandemia es incuestionable y ha puesto de manifiesto la importancia que los cuidados fundamentales, la atención humanizada y la cercanía con el paciente tienen para mejorar su bienestar. Por ello, ahora que ya ha terminado el proceso de vacunación en estos centros, es urgente que implanten las actuaciones que se comprometieron a poner en marcha durante la pandemia para mejorar el funcionamiento y los cuidados en las residencias. Y para ello, es fundamental que incrementen las plantillas de TCE”, explica Idoia Usón, vicesecretaria de SAE en Guipúzcoa.