Responde así a la reclamación presentada por el Sindicato de Técnicos de Enfermería reconociendo en la misma, tal y como apuntaba SAE, que la modificación de los turnos de trabajo altera y transforma aspectos fundamentales de la relación laboral y que esto supone una modificación en las condiciones de trabajo.

          Berta González, secretaria provincial de SAE en Burgos, manifiesta que “la gestión de los recursos humanos es responsabilidad de la dirección del centro que debe llevar a cabo las contrataciones que considere necesarias para prestar una calidad asistencial digna. Trabajar a turnos no es excusa para que se lleven a cabo modificaciones en el calendario de los Auxiliares Enfermería/Técnicos en Cuidados de Enfermería para cubrir la escasez de personal existente en el centro”.

          Confiamos en que la dirección del centro asuma la indicación de la Inspección de Trabajo de forma que se lleven a cabo las contrataciones de Auxiliares de Enfermería/ Técnicos en Cuidados de Enfermería que sean necesarias para por un lado, velar por la calidad asistencial de los pacientes y por otro, igualmente importante, respetar los derechos de los profesionales.

Con fecha 28 de diciembre de 2018 se publica la Resolución de 20 de diciembre de 2018, de la Vicepresidenta y Consejera de Hacienda y Adminsitración Pública, por la que se dispone la publicación en el Diario Oficial de Extremadura del Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Junta de Extremadura para el año 2018.
* Turno libre y discapacidad. Plazas de naturaleza funcionarial:
- Cuerpo Auxiliar: 30
- Cuerpo titulado superiores: 20
- Cuerpo Técnico: 20
- Cuerpo Administrativo: 20
- Cuerpo Subalterno: 10
- Cuerpo Maestros: 348
- Cuerpo de Inspectores de Educación: 10
* Plazas de naturaleza laboral: 91
* Plazas de naturaleza estatutaria:
Personal estatutario sanitario:
 a) Personal de formación universitaria: 
•    Licenciados Especialista en Ciencias de la Salud: 96 
•    Licenciados Sanitarios: 4 
•    Diplomados Especialistas en Ciencias de la Salud: 3 
•    Diplomados Sanitarios: 127 
b) Personal de formación profesional:
•    Técnicos 99  
Personal estatutario de gestión y servicios 
a) Personal de formación universitaria 
•    Licenciados 1 
b) Personal de formación profesional: 
•    Técnicos Superiores: 9 
•    Técnicos: 36 
c) Otro personal: 31
Resolución

 

 

Más información

SAE, nuevamente, emprendrá una campaña con la Adminsitración para que todos los TCE cuenten con las herramientas que les permitan registrar. Es neceario que os intereséis por ello, sino, no habrá forma de conocer ni valorar nuestro trabajo.
RECUERDA: TRABAJO NO REGISTRADO ES IGUAL QUE TRABAJO NO REALIZADO.
Desde SAE facilitamos un documento para que, de manera individual, se solicite formalmente y por registro que se habiliten los medios adecuados para poder ejercer bien nuestro trabajo que, entre otros, es poder registrar todo aquello que hacemos.
En los hospitales en los que haya soporte informático, seguramente haya algo de lo que realizamos que no se pueda registrar bien por no estar contemplado el ítem o bien porque lo tenga adjudicado otro profesional.
Cuantas más solicitudes de registro haya más posibilidades de que nos reconozcan TODO NUESTRO TRABAJO.
Cumplimenta y firma la siguiente carta y entrégala en el Registro del hospital y entrega una copia al delegado sindical de SAE.
Si no puedes descargar e imprimir la carta, ACUDE A LA SECCIÓN SINDICAL DE SAE. Si no puedes registrar la carta, ACUDE A LA SECCIÓN SINDICAL.
¡¡NOS ESTAMOS JUGANDO NUESTRO FUTURO!!
¡¡REGISTRA!!
Reclamación registro
 

CESMCV-SAE, tras una dura negociación, ha conseguido mejorar el autoconcierto.

Cada equipo podrá elegir entre pago por tarde con un aumento medio del 30% o el pago por acto, con un aumento medio del 52,8% sobre el modelo anterior.