Con fecha 20 de diciembre de 2018 se publica el DECRETO 170/2018, de 18 de diciembre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2018
PLAZAS DE NUEVO INGRESO:
1. Personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid:  Total plazas de categorías profesionales de personal laboral: 493 (no se especifica).
2.  Personal Estatutario: 
• Técnico medio sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería: 382 plazas.
• Técnico en Emergencias Sanitarias: 48 plazas.
•  Auxiliar de Farmacia: 25 plazas.
•  Técnico superior especialista en Laboratorio de Diagnóstico Clínico: 57 plazas.
•  Técnico superior especialista en Anatomía Patológica: 20 plazas.
•  Técnico superior especialista en Higiene Bucodental: 18 plazas.
•  Técnico superior especialista en Medicina Nuclear: 8 plazas.
•  Técnico superior especialista en Radiodiagnóstico: 33 plazas.
•  Técnico superior especialista en Radioterapia: 10 plazas.
3.  Personal laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón:
•  Técnico de Cuidados Auxiliares de Enfermería: 7 plazas.
PROMOCIÓN INTERNA:
1. Personal estatutario de centros adscritos al Servicio Madrileño de Salud.
•  Técnico medio sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería: 56 plazas.
•  Técnico en Emergencias Sanitarias: 10 plazas.
ESTABILIZACIÓN:
1. Personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid.
•   Auxiliar Enfermería: 247 plazas general y 19 discapacidad (266 plazas).
2. Personal estatutario de centros adscritos al Servicio Madrileño de Salud.
•  Técnico superior especialista en Laboratorio de Diagnóstico Clínico: 194 plazas.
•    Técnico superior especialista en Anatomía Patológica: 65 plazas.
•    Técnico superior especialista en Higiene Bucodental: 23 plazas.
•    Técnico superior especialista en Medicina Nuclear: 16 plazas.
•    Técnico superior especialista en Radiodiagnóstico: 248 plazas.
•    Técnico superior especialista en Radioterapia: 53 plazas.
•    Auxiliar de Farmacia: 37 plazas. 
•    Técnico en Emergencias Sanitarias: 411 plazas.
3. Personal laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón.
• Técnico de Cuidados Auxiliares de Enfermería: 91 plazas.
Cuando se publiquen las convocatorias singulares os seguiremos informando.
Resolución

Se convocarán plazas correspondientes a los siguientes grupos y categorías profesionales:
Grupo I. Titulado Superior Especialista.
Grupo I. Titulado Superior no Sanitario.
Grupo II. Titulado Medio Sanitario.
Grupo II. Titulado Medio no Sanitario.
Grupo II. Titulado Medio Sanitario.
Grupo III. Técnico Superior no Sanitario.
Grupo III. Técnico Superior Sanitario.
Grupo IV. Técnico Medio no Sanitario.
Grupo IV. Técnico Medio Sanitario.
Grupo V. Personal Auxiliar.
Del total de las plazas ofertadas, se reservará al menos un 7% de las vacantes para ser cubiertas entre personal con discapacidad.
El acceso a estos puestos de trabajo se realizará mediante procedimientos públicos que se regirán por los principios de publicidad, transparencia, igualdad, mérito y capacidad.
Resolución
 

Con fecha  20 de diciembre de 2018 se publica la Resolución de la Dirección General de Trabajo por la que se declaran las fiestas laborales de ámbito local en la Comunidad de Madrid para el año 2019.
Resolución

            “Esta es la única opción para que los profesionales puedan demostrar todo lo que realizan en su día a día. Es también una antigua reivindicación de SAE que, en muchos centros hospitalarios se ha conseguido, pero no en todos se facilitan las herramientas para que les permitan registrar y responsabilizarse del trabajo que realizan y, en ocasiones, los obstáculos que encuentran los TCE superan al interés que, individualmente, puedan tener de manera que al final este trabajo no queda reflejado o son otros profesionales quienes aparecen como los autores de este cuidado. En consecuencia, y a pesar de la gran cantidad de funciones que realizan los Técnicos en Cuidados de Enfermería no hay manera objetiva de cuantificar qué y quién lo ha hace”, explica al respecto la secretaria general de SAE, M. ª Dolores Martínez.

            Por ello, desde SAE queremos que los TCE soliciten a todos los departamentos de Recursos Humanos que se habiliten las herramientas oportunas para llevar  este registro

            Los Técnicos en Cuidados de Enfermería son los profesionales que pasan más tiempo con el paciente y quienes les proporcionan, entre otros, los cuidados asistenciales fundamentales. El registro de sus funciones, además, es un deber legal. Así se establece en la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, de Autonomía del Paciente, Derechos y Obligaciones en materia de Información y Documentación 38/2012 de 13 de marzo sobre la Historia Clínica y Derechos y Obligaciones de Pacientes y Profesionales de la salud en materia de Documentación Clínica que recoge que es un deber de las y los profesionales sanitarios que intervengan en la asistencia del paciente cumplimentar en la Historia Clínica los aspectos relacionados con la misma.

            “Cuando participe más de un profesional sanitario o equipo asistencial, deberán constar individualizadas las acciones, intervenciones y prescripciones realizadas por cada profesional. Es fundamental que los Técnicos en Cuidados de Enfermería puedan ver reflejado su trabajo y responsabilidad de forma que quede reflejado en la Hoja de Registros del Paciente en igualdad de condiciones que otros profesionales. Solo esto permitirá un reflejo fiel de las funciones que desempeñamos como profesionales de la enfermería” afirma la secretaria general.

            Registrar el trabajo desempeñado permite la integración de la información, lo que mejora la calidad y seguridad de los cuidados. Además, este registro es fundamental para que se evalúe el trabajo que el profesional lleva a cabo, lo que repercutirá en su desarrollo profesional. Tan importante es realizar los cuidados como registrarlos. Por ello, ningún TCE puede terminar su turno sin registrar su trabajo.

            En SAE llevamos mucho tiempo defendiendo la necesidad de que los TCE registremos toda la praxis realizada al paciente en la Historia Clínica porque es la única herramienta que nos va a permitir demostrar lo que realmente hacemos. Además, es fundamental para la cualificación y capacitación profesional”, manifiesta M. ª Dolores Martínez, secretaria general del Sindicato.

Con fecha 24 de diciembre de 2018 se publica el Acuerdo 64/2018, de 20 de diciembre, de la Junta de Castilla y León, por el que se amplía la oferta de empleo público de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus organismos autónomos para el año 2018.
La distribución es la siguiente:
- 1.227 plazas de personal laboral incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, y del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la COmunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta (anexo III).
- 1.033 plazas de personal estatutario de instituciones sanitarias (anexo IV).
- Personal laboral: TCE/AE: 249 plazas.
Resolución