RECONOCIMIENTOS Y DENEGACIONES
(CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA GRADO III) AÑO 2024
ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD DE CYL

RESOLUCIÓN de 29 de mayo de 2024, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se aprueba el listado provisional de reconocimientos y denegaciones, al amparo de lo dispuesto en la Orden PRE/105/2024, de 9 de febrero, por la que se convoca el proceso extraordinario de acceso a la carrera profesional horizontal, categoría profesional III, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos.

 LISTADO PROVISIONAL DE RECONOCIMIENTOS
 LISTADO PROVISIONAL DE DENEGACIONES
 ALEGACIONES: Del 3 al 14 de junio, deberán ser dirigidas a esta Dirección General de la Función Pública.
 ACCESO A BOCYL

Desde hace dos semanas, los profesionales de la UCI del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba mantienen concentraciones en la puerta del hospital por la falta de profesionales en todas las categorías. Pero no es esta la única unidad afectada; la escasez de plantilla es un problema que se vive en todos los servicios del centro cordobés y se extiende a todos los hospitales del Servicio Andaluz de Salud (SAS).
    En el Hospital de Jerez, por ejemplo, a la falta de plantilla de Técnico en Cuidados de Enfermería (TCE), se suma el recorte de profesionales en los turnos de noche de unidades como Medicina Interna 2 o Neumología, recortando así recursos humanos y camas mientras mantienen las urgencias colapsadas por falta de espacio en las plantas de ingreso: ahora mismo hay ocho pacientes oncológicos esperando en el servicio de urgencias desde hace más de 24 horas por una cama.
    “Es inadmisible que los recortes siempre vayan hacia la misma categoría profesional, los TCE, y que se esté poniendo en riesgo de manera tan gratuita tanto la seguridad de los usuarios como la de los profesionales, que se ven sobrecargados por el exceso de trabajo. Por ello desde SAE llevaremos a cabo todas las actuaciones que consideremos necesarias para presionar a la Administración”, explica María Luisa Herrerapicazo Benítez, delegada de SAE en el Hospital de Jerez.
    “En el Hospital Universitario Reina Sofía llevamos dos semanas concentrándonos diariamente por las mañanas y por las tardes, y así seguiremos hasta que se mejoren las plantillas, pues no vamos a consentir que desmantelen nuestro centro solo porque primen el beneficio económico por encima de la calidad asistencial. Somos profesionales sanitarios y vamos a seguir defendiendo un sistema digno para todos, profesionales y usuarios”, explica Juan Antonio Moreno, secretario provincial de SAE en Córdoba.
    “A los recortes de plantilla, al cierre de camas o a la pésima política de contratación del SAS, se suman las inminentes vacaciones de los profesionales o las situaciones de Incapacidad Temporal sin cubrir. Problemas todos ellos que están encaminando al sistema sanitario andaluz hacia una situación de colapso que padecerán los profesionales, ya sobrecargados y angustiados, y los usuarios, que verán mermar su calidad asistencial. El SAS está poniendo en riesgo un sistema que era ejemplar dando pasos hacia atrás en lugar de hacia delante, ensalzando la inseguridad, la mediocridad y la decadencia sobre el avance, la eficacia y la excelencia. Por ello, desde SAE nos seguiremos movilizando en todos los centros hospitalarios para garantizar un sistema que ponga en valor a sus profesionales y sus recursos materiales y vuelva a situar en el centro al usuario, primando una atención humanizada que vele por su salud y bienestar”, explica, secretario de organización y comunicación de SAE en Andalucía.

MODIFICACIÓN DE ASPIRANTES APROBADOS EN EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN EN LA C.A.R. EN LA CATEGORIA DE TCAE

Advertido error en la relación de personas aspirantes que han superado la fase de oposición del proceso especial de estabilización de empleo del Cuerpo Auxiliar de Enfermería (E053/22) publicada con fecha 28 de mayo de 2024, el tribunal calificador hace pública la nueva relación de personas aspirantes que han superado la fase de oposición del proceso especial de estabilización de empleo del Cuerpo AUXILIAR DE ENFERMERIA (053/22) que deja sin efecto la anterior.

Más información: https://ias1.larioja.org/emp/infraweb/rdf/rdf_visor.jsp?_idClave=29832390|1

a) Personas cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales o lo haga por un periodo inferior a dos horas: No tendrán derecho a permiso retribuido.
b) Personas cuyo horario de trabajo coincida al menos en cuatro horas con el horario de apertura de las mesas electorales: Podrá disponer de un permiso retribuido de hasta 4 horas.
c) Personas que no se encontraran en la localidad donde le corresponde ejercer su derecho al voto, o que no pueda ejercer el derecho de sufragio el día de lkas elecciones: Podrá disponer en su horario laboral hasta 4 horas libres. Cuando el trabajo se preste en jornada reducida, se efectuará la correspondiente reducción proporcional del permiso.

MIEMBROS DE LAS MESAS ELECTORALES
El personal nombrado presidenta/e, vocal o apoderado tienen derecho durante el día de la votación a un permiso retribuido de jornada completa, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal, y a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas el día inmediatamente posterior

Publicada en la página web del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, la CONVOCATORIA para ampliar las Listas de Contratación Temporal para la cobertura de puestos en servicios básicos asistenciales en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, entre ellas la lista LCSBA-24 B - TÉCNICOS/AS AUXILIARES CUIDADOS DE ENFERMERÍA.

PLAZO DE INSCRIPCIONES: Del 3 al 14 de junio de 2024, incluido.

IMPORTANTE: Os recomendamos leer detenidamente el documento de las bases de la convocatoria.
BASES DE LA CONVOCATORIA
FUNCIONES DEL PUESTO
INSCRIPCIONES