RELACIÓN DE APROBADOS/AS EN LA FASE CONCURSO-OPOSICIÓN 

Se ha publicado en la app de Osakidetza la Resolución 1494/2023 de la directora de RRHH de Osakidetza-SVS, por la que se publica la relación de aprobados/as por orden de puntuación de las pruebas selectivas.

Plazo de reclamación: desde el 23 de noviembre 2023 al 7 de diciembre 2023 (ambos inclusive)

Documento de reclamación (enlace)

Accede desde aquí a la app de la OPE 20/21/22/E.
 

T.FARMACIA

LISTADOS DE APROBADOS EN FASE OPOSICIÓN  

Publicación de la resolución 1368/2023, de 10 de noviembre,  de la Directora de Recursos Humanos de Osakidetza Servicio Vasco de Salud, que contienen la relación de personas aprobadas de la fase oposición correspondiente a la  categoría de Técnicos de Farmacia.

Enlaces:
•    Resolución 
•    Listado de aprobados
•    Documento de reclamación contra la relación de aprobadas/os en fase de oposición (I)

NOTA INFORMATIVA

OPE OSAKIDETZA
2020/2021/2022 + ESTABILIZACIÓN

HEMOS CONSTATADO QUE HAY FALLOS EN LA CORRECIÓN DEL EXAMEN DEL PASADO DOMINGO DÍA 1 DE OCTUBRE.

A FECHA DE HOY NO SE PUEDE RECLAMAR, HAY QUE ESPERAR A QUE SE ABRA EL PLAZO, OS RECOMENDAMOS HACER UNA COPIA DE LA HOJA DE LAS RESPUESTAS (para que no se claree).

EN EL MOMENTO EN QUE SE ABRA EL PLAZO 
SE COMUNICARÁ.

TCE - RESPUESTAS Y RESULTADOS DEL EXAMEN

Se ha publicado en la app de Osakidetza la Resolución 1269/2023 de la directora de RRHH de Osakidetza-SVS, por la que se publican los resultados de las pruebas selectiva de TCAE; así como las respuestas y el examen.

Accede desde aquí a la app de la OPE 20/21/22/E.

- RESPUESTAS EJERCICIO

TCE. BEC – 01 DE OCTUBRE 13:30h. INSTRUCCIONES DISTRIBUCIÓN Zonas por apellidos

La apertura de los pabellones se efectuará 30 minutos antes del inicio de la prueba.

Para acceder a la zona de examen debes presentar un documento que acredite su identidad: DNI, NIE, pasaporte o carne de conducir.

Debes acudir provisto de bolígrafo negro o azul. Acude con tiempo suficiente al local del examen. Ten en cuenta que una vez que comience la prueba no se permitirá el acceso a nadie.

Las respuestas del examen se harán públicas en la web de Osakidetza, una vez finalizado el mismo por la totalidad de los opositores.
 
La distribución por apellidos puedes verla en el archivo adjunto.
Distribucción
Permiso para acudir a realizar los exámenes de la OPE

Resolución 922/2023 de la Directora de RRHH de Osakidetza – SVS por la que se ordena la publicación de la RELACIÓN DEFINITIVA DE PERSONAS ASPIRANTES ADMITIDAS Y EXCLUIDAS. 
PLAZO APORTACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS: Del 7 al 21 de agosto 2023, ambos inclusive.
Las personas ADMITIDAS deben acceder al CV desde la app de OPE 20/21/22E:
    Revisar Servicios prestados en Osakidetza, en otras Admin. Públicas, PPLL e IT txartelas en su CV (que estén registrados y VALIDADOS).
    Revisar que el Título esté en estado VALIDADO.
    Si no hay méritos registrados, realizar registro informático:
o    Dentro de la app OPE 20/21/22/E en 'Alegación de requisitos y méritos' dentro del plazo indicado para introducir sus méritos y requisitos (SE DEBE ADJUNTAR EL ARCHIVO ESCANEADO CORRESPONDIENTE AL REGISTRO REALIZADO).
o    Para servicios prestados en Admin. Públicas, presentar certificado original.

¡¡IMPORTANTE!! Toda documentación que NO esté validada o que se registre nueva, se deberá de entregar físicamente también y su fotocopia para que lo compulsen.
Todas las personas ADMITIDAS deben presentar DNI y fotocopia.
Toda documentación que se tenga que PRESENTAR se realizará JUNTO CON LA HOJA DE “ENTREGA DE DOCUMENTOS” (adjunto archivo).
Plazo de recurso de alzada ante el Consejo de administración de Osakidetza-SVS: 1 mes, a partir de hoy.
Resolución
Solicitud modificación/revisión
Entrega documentación
 

¡AVISO!*
*Esta información se deberá tener en cuenta cuando se abra el plazo para la alegación de requisitos y méritos (TCAE todavía pendiente)

Ante el revuelo de la presentación del DNI, os informamos que:

•    SÍ hay que presentar el DNI y su fotocopia para que os la compulsen. IMPORTANTE: aunque os digan en Personal que no es necesario, hay que presentarlo y no se pueden negar a recogerlo.

•    Hay que presentar DNI y su fotocopia, por cada categoría a la que te presentas. Por ejemplo: si te presentas a TCAE, T. FARMACIA Y OPERARIO, se presentará 3 veces.

•    Las personas que tengan todo VALIDADO en su CV y no tengan que validar nada en Personal, TAMBIÉN tienen que presentar el DNI y su fotocopia.

•    Las personas que viven fuera de la comunidad autónoma deben entregar documentación y el DNI (y su fotocopia). Pueden hacerlo en cualquier estamento público que tenga REGISTRO GENERAL, no valen las ventanillas únicas.

•    Las personas que se encuentren fuera de la comunidad por estar de vacaciones pueden dejar a alguien encargado/a con AUTORIZACIÓN por escrito y fotocopia del DNI para realizar el trámite.

•    Hay que esperar a que se abran los plazos de “alegación de requisitos y méritos” de cada CATEGORÍA, al publicarse su relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos correspondiente. NO IR ANTES DEL PLAZO YA QUE NO SERÁ VÁLIDO.
 

LISTADO DEFINITIVO DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN CONCURSO EXTRAORDINARIO IB-SALUT EN LA CATEGORÍA DE HIGIENNISTA BUCODENTAL EN EL ÁREA DE PRIMARIA

Os informamos que ayer 11 de septiembre 2023 se ha publicado en el portal web del Servicio de Salud de las Islas Baleares. La lista de personas que han superado el concurso extraordinario y lista definitiva de las puntuaciones de méritos obtenidos del concurso extraordinario. En el enlace encontrarás la declaración jurada, el documento de presentación de documentación y las instrucciones a seguir.

HIGIENISTA DENTAL DE ÁREA DE ATENCIÓN PRIMARIA    

PLAZO PARA ELECCIÓN DE PLAZA Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN: 10 DÍAS HÁBILES (DESDE EL DÍA 12 DE SEPTIEMBRE DE 2023 AL 25 DE SEPTIEMBRE DE 2023, AMBOS INCLUSIVE).     

LAS CITAS MÉDICAS Y PARA ANALÍTICAS SE NOTIFICARÁ POR SMS Y POR CORREO ELECTRÓNICO A LA MISMA DIRECCIÓN.

Por ello es importante invertir, tal y como reza el lema de este año, en educación a la población y medios en los centros asistenciales para prevenir esta violencia; pero también en formación a los profesionales, pues es la única manera de poder detectar de forma temprana y efectiva lesiones sospechosas o comportamientos anómalos en las mujeres y niñas que están sufriendo violencia de género.

La primera Encuesta Europea de Violencia de Género en España (con datos de 2022) señala que 4.806.054 mujeres, de entre 16 y 74 años, sufrieron humillaciones, amenazas, palizas o violaciones por parte de sus parejas o exparejas; en lo que va de 2023, el número de mujeres asesinadas por violencia de género en nuestro país se sitúa en 52.  La violencia de pareja y las agresiones sexuales provocan en las mujeres graves problemas de salud física, mental, sexual y reproductiva a corto y largo plazo. Pero, además de las secuelas físicas, estas formas de violencia pueden llevar al suicidio y causar depresión, estrés postraumático y otros trastornos de ansiedad, insomnio, alimentarios, problemas con el alcohol o las drogas y prácticas sexuales de riesgo.

 “Los TCE somos los profesionales sanitarios que más cerca estamos de la paciente, por ello, debemos ir más allá de la atención y actuar en la prevención a través de una detección temprana y, para ello, tenemos que tener siempre presente que, en muchas ocasiones, los golpes no son físicos, por lo que debemos estar atentos a cambios de comportamientos, actitudes… que pueden indicarnos si la paciente está siendo víctima de violencia verbal, vejaciones o humillaciones, por ejemplo. Para ello, debemos tener la formación adecuada que nos permita conocer los signos, detectarlos, investigarlos, indagar en los factores de riesgo, o en la frecuencia con que actúa el maltratador para poder ofrecer una atención eficaz y eficiente a las víctimas”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.

“Ahora tenemos la oportunidad de seguir trabajando por las reivindicaciones laborales y profesionales de los colectivos a los que representamos, que pasan por la implantación de la jornada de 35 horas, el incremento económico, el reconocimiento pleno de la Carrera Profesional, la mejora y el cumplimiento del Pacto de Permisos y Licencias, el aumento de plantilla, o la ejecución del Plan de Atención Primaria, de manera que los TCE adquieran peso en estas plantillas, entre otras. Estas son sólo algunas de las demandas que, como representantes de los trabajadores, llevamos tiempo planteando a la Administración. Desde SAE siempre hemos apostado por la unión para crecer y, desde luego, en estas elecciones hemos demostrado que no nos falta razón. Por ello, seguiremos apostando por la unión de los profesionales para avanzar en nuestros derechos”, explica Mª Paz Gallardo, Secretaria Autonómica de SAE en Madrid.

Por último, la responsable de SAE en Madrid agradece a todos los profesionales que han depositado su confianza en esta candidatura y el trabajo de nuestros delegados que demuestra que el sindicalismo profesional se ha convertido en la única alternativa posible. Seguiremos trabajando junto con  Amyst y SIETEssCAM  para la defensa de los intereses de los profesionales.

En la Mesa Sectorial están presentes igualmente otras organizaciones con diferentes porcentajes pero el compromiso de SAE es trabajar todos juntos para conseguir mejorar las condiciones laborales de todos los profesionales de la Consejería de Sanidad.

                USAE seguirá trabajando para llegar a los acuerdos necesarios en el seno de la Mesa Sectorial de Ingesa que cumplan con nuestras reivindicaciones. Entre otras, el aumento de plantillas o la mejora en  las condiciones de trabajo o la jornada de 35 horas. Por supuesto, seguiremos trabajando por conseguir las que son reivindicaciones prioritarias como son la jubilación anticipada sin penalización a los 60 años  o la actualización de competencias profesionales.

                Dolores Domínguez, responsables de USAE en Ceuta y Carmen Guerrero, en Melilla, agradecen a todos los profesionales que han depositado su confianza en USAE el apoyo en las urnas. “USAE es  una entidad que trabaja por la mejora de las condiciones de los profesionales. Nuestro objetivo fundamental son nuestros compañeros, que así lo han percibido y demostrado y por eso, como responsable de esta organización, se lo agradezco expresamente”.