En virtud del punto 16.5 del Acuerdo de Bolsa Única, se hace pública la lista subsidiaria en la categoría de Técnico en Cuidados de Enfermería, siguiendo el criterio de prelación de la nota del expediente académico. 
En caso de empate el criterio que se tiene en cuenta es, en primer lugar el cumplimiento del requisito del catalán y, a continuación, el orden alfabético determinado por sorteo público (letra Ñ) del primer apellido del candidato.
Listado
Más información

PUBLICADA RESOLUCIÓN POR LA QUE SE MODIFICA, A CONSECUENCIA DE LA ESTIMACIÓN DE ALGUNOS RECURSOS DE REPOSICIÓN, LA LISTA DEFINITIVA CON RELACIÓN DE PUNTUACIONES DE LOS ASPIRANTES A LA BOLSA DE TRABAJO Y  TAMBIÉN LA LISTA DE ASPIRANTES EXCLUIDOS POR NO ACREDITAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DE LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO DE MÉRITOS. 
Resolución

PUBLICADA, 29 DE ABRIL DE 2021, RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA LA LISTA DEFINITIVA CON LA PUNTUACIÓN DE LAS PERSONAS CANDIDATAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL DEL SERVICIO DE SALUD DE LAS ISLAS BALEARES DE LA CATEGORÍA AE/TCE Y LA LISTA DE EXCLUIDOS POR NO ACREDITAR LOS REQUISITOS.
PUEDE INTERPONERSE UN RECURSO DE REPOSICIÓN EN EL PLAZO DE 1 MES A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE DE LA PUBLICACIÓN.
Resolución y listados
Recurso

Se ha publicado el listado provisional de personas admitidas de la BOLSA DE TRABAJO DEL IBSALUT en la categoría TCAE, que incluye la puntuación de méritos presentados tras ser valorados. La lista además incluye las personas excluidas por no cumplir alguno de los requisitos.
Para comprobar si te han valorado todos los méritos presentados:
•    Entra en tu perfil de usuario de bolsa única, pulsa la opción “Bolsas de empleo temporal” y ahí elige la pestaña de autobaremo y comprueba en cada apartado que los méritos presentados estén con la lucecita verde. Si está en amarillo o rojo es porque no se te ha valorado y puedes presentar alegaciones, adjuntando la documentación correspondiente.
Si no estás admitido:
•    Puedes utilizar el mismo documento y presentar la documentación correspondiente.
El documento de alegaciones lo podrás encontrar en el siguiente enlace: https://www.ibsalut.es/es/profesionales/recursos-humanos/trabaja-con-nosotros/bolsa-unica/bolsa?conv_id=26 apartado 3ª
Dispones de 10 días hábiles a contar desde el 15 marzo para presentar la documentación en los registros propios de IBSALUT o dirigidas al Registro  Central del Servei de Salut, C/ Reina Esclaramunda 9, 07003 Palma o en cualquier Registro Oficial.  La copia de la documentación que se presente debe estar compulsada.
Resolución
Alegacines
 

En la zona de Covid-19 hay 14 pacientes, de los cuales 7 están pendientes de subir a planta, algunos de ellos llevan más de 24 horas esperando.
El problema está en la falta de espacio en urgencias y en el número de camas cerradas en el hospital que se eleva a 40. Además, la actividad de los quirófanos es continua, lo que hace que las camas estén ocupadas por pacientes operados y, solo al final del día, cuando se valora el número de camas libres, se sube a pacientes de urgencias que precisan ingreso.
“Actualmente en la UCI solo hay 4 camas, de las 45 del servicio, disponibles por si hubiera alguna urgencia. Estas cifras son inadmisibles y más cuando desde SAE no dejamos de denunciar la situación a la Dirección Gerencia del hospital sin que aún se hayan adoptado medidas para mejorar la presión asistencial que existe desde hace semanas en el centro hospitalario. Usuarios hacinados no es sinónimo de calidad asistencial y tener a los profesionales saturados y sometidos a niveles de estrés extremos está muy lejos de garantizar su salud física y mental, que es responsabilidad de la empresa. Es inadmisible que se esté jugando así con la salud de los trabajadores y los usuarios, por ello, desde SAE exigimos el incremento de plantillas, tanto de TCE como del resto de colectivos, y que, de una vez prime la salud y el interés común de los ciudadanos por encima del ahorro económico”, explican los delegados de SAE en Son Espases.

USAE quiere denunciar públicamente la situación de saturación permanente en la que se encuentran los servicios de urgencias de los hospitales de las islas.
A la población residente de Baleares, se suma la población flotante en los meses de verano, lo que incrementa la presión humana en un 50%, siendo la comunidad que mayor número de turistas recibe. A este cambio demográfico se suma la elevada incidencia por Covid, que se traduce en un aumento del número de ingresos hospitalarios.
La suma de todos estos factores conlleva una saturación permanente de los servicios de urgencias, que se prevé se incremente significativamente a partir de finales de julio, cuando se espera que 1.400.000 personas acudan a las islas a pasar sus vacaciones.
“El sistema de salud balear no puede soportar esta presión asistencial, ni por recursos materiales ni humanos, pues las plantillas en estos meses, ya de por sí insuficientes, se reducen por los descansos estivales y, además, debemos ser conscientes de que los profesionales sanitarios están agotados física y mentalmente tras dos años de intenso trabajo frente a la Covid. Por ello desde USAE exigimos, una vez más, un incremento de profesionales de todas las categorías y, particularmente, de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), para poder dotar de una buena calidad asistencial a nuestros pacientes”, explica Alejandro Juan Alonso, responsable de USAE en Baleares. 
La situación actual de los servicios de urgencias por hospitales es la siguiente:
Hospital Son Espases. Del total de 128 pacientes en el servicio de urgencias, 48 están pendiente de ingreso – una mujer de 88 años lleva 71 horas esperando en una camilla-. La zona de SPA está completa y el área destinada a pacientes Covid también está al límite con un total de 13 pacientes. USAE ha pedido el aumento de dos TCE en los turnos de mañana y tarde.
Hospital Sont Llátzer. De los 52 pacientes que hay en el servicio de urgencias, 27 están pendientes de ingreso. Tanto los boxes y el área de semicríticos como el de cuidados medios no respiratorios están completos. El área de cuidados medios respiratorios tiene cuatro pacientes. En la zona destinada a pacientes Covid, hay dos ingresados y en la unidad de corta estancia son nueve los pacientes ingresados. USAE ha pedido el incremento de un TCE para la zona de boxes y trauma/psiquiatría de esta área asistencial.
Hospital Comarcal D´Inca. Actualmente hay un total de 17 pacientes en el servicio de urgencias, de los cuales, cuatro están pendientes de ingreso. En las urgencias respiratorias hay dos pacientes también pendientes de ingreso.
Hospital de Manacor. La situación ahora mismo está estable y controlada.
Hospital de Menorca. En el servicio de urgencias hay un total de 12 pacientes, de los cuales seis están pendientes de ser atendidos y dos pacientes con Covid están esperando ser ingresados. En UCI hay un paciente Covid pendiente de ingreso. USAE exige que se aumente la plantilla de TCE de un profesional a dos en el turno de noche.
Hospital Can Misses. De un total de 47 pacientes en el servicio de urgencias, siete están pendiente de ingreso. En el área de Covid hay dos pacientes. USAE ha solicitado el incremento de un TCE en el turno de noche.
Las cifras en el Transporte de Soporte Vital Básico son igualmente alarmantes, pues han sufrido un significativo ascenso con respecto al número de servicios que se realizaron el año pasado en la misma época (entre enero y mayo). En Mallorca se ha producido un incremento del 16,02% (en 2021 se llevaron a cabo 19.300 servicios y en el mismo periodo de 2022 han sido 22.400), en Menorca el incremento ha sido del 24,19% (de 2.278 en 2021 se ha pasado a 2.829 en 2022) y en Ibiza nos situamos en el 28,8% (de 3.656 a 4.709). En total, un incremento de 19,66% en todas las islas. 
En el Transporte de Soporte Vital Avanzado, el número de servicios en Mallorca se ha incrementado en un 18,23%, en Menorca en un 5,16%, en Ibiza en u 22,25% y en Formentera en un 78,08%, siendo el total de un 19,71% en todas las islas.
Finalmente, los servicios realizados por coronavirus se han incrementado en un 51,33% (de 1.128 en 2021 a 1.707 en 2022).
“Las cifras hablan por sí solas y, desde luego, con los principales meses de verano por delante, no parece que vayan a mejorar, al contrario, la incidencia en las urgencias aumentará de forma significativa. Por ello, desde USAE esperamos que los responsables de la sanidad balear adopten las medidas necesarias para solucionar esta situación, que pasan por la apertura de camas – en el Hospital Son Espases hay 76 cerradas y en Son Llátzer se ha cerrado la planta 1D, con un total de 24 camas- y la contratación de más profesionales, a la mayor brevedad posible, pues la situación actual de saturación puede traducirse en el colapso de los servicios hospitalarios de las islas”, concluye Alejandro Juan Alonso.

Acuerdo de Mesa Sectorial de Sanidad de 13 de mayo de 2022 por la que se regulan los procedimientos de selección de personal estatutario temporal del Servicio de Salud de las Islas Baleares por medio de la creación de bolsas de trabajo para cada categoría y especialidad.

Las principales modificaciones del acuerdo de bolsa son:

MODALIDADES DE NOMBRAMIENTOS TEMPORALES
•    Nombramientos Interinos 
- Interinos
•    Larga Duración. A tiempo completo y superior a 6 meses
 - Larga Duración Servicios especiales, permiso sindical retribuido y a tiempo completo, comisión de servicios, y promoción interna temporal. Desaparecen: RIE y excedencias. (NUEVO)
•    Nombramientos temporales Corta Duración:
- De sustitución.
- Eventuales: duración igual o inferior a 6 meses. Incluidos los nombramientos por reducción de jornada.
•    Nombramientos temporales de Cobertura Urgente. Son los nombramientos temporales ocasionados por situaciones imprevisibles que crean un déficit asistencial que deber cubrirse de manera inminente para garantizar el funcionamiento correcto del servicio sanitario. Plazo máximo incorporación 2 horas.

FUNCIONAMIENTO DE LAS BOLSAS DE TRABAJO
•    Nombramientos Temporales Interinos y Larga Duración: Se dispone hasta las 14:00 del día siguiente para aceptar. Se podrán ofrecer de forma centralizada con una periodicidad anual, o bien cuando así se determine por la Comisión de Seguimiento.
•    Nombramientos temporales Corta Duración. El candidato dispondrá de hasta 2 horas desde la llamada.
•    Nombramientos temporales de Cobertura Urgente. Debe aceptar o rechazar la oferta con carácter inmediato.
En todos los supuestos se deberá informar de las características del nombramiento: Área asistencial, y en su caso, el servicio de adscripción, así como el turno de trabajo.
Si en el momento de la oferta del nombramiento el candidato se encuentra en IT-COVID, se le ofertará y reservará el nombramiento hasta 48h antes del inicio de este.
INSCRITOS EN LA SITUACIÓN DE “DISPONIBLE”
Se podrá modificar la disponibilidad 4 veces al año.

SANCIONES

CAUSAS JUSTIFICADAS PARA RECHAZAR A UNA OFERTA DE NOMBRAMIENTO TEMPORAL
•    Prestar servicio en IB-Salut en el momento en que deba iniciarse el nombramiento ofertado en la misma o diferente categoría.
•    Estar en situación de IT, o estar en proceso de recuperación, o estar hospitalizado.
•    Estar en el período de gestación, maternidad o paternidad, adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, o en situación de excedencia para cuidar hijos.
•    Ocupar un cargo público.

A DESTACAR
•    Para la selección del personal estatutario temporal en unidades específicas (solo para contratos de corta duración), se deberá acreditar los siguientes requisitos:
         1. Estar inscrito en la bolsa general de la categoría.
         2. Haberlo indicado en sus preferencias.
         3. Acreditar documentalmente una capacitación específica, aportando:
            - es necesario acreditar la prestación durante un periodo mínimo de tres meses de servicios efectivos en las unidades en cuestión en los cinco años previos al nombramiento 
Periodo mínimo de 3 meses de servicios efectivos en las unidades en cuestión durante los 5 años anteriores al nombramiento.
            - Se puede sustituir lo anterior por:
 . En el caso de las categorías de técnico/técnica auxiliar y técnico/técnica especialista superior solo se puede sustituir el requisito anterior por títulos de formación acreditados por la Comisión de Formación Continuada que incluyan un mínimo de cien horas de formación práctica, u otra titulación de técnico/técnica auxiliar o técnico/técnica superior directamente vinculada con el específico.

. En la categoría de técnico/técnica de cuidados auxiliares de enfermería, que preste servicio en una de las unidades siguientes: 
• Área pediátrica (incluye urgencias y plantas de hospitalización, pool específico de pediatría).
• Cuidados intensivos de adultos (incluye UCI, reanimación y URPA). 
• Cuidados intensivos pediátricos. 
• Esterilización. 
• Exploraciones funcionales. 
• Farmacia. 
• Geriatría. 
• Hemodiálisis. 
• Hemodinámica. 
• Neonatología (incluye cuidados intensivos de neonatos - UCIN). 
• Paritorio. 
• Quirófano. 
• Radiología intervencionista. 
• Salud mental. 
• Urgencias de adultos. 
• Trasplantes.

En la categoría de técnico/técnica especialista, que preste servicio en alguna de las unidades siguientes: 
• Laboratorio: genética, hematología, inmunología y microbiología. 
• Radiología: medicina nuclear, resonancia magnética nuclear  
• Anatomía patológica: citotécnicos.

En la categoría de telefonista, que preste servicio en la Central de Coordinación de Urgencias Médicas del 061.

Nombramientos en la modalidad de promoción interna temporal. 
En los casos en los que se haya ofrecido un nombramiento a un empleado que cumpla los requisitos pero ya ocupe una plaza de personal estatutario fijo en el Servicio de Salud en una categoría distinta, se le expedirá un nombramiento en la modalidad de promoción interna temporal con la duración que corresponda, en lugar del nombramiento temporal que correspondería, salvo que el interesado manifieste expresamente preferencia por este último.

Reglas de valoración de los apartados que componen el baremo 
- Experiencia profesional 55 puntos 
- Formación 40 puntos 
- Catalán 5 puntos 
- Lenguas extranjeras 3 puntos 
- Superación de procesos selectivos 24 puntos (suplementario), si procede 
- Se determina que, a partir de la entrada en vigor de este acuerdo, se limitará el número de créditos máximo de formación por año.

ANEXO 2 
Cálculo de los puntos por superar procesos selectivos

Acuerdo

USAE denuncia una vez más la situación de saturación que se está viviendo en el servicio de urgencias del Hospital Universitario de Son Espases, donde hoy se han registrado un total de 137 pacientes, entre ellos un hombre de 87 años que lleva más de 48 horas en observación esperando una habitación y otro de 76 que permanece en camilla desde hace más de 50 horas.

La situación de este servicio es crítica y desde USAE ya la hemos puesto en conocimiento de los responsables sanitarios en múltiples ocasiones, pero continúan sin adoptar las medidas necesarias para acabar con estos frecuentes episodios de saturación, que pasan incrementar la plantilla de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) del área de urgencias y abrir nuevas camas en planta.

 “Antes de la pandemia el director de enfermería se comprometió con USAE a incrementar estas plantillas, sin embargo la promesa nunca se hizo efectiva y, tras las múltiples incidencias comunicadas a la gerencia durante todo 2020 y 2021, creemos más que demostrada la necesidad de este aumento de TCE en urgencias. Es hora de cumplir con los compromisos y reforzar esta área asistencial de Son Espases, que, además, es hospital de referencia de toda la comunidad. Es inadmisible que se esté jugando así con la salud de los trabajadores, por ello, desde USAE exigimos que el incremento de plantilla orgánica de TCE se aborde en la próxima mesa técnica y sea ratificado en la mesa sectorial. Esperamos que esta vez prime la salud y el interés común de los ciudadanos por encima del ahorro económico”, explican los delegados de USAE en Son Espases.