La convocatoria, realizada por la Federación de Técnicos y Profesionales de la Sanidad (FTPS), a la cual pertenecen, el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Estatal de Técnicos Superiores Sanitarios (SIETeSS), tiene como objetivo exigir mejoras laborales y económicas para los Técnicos Superiores Sanitarios (TSS) y Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE).

Después de meses de negociaciones sin avances significativos en el III Acuerdo de Mesa Sectorial del ICS, los sindicatos han presentado una serie de demandas con el fin de abordar las desigualdades y condiciones económicas insatisfactorias que afectan a estos colectivos de profesionales sanitarios.

Reivindicaciones de los TCE:

•    Mejora Económica: Los Técnicos en Cuidados de Enfermería exigen mejoras salariales.

•    Equiparación a Grupo C1: Solicitamos ser considerados como Grupo C1, corrigiendo una injusticia persistente desde el EBEP de 2007.

•    Mejora de DPO y Complementos: Pedimos la mejora de DPO y complementos en proporción a otros grupos. Elevando como mínimo el Nivel de Clasificación, del 15 al 17, siguiendo ejemplos de otros servicios de salud autonómicos.

•    Carrera Profesional Justa: Exigen una Carrera Profesional que no genere desigualdades económicas entre profesionales.

•    Creación de Coordinadores TCE: Solicitan la creación de coordinadores de su categoría y un coordinador/tutor de formación.

•    Mejoras en Registro de Funciones y Historia Clínica: Demandan mejoras en el registro de funciones y la historia clínica del paciente.

Reivindicaciones de los TSS:

•    Complemento Específico: Incorporación de los TSS en los 3 niveles de Complemento Específico, siguiendo el modelo adoptado por otros grupos profesionales. 

•    Complemento de Destino y Objetivos "DPO": Buscando una proporcionalidad adecuada en relación con otros grupos. Elevando como mínimo el Nivel de Clasificación, del 17 al 19, siguiendo ejemplos de otros servicios de salud autonómicos.

•    Carrera Profesional Equitativa: La Carrera Profesional no debe generar diferencias económicas entre profesionales que trabajan en estrecha colaboración.

•    Equiparación Económica de Coordinadores TSS: La equiparación salarial de los Coordinadores TSS al nivel de otros mandos intermedios.

•    Reclamación a la Generalitat de Catalunya: La petición al ICS de que presione a las autoridades pertinentes para reconocer a los Técnicos Superiores Sanitarios como Grupo B.

Reivindicaciones comunes:

•    Creación de un 4º nivel destinado a todas las categorías que desempeñan funciones en unidades especiales.

•    Incluyen retribución económica en el solape para todos los turnos y categorías profesionales de manera igualitaria, recuperación del plan de pensiones, y recuperación de días personales graciables perdidos, reducción de la jornada laboral a 35 horas.

La huelga está programada para los días mencionados si no se llega a un acuerdo satisfactorio para los colectivos de TCE y TSS. FTPS (SAE-SIETeSS) subraya que no están dispuestos a seguir siendo marginados en el ámbito de la sanidad y a soportar más años de un acuerdo de mesa que no atiende sus necesidades. Se trata de un trato retributivo proporcional entre grupos profesionales, el crear grupos de primera y de segunda redunda en la desmotivación de los profesionales en todos los aspectos.

FTPS ha destacado su descontento y su determinación para lograr mejoras en las condiciones de trabajo y económicas de los Técnicos en Cuidados de Enfermería y Técnicos Superiores Sanitarios en el ICS. La huelga se perfila como un llamado de atención en busca de justicia y equidad en el ámbito sanitario de Cataluña. Los sindicatos están listos para la lucha y en los próximos días se harán asambleas informativas en los hospitales del ICS, además de asambleas telemáticas para llegar al máximo de los profesionales llamados a la huelga.

Hoy 15 de septiembre del 2023 USAE se ha reunido con la empresa para tratar los siguientes temas:

1.- Las solicitudes de aumento de jornada laboral (art.72.1 del convenio SISCAT) por parte de los trabajadores que tras 3 semanas de espera aún no han recibido contestación.
2.- Solicitado información sobre los criterios que están siguiendo.

Para cualquier consulta o duda contactar con la sección sindical de USAE INSTITUT PERE MATA al correo ipmsae@peremata.com

Más información en tu Sección Sindical
y en la página del Sindicato de Técnicos de Enfermería www.sindicatosae.com
¡AFÍLIATE!
 

Que pidió a RR.HH explicaciones sobre los requisitos que se siguieron para ampliar la jornada laboral.

Resumen de la carta enviada:
Cualquier trabajador a tiempo parcial de la plantilla actual puede solicitar un cambio de jornada para ampliarla o para pasar a jornada completa. Según el art.
72.1 5 del convenio SISCAT se debe solicitar formalmente, y hay que cumplir los
siguientes requisitos:
•    Tener mínimo un año de antigüedad en la empresa,
•    pedir un contrato a jornada completa o ampliación de jornada para su misma categoría profesional,
•    tener los requisitos y aptitudes para cubrir cualquier plaza que surja a jornada completa o de más hora que las actuales.

Además según establece el art.18.4 del convenio SISCAT para cubrir las vacantes que se produzcan en los diferentes grupos profesionales tendrá preferencia en igualdad de condiciones el personal de la empresa debidamente capacitado y aplicando el criterio de antigüedad en esta capacitación.

Tampoco podemos olvidar que de conformidad al art. 72.2.9 del convenio SISCAT, tienen la obligación de consolidar el 50% de la media anual de horas complementarias realizadas durante un periodo de dos años.

La respuesta de la empresa fue la siguiente:

“Bon dia,
En resposta a la pregunta que formuleu relativa als criteris que es van seguir per l'increment de jornada, informar-vos que vam tenir en compte la unitat a la qual el professional està ubicat, les necessitats específiques del calendari i la resta de la plantilla que conforma la unitat. També es van tenir en compte altres factors com la pròpia disponibilitat del professional i la seva antiguitat.

“Salutacions”
Para cualquier consulta o duda contactar con la sección sindical de USAE INSTITUT PERE MATA al correo ipmsae@peremata.com
 

A la falta de sistema de climatización, que obliga a usuarios y profesionales a aguantar temperaturas superiores a los 30 grados en estos meses de verano, se suma la aparición de cucarachas debido a la falta de higiene que existe en el centro. 
La dejadez por parte de los responsables está afectando a la seguridad y salud de los reisdentes y los profesionales, lo que contraviene el anexo II del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo: “ Los lugares de trabajo, incluidos los locales de servicio, y sus respectivos equipos e instalaciones, se limpiarán periódicamente y siempre que sea necesario para mantenerlos en todo momento en condiciones higiénicas adecuadas. A tal fin, las características de los suelos, techos y paredes serán tales que permitan dicha limpieza y mantenimiento. Se eliminarán con rapidez los desperdicios, las manchas de grasa, los residuos de sustancias peligrosas y demás productos residuales que puedan originar accidentes o contaminar el ambiente de trabajo. Los lugares de trabajo y, en particular, sus instalaciones, deberán ser objeto de un mantenimiento periódico, de forma que sus condiciones de funcionamiento satisfagan siempre las especificaciones del proyecto, subsanándose con rapidez las deficiencias que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores”
“Esta situación es consecuecia de una falta de interés alarmante por parte de la dirección para  mantener el centro en unas condiciones óptimas para los usuarios y los profesionales. Y esta desidia no solo se ve en la falta de higiene, sino en la dejadez a la hora de realizar las contrataciones necesarias para cubrir las ratios de profesionales establecidas, el desinterés por  reparar el material dañado, como las grúas empleadas para la movilización de pacientes, o la negligencia cometida al no presentar las cuentas. Desde SAE seguiremos trabajando para que los usuarios  y los profesionales tengan unas condiciones residenciales y laborales adecuadas a la legislación vigente. El ahorro económico no puede primar sobre el bienestar y la salud”, explica Cristián Monclús, secretario provincial de SAE en Barcelona.
 

CONVOCATORIA 
TÉCNICO/A AUXILIAR DE LABORATORIO (SUBGRUPO C1)
MANCOMUNIDAD PENEDÈS - GARRAF

Publicada hoy, 15 de junio, Resolución de 1 de junio de 2023 referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

En el Boletín Oficial de la provincia de Barcelona de fecha 25 de mayo de 2023 se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:

4 plazas de Técnico/a Auxiliar de Laboratorio, Subgrupo C1, de la plantilla de Personal Laboral Fijo, a cubrir mediante el Sistema de Concurso, en Turno Libre.

· El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el BOE.

· Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, se harán públicos en la Sede Electrónica de la Mancomunidad Penedès- Garraf.