Entendemos que para garantizar la conciliación laboral y familiar, las horas laborales deben estar previamente definidas y cuadradas en dichos calendarios. No es normal que por un descontrol organizativo requieran al trabajador que en el último momento del año devuelva las horas que previamente la empresa no ha sabido ocupar, incumpliendo así el derecho establecido en el art. 4.2.a)

- La figura de otro TCE en el Servicio de Esterilización en los dos turnos de noche, ya que tenemos en los últimos tiempos un aumento de la actividad en todos los quirófanos.

- La figura de un tutor de formación TCE en prácticas, ya que vemos dicha necesidad en nuestro centro y así lo hemos argumentado y manifestado a esta dirección.

- La figura del TCE en el servicio de Urgencias de Pediatría en los dos turnos de noche, ya que tenemos en los últimos tiempos un aumento de la actividad general.

Estamos a la espera de una respuesta en los tres casos.

Orden

- Creación e implantación de la figura del Coordinador de Prácticas.

- Crear la figura del Coordinador de TCAE/ AE.

 - Hoja de registro para TCAE/AE dentro del plan de cuidados de enfermería (Gacela-SAP), donde se refleje el trabajo diario del profesional.

- Cambio de denominación del colectivo profesional.

-  Plan de Formación específico del colectivo dentro del Servicio, incluyendo idiomas.

- Funciones del colectivo, respetando el ciclo formativo.

- Promover la presencia del TCAE/AE en las reuniones multidisciplinares como parte integrante del equipo de enfermería.

- Promover una promoción interna justa y trasparente, así como unacceso a las plazas respetando la antigüedad.

- Creación de una bolsa de trabajo que bonifique la antigüedad de los suplentes en los contratos de larga duración y acceso a las convocatorias.

- Crear una comisión de control de la bolsa de trabajo.

- Finalización del ciclo de rotaciones en la unidad de psiquiatría.

ESTAMOS PENDIENTES DE RESOLUCIÓN A NUESTRAS PETICIONES POR PARTE DE ESTAS DIRECCIONES

Respecto a los diferentes turnos de trabajo, la empresa no cumple la normativa convencional ni la establecida en el Estatuto de los Trabajadores sobre descvanso entre jornada y jornada establecida en el art. 34.1 ET.
LA INSPECCIÓN DE TRABAJO NOS HA DADO LA RAZÓN y ha iniciado un proceso sancionador requiriendo a la empresa que cumpla de forma inmediata la elaboración de un registro diario de la jornada de los trabajadores.
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