Publicada la relación de personas candidatas que, en ejecución de la Oferta de Empleo Público, integrarán la bolsa de empleo para la contratación laboral temporal en la categoría profesional Técnico en Cuidados de Enfermería. Este listado se ha elaborado conforme al orden de prelación establecido en el punto 14.2 de la convocatoria.

Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse demanda ante la Sala de lo Social del Tribunal de Instancia de Santander, dentro del plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de la publicación. http://empleopublico.cantabria.es
Enlace de Consulta:

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=441312

       El “permiso climático” se reguló en el Estatuto de los Trabajadores a través del Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre y establece hasta 4 días de permiso retribuido al año por imposibilidad de acceso o riesgo grave debido a climatología adversa o catástrofes.

       De esta manera y, mientras que el personal laboral se beneficia directamente del artículo 37.3.g del ET, la incomparecencia en estas situaciones del personal estatutario y funcionarios se gestiona como una ausencia por fuerza mayor justificable.

       En el ámbito de la sanidad pública, la gestión de las ausencias por incidencias meteorológicas presenta particularidades muy importantes debido a la condición de servicio esencial y a los diferentes regímenes del personal.

            Al estar afectados por distinta normativa, no se retribuye esta ausencia forzada por la meteorología, que afecta de la misma manera que a los trabajadores laborales y se vean obligados a recuperar las horas y compensarlas con días de libre disposición o vacaciones.

            Cristian Monclús, secretario autonómico de SAE en Cataluña, considera que “ante la existencia de una alerta naranja o roja y la imposibilidad de acudir al centro de trabajo, transitar por la vía, utilizar el transporte pública y las restricciones a las que estos días nos estamos enfrentamos en buena parte de Cataluña obligar a los sanitarios a recuperar las ausencias es un menoscabo de sus derechos”.

CONVOCATORIA 1ª FASE

TÉCNICOS/AS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA

TÉCNICO/AS SUPERIORES DE LABORATORIO

El plazo para la presentación de solicitudes, así como la reclamación al listado de puestos será de 15 días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación.

Junto con la solicitud, los interesados deberán aportar los certificados de servicios prestados fuera del ámbito del Servicio Aragonés de Salud.
(Méritos hasta el 5 de octubre de 2026)

Publicada Resolución del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, por la que se convoca proceso selectivo, por concurso-oposición, por el sistema general de acceso libre, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Técnico/a Superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínico y Biomédico.

Sistema de acceso Acceso General Discapacidad TOTAL
Acceso Libre 6 1 7

Plazo de solicitud: 20 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación en el BOE.

Sistema selectivo: Concurso-oposición. (Fase de Oposición 100 puntos + Fase de Concurso 100)

Examen: Se realizará en la ciudad de Ceuta.

Tasas: Inscripción y pago telemático a través del modelo 790 en el Punto de Acceso General (redsara.es).

Requisito académico: Título de Técnico Superior en Laboratorio Clínico y Biomédico o equivalente.

Enlace:
https://www.boe.es/boe/dias/2026/10/05/pdfs/BOE-A-2026-20627.pdf

Más información en tu sección sindical

Según el informe de la Situación del personal Técnico en Cuidados de Enfermería (TCE) en España (2025), publicado el pasado mes de julio por el Ministerio de Sanidad, el 68,2% de los profesionales TCE que participaron en la encuesta declararon haber sentido poco interés o alegría por hacer cosas varios días a la semana, y el 69,1% afirmaron haberse sentido decaídos, deprimidos o desesperanzados al menos algunos días en el mismo periodo. Asimismo, más del 60% manifestaron problemas de concentración y un tercio alteraciones relacionadas con la alimentación, lo que refleja un impacto relevante sobre el bienestar psicológico y el funcionamiento cotidiano.
    Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) queremos aprovechar el Día Europeo de la Depresión, que se celebra el próximo 4 de octubre, y el Día Mundial de la Salud Mental, que tendrá lugar seis días después, para subrayar los datos que a este respecto recoge el informe del ministerio, y que evidencian cómo los aspectos laborales ponen en juego la salud mental de los profesionales TCE.
    Así, por ejemplo, la falta de estabilidad laboral y la precariedad parecen tener un claro impacto en la concentración de casos compatibles con trastornos depresivos mayores; las TCEs con contratos de jornada parcial mostraron una mayor carga de sintomatología depresiva grave - 17,76% - que aquellas con dedicación a tiempo completo -14,88%-. Lo mismo ocurre con las profesionales que trabajan más horas (entre 38 y 40), con un 75,85% de síntomas depresivos, frente aquellas con jornadas de 30 horas o menos (69,68%), siendo mayor la prevalencia de depresión moderada o más grave (40,36% frente a 33,16%).
    Según las variables del PHQ-9, el 35,98% de quienes contestaron la encuesta presentó síntomas de depresión leve, el 21,93% síntomas de depresión moderada, y el 10,47% síntomas de depresión moderadamente severa. En el ámbito sociosanitario, la prevalencia conjunta de depresión moderada, moderadamente severa y severa alcanza el 46,01%, frente al 30,45% observado en Atención Primaria. 
    “Así, los turnos de tarde y noche, las jornadas extensas o las contrataciones alejadas de la estabilidad laboral reflejan peores indicadores de salud mental, mostrando cómo las condiciones laborales están estrechamente relacionadas con el bienestar psicológico de los TCE, siendo el ámbito sociosanitario el que presenta mayor vulnerabilidad. Por ello, desde SAE llevamos años visibilizando la salud mental y reivindicando un incremento de plantillas, una mayor estabilidad de los equipos de profesionales, mejores condiciones laborales, el respeto de los derechos de los trabajadores, medidas contundentes contra las agresiones…, una serie de variables que afectan a los profesionales y requieren una atención inmediata; sin embargo, el escenario al que nos enfrentamos es muy diferente, generando desgaste emocional y físico en quienes deben cuidar y velar por el bienestar de los usuarios. En este sentido, debemos poner de relieve una mayor prevalencia de un probable trastorno depresivo en el conjunto de quienes participaron en la encuesta de TCE (37,13%), con respecto al registrado en la encuesta de la Organización Mundial de la Salud (OMS) para médicos y enfermeras en la región europea (30%)”, explica Serafín Pintor, secretario de acción social de SAE.