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22/04/26 - Autonómica - OPE
CONVOCATORIA DE OPE 8 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO
(LIBRES 7 – VIOLENCIA DE GÉNERO 1)
AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA OPE 8 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO
(LIBRES 7 – VIOLENCIA DE GÉNERO 1)
LISTADO DE CALIFICACIONES PRIMER Y SEGUNDO EJERCICIO
Comunicar a todas las personas participantes en el ejercicio del proceso selectivo que disponen de 2 días hábiles a los efectos de formular y presentar petición de copia de examen realizado, así como de revisión de la calificación concedida.El plazo comienza el día 22 de abril de 2026 y finaliza el día 24 de abril de 2026.
https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1736
AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA OPE
8 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO
(LIBRES 7 – VIOLENCIA DE GÉNERO 1)Vistas todas y cada una de las alegaciones formuladas al primer y segundo ejercicio del proceso selectivo, acuerda:
(Todos los informes emitidos por los miembros del tribunal en el que se argumentan la estimación o desestimación de las preguntas están a disposición de los/as interesados/os en la Oficina de Recursos Humanos).
Más información en:
https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1736
AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA OPE
8 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO (LIBRES 7 – VIOLENCIA DE GÉNERO 1)Plantillas definitivas de respuestas correctas correspondiente al primer ejercicio y que servirá de base para la consiguiente corrección de los exámenes.
El plazo de alegaciones es desde 9 de abril de 2026 hasta 10 de abril de 2026.Más información en:
https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1736
AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA OPE 8 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO
(LIBRES 7 – VIOLENCIA DE GÉNERO 1)PLANTILLA PROVISIONAL DE RESPUESTAS CORRESPONDIENTE AL PRIMER Y SEGUNDO EJERCICIO DE LA OPOSICIÓN.
El plazo de impugnación será desde el día 26 al día 27 marzo, ambos inclusive.
Más información en: https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1736
AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA OPE 8 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO
(LIBRES 7 – VIOLENCIA DE GÉNERO 1)LISTA DEFINITIVA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
Día: 24 de marzo de 2026.
Hora: 16:30 horas.Lugar: Facultad de Medicina, sita en calle Domingo Miral s/n.
Todos los aspirantes deberán ir provistos de DNI o documento equivalente (pasaporte o carnet de conducir).Más información en: https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1736
OPE 8 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO (LIBRES 7 – VIOLENCIA DE GÉNERO 1)
FECHA Y HORA DE LA OPOSICIÓN
Día: 24 de marzo de 2026
Hora: 16:30 horas
Lugar: Facultad de Medicina, sita en calle Domingo Miral s/n.Todos los aspirantes deberán ir provistos de DNI o documento equivalente (pasaporte o carnet de conducir).
Más información en:
https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1736
OPE 8 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO
(LIBRES 7 – VIOLENCIA DE GÉNERO 1)LISTAS PROVISIONALES DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
Se abre un plazo de diez días hábiles a efectos de reclamaciones por quienes se consideren perjudicados.
https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1736
PLAZO DE PRESENTACIÓN:
HASTA EL 14 DE NOVIEMBRE DE 2025Para formar parte del proceso selectivo deberá cumplimentar el Formulario de solicitud normalizado, abonar la Tasa correspondiente y Registrar la documentación.
Inscripciones en:
https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1736 -
22/04/26 - Navarra - OPE
ANADP Cuidador/a - Oposición 2025
ANADP CUIDADOR/A - OPOSICIÓN 2025
Como consecuencia de la tramitación de diversos recursos de alzada, es necesario aplazar la celebración de la segunda prueba correspondiente a la convocatoria de Cuidador/a prevista para el sábado, 25 de abril. La nueva fecha de celebración será el día 6 de junio. El tribunal anunciará con la suficiente antelación el lugar de celebración de la misma.https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-oposicion-2025?back=true&pageBackId=5722676
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
CUIDADOR/A - OPOSICIÓN 2025 AVISO
Como consecuencia de la tramitación de diversos recursos de alzada, es necesario aplazar la celebración de la segunda prueba correspondiente a la convocatoria de Cuidador/a prevista para el sábado, 25 de abril. La nueva fecha de celebración será el día 6 de junio. El tribunal anunciará con la suficiente antelación el lugar de celebración de la misma.
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-oposicion-2025?back=true&pageBackId=5722676
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
AVISO
-Publicado el resultado definitivo de la primera prueba.
-Fecha de realización de la segunda prueba:
25 de abril a las 10:00 horas, en el Aulario de la Universidad Pública de Navarra.
Más información______________________________
30/12/2025
AVISO
-Publicado el resultado provisional de la primera prueba.
- Plazo para presentar alegaciones: del 31 de diciembre al 8 de enero.
Solo de forma online
Más información -
22/04/26 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
CARRERA PROFESIONAL SAS 2026
CARRERA PROFESIONAL SAS 2026 RECORDATORIO
- 1º PROCESO PERMANENTE de 2026 (ACUERDO 2022)
Presentación de Solicitudes (VEC): Hasta 30 de abril de 2.026 PROCESO EXCEPCIONAL de ENCUADRE
La Convocatoria se realizará en el 4º Trimestre de 2.026 NUEVO MODELO CARRERA PROFESIONAL (ACUERDO 2026)
MODALIDAD A, cobro REDUCIDO de retribuciones. (SSPP + Méritos).
o 15 años + Superación del Baremo: Nivel III y 65% de retribuciones.
o 20 años + Superación del Baremo: Nivel IV y 70% de retribuciones.
o 25 años + Superación del Baremo: Nivel V y 80% de retribuciones.MODALIDAD B, cobro ÍNTEGRO de retribuciones. (SSPP + Evaluación).
o Categorías Profesionales grupos C1, C2 y Agrupaciones Profesionales: Baremo de Méritos + Evaluación del Desempeño Profesional (EDP).
El Nuevo Modelo se implantará una vez concluya el Proceso Excepcional de Encuadre
CARRERA PROFESIONAL SAS 2026 RECORDATORIO
1º PROCESO PERMANENTE de 2026 (ACUERDO 2022)
Presentación de Solicitudes (VEC): Hasta 30 de abril de 2.026 PROCESO EXCEPCIONAL deENCUADRE
La Convocatoria se realizará en el 4º Trimestre de 2.026 NUEVO MODELO CARRERA PROFESIONAL (ACUERDO 2026)MODALIDAD A, cobro REDUCIDO de retribuciones. (SSPP + Méritos).
o 15 años + Superación del Baremo: Nivel III y 65% de retribuciones.
o 20 años + Superación del Baremo: Nivel IV y 70% de retribuciones.
o 25 años + Superación del Baremo: Nivel V y 80% de retribuciones.MODALIDAD B, cobro ÍNTEGRO de retribuciones. (SSPP + Evaluación).
o Categorías Profesionales grupos C1, C2 y Agrupaciones Profesionales: Baremo de Méritos + Evaluación del Desempeño Profesional (EDP).
El Nuevo Modelo se implantará una vez concluya el Proceso Excepcional de Encuadre.
MESA SECTORIAL 25 de marzo de 2026
Procesos Permanentes Pendientes y Extraordinario de 2023
Se finalizarán durante el año 2.026
ENCUADRE EXCEPCIONAL
Se realizará en el 4º Trimestre de 2.026 o Se podrá subir UN NIVEL, de forma automática, sólo con
Servicios Prestados y sin el requisito de permanencia (5 años). o Nivel V. Podrán subir directamente quiénes accedieron a los Niveles II y III en 2006 y tengan 30 años de Servicios Prestados. o Efectos Económicos: Serán con fecha 1 de enero de 2.027
NUEVO MODELO de CARRERA PROFESIONAL SAS 2026
MODALIDAD A, cobro REDUCIDO de retribuciones. (SSPP + Méritos).
o 15 años + Superación del Baremo: Nivel III y 65% de retribuciones.
o 20 años + Superación del Baremo: Nivel IV y 70% de retribuciones.
o 25 años + Superación del Baremo: Nivel V y 80% de retribuciones.MODALIDAD B, cobro ÍNTEGRO de retribuciones. (SSPP + Evaluación).
o Categorías Profesionales grupos C1, C2 y Agrupaciones Profesionales: Baremo de Méritos + Evaluación del Desempeño Profesional (EDP).PERSONAL TEMPORAL. Superando UNA de las DOS ÚLTIMAS fases de OPOSICIÓN celebradas, se podrá acceder a TODOS los Niveles de Carrera Profesional.
El ACUERDO se firmará en el Consejo de Gobierno del 8 de abril de 2.026. Se publicará en BOJA y se pondrá en marcha tras finalizar el Encuadre Excepcional
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22/04/26 - Palencia - Nota de prensa
EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CASTILLA Y LEÓN RECONOCE EL DERECHO DE UNA TÉCNICO DE ENFERMERÍA A MANTENER SU PUESTO DE TRABAJO, AUNQUE SE MANTENGA EN EXCEDENCIA
Palencia, 22 de abril 2026.-El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha dictado sentencia en la que se reconoce el derecho de un TCE a reincorporarse en su antiguo puesto de trabajo en esta categoría en la Residencia de la Tercera Edad de Palencia dependiente de la Gerencia Territorial de Servicios Sociales de Palencia, así como el derecho de la misma a ser declarada en situación de excedencia voluntaria por incompatibilidad en la categoría profesional de Ayudante Técnico Educativo en el CEIP “Las Rozas” de Guardo dependiente de la Dirección Provincial de Educación de Palencia.
Finaliza así un proceso judicial iniciado por este profesional, con el asesoramiento jurídico del Sindicato de Técnicos de Enfermería en 2023.
La cuestión de fondo se centra en determinar si tras la reordenación y unificación de las dos categorías - Cuidador de Técnico de Servicios Sociales y Auxiliar de Enfermería- en una sola categoría Ayudante Técnico Educativo en el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Castilla y León y Organismos Autónomos en vigor desde el 1-7-2023 recogida en su Disposición Adicional 13ª, es conforme a derecho la denegación de la excedencia voluntaria por la demandante en el nuevo puesto de Ayudante Técnico Educativo y la paralela baja por parte de la Administración de la plaza que hasta ahora venía ocupando como Auxiliar de Enfermería en la Residencia de la Tercera Edad de Palencia.
El Tribunal considera que la Administración ha incumplido sus obligaciones que no se ajustaron a derecho y que justifica la estimación de la demanda.
Últimas Noticias
22/01/26 - Córdoba - Nota de prensa
LA JUNTA DE PERSONAL DE LA CAMPIÑA SOLICITA UN ENCUENTRO CON LA GERENCIA DEL ÁREA SUR DE CÓRDOBA PARA REFORZAR EL DIÁLOGO INSTITUCIONAL
La Junta de Personal de la Campiña ha acordado por unanimidad solicitar una reunión presencial con la Gerencia del Área de Gestión Sanitaria Sur de Córdoba con el fin de abordar la situación actual de la organización y gestión de los recursos en el Hospital de Montilla y el Chare de Puente Genil.
Tras una sesión extraordinaria celebrada el pasado 8 de enero, los representantes de los trabajadores han trasladado formalmente la necesidad de establecer un espacio de diálogo para tratar diversas incidencias que afectan tanto a la actividad asistencial como a las condiciones del personal. Entre las cuestiones que preocupan a la Junta se encuentran aspectos relacionados con la planificación de los recursos humanos, la transparencia en la comunicación de cambios organizativos y el estado de diversos proyectos de infraestructuras y equipamientos en ambos centros.
Asimismo, la representación legal de los trabajadores busca clarificar dudas sobre procedimientos administrativos y retributivos que han generado inquietud en la plantilla, apostando por encontrar soluciones conjuntas que garanticen la seguridad jurídica y el bienestar de los profesionales.
Con el objetivo de reconducir estas cuestiones a través de la colaboración institucional, la Junta de Personal ha propuesto formalmente a la Gerencia la celebración de una reunión extraordinaria en el Hospital de Montilla para los próximos días.
El propósito de este encuentro es establecer canales de comunicación estables y periódicos que faciliten una gestión más participativa y eficiente, orientada siempre a mantener la calidad del servicio sanitario público prestado a la ciudadanía de la comarca.
22/01/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
PLAN DE FORMACIÓN GSAIB/GERENCIA SAMU061 2026
En el día de ayer 21/01/26 GSAIB informó a todos los comités de Baleares del Plan de Formación para el próximo año 2026 en el que entra la formación de la obtención del permiso de circulación C y como lo va a gestionar GSAIB y su propuesta.
- La formación a la adquisición del permiso es voluntaria, por orden de antigüedad, dando prioridad la personal fijo del TSNU seguidamente indefinido no fijo del TSNU por necesidad del servicio. El personal del TSU podrá optar siempre que queden plazas disponibles por el mismo orden. Plazas en Mallorca: 50.
- Los costes: El profesional debe costearse el certificado médico. Si el profesional debe renovar su matrícula y realizar las prácticas pertinentes, los gastos correrán por su cuenta.
- La formación se realiza fuera del ámbito laboral al ser voluntaria. Si es posible utilizar las 40h de formación anual.
Desde la parte social solicitamos transparencia total. Se exige que el listado sea público y accesible. Cualquier trabajador debe poder consultar la lista para verificar que se está respetando el orden correctamente. Seguimos insistiendo que este permiso de circulación debe ser retribuido mensualmente en complemento o un plus por dar uso de un carnet profesional de conducir.
Formación para el TSU, TES y teleoperadores GSAIB, se sigue realizando a través de Gerencia SAMU061.
- Atención a la parada cardiorrespiratoria extrahospitalaria.
- Atención al paciente traumático.
- Soporte Vital Básico.
- Simulaciones clínicas para TES.
- Formación en la atención a los incidentes de múltiples víctimas.
- Formación específica para CCUM.
- Sesiones formativas.
Formación para TSNU, RRHH/Admin. y mandos Intermedios de GSAIB, de forma ordenada para que los profesionales que opten por esta formación puedan organizar su calendario formativo del próximo año.
- Formación obligatoria para los profesionales del Centro de Gestión, las Unidades Operativas y personal de Flota-Logística del servicio TSNU en horario laboral FBI- nivel básico y FBI II-nivel medio 2026, destinada a todos los profesionales de TSNU.
- Actualización SVB-TSNU 2025-2030.
- Manejo inicial de la víctima traumática.
- Manejo de la "urgencia demorable" en unidades de TSNU.
- Intervención de unidades de TSNU en IMV. (Nuevo, desarrollado por SAMU061).
- Actuación ante “servicios especiales” en unidades TSNU y manejo de las comunicaciones TETRA (Nuevo).
- Ergonomía para profesionales de TSNU (Nuevo).
- Mandos Intermedios: Habilidades en la toma de decisiones y resolución de conflictos (Nuevo).
- Central TSNU: Curso ATENEA Centro de Gestión (Nuevo). Curso de habilidades interpersonales para profesionales del centro de Gestión de TSNU (Nuevo).
- Formación transversal: Cuidados al final de la vida para TSNU. (Elaborado por la Coordinación Autonómica de Trasplantes de las Islas Baleares).
- Formación para RRHH/ Administración GSAIB (Nuevo).
22/01/26 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
CARRERA PROFESIONAL IMPLANTACIÓN AL SECTOR PÚBLICO INSTRUMENTAL
El 21 de enero de 2026 se reunió la Mesa Instrumental del Sector Público para la negociación del acuerdo para implantar la Carrera Profesional.
Se prevé un primer encuadramiento extraordinario, equivalentes a los aplicados al personal del IBSALUT, con acceso directo al nivel según el tiempo de servicio reconocido:
5 años: Nivel I
10 años: Nivel II
15 años: Nivel III
20 años: Nivel IV
CALENDARIO DE ABONO
Se propone un abono progresivo en 3 años, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026:
2026: 20%
2027: 35%
2028: 100%
Importes mensuales de Carrera Profesional según grupo y nivel:
Excepciones:
- Personal laboral con 60 años o más percibirán el 50% retroactivo desde 1 enero 2026 y el 100% a partir del 2027.
- Personal laboral con 64 años o más percibirán el 100% retroactivo desde 1 de enero 2026.
La mesa recoge y solicita que sea al 100% con 60 años o más que perciban el 100% retroactivo desde 1 de enero de 2026.
AUMENTO DEL COMPLEMENTO DE INSULARIDAD
Habrá un aumento en la nómina de enero. Será de carácter retroactivo a efectos económicos desde el 1 de enero.
Complemento de insularidad (mensual):
Mallorca: 137,86 €
Menorca y Eivissa: 216,91 €
Formentera: 288,35 €
CALENDARIO DE ABONOS Y ACTUALIZACIONES
Enero: actualización de la nómina con el 2,5% en todos los conceptos y aumento de insularidad.
Febrero: abono del 35% de la deuda pendiente por sentencia (años 2021-2024).
Marzo: abono del 2,5% correspondiente a todo 2025.
Abril/Mayo: actualización con el 1,5% de 2026 y atrasos desde enero por este concepto.
Junio: abono de deuda pendiente correspondiente al 2% del año 2020.
TODOS ESTOS AUMENTOS NO SE APICARÁN A LA TOTALIDAD DEL PERSONAL DE GSAIB HASTA QUE NO SE NEGOCIE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL 15 (DA15)
#SomosTES #SomosLasManosQueTeCuidan
22/01/26 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
CARRERA PROFESIONAL CONVOCATORIA 2025
RECONOCIMIENTO Y PUNTUACIÓN
Se comunica que los/las profesionales que solicitaron el reconocimiento de un grado de carrera profesional el pasado año ya pueden consultar en su perfil de FIDES, dentro del apartado de solicitudes, la resolución de su petición (favorable o desfavorable), así como la puntuación obtenida en la baremación.
Asimismo, las áreas sanitarias están comenzando los procedimientos de audiencia dirigidos a aquellos/as profesionales cuyo resultado de baremo figura como NO APTO, con el fin de que puedan presentar las alegaciones que estimen oportunas.
Está previsto que el nuevo grado de carrera profesional se refleje en la nómina del mes de febrero de 2026, aplicándose los efectos económicos con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026.
22/01/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SCS NOVEDADES EN LA NÓMINA DE ENERO 2026
Os informamos que la nómina de este mes de enero incluirá los importes derivados de los atrasos devengados en 2025. Asimismo, ya se verán aplicados tanto el incremento salarial anual como la mejora en la adecuación retributiva correspondientes a 2026.
Informativo Acción Sindical
Campaña
