PRÓXIMO 13 de noviembre de 2025.

Oferta de puestos singularizados y no singularizados de personal funcionario de carrera de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, dentro del Concurso de Méritos Abierto y Permanente.

Plazo de solicitudes
Del 14 de noviembre al 4 de diciembre de 2025

Solo a través de la Plataforma de Provisión de Puestos de Trabajo.

Recordatorios importantes
Solo se valorarán méritos generados hasta el 13 de agosto de 2025.
La Plataforma no es el expediente personal.
El correo meritosfp@aragon.es está deshabilitado. Para incidencias, usar el portal habilitado en la Plataforma.

Funciones y tareas
- Acompañamiento y ayuda en AVD a las personas residentes: despertares, aseo e higiene, hidratación, wc, alimentación, cambios posturales, etc.
- Acompañamiento en actividades significativas, de ocio y lúdicas.
- Colaboración con el personal de enfermería en las pautas y cuidados.

Categoría profesional
Ayudantes, auxiliares y especialistas

Experiencia profesional
Sin experiencia

Estudios
Personas con titulaciones que habiliten a trabajar en el sector

Permiso/s de conducir
No

Vehículo propio
No

Tipo de Contrato/Prácticas no laborales
Contrato Indefinido

Jornada laboral
Completa

Horario
Turnos rotatorios, mañana - tarde, de lunes a domingo.

Salario
Según convenio

Empresa
Residencia San José

Contacto
direccion@htasanjose.com

Publicados el día 10 de noviembre en la página de www.riojasalud.es la plantilla de respuestas y examen realizado el día 8 de noviembre para la provisión de plazas vacantes de personal estatutario fijo en el Servicio Riojano de Salud en la categoría profesional de TCAE.

El plazo para presentar impugnaciones a las preguntas y/o respuestas es de 3 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación.

La solicitud a las impugnaciones se encuentra en la convocatoria en la misma página ( www.riojasalud.es )
Más información:

https://ias1.larioja.org/emp/portal/desarrollo.jsp?_estructura=15010&_proceso=S&_idClave=2025|SER|EMPLE|E083

La Disposición Final Primaria de la Orden Foral 202E/2025, de 6 de junio, del Consejero de Salud, por la que se establecen los criterios para la determinación de los puestos de trabajo de difícil cobertura y los incentivos para cubrirlos, publicada el pasado mes de julio en el Boletín Oficial de Navarra, modifica la orden anterior –Orden Foral 110/2011, de 19 de septiembre-, por la que se han venido regulando los baremos de méritos a aplicar en los procedimientos de ingreso y provisión de puestos de trabajo en el Servicio Navarro de Salud Osasunbidea.

De esta manera, en el punto 2.1 del anexo IV, en el que se recoge la participación como discente en acciones formativas, organizadas o acreditadas por organismos o centros públicos y centros universitarios, cambia la puntuación de los créditos académicos, así de 0,2 se ha rebajado a 0,05 puntos. Esto supone que si en este apartado antes con 50 créditos se llegaba al tope, ahora se exigen 200.

Una modificación que claramente perjudica a los profesionales, que desconocen este cambio de criterio al haber sido una medida adoptada de forma unilateral por la Administración, sin tener en cuenta la negociación a la que este tipo de actuaciones deben someterse con los representantes de los trabajadores.

“Por ello, el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha remitido propuesta a la Dirección de Profesionales para que esta modificación se paralice con las acciones que sean necesarias y que se aplique la anterior normativa en todos los procesos que se han convocado desde la fecha de este cambio, que no ha sido negociado en ninguna mesa, pues no ha sido motivo de interés por parte de ninguna organización sindical abordar reformar estos criterios. Solicitamos que se tenga en cuenta la normativa previa, que es la consensuada en su día y conocida por los aspirantes a las oposiciones”, manifiesta Begoña Ruiz, secretaria autonómica de SAE en Navarra.

De esta manera el servicio de salud castellano manchego volvería a estar al mismo nivel que el resto de servicios del Sistema Nacional de Salud en cuanto a recuperación de derechos de los profesionales; pero es innegable que también necesitamos seguir avanzando en el crecimiento de las plantillas de TCE en Atención Primaria para mejorar la atención, pues somos un colectivo profesional imprescindible para garantizar una asistencia cercana, efectiva y adaptada a las necesidades reales de la población, especialmente en un contexto en el que el incremento de las patologías crónicas exige una demanda de cuidados cada vez más elevada.

Otra de las reivindicaciones históricas de SAE en Castilla la Mancha es la necesidad de crear y reconocer la figura del Técnico Coordinador en las direcciones del SESCAM para asegurar una adecuada organización de los equipos de TCE, favorecer la comunicación interna y optimizar la calidad de los cuidados.

“Agradecemos la disposición y la escucha mostrada por el Director General de RR.HH. y el resto de responsables del SESCAM durante los últimos encuentros mantenidos y valoramos positivamente las medidas ya adoptadas para incrementar la presencia de TCE en algunas gerencias y en distintos servicios, pues, además de suponer un reconocimiento a nuestro trabajo, es, tal y como se ha demostrado, un avance importante en la mejora de la atención sanitaria. Por ello, desde SAE continuaremos trabajando y reivindicando todas aquellas mejoras que dignifiquen el trabajo de los profesionales y fortalezcan el sistema público de salud en Castilla-La Mancha”, explica Mª José Soria, secretaria autonómica de SAE en Castilla La Mancha.