SE CONVOCARÁ CON CARÁCTER EXCEPCIONAL POR UNA SOLA VEZ POR CONCURSO DE MÉRITOS

NÚMERO DE PLAZAS QUE SE CONVOCAN: 1954 DE LAS CUALES:

    Técnico Medio Sanitario: Cuidados Auxiliares de Enfermería: 327 Plazas

    Higienista Dental: 8 Plazas

    Técnico/a Especialista de Laboratorio: 84 Plazas

    Técnico/a Especialista Dietética y Nutrición: 7 Plazas

    Técnico/a Especialista en Anatomía Patológica: 11 Plazas

    Técnico/a Especialista en Radioterapia: 4 Plazas

    Técnico/a Especialista en Medicina Nuclear: 1 Plaza

    Técnico/a Especialista en Radiodiagnóstico: 38 Plazas

Estas plazas se convocarán a finales del año 2022
 

Orden

TCE. RESOLUCIÓN DE 20 DE ABRIL DE 2022, DE LA DIRECCIÓN GERENCIA, POR LA QUE SE HACEN PÚBLICOS LOS LISTADOS DEFINITIVOS DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS REFERENTES AL CORTE DE ACTUALIZACIÓN DE VALORACIÓN DE MÉRITOS DEL 30 DE SEPTIEMBRE DE 2021, EN LA BOLSA DE TRABAJO DE LA CATEGORÍA DE TÉCNICO/A MEDIO SANITARIO: CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA, ASÍ COMO LOS LISTADOS DEFINITIVOS DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DE LA BOLSA DE TRABAJO PARA UNIDADES DE ESPECIALES CARACTERÍSTICAS EN ESTA CATEGORÍA.
La presente Resolución surtirá efectos desde el día siguiente al de su publicación en la página web de empleo público del Servicio Extremeño de Salud.
Contra la presente resolución que agota la vía administrativa, solo queda interponer recurso contencioso-administrativo.
Más información y listados

RESOLUCIÓN DE 25 DE OCTUBRE DE 2021, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y ASUNTOS GENERALES, POR LA QUE SE HACEN PÚBLICOS LOS LISTADOS ÚNICOS DE ASPIRANTES INSCRITOS ADMITIDOS EN LAS BOLSAS DE TRABAJO DE LA CATEGORÍA DE TÉCNICO/A MEDIO SANITARIO: CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA Y PARA UNIDADES DE ESPECIALES CARACTERÍSTICAS DE ESTA CATEGORÍA, REFERENTE AL CORTE DE ACTUALIZACIÓN DE VALORACIÓN DE MÉRITOS DEL 30 DE SEPTIEMBRE DE 2021.
Los aspirantes especificados deberán presentar en el plazo de 20 días naturales (29 de octubre hasta el 17 de noviembre, ambos inclusive) siguientes a la publicación del mismo en la página web de empleo público del Servicio Extremeño de Salud, la solicitud generada por el sistema electrónico y los siguientes documentos acreditados de los requisitos y méritos alegados en la valoración de sus méritos (salvo aquellos documentos que se hubieran presentado como consecuencia de actualizaciones anteriores).
Resolución
Corte 1
Corte 2
Corte 3
 

El próximo jueves, 28 de octubre de 2021, se publicarán en la página web de empleo público del Servicio Extremeño de Salud y en los tablones de anuncios de los Servicios Centrales del Servicio Extremeño de Salud y de las Gerencias de Área, los listados únicos de aspirantes inscritos admitidos referentes al corte de actualización de valoración de méritos del 30 de septiembre de 2021, en las Bolsas de Trabajo de las siguientes categorías:  
Técnico/a en Cuidados de Enfermería y sus unidades especiales.  
Técnico/a Especialista de Anatomía Patológica.  
Técnico/a Especialista de Laboratorio.  
Técnico/a Especialista de Medicina Nuclear.  
Técnico/a Especialista de Radiodiagnóstico.  
Técnico/a Especialista de Radioterapia.  
Técnico/a Especialista en Dietética y Nutrición.  
Todos los aspirantes incluidos, dentro de los cortes de actualización de valoración de méritos, deberán presentar en el plazo de veinte días naturales siguientes a la publicación de los listados únicos (desde el 29 de octubre hasta el 17 de noviembre, ambos inclusive) la solicitud generada por el sistema electrónico y los documentos acreditativos de los requisitos y méritos alegados (salvo aquellos documentos que se hubieran presentado como consecuencia de actualizaciones anteriores).   
 

PUBLICADA HOY, 3 DE JUNIO, RESOLUCIÓN POR LA QUE SE HACEN PÚBLICOS LOS LISTADOS DEFINITIVOS DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS REFERENTE AL CORTE DE ACTUALIZACIÓN DE VALORACIÓN DE MÉRITOS DEL 30/09/2019, ASÍ COMO LOS LISTADOS DEFINITIVOS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DE LA BOLSA DE TRABAJO PARA LAS UNIDADES DE ESPECIALES CARACTERÍSTICAS EN ESTA CATEGORÍA.
CONTRA LA PRESENTE RESOLUCIÓN QUE AGOTA LA VÍA ADMINISTRATIVA SOLO QUEDA INTERPONER RECURSO CONTENCIOSO- ADMINISTRATIVO.
Resolución
Listado de excluidos generales
Listado de admitidos en Hemodiálisis
Listado de excluidos en Hemodiálisis
Listado de admitidos en Neonatología
Listado de excluidos en Neonatología
Listado de admitidos en Oncología Pediátrica
Listado de excluidos en Oncología Pediátrica
Listado de admitidos en Quirófano
Listado de excluidos en Quirófano
Listado de admitidos en UCI Pediátrica
Listado de excluidos en UCI Pediátrica
Listado de admitidos en UCI Reanimación
Listado de excluidos en UCI Reanimación
Listado de admitidos en Urgencias
Listado de excluidos en Urgencias

 

El próximo JUEVES, 3 DE JUNIO DE 2021 se publicarán listados definitivos de aspirantes admitidos y excluidos referentes al corte de actualización de valoración de méritos de 30 de septiembre de 2020, en las Bolsas de Trabajo de las siguientes categorías:
•    Técnico/a Medio Sanitario; Cuidados Auxiliares de Enfermería y sus unidades especiales
•    Técnico/a Especialista de Anatomía Patológica.  
•    Técnico/a Especialista de Laboratorio.  
•    Técnico/a Especialista de Medicina Nuclear.  
•    Técnico/a Especialista de Radiodiagnóstico.  
•    Técnico/a Especialista de Radioterapia. 
Con la publicación de la Resolución, se entienden notificadas las estimaciones o desestimaciones, cada caso, de las alegaciones y /o subsanaciones realizadas por los interesados a los listados provisionales de admitidos y excluidos.
Contra la Resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse Recurso Contencioso-Administrativo ante el Órgano Jurisdiccional que sea competente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación.

Publicado listado PROVISIONAL de admitidos y excluidos en la bolsa de trabajo en la categoría de Técnico Medio Sanitario – Cuidados Auxiliares de Enfermería.
Los aspirantes incluidos en el listado de admitidos y excluidos dispondrán de un plazo de 10 días HÁBILES para la presentación de alegaciones y la subsanación de errores.
Resolución
Admitidos
Excluidos
Más información

El próximo jueves, 15 DE ABRIL, se publican en la página web de empleo público del Servicio Extremeño de Salud y en los tablones de anuncios de los Servicios Centrales del Servicio Extremeño de Salud y de las Gerencias de Área, los LISTADOS PROVISIONALES DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS, REFERENTES AL CORTE DE ACTUALIZACIÓN DE VALORACIÓN DE MÉRITOS DEL 30 DE SEPTIEMBRE DE 2020, EN LAS BOLSAS DE TRABAJO de las siguientes categorías: 
•    Técnico/a Medio Sanitario Cuidados Auxiliares de Enfermería y sus unidades especiales. 
•    Técnico/a Especialista de Laboratorio. 
•    Técnico/a Especialista de Medicina Nuclear. 
•    Técnico/a Especialista de Radiodiagnóstico. 
•    Técnico/a Especialista de Radioterapia.

Publicado listado único de aspirantes admitidos inscritos, referentes al corte de actualización de valoración de méritos en las Bolsas de Trabajo del Servicio Extremeño de Salud (del 30 de septiembre de 2020) en la página web de empleo público del Servicio Extremeño de Salud y en los tablones de anuncios de los Servicios Centrales del Servicio Extremeño de Salud y de las Gerencias de Áreas. 

•    Técnico/a Medio Sanitario: Cuidado Auxiliares de Enfermería y sus unidades especiales. 

•    Técnico/a Especialista de Anatomía Patológica. 
•    Técnico/a Especialista de Laboratorio. 
•    Técnico/a Especialista de Medicina Nuclear. 
•    Técnico/a Especialista de Radiodiagnóstico. 
•    Técnico/a Especialista de Radioterapia. 

Todos los aspirantes incluidos deberán presentar en el PLAZO DE 20 DÍAS NATURALES siguientes a la publicación de los mismos (desde el 21 de noviembre hasta el 11 diciembre, ambos inclusive) la solicitud generada por el sistema electrónico y los documentos acreditativos de los requisitos y méritos alegados (salvo aquellos documentos (solicitud, título académico…) que se hubieran presentado como consecuencia de actualizaciones anteriores). 
Resolución

       El Sindicato de Técnicos de Enfermería ha denunciado, nuevamente, ante la Inspección de Trabajo las condiciones en las que los trabajadores de la citada residencia llevaban a cabo sus funciones y que suponen, en muchas ocasiones, un déficit de la atención a los residentes.

           El cambio en la gestión no ha mejorado ni las condiciones laborales de los profesionales ni, por supuesto, la calidad asistencial que reciben los residentes. Trinidad Marín, secretaria provincial de SAE en Lugo, denuncia que desde la Diputación se quiere ofrece una imagen irreal de la residencia y para ello impiden, con amenazas de despido, que  las gerocultoras puedan hacer ningún tipo de reclamación ni reclamen sus derechos laborales.            

            “No en balde el motivo esgrimido para el último despido de una compañera ha sido la falta de consideración y menosprecio a sus compañeros que estos han negado y desmentido, lo que demuestra que este despido tiene otra motivación, válido solo para la empresa”, manifiesta Trinidad Marín.

            Son muchos los problemas laborales que los trabajadores de esta residencia han denunciado en los últimos años dado que no se cumple con el Convenio de las Residencias de la Tercera Edad de Galicia y se generan múltiples situaciones conflictivas ya que, por citar un ejemplo, no siguen un calendario anual de turnos de trabajo, se van comunicando las jornadas laborales de manera improvisada y no se respetan los descansos establecidos entre jornada y jornada.

            Además, el cálculo de exceso de jornada no es correcto y la empresa no ha aclarado cómo ejercer su derecho al  disfrute de los días de libre disposición pero sí les ha obligado a solicitar vacaciones sin que se hubiera fijado el calendario anual.

            A los problemas estrictamente relacionados con las condiciones laborales hay que añadir las condiciones de trabajo y éstas afectan directamente a los usuarios de la residencia que, indudablemente, ven mermada la calidad asistencial que reciben. No puede ser buena cuando se reduce el personal, gerocultoras, de limpieza hasta el extremo de que haya una sola limpiadora durante varios días para todo el centro, lo que implica falta de limpieza en baños comunes, en el comedor…          

            Durante el turno de noche solo hay una gerocultora para 29 residentes lo que es una enorme sobrecarga de trabajo y un riesgo tanto para el trabajador como para los residentes que ante esta falta de personal terminan de desayunar y tomar medicaciones a media mañana.

            La secretaria provincial de SAE considera que la situación de esta residencia es insostenible y requiere mucho más que un cambio de titularidad en la gestión tanto para que el servicio asistencial que se presta en ella sea el adecuado como para que se respeten  las condiciones laborales y derechos de los trabajadores.

            “Entendíamos que quisieran contrastar los datos con los que ellos tienen, por más veraces que estos sean. Lo que no podemos entender ni justificar de ninguna manera es el nulo interés que ha mostrado por los datos entregados, por la situación del colectivo y en consecuencia, por los propios usuarios”, manifiestan indignadas María Jesús Doménech y Empar Torres responsables de FTPS (SAE. TCAE-ARAGON).

            “Además tras los datos numéricos que se han entregado se esconde una lamentable realidad: la discriminación que sufren los usuarios de los hospitales de Teruel y Calatayud, donde el déficit de Técnicos en Cuidados de Enfermería es alarmante. En este caso, las comparaciones han resultado ser odiosas y discriminatorias y se confirma tomando como referencia hospitales con similar número de camas”, explican las responsables de FTPS..

            Así, el Hospital Royo Villanova dispone de 254 camas y una plantilla de 217 TCE o el Hospital de Barbastro donde son 131 TCE para 172 camas. Sin embargo, en el Hospital Obispo Polanco las 215 camas son atendidas por 147 TCE y en el Hospital Ernest Lluch de Calatayud son 91 TCE para atender a los pacientes de 122 camas.

            El estudio de los datos lleva a  FTPS (SAE-TCAE-ARAGON) a demandar  el aumento de plantilla de TCE, porque es la única manera de mantener la calidad asistencial a los pacientes, y a terminar con esta discriminación sanitaria para los usuarios de Teruel y Calatayud. No se ha manifestado ningún interés ni por los datos ni por la situación planteada y  en cambio hemos recibido comentarios despectivos hacia el colectivo por comportamientos individuales publicados en la redes sociales.

            “FTPS  no defiende la conducta de aquellos empleados que, de manera individual, difunden en sus redes sociales determinados comportamientos durante su horario laboral. Pero en ningún caso esto es excusa, ni  argumento para mofarse y ofender a todo un colectivo, sea el que sea”, manifiestan  Mª Jesús Doménech y Empar Torres.

            “Esta actuación es  indigna de un responsable de recursos humanos que conociendo los déficit de plantilla de profesionales que tiene más interés por las redes sociales que por lo que les puede pasar a los usuarios en los hospitales que dependen de él, finalizan las responsables de FTPS.