25/03/26 - Autonómica - OPE
(LIBRES 7 – VIOLENCIA DE GÉNERO 1)
AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA OPE 8 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO
(LIBRES 7 – VIOLENCIA DE GÉNERO 1)
PLANTILLA PROVISIONAL DE RESPUESTAS CORRESPONDIENTE AL PRIMER Y SEGUNDO EJERCICIO DE LA OPOSICIÓN.
El plazo de impugnación será desde el día 26 al día 27 marzo, ambos inclusive.
Más información en: https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1736
AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA OPE 8 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO
(LIBRES 7 – VIOLENCIA DE GÉNERO 1)
LISTA DEFINITIVA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
Día: 24 de marzo de 2026.
Hora: 16:30 horas.
Lugar: Facultad de Medicina, sita en calle Domingo Miral s/n.
Todos los aspirantes deberán ir provistos de DNI o documento equivalente (pasaporte o carnet de conducir).
Más información en: https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1736
OPE 8 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO (LIBRES 7 – VIOLENCIA DE GÉNERO 1)
FECHA Y HORA DE LA OPOSICIÓN
Día: 24 de marzo de 2026
Hora: 16:30 horas
Lugar: Facultad de Medicina, sita en calle Domingo Miral s/n.
Todos los aspirantes deberán ir provistos de DNI o documento equivalente (pasaporte o carnet de conducir).
Más información en:
https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1736
OPE 8 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO
(LIBRES 7 – VIOLENCIA DE GÉNERO 1)
LISTAS PROVISIONALES DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
Se abre un plazo de diez días hábiles a efectos de reclamaciones por quienes se consideren perjudicados.
https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1736
PLAZO DE PRESENTACIÓN:
HASTA EL 14 DE NOVIEMBRE DE 2025
Para formar parte del proceso selectivo deberá cumplimentar el Formulario de solicitud normalizado, abonar la Tasa correspondiente y Registrar la documentación.
Inscripciones en:
https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1736
25/03/26 - Autonómica - OPE
ANADP Cuidador/a Gerontológico/a - Oposición 2025
AVISO -Publicado el resultado provisional, los cuestionarios y las plantillas de respuestas de la prueba.
-Plazo presentación alegaciones, solo de forma online: Del 26 de marzo al 1 de abril
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
Cuidador Gerontológico. Oposición 2025
AVISO -Publicado aviso del tribunal para la realización de la prueba.
-Fecha de realización de la primera prueba: 21 de marzo de 2026, a las 10:00 h.
Aulario de la Universidad Pública de Navarra
Aviso del tribunal
Distribución aulas
Anexo II - Plano aulario
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
- Publicada la relación de plazas a proveer.
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-gerontologico-oposicion-2025
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
AVISO
- Adjudicación de plazas.
- Toma de posesión: el 12 de enero de 2026
https://www.navarra.es/es/web/servicios-empleado/tramites/on/-/line/cuidador-a-gerontologico-a-concurso-de-traslado-2025?back=true&pageBackId=7572859
ANADP Cuidador/a Oposición 2025
AVISO
Publicada corrección de error en la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas y fecha de realización de la primera prueba
Publicado aviso del tribunal para la realización de la prueba.
Fecha de la primera prueba de la oposición: 23 de diciembre de 2025 , a las 17:00 horas, en el aulario de la Universidad
Pública de Navarra
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-oposicion-2025?back=true&pageBackId=5722676
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
AVISO
- Publicada la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.
- Fecha de realización de la primera prueba: 21 de marzo de 2026, a las 10:00 h.
Aulario de la Universidad Pública de Navarra
25/03/26 - Autonómica - Concurso de Traslados
CONCURSO DE TRASLADOS ABIERTO Y PERMANENTE CATEGORÍA TCE/AE
Abierto el plazo de para solicitar concurso de traslado para el personal estatutario fijo de la categoría
TCE/AE en el Servicio Cántabro de Salud.
Plazo de solicitud de Traslados:
Hasta el día 15 de abril de 2026
Solicitar a través de la plataforma del Servicio Cántabro de Salud «ORION»
BASES DEL CONCURSO DE TRASLADOS:
https://procesos-seleccion.scsalud.es/storage/transfer-contests/documents/1682617115-1682586897-BOC.%20Acuerdo%20CAP.pdf
PROGRAMA ORION
https://orion.scsalud.es/login
PLAZAS SELECCIONABLES:
https://procesos-seleccion.scsalud.es/storage/transfer-contests/1860/1774013992-tecnicoa-en-cuidados-auxiliares-de-enfermeria-plazas-solicitud.pdf
Novedades sobre el Concurso de Traslados Abierto y Permanente del SCS: La próxima semana se reactiva el proceso de movilidad del Servicio Cántabro de Salud. Está previsto que en estos días se publique en la web oficial la resolución que abre el plazo de solicitudes, el cual finalizará el 15 de abril.
El trámite deberá realizarse obligatoriamente a través de la plataforma ORION. Puntos clave de la convocatoria: Plazas ofertadas: Se convocarán cerca de 1.000 plazas, la administración detallará las vacantes adjudicables y, como novedad, se diferenciarán claramente las ubicaciones de Liencres (de Valdecilla) y el Hospital Tres Mares (de Sierrallana). Calendario previsto: Tras las fases de resolución provisional, se estima que la incorporación definitiva a los nuevos destinos se produzca en torno al 1 de octubre.
25/03/26 - Málaga - Nota de prensa
La Junta de Personal del Hospital Universitario Virgen de la Victoria denuncia la situación crítica y sostenida en el servicio de Urgencias, donde el colapso asistencial se ha convertido en una constante, generando condiciones indignas y peligrosas tanto para pacientes como para profesionales.
Actualmente, los pacientes permanecen hacinados en camillas y sillones ubicadas en pasillos y en camillas "X", esperando pruebas y cama, sin intimidad ni condiciones adecuadas, con tiempos de espera superiores a las 65 horas para poder ingresar en planta. En estos momentos, hay 27 pacientes pendientes de ingreso, lo que evidencia un bloqueo estructural del sistema.
El nivel de deterioro asistencial es especialmente alarmante por la gravedad de los pacientes afectados. Son pacientes con patologías graves como hemorragias cerebrales, insuficiencia cardiaca, anginas de pecho o enfermedades neurodegenerativas como el Alzheimer, esperando una cama disponible. Asimismo, se están produciendo situaciones dantescas, como pacientes oncológicos paliativos permaneciendo más de 24 horas en camillas o casos de pacientes de traumatología con sepsis infecciosa en pasillos durante más de 25 horas. Todo ello constituye un auténtico peligro y una vulneración inaceptable de la dignidad y seguridad de los pacientes.
Esta situación se agrava por una gestión ineficiente de los recursos disponibles. Existe una sala con 5 camas y 6 sillones que, lejos de destinarse a aliviar la presión asistencial, se utiliza durante el turno de mañana para pacientes de planta pendientes de alta y permanece cerrada el resto del día por falta de recursos humanos para trabajar con los pacientes; es decir, por falta de contratos, mientras los profesionales se tienen que marchar a otras comunidades para trabajar con cierta estabilidad.
Tras meses denunciando esta misma problemática, la Junta de Personal considera que Málaga padece un grave problema estructural en su sanidad pública. Nos encontramos ante un hospital mal gestionado por parte de la gerencia y la dirección económica, con una evidente falta de recursos humanos y una organización deficiente que se mantiene en el tiempo sin soluciones efectivas.
Esta situación está siendo además mantenida y consentida por el Servicio Andaluz de Salud, que no adopta medidas ante un deterioro asistencial cada vez más evidente. A ello se suma una gestión caracterizada por la falta de diálogo con los trabajadores, basada en la imposición y alejada de cualquier voluntad de consenso, y que pese al cese voluntario
del director de enfermería, el caos organizativo persiste e incluso empeora, lo que confirma el fracaso de la actual dirección para revertir esta crisis.
Los profesionales trabajan al límite, en condiciones extremas. Los pacientes sufren las consecuencias directas de esta situación. La dirección no ofrece soluciones.
Por todo ello, la Junta de Personal exige nuevamente la dimisión inmediata del director gerente Jesús Fernández Galán, así como de la Dirección Económica, por su responsabilidad directa en este colapso y por una gestión que está poniendo en riesgo la salud de la ciudadanía.
Si no se actúa de manera urgente, se iniciarán movilizaciones, no descartándose ninguna medida de presión. La situación es insostenible. Es indigna y peligrosa. Y, lo más grave, ya está poniendo vidas en riesgo.
19/04/22 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SEGÚN LA NORMATIVA APLICABLE: LAS VACACIONES ANUALES SE PUEDEN DISFRUTAR DE FORMA ININTERRUMPIDA Y FRACCIONADA, ASÍ COMO DE FORMA INDEPENDIENTE
*DE FORMA INDEPENDIENTE: HASTA 5 DÍAS HÁBILES POR AÑO NATURAL O EL NÚMERO DE DÍAS QUE PROPORCIONALMENTE CORRESPONDA A LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DURANTE EL AÑO NATURAL:
-DE FORMA FRACCIONADA: A PETICIÓN DEL TRABAJADOR/A EN PERIODO MÍNIMO DE CINCO DÍAS HÁBILES, SIETE DÍAS NATURALES, INICIADOS EN CUALQUIER DÍA DE LA SEMANA. EL FRACCIONAMIENTO SE HARÁ PREFERIBLEMENTE EN DOS PERIODOS.
- DE FORMA INDEPENDIENTE: CINCO DÍAS HÁBILES POR AÑO NATURAL O EL NÚMERO DE DÍAS QUE CORRESPONDAN PROPORCIONALMENTE, REDONDEADOS AL ALZA, SI EL TIEMPO DE SERVICIO DURANTE EL AÑO FUERA MENOR.
Más información
19/04/22 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
CARRERA PROFESIONAL.- Se acuerda que sea para todo el personal fijo e interino y se establece modelo en las categorías que no se habían desarrollado todavía.
EXIGIMOS QUE, DE INMEDIATO, SE ABRAN NEGOCACIONES PARA SU PUESTA EN MARCHA
OFERTA de EMPLEO PÚBLICO 2.021 – ESTABILIZACIÓN
• PUBLICACIÓN del DECRETO. Antes del 31 de diciembre, para cumplir lo exigido por el Decreto estatal sobre estabilidad de interinos.
• 14.316 PLAZAS, entre Turno Libre y Promoción Interna.
o T.C.A.E. 2.551 plazas,
o Celador-Conductor (TES): 315 plazas,
o Tco. Especialista Laboratorio: 290 plazas,
o Tco. Especialista Radiodiagnóstico: 218 plazas,
• En próximas Mesas Técnicas se negociará y adaptará la convocatoria a la Ley de Medidas Urgentes para Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público (concurso de méritos, exámenes no eliminatorios, modificaciones de baremos, etc.)
19/04/22 - Autonómica - Reivindicaciones
SAE ha ganado setencia en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, en contra d ela limpieza de los EPIS, por parte de los TCE, en las provincias de Huelva, Córdoba y Cádiz. Y AHORA EN JAÉN.
Y tenemos fechas de juicio, en el resto de las provincias de Andalucía, ya que en algunos centros nos obligaban a los TCEs a realizar dicho cometido.
Esperamos que la Administración cese de inmediato, las órdenes dadas a los TCEs, para la limpieza de los EPIS y no esperen a la celebración de los Juicios.
Sentencia
19/04/22 - Autonómica - Reivindicaciones
UNA VEZ MÁS, SAE PIDE EN LA PRÓXIMA REUNIÓN DE MESA SECTORIAL COMO PUNTOS DEL ORDEN DEL DÍA:
- LA CREACIÓN DE LA FIGURA DEL COORDINADOR DE TCE
- LA APLICACIÓN DE LA LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VALENCIANA AL PERSONAL ESTATUTARIO, CON EL CONSIGUIENTE ENCUADRAMIENTO DE LOS TÉCNICOS DE GRADO MEDIO ( TCE, TFAR Y TES) EN EL SUBGRUPO C1 Y TT.SS GRUPO B.
¡¡¡ LA CONSELLERÍA DEBE ASUMIR SU RESPONSABILIDAD CON LOS MANDATOS LEGALES !!!
18/04/22 - Autonómica - Nota de prensa
18 de abril, Día Europeo de los Derechos de los Pacientes
Todas las personas tienen derecho a la prevención de la enfermedad, al acceso a los servicios sanitarios cuando los precisen, a estar informados sobre su estado de salud, al previo consentimiento, a la libre elección, a la privacidad y confidencialidad, a recibir el tratamiento en un período de tiempo predeterminado y rápido, al acceso a servicios de alta calidad, a que se garantice su seguridad, a ser tratado con procedimientos innovadores, a que se evite el dolor y sufrimiento innecesarios, a un tratamiento personalizado, a poder reclamar y a recibir una compensación cuando haya sufrido daño físico, moral o psicológico.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) se suma al Día Europeo de los Derechos de los Pacientes recordando los 14 derechos recogidos en la Carta Europea de los Derechos de los Pacientes, promulgados en 2002, con el objetivo de que todos los centros asistenciales los apliquen y cumplan para garantizar la equidad en la asistencia sanitaria a todos los ciudadanos europeos. Un objetivo necesario y fundamental que precisa de profesionales bien formados, reconocidos y valorados para alcanzarlo.
“Los profesionales sanitarios, que también somos pacientes, somos los principales garantes de estos derechos y debemos protegerlos para generar una relación clínico-asistencial con los pacientes basada en la responsabilidad y la eficacia. Pero para ello, necesitamos un sistema sanitario que garantice también nuestra salud. Por ello, desde SAE reivindicamos que se implementen las herramientas necesarias que nos permitan garantizar su seguridad y la nuestra”, explica Daniel Torres, secretario de acción social y formación de SAE.