1. Cargas de trabajo y aumento de personal de TCEs en la Residencia Mixta.
Se traslada la petición, una vez más, del aumento de mínimos en el turno de tarde y se cuenta con el apoyo de la Responsable Asistencial del Centro que lo ve oportuno. Desde Gerencia dicen desconocer ningún informe y, cuando les llegue, lo valorarán.

2. Refuerzos Covid.
Nodo: Los dos refuerzos se van a quedar en turno de mañana de lunes a viernes.

Trisquel: Se quedan con la propuesta mandada por la mayoría de los trabajadores.

Riaño: Como se vino pidiendo estos meses, su cartelera será de 15 efectivos por planta a turnos.

Castrillón: Se va a mantener.

3. Aumento de personal por cargas de trabajo en Mieres y Laviana etc.

Mieres: Desde Gerencia nos indican que no es una prioridad. No tiene informe de la Dirección pidiendo ese aumento.

Laviana: En este caso sí hay informe que se valorará en su momento. Se solicita aumentar un TCE en fin de semana de tarde.

4. Faltan guantes, esponjas, gel y carros de pedal Residencia Moreda.

La Gerente no entiende la falta de material ya que nos traslada que ella, en la casi totalidad de los casos, da el visto bueno a las peticiones de las direcciones.
Se le dice que la Dirección de Moreda hizo las respectivas peticiones y que no llegó.

5. Manoplas y material Aún no llegó a los centros.

La Gerente dice que el material ya debería estar en los centros.
En las manoplas dice que no se puede utilizar con todos los residentes ya que se debe ajustar a la ficha técnica.

El Director Asistencial, en conjunto con el resto de responsables asistenciales, están elaborando un protocolo al respecto.

6. Camas retiradas del Valle del Nalón.

Gerencia notifica que se recogieron 100 camas y están repartidas: 27 en Grao, 9 en el Clara Ferrer, 9 en Infiesto, el resto se van a distribuir mas adelante.

7. Pago de comida en los centros donde cerrarron los comedores.

El pago de la comida se realizará en dos plazos. Uno incluido en la actual nómina y otro abonable en la siguiente. Alude a que la cuantía de la partida dietas es muy escasa.

8. Protocolo unificado con plazos de petición/denegación. optativos/festivos.

Según Gerencia es algo interno de los centros que deberían reunirse al principio de año para tratarlo con los profesionales.

9. Timbres de la sala de noches de la Residencia Mixta.

Desde Gerencia reconocen que no tienen información al respecto. No es la primera vez que se le lleva este punto.

10. Incumplimiento de la instrucción de delegación de la medicación en varios centros. Ej: Lastres, Infiesto, Clara Ferrer, Riaño, Naranco…

La Gerencia dice que se cumple la instrucción en estos centros. Nos vuelve a decir que su intención es la modificación de esta instrucción. Ya que la medicación oral, puede ser dada tanto por enfermeros como por TCEs.

11. Fecha de externalización del servicio de operarias de Llanes y cuantos efectivos van a continuar siendo empleo público.

Van a quedar 4 efectivos en turno único de mañana que perderán turnicidad pero si harán festivos.

12. Residente agresivo en Infiesto. Medidas tomadas desde Gerencia.

La Gerente nos comenta que las medidas cautelares las toma un juez, no tiene que ser ella, ante la incredulidad del Comité de Empresa.
Nos dice que se estudió el traslado pero no cumplía los criterios. El residente no quiere marchar y la única figura es el traslado forzoso. El caso se envió al Letrado del ERA.

Quedaron muchos temas sin tratar. Nos convocarán a una reunión.

            La presidenta de la Comisión de Peticiones, Dolors Montserrat, ha confirmado que se declara esta petición admisible ya que el asunto planteado entra dentro de los ámbitos de actuación de la Unión Europea. Asimismo, confirma que se ha solicitado a la Comisión Europea que lleve a cabo una investigación preliminar sobre este asunto.

            SAE ha denunciado en reiteradas ocasiones, la incorrecta clasificación de los Técnicos Sanitarios españoles, el personal estatutario técnico de enfermería catalogado como C2 y el personal estatutario técnico superior de formación profesional como C1 vulnerando lo dispuesto en el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público de 2007.

            Se vulneran de esta forma las normas relativas a la igualdad y la discriminación más elementales produciéndose una diferencia de trato injustificable entre los poseedores de titulaciones universitarias y los que no las tienen, pues a los primeros se les aplica la ley directamente ya que están clasificados correctamente desde el principio, mientras que a los segundos (los que no tienen titulación universitaria) no se les aplica la ley, ya que están clasificados incorrectamente desde el principio.

            La secretaria general de SAE, M.ª Dolores Martínez ha manifestado su satisfacción al respecto aunque lamenta “tener que llegar a instancias europeas cuando es una cuestión que debería estar solucionada desde hace tiempo y que, por falta de voluntad o de valentía política, no se soluciona. Confiamos en que los parlamentarios europeos tengan el sentido común o de la justicia más arraigo que la mayoría de los políticos españoles y se ponga fin de manera definitiva a esta lamentable situación”.

            Es indignante la manera de proceder en España donde la irresponsabilidad provoca que, entre la Administración central y las Comunidades Autonomías, se trasladen la competencia para no cumplir con la legalidad vigente. El caso más evidente es el de la Ley de Función Pública de la Comunidad Autónoma de la Comunidad Valenciana donde, a pesar de haber aprobado la ley que hace posible esta debida clasificación no se está llevando a cabo y, se mantiene a los profesionales indebidamente en grupos de clasificación profesionales que no les corresponde y se ven obligados a mantener constantes medidas de presión para exigir el cumplimiento de la ley.

1. La resolución del concurso de traslados se resolverá, previsiblemente, en el mes de junio para todas las categorías.
2. Las tomas de posesión de la categoría de TCE se demorará al mes de octubre por interés público de no modificar el calendario de vacaciones establecido.
3. El resto de categorías no tendrá retrasos en sus tomas de posesión.
 

Del registro de la praxis asistencial del Técnico de Enfermería y del material empleado por el equipo, así como de la comprobación del estado del mismo, dependen la buena coordinación y eficacia en las intervenciones quirúrgicas o de las prácticas en electromedicina.

Respecto a la presunta eliminación de la Plataforma de BOLSA, no hay ninguna comunicación OFICIAL.
LA ADMINISTRACIÓN RUEGA NO DIFUNDIR ningún tipo de cartelería indicando lo contrario ( como han hecho algunos sindicatos ).
Después de Semana Santa se empezará a trabajar en una MESA TÉCNICA para definir los baremos, ya que no tienen por qué coincidir obligatoriamente con los de OPE.
Por todo ello, RECOMENDAMOS:
 Subida de méritos a las personas que pasen a la FASE DE CONCURSO de la OPE en curso.
 El personal que no se encuentre en esa situación puede ir subiendo sus méritos a la VEC, poco a poco y sin prisas, ya que no hay plazos para otros procesos.