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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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12 DE MAYO: DIA DEL TÉCNICO DE ENFERMERÍA
19 DE OCTUBRE, DíA MUNDIAL DEL CÁNCER MAMA
Noticias Destacadas
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18/09/24 - Zaragoza - Movilidad interna
MOVILIDAD INTERNA. H.U.MIGUEL SERVET
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD HOSPITAL UNIVERSITARIO MIGUEL SERVET MOVILIDAD INTERNA
TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
Tras la reunión mantenida, nos comunican que los movimientos se llevarán a cabo probablemente en 3 fechas:1° MOVIMIENTO OFICIAL 23/09/2024.
(Listado de las personas que se quedan en su mismo servicio)2° MOVIMIENTO.
(Procurarán realizarlo antes de Navidad)3° MOVIMIENTO.
(Sin previsión)La fecha de permanencia en el nuevo servicio será para todos el 23 de septiembre de 2024
“PRÓXIMAMENTE NUEVA CONVOCATORIA DE MOVILIDAD INTERNA”--------------------------------
14/08
MOVILIDAD INTERNA HOSPITAL UNIVERSITARIO MIGUEL SERVET
2ª FASE
CORECCIÓN DE ERRORES
LISTAS DEFINITIVAS TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
Acto público de elección de puestos en el Salón de Actos Muñoz y Fernández
12 de septiembre de 2024
Nº Orden 1 al 175 a las 9:00
Nº Orden 176 al 350 a las 11:30
Nº Orden 351 al 414 a las 14:00
Información a disposición de los interesados en la Intranet- Área de personal
LISTAS DEFINTIVIAS TÉCNICO/ AUXILIAR DE FARMACIA
Acto público de elección de puesto en el Salón de Actos de la planta 4ª del Hospital Materno Infantil.
13 de septiembre de 2024 a las 12:00 horas.
Información a disposición de los interesados en la Intranet- Área de personal_______________
21/11/2023
PARA TODAS LAS PERSONAS A EFECTOS DE PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO SERÁ EL 11 DE DICIEMBRE DE 2023.
LA INCORPORACIÓN A LOS PUESTOS OBTENIDOS SE REALIZARÁ EN VARIOS TIEMPOS POR LAS NECESIDADES ASISTENCIALES.
CONTACTAR CON LA UNIDAD DE DESTINO CON ANTERIORIDAD.
- TÉCNICO SUPERIOR DE RADIODIAGNÓSTICO
1ª FECHA DE INCORPORACIÓN:
11 de diciembre de 2023
2ª FECHA DE INCORPORACIÓN:
16 de enero de 2024- TÉCNICO SUPERIOR DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO
1ª FECHA DE INCORPORACIÓN: 11 de diciembre de 2023.
Listados colgados en la Intranet del Hospital.
LISTAS DEFINITIVAS DE PUNTUACIONES 2ª FASE
7 de NOVIEMBRE
• TÉCNICO SUPERIOR DE RADIODIAGNÓSTICO
11:00 HORAS• TÉCNICO SUPERIOR DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO
9:30 HORASConvocar a los participantes, relacionados en los Anexos II, al acto público de elección de puesto, que tendrá lugar el día 7 de noviembre de 2023, en el Salón de Actos de la Planta 4ª del Hospital Materno-Infantil, Paseo Isabel la Católica nº 1 de Zaragoza.
Los aspirantes deberán acudir con el documento nacional de identidad, pasaporte o documento oficial acreditativo de su identidad.
LISTAS PROVISIONALES
2ª FASE• TÉCNICO SUPERIOR DE RADIODIAGNÓSTICO
• TÉCNICO SUPERIOR DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO
Abrir un plazo de 10 días hábiles, que finalizará el día 29 de septiembre de 2023, para que los
interesados puedan formular las alegaciones que estimen oportunas.
CONVOCATORIA 2ª FASE
• TÉCNICO SUPERIOR DE RADIODIAGNÓSTICO
• TÉCNICO SUPERIOR DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO
El plazo para la presentación de solicitudes será de 26 días hábiles a contar del día
siguiente a la publicación de la presente Resolución, y finalizará el día 31 de agosto de 2023.
Convocatoria Radiodiagnóstico
Baremo de méritos Radiodiagnóstico
Solicitud Radiodiagnóstico
Puestos ofertados Radiodiagnóstico
Convocatoria Laboratorio Diagnóstico Clínico
Baremo de méritos Laboratorio Diagnóstico Clínico
Solicitud Laboratorio Diagnóstico Clínico
Puestos ofertados Laboratorio Diagnóstico Clínico
Personal afectado Laboratorio Diagnóstico ClínicoLISTAS DEFINITIVAS DE PUNTUACIONES 1ª FASE
• TÉCNICO SUPERIOR DE RADIODIAGNÓSTICO
• TÉCNICO SUPERIOR DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO
Convocar a los participantes, al acto público de elección de puesto, que tendrá lugar el día 24 de mayo de 2023 a las 09:30 horas, en el Salón de Actos de la Planta 4ª del Hospital Materno-Infantil.
Los aspirantes deberán acudir con el documento nacional de identidad, pasaporte o documento oficial acreditativo de su identidad.
Resolución TER
Puestos TER
Aspirantes excluidos
Anexo I
Anexo II
Resolución TEL
Puestos TEL
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18/09/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA LA MANCHA
OPOSICIONES Y CONCURSOS
Resolución de 12/09/2024, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se adjudican destinos a las personas aprobadas en el proceso selectivo para la cobertura con carácter fijo por el sistema de promoción interna, sistema general de acceso de personas con discapacidad y sistema de acceso libre en la categoría profesional de Auxiliar de Enfermería, de puestos correspondientes a la plantilla de personal laboral de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. [2024/7256]
Finalizado el proceso selectivo se publicaron propuestas de contratación de las personas aprobadas en el proceso selectivo y se ofertó destino a las mismas mediante Resoluciones de 5 de julio de 2024 (D.O.C.M. núm. 133 de 11- 07-2024) y de 8 de agosto de 2024 (D.O.C.M. núm.157 de 14 de agosto de 2024)
Transcurrido el plazo para presentar la documentación requerida, y adjudicados los puestos ofertados, según lo dispuesto en las bases 11 y 12 de las respectivas Resoluciones de convocatoria del proceso selectivo, esta Dirección General de la Función Pública resuelve:Primero. - Adjudicar destino a las personas aprobadas en el proceso selectivo, conforme al Anexo I de esta Resolución. Segundo. - Adjudicado el destino, la Dirección General de la Función Pública formalizará los contratos. Tercero. - Se determinan los plazos para la incorporación: 1.- Las personas aprobadas por el sistema general de acceso libre, la firma del contrato e incorporación al puesto de trabajo se producirá en el plazo de un mes a contar desde el segundo día al de la publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha. El plazo es improrrogable, salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada, que imposibilite su incorporación, previa solicitud de la persona interesada dentro del plazo posesorio con acreditación de la circunstancia alegada, en cuyo caso el plazo comenzará a contarse desde la fecha de su desaparición. Los casos de imposible acreditación en el mencionado plazo serán objeto de tratamiento específico por la Comisión Paritaria.
INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL
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18/09/24 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
GERENCIA DE SERVICIOS SANITARIOS DEL ÁREA DE SALUD DE LA GOMERA
RELACIÓN DEFINITIVA DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS, Y BAREMACIÓN PROVISIONAL
PUBLICADA CON FECHA 17 DE SEPTIEMBRE DE 2024, RESOLUCIÓN DEFINITIVA DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS, Y BAREMACIÓN PROVISIONAL, PARA LA CONSTITUCIÓN DE LISTA SUPLETORIA DE CONTRATACIÓN, EN LA CATEGORÍA DE TÉCNICA/O DE FARMACIARECLAMACIONES: 3 días hábiles para que las personas aspirantes admitidas, puedan presentar las reclamaciones que estimen contra los resultados provisionales de la baremación.
LOS LISTADOS DE ADMITIDOS SE PODRÁN CONSULTAR EN EL SIGUIENTE ENLACE:-------------------------------------------------------------------
20/06
LISTA EMPLEO SUPLETO RIA T. AUXILIAR DE FARMACIA
RELACIÓN PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOSPUBLICADA EL 2 0 DE JUNIO EN EL TABLÓN DE ANUN CIOS DEL SCS RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN PROVISIONAL DE ASPIRANTES ADMITIDAS Y EXCLUIDAS CON EL MOTIVO DE EXCLUSIÓN PARA LA CONSTITUCIÓN DE LISTA SUPLETORIA CATEGORÍA TÉCNICA/O AUXILIAR DE FARMACIA
PLAZO DE 3 DÍAS HÁBILES PARA QUE LAS PERSONAS EXC LU I DAS
PRESENTEN LAS RECLA MACIONES QUE CONSIDEREN CONTRA EL
MOTIVO DE EXCLUSIÓN. DESDE EL DÍA 2 1 DE JUNIO AL 25 DE JUNIO
AMBOS INC LUSIVECONSULTA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS EN EL SIGUIENTE ENLACE:
https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/03a703a3-2eda-11ef-a799-35035213fda9/GSS_LA_GOMERA_TEC_AUX_FARMACIA_ADM_EXCL_PROV.pdf -
18/09/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
CURSO PRL TRANSPORTE SANITARIO MALLORCA
Tras el comunicado de GSAIB en organizar la formación de la Prevención de Riesgos en conjunto con el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, han surgido dudas sobre la obligatoriedad de realizar la formación dentro de sus días libres de su jornada laboral.
GSAIB expuso mediante un comunicado el siguiente párrafo:
“las horas de esta formación se contemplarán como jornada laboral, para todos los/asistentes, sumándose a su jornada anual efectiva.”
El artículo 30 del convenio GSAIB expone:
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, que se llevará a cabo en tiempo de trabajo efectivo a los mismos puestos de trabajo, sin ningún coste para las personas trabajadoras y mediante acuerdo del Comité Intercentros de Seguridad y Salud.
Los casos en los que la formación de prevención se imparte fuera de la jornada son puntuales y para trabajadores esenciales y en todo caso, la Empresa debe justificarlo e informar a los representantes de los trabajadores previamente y plantearlo dentro del Comité de Seguridad y Salud (comité paritario), donde se establecerá la organización de dicha formación con acuerdo de todos, y por el escrito no veo que haya habido esta información y consulta sobre la organización de la formación de prevención. Por tanto no se les puede obligar a asistir a los trabajadores, basándonos en que no han informado a los representantes de los trabajadores, se han saltado este paso. Así mismo, el coste nunca recaerá sobre los trabajadores, por lo que incluso en esos casos puntuales que pudieran acordarse, la empresa debe compensar las horas, ofrecer flexibilidad, etc.
Últimas Noticias
07/04/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
ACTUACIONES ALOJAMIENTOS HOTELES Y ESTABLECIMIENTOS DE CORTA ESTANCIA PARA PERSONAL SANITARIO
ACTUACIONES ALOJAMIENTOS HOTELES Y ESTABLECIMIENTOS DE CORTA ESTANCIA
PARA PERSONAL SANITARIO
INSTRUCCIÓN N.º 10/20, DEL DIRECTOR DEL SCS POR LA QUE ESTABLECEN LAS ACTUACIONES PROCEDENTES PARA AUTORIZAR AL PERSONAL SANITARIO DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, EL ALOJAMIENTO EN HOTELES Y OTROS ESTABLECIMIENTOS DE CORTA ESTANCIA POR EL COVID-19.
Podrá solicitar que se autorice su alojamiento en hoteles u otros alojamientos de corta estancia el personal sanitario del Servicio Canario de la Salud incluido en alguno de los siguientes colectivos:
-Personal sanitario que deba permanecer en aislamiento por diagnóstico
de COVID-19
-Personal sanitario que deba permanecer en aislamiento por contacto o sospecha de COVID-19.
-Personal sanitario sin diagnóstico de COVID-19 pero con una alta exposición al contagio.
-Personal sanitario que, no cumpliendo ninguno de los requisitos anteriores, no dispone de medios para garantizar el cumplimiento de las medidas de seguridad respecto a aquellas personas con quienes convive o viva muy alejado del centro de trabajo.
La solicitud de autorización deberá formularla la persona interesada, mediante la presentación del formulario que figura como ANEXO a la presente Instrucción, debidamente cumplimentado y firmado.
La Secretaría General del SCS se encargará de la gestión económica derivada de la presente Instrucción, realizando las actuaciones y adoptando las medidas que resulten precisas para el abono, por el Servicio Canario de la Salud, de los gastos correspondientes a los hoteles y alojamientos de corta estancia
El ámbito temporal de estas medidas se extenderá el tiempo que resulte necesario para la adecuada gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.
Más información
07/04/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
HOSPITAL UNIVERSITARIO DE GRAN CANARIA DR. NEGRÍN
APARCAMIENTO GRATUITO
PARA EL PERSONAL DEL SCS
La Dirección Gerencia informa que, según orden de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, se acuerda que el personal del Servicio Canario de la Salud puede acceder al parking de su centro de trabajo sin contraprestación alguna en tanto dure el estado de alarma declarado por Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo y las eventuales prórrogas del mismo. Los trabajadores que dispongan de tarjeta de abonado podrán acceder al aparcamiento como lo venían haciendo hasta ahora. La empresa concesionaria no cobrará el recibo correspondiente al mes de abril.
Los trabajadores que no dispongan de tarjeta de abonado, y quieran acogerse a esta medida, deben presentar en la oficina situada en el interior del aparcamiento (Nivel 0) una copia del certificado de movilidad (que está disponible en la Intranet del centro hospitalario Intranet servicios / aplicaciones internas / certificado de movilidad) e identificarse con su DNI ante el personal del aparcamiento. Una vez presentada esta documentación se le entregará al trabajador una tarjeta temporal que será la que podrá utilizar para entrar y salir del aparcamiento en su horario de trabajo y sin coste.
Más información
07/04/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
Test rápidos y PCR para la detección del covid 19
La Dirección de Profesionales del SESPA informa que a partir de hoy se comenzarán a realizar, de manera escalonada y en todas las Áreas Sanitarias, Test rápidos y PCR para la detección del covid 19.
07/04/20 - Autonómica - Reivindicaciones
HOSPITAL BELLVITGE
DENUNCIA A LA DIRECCIÓN GERENCIA DEL CENTRO LA REINCORPORACIÓN DEL PERSONAL SANITARIO CON INFECCIÓN POR COVID-19
USAE denuncia mediante escrito la decisión de la Dirección del centro de que el personal que haya dado positivo en Covid-19 y sus síntomas sean leves y su estado general sea bueno, se incorporará a trabajar, al igual que si tiene síntomas más importantes se le dará la baja de 14 días pero sin medidas de aislamiento estricto, en estos casos ya no se realizará la PCR y pasado este periodo se incorporará a su puesto de trabajo habitual.
ESTA MEDIDA ES INACEPTABLE ya que hay datos objetivos que se han producido contagios de personas asintomáticas y el resultado ya lo conocemos todos y por lo tanto se está poniendo en riesgo la salud del resto de trabajadores del centro al ponerles como compañeros a otros que han sido contagiados.
USAE INSTAMOS a esta Dirección a anular esta decisión, ya que conlleva una vulneración a la normativa sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo, sino nos veremos en la obligación a denunciar de forma legal este hecho.
07/04/20 - Autonómica - Reivindicaciones
SAE SOLICITA QUE ÉSTA SE PONGA EN CONTACTO CON EL CONSORCIO REGIONAL DE TRANSPORTE Y SOLICITE EL AUMENTO DE LOS MEDIOS DE TRANSPORTE PÚBLICO
EN ESCRITO DIRIGIDO A LA GERENCIA, USAE SOLICITA QUE ÉSTA SE PONGA EN CONTACTO CON EL CONSORCIO REGIONAL DE TRANSPORTE Y SOLICITE EL AUMENTO DE LOS MEDIOS DE TRANSPORTE PÚBLICO QUE SE COMUNICAN CON ESTE CENTRO
ES DE CONOCIMIENTO QUE ESTAS MEDIDAS HAN SIDO YA ADOPTADAS EN OTRAS INSTITUCIONES HOSPITALARIAS
LA SITUACIÓN GEOGRÁFICA DEL HOSPITAL ES UN FACTOR QUE SE SUMA A LA SOBRECARGA DE TRABAJO QUE TIENEN LOS PROFESIONALES TCAE.
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