Nutrición enteral. Los TCE somos los responsables de programar las bombas para la alimentación enteral, del mantenimiento de las sondas y de hidratar y cuidar la piel de los daños que puedan producir las inserciones. 

Ayer a las 19:30 horas había 98 pacientes en urgencias, de los cuales 42 estaban pendiente de cama, hoy a las ocho de la mañana el número de pacientes era de 64 y a las diez ya había aumentado a 74, de los que 24 están pendiente de cama. Y la previsión es que a lo largo de la jornada estas cifras continúen aumentando. 
Es evidente que con dos TCE en el turno de mañana la atención de calidad es insostenible. Por ello, desde SAE hemos exigido reiteradamente al director de enfermería, Juan Manuel Gavala, y a la subdirectora de enfermería, Teresa Pou, del hospital un incremento de plantilla, pero los responsables del centro derivan, una y otra vez, el problema al IBSALUT, sin que ni unos ni otros adopten las medidas necesarias para que esta situación insostenible finalice. 
Mientras tanto, dos TCE deben hacerse cargo de las zonas de camillas, spa y boxes, tres de las cinco áreas que componen el servicio de urgencias, lo que les impide realizar adecuadamente todas sus funciones competenciales referentes al paciente. 
 El estrés al que están sometidos los profesionales no solo pone en riesgo su salud, sino también la de los pacientes, como ocurrió la semana pasada cuando un paciente psiquiátrico que entró por urgencias prendió fuego a un colchón, un incidente que podría haberse evitado si las plantillas contaran con personal suficiente para atender y vigilar adecuadamente a los usuarios.
 “Normalizar la falta de espacio y profesionales para atender a los pacientes es, además de inhumano, un peligro para la salud de ellos y de los profesionales, por ello desde SAE exigimos, una vez más, a la dirección de enfermería que dote de personal suficiente las plantillas de TCE, pues es la única manera de garantizar una atención sanitaria segura y de calidad”, explica Alejandro Juan Alonso, responsable de SAE en Baleares.
 

Se han restablecido los valores anteriores a la entrada en vigor del Estado de Alarma. Dejan de aplicarse las medidas puestas en marcha para mejorar la gestión de las ofertas.

Listado de personas candidatas (corte vigente)

- Sanción por motivo "NO SE PUDO CONTACTAR CON EL CANDIDATO" pasa a ser de 6 días, en lugar de 60 como ocurría durante el periodo COVID.
- Ofertas de CORTA DURACIÓN, se vuelven a efectuar 3 llamadas, en lugar de las 2 establecidas durante el periodo Covid.

APROBADA CONVOCATORIA DE DESARROLLO PROFESIONAL EN OSAKIDETZA

Osakidetza ha alcanzado un acuerdo en Mesa Sectorial sobre la CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA DEL DESARROLLO PROFESIONAL.

SAE ha mantenido reuniones bilaterales en los últimos meses con la Dirección de Osakidetza en las que, a pesar de no tener presencia en Mesa Sectorial, SAE ha realizado aportaciones para la consecución de un Acuerdo que posibilitara la reactivación del Desarrollo Profesional y el pago del mismo de la manera más inmediata y a la mayor cantidad de profesionales.

Fruto de estas reuniones y de las aportaciones realizadas por SAE que Osakidetza ha recogido en su mayoría, la dirección General ha llegado a un acuerdo con 3 de los sindicatos presentes en Mesa Sectorial, que posibilita la reapertura de un proceso que estaba secuestrado desde diciembre de 2011.

CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE LA CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA

    El único requisito necesario para acceder al nivel que corresponda será la antigüedad.
o    NIVEL  I --  5 AÑOS 
o    NIVEL 2 – 11 AÑOS
o    NIVEL 3 – 18 AÑOS
o    NIVEL 4 – 25 AÑOS

    No será necesario acreditar formación ni obtener la valoración positiva del Mando Intermedio o supervisora.

    La convocatoria se prevé a finales de 2021 con efectos retributivos con carácter retroactivo desde enero de 2019.

    El personal jubilado o que no esté en activo con posterioridad a enero de 2019, también lo cobrará si tenía los requisitos necesarios para su cobro a fecha en la que causo baja en Osakidetza.

Decreto 84/2021, de 30 de junio, del Gobierno de Aragón, por el que se fijan las fiestas laborales retribuidas, no recuerables e inhábiles para el año 2022 en la Comunidad Autónoma de Aragón.
Decreto