TRAS RECIBIR INSTRUCCIONES VÍA EMAIL Y DADAS LAS CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES QUE SE HAN TENIDO DURANTE EL AÑO 2021, EL PLAZO DE DISFRUTE DE LOS DÍAS PENDIENTES DE DISFRUTAR, SE AMPLÍA HASTA EL 31 DE MARZO DEL 2022.
 

ACUERDO del Tribunal de Selección del proceso selectivo convocado para el acceso a 1 plaza de TCE/AE, mediante ingreso por el turno libre de estabilización de empleo temporal y el sistema selectivo de oposición.
Aprobación de plantillas definitivas.
Aprobar las plantillas definitivas de respuestas correspondientes al primer y segundo ejercicio de la fase de oposición.
Plantilla primer ejercicio
Plantilla segundo ejercicio

ACUERDO del Tribunal de Selección del proceso selectivo convocado para el acceso a 1 plaza de TCE/AE, mediante ingreso por el turno libre de estabilización de empleo temporal y el sistema selectivo de oposición.
Aprobación de plantillas provisionales.
Aprobar las plantillas provisionales de respuestas correspondientes al primer y segundo ejercicio de la fase de oposición.

Alegaciones. Conceder un plazo de 5 días naturales, a los efectos de poder formular y presentar las personas interesadas aquellas peticiones de aclaración de actuaciones del órgano seleccionador en la celebración del primer y segundo ejercicio que se estime conveniente, así como alegaciones a preguntas o cuestiones planteadas en ambas pruebas (El plazo finaliza el día 24 de noviembre de 2021).
Cuestionario primer ejercicio
Plantilla primer ejercicio
Cuestionario segundo ejercicio
Plantilla segundo ejercicio
 

Aula de examen
Distribucción
 

Aprobar las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo convocado para el ingreso y provisión de una plaza de TCE y sistema selectivo de concurso-oposición, pertenecientes a la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza.
La realización del primer y segundo ejercicio tendrá lugar tal y como se indica a continuación:
Día: 18 de noviembre de 2021.
Lugar: Facultad de Medicina edificio «B».
Más información

Listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos así como los tribunales de selección que han de juzgar los procesos selectivos para el ingreso y provisión de plazas del grupo/subgrupo de clasificación profesional C2, (1 plaza de TCE), por el turno libre de estabilización de empleo temporal (FUN.EET) y sistema selectivo concurso-oposición de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza.
Subsanar exclusión hasta el 4 de octubre de 2021.
Más información en: http://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1052
 

SE PUBLICA EL 27 DE MARZO EN BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO 1 PLAZA DE AE/TCE. PROCESO POR CONSURSO OPOSICIÓN
PLAZO PARA PRESENTAR INSTANCIAS: 20 DÍAS NATURALES DESDE 28 DE MARZO.
Convocatoria publicada en el BOPZ el 16 de noviembre de 2020.
Tanto el modelo de instancia como el anexo de valoración se encuentran a disposición de las personas aspirantes en Internet, en la página web del Ayuntamiento de Zaragoza en el Portal de Oferta de Empleo (www.zaragoza.es/oferta).
La instancia de participación normalizada (autoliquidación), junto y según proceda el documento acreditativo de pago de la tasa por derechos de examen y en el supuesto de exención o bonificación de pago de la misma, la documentación acreditativa oportuna, deberá presentarse preferentemente a través de medios telemáticos conforme a las instrucciones e itinerario que se indica a través de la siguiente dirección
www.zaragoza.es/contenidos/oferta/tramitacion-electronica.pdf.
Resolución
 

Con fecha 26 de enero de 2022 se publica la CORRECCIÓN de errores del Decreto 127/2021, de 17 de noviembre, por el que se regula la carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño de los empleados públicos que prestan sus servicios en la Administración General de la Junta de Extremadura.
Donde dice:
Para quienes cumplieran los requisitos exigidos en el Plan de Valoración en el periodo comprendido desde el 21 de mayo al 31 de diciembre de 2019, su reconocimiento de nivel tendrá efectos económicos desde el 1 el enero de 2020. 

Para quienes cumplieran los requisitos exigidos en el Plan de Valoración en el periodo comprendido desde el 1 de enero de 2020 hasta el día de la publicación del citado Plan de Valoración, su reconocimiento de nivel tendrá efectos económicos desde el mes siguiente al del cumplimiento de requisitos. 

Para quienes cumplieran los requisitos exigidos en el Plan de Valoración desde la fecha de su publicación, su reconocimiento de nivel tendrá efectos económicos desde el mes siguiente al de la presentación de la solicitud, conforme a lo dispuesto en el artículo 8.5 del presente decreto. 

No obstante, lo anterior, en todo caso los citados reconocimientos de nivel 1 producirán efectos administrativos y económicos desde que el personal empleado público comenzara a prestar servicios en el Cuerpo, Escala o Agrupación Profesional en el que se dicte el reconocimiento de nivel.”

Debe decir:

Para quienes cumplieran los requisitos exigidos en el Plan de Valoración en el periodo comprendido desde el 21 de mayo al 31 de diciembre de 2019, su reconocimiento de nivel tendrá efectos económicos desde el 1 el enero de 2020. 

Para quienes cumplieran los requisitos exigidos en el Plan de Valoración en el periodo comprendido desde el 1 de enero de 2020 hasta el día de la publicación del citado Plan de Valoración, su reconocimiento de nivel tendrá efectos económicos desde el mes siguiente al del cumplimiento de requisitos. 

Para quienes cumplieran los requisitos exigidos en el Plan de Valoración desde la fecha de su publicación, su reconocimiento de nivel tendrá efectos económicos desde el mes siguiente al de la presentación de la solicitud, conforme a lo dispuesto en el artículo 10.6
Corrección
 

Podrán presentar solicitud los empleados públicos que prestan sus servicios en la Administración General de la Junta de Extremadura.
La solicitud deberá cumplimentarse y generarse de forma electrónica  a través de la zona privada del portal de empleado público (http://portalempleado.gobex.es)
El plazo para resolver y notificar la solicitud será de máximo seis meses, entendiéndose desestimada si en dicho plazo no recayera resolución expresa.
Resolución

Publicada  Instrucción núm. 1/22 del Director del Servicio Canario de la Salud, sobre el régimen y cuantía de las retribuciones del personal adscrito a los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud para el ejercicio 2022.
Instrucción
Tabla de retribuciones

      Esta nueva cualificación que el Gobierno prepara parece responder más a un afán desmedido por tener titulaciones.
      Es un claro menosprecio a los Técnicos en Cuidados de Enfermería, que entre otras incoherencias, llevan años desempeñando, sin ningún reconocimiento, las funciones detalladas en el Real Decreto a estos futuros titulados a quienes, además, se les permitirá coordinar las labores de los equipos de atención directa al usuario, cuando recordemos que en algunos servicios autonómicos de salud tienen reconocida, y publicados en sus correspondientes boletines oficiales, la figura del Coordinador de Técnicos en Cuidados de Enfermería, con esta misma titulación y sin reconocimiento alguno.
      Estos titulados no harían nada que no hagan desde hace años los TCE y, sin embargo, en lugar de avanzar en la actualización y reconocimiento de las funciones que llevamos a cabo los Técnicos en Cuidados de Enfermería y que se está trabajando en el Ministerio de Sanidad para ser remitido a Educación, pero sin ningún avance desde que se comprometiera hace ya dos años. En lugar de avanzar en este sentido han optado por aumentar su colección de títulos.
      El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) insiste desde hace años en la necesidad de mejorar la atención sociosanitaria teniendo en cuenta el envejecimiento de la población, el aumento de las patologías crónicas y la necesidad de que en los centros y residencias de ancianos se aumente el número de profesionales que prestamos atención sanitaria que no tiene que ser altamente cualificada. La reorganización y optimización de recursos humanos y falta de ATS que pueden, efectivamente dedicarse a tareas de organización y cuidados de alta especialización, debería centrarse en favorecer el aumento de los Técnicos en Cuidados de Enfermería, que a día de hoy ya es el colectivo más numeroso en residencias y centros sociosanitarios.
      La mayor parte de los cuidados en estos centros son cuidados sanitarios y de atención fundamental y los prestan los Técnicos en Cuidados de Enfermería, que reivindican desde años el debido y merecido reconocimiento de sus competencias. La solución a la falta de profesionales no es ni cuidadores, sin formación como lamentablemente se reclama y SAE ha denunciado, ni nuevos titulados que harían lo mismo que los TCE.
      Es inadmisible y el Sindicato de Técnicos de Enfermería estudia las acciones que pueda emprender y seguirá luchando, entre otros derechos por el justo reconocimiento del Nivel 3 para los Técnicos en Cuidados de Enfermería.