Actualizar preferencias cookies
Identificarse
SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
Identificarse
SAE Vídeos
RESOLVEMOS DUDAS DEL ESTATUTO MARCO
⁉️¿Por qué ahora centramos los esfuerzos en el Grupo 4 y 5 del #EstatutoMarco?
Noticias Destacadas
-
13/02/26 - Autonómica - Promoción interna
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD (PERSONAL ESTATUTARIO FIJO)
PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL 2025
SECTOR ZARAGOZA II LISTAS PROVISIONALES DE PUNTUACIÓN
Abrir un plazo de 10 días hábiles, a fin de que los interesados/as puedan subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa, así como presentar las reclamaciones que consideren oportunas en relación con la puntuación obtenida.
Esta resolución se publica, el día 12 de febrero de 2026, en la intranet del Hospital Universitario Miguel Servet.
-
13/02/26 - Teruel - Promoción interna
PROMOCIÓN INTERNA SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD teruel
PROMOCIÓN INTERNA
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD LISTADOS PROVISIONALESResolución de la Gerencia del Sector de Teruel, del Servicio Aragonés de Salud, por la que se aprueban y publican los listados provisionales de Promoción Interna Temporal
Plazo de reclamaciones 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación
Más información en tu sección sindical -
13/02/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
PLAZAS DE TIEMPO PARCIAL PROPUESTA DE SAE PARA MESA SECTORIAL DE SNS-O
Solicitamos un estudio de las plantillas en las unidades o servicios que se encuentran dichas plazas para que pasen a ser del 100% de jornada.
Nos encontramos, por ejemplo, con la última oposición de TCAE, donde hay 83 plazas de Tiempo Parcial (más del 40% del total de plazas). Si vemos la distribución de las plazas en las unidades, nos encontramos que en casi todas ellas hay necesidad de TCAEs entre semana, debido a la sobrecarga de trabajo que tienen esos servicios. Se pueden solucionar dos situaciones con jornadas de 100%.
No es entendible que la Administración pública tenga puestos de trabajo que rondan el 20% de jornada, que son precarios y en el caso del colectivo al que hacemos referencia, mayoritariamente feminizado, aumentando la brecha de género.
Por ello, hemos solicitado que se inicie este estudio con carácter de urgencia y, además en el caso de esta convocatoria de concurso oposición de TCAE, se publiquen los nombramientos antes del verano (para que los aspirantes sepan donde cogen la plaza), aunque se incorporen después de este.
También que la próxima convocatoria de Traslados sea publicada después de la incorporación de estos profesionales, para que tengan la opción de poder mejorar su situación laboral lo antes posible.
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
Últimas Noticias
08/07/21 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
BOLSAS DE TRABAJO TCE Y T. FARMACIA. LISTADO COMPLEMENTARIO
• Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería /TCAE
• Técnicos en Farmacia
LISTADO COMPLEMENTARIO. Publicada la corrección de errores de las bolsas de trabajo ordinario y promoción interna temporal del SMS con corte a 31 de octubre de 2020.
Plazo de reclamación del 9 de julio hasta el 22 de julio de 2021.
Todo aquel que hiciera reclamación en los listados anteriores, no es necesario que la vuelva a presentar.
Resolución
Listado TCE
Listado T. Farmacia
08/07/21 - Autonómica - Reivindicaciones
SAE SOLICITA AL NUEVO GERENTE DEL SMS EL COORDINADOR DE TCE EN TODAS LAS ÁREAS DE SALUD.
SAE continúa con la reivindicación histórica, solicitando al Gerente del SMS el coordinador de TCE en todos los centros hospitalarios, como ha hecho en ocasiones anteriores.
07/07/21 - Vizcaya - Acuerdos, pactos y convenios
IFAS (DIPUTACIÓN BIZKAIA). PRESENTACIÓN DOCUMENTOS
LISTA DE APROBADOS
Deberán aportar para su cotejo, la documentación original acreditativa de los méritos alegados en la instancia, junto con copia de la misma o, en su caso, copia debidamente cotejada por órgano competente al efecto.
PLAZO: HASTA EL 26 DE JULIO.
La documentación deberá presentarse, previa solicitud de citas en el teléfono 944037330, en las oficinas del IFAS en Bilbao (Ugaskobidea nº 5-1ª planta) o en cualquiera de los lugares que determina la Ley 39/2015 de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Aquellas personas que hayan presentado la documentación durante el plazo voluntario NO deben presentarlo, tampoco quienes se hayan presentado a las dos últimas pruebas del proceso selectivo de manera cautelar.
07/07/21 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
¡¡¡¡¡ IMPORTANTE !!!! REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD
Hoy se ha publicado el RD-Ley 14/2021, de medidas urgentes para la reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
Este RD-Ley, pretende acabar con la alta tasa de temporalidad existente entre los Empleados Públicos.
Prevé una serie de medidas como el cese de los interinos con 3 años de antigüedad, indemnizaciones para los interinos de más de 3 años, etc…
PERO SOLO AFECTARÁ, según la Disposición Transitoria Segunda, A LOS INTERINOS QUE SE PRODUZCAN TRAS LA ENTRADA EN VIGOR DE ESTA LEY (8 de julio de 2021).
A partir de su entrada en vigor, las Administraciones están obligadas a convocar Ofertas de Empleo Público antes del 31/12/21 y las respectivas convocatorias del 31/12/22, finalizando los procesos antes del 31/12/24.
Aunque para LOS ESTATUTARIOS se prevé un año de adaptación de su propia normativa (EM) a los supuestos de temporalidad reformados. Transcurrido ese plazo sin adaptación, se aplicará directamente la reforma aprobada por este RD-Ley.
Real Decreto
Informativo Acción Sindical
Campaña
Síguenos en