PUBLICADA HOY, 19 DE ABRIL DE 2021 EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD, RESOLUCIÓN DE LA D.G. DEL CHUC, POR LA QUE SE APRUEBA LA LISTA DE EMPLEO SUPLETORIA DEFINITIVA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS – TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA CON INDICACIÓN DE LA PUNTUACIÓN FINAL OBTENIDA UNA VEZ BAREMADOS LOS MÉRITOS.
Resolución

PUBLICADA HOY, 15 DE MARZO EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD, RESOLUCIÓN DE LA D.G. DEL CHUC, POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN DEFINITIVA DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS Y LISTA SUPLETORIA PROVISIONAL DE BAREMACIÓN TCE.
PLAZO DE 3 DÍAS HÁBILES PARA QUE LAS PERSONAS ASPIRANTES ADMITIDAS, PUEDAN PRESENTAR LAS RECLAMACIONES QUE ESTIMEN CONTRA LOS RESULTADOS PROVISIONALES DE LA BAREMACIÓN.
Resolución
 

PUBLICADA HOY, 19 DE ENERO EN EL SERVICIO CANARIO DE SALUD, RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN PROVISIONAL DE PERSONAS ASPIRANTES ADMITIDAS Y EXCLUIDAS EN EL MARCO DE CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE LISTA DE EMPLEO SUPLETORIA.
PLAZO DE 3 DÍAS HÁBILES PARA QUE LAS PERSONAS ASPIRANTES EXCLUIDAS PUEDAN PRESENTAR LAS RECLAMACIONES QUE ESTIMEN CONTRA EL MOTIVO DE EXCLUSIÓN.
Presentar reclamación ante relación provisional de personas aspirantes excluidas: https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/procedimientos_servicios/tramites/6400
Resolución

Publicada hoy resolución de la D.G. del CHUC, por lo que se convoca proceso selectivo (concurso) para la constitución urgente de las Listas de Empleo Supletoria/s.- TCE/AE.
•   El plazo para la presentación de solicitudes de participación y méritos será de 5 días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de la convocatoria (desde las 00:00 horas del 25 de agosto de 2021 hasta las 23:59 horas del 31 de agosto de 2021, ambos inclusive).

•  Las solicitudes se presentaran de modo telemático.

•   Enlace para prsentar solicitud de participación: https://sede.gobcan.es/sede/procedimientos_servicios/tramites/6379

Resolución 
Guía del aspirante

PUBLICADA EL PASADO VIERNES, 15 DE ABRIL EN EL BOE, RESOLUCIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE CURTIS (A CORUÑA), REFERENTE A LA CONVOCATORIA PARA PROVEER SIETE PLAZAS DE AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL FIJO, A CUBRIR POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN.

EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: VEINTE DÍAS NATURALES A CONTAR DESDE EL SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE ESTA RESOLUCIÓN EN EL «BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO.

REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.
-ESTAR EN POSESIÓN, O EN CONDICIONES DE OBTENERLO ANTES DEL FINAL DEL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES, DE ALGUNA DE LAS  TITULACIONES RECOGIDAS EN LA CONVOCATORIA.
Convocatoria
Bases
       

Publicada hoy, 21 de septiembre en el BOE, Resolución del Ayuntamiento de Curtis (A Coruña), referente a la convocatoria para proveer varias plazas, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre: Siete plazas de Auxiliar de Ayuda a Domicilio de la plantilla de personal laboral fijo.
Se publican también íntegramente las bases que han de regir dicha convocatoria.
Para tomar parte en esta Convocatoria y Proceso Selectivo, las y los aspirantes deberán reunir además de los requisitos previstos en la base tercera de las Bases Generales, los siguientes, referidos a la fecha en que remate el plazo de presentación de solicitudes de participación: 
- Estar en posesión, o en condiciones de obtenerlo antes del final del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las siguientes titulaciones:
.Certificado de profesionalidad de Atención Sociosanitaria de personas en el hogar o equivalente.
.Título de Formación Profesional de Grado Medio de Atención Sociosanitaria o equivalente.

El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Resolución
Plazas
 

Resolución 106/2022, de la Directora Gerente de la OSI Goierri-Alto Urola por la que se procede a aprobar el listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos.
Plazo para presentar alegaciones: Del 14 de abril al 08 al 13 de mayo de 2022, ambos inclusive.
Resolución

Resolución 83/2022, de la Directora Gerente de la OSI Goierri-Alto Urola, por la que se procede a aprobar el listado provisionales de aspirantes admitidos y excluidos.
Plazo para presentar alegaciones: Del 23 de marzo al 5 de abril de 2022, ambos inclusive.
Resolución

Resolución 32/2022, de la Directora Gerente de la OSI Goierri-Alto Urola por la que se procede a la apertura de plazo para la confección de listas de diversas categorías
L@s interesad@s deberán presentar su solicitud cumplimentada a través de la plataforma informática preparada para ello en la intranet de la OSI Goierri-Alto Urola.
Plazo para presentar solicitudes: Del 09 de febrero al 08 de marzo de 2022, ambos inclusive.
Resolución
Plataforma para solicitud

LISTADOS DEFINITIVOS. Resolución 38/2022, del Director Gerente de la OSI Rioja Alavesa por la que se procede a aprobar el listado definitivo.
Plazo para presentar alegaciones: Del 14 de abril al 13 de mayo de 2022, ambos inclusive.
Resolución
 

LISTADOS PROVISIONALES DE COMISIÓN DE SERVICIOS Y PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL ENTRE ORGANIZACIONES  
Publicada con fecha 28 de marzo de 2022 en la página web de Osakidetza, la RESOLUCIÓN 27/2022 de 25 de Marzo, del Director Gerente de la OSI RIOJA ALAVESA, por la que se procede a la publicación de los LISTADOS PROVISIONALES DE COMISIÓN DE SERVICIOS Y PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL ENTRE ORGANIZACIONES EN LA OSI RIOJA ALAVESA conforme al procedimiento establecido en el Acuerdo de movilidad de 9 de mayo de 2011 del Consejo de Administración de Osakidetza.

PLAZO PARA REALIZAR ALEGACIONES: DESDE EL 29/03/2022 HASTA EL 11/04/2022, AMBOS INCLUSIVE
Resolución
 

    Ahora, tres centrales sindicales han registrado la propuesta para la creación del Coordinador en el Servicio Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) argumentando que “la profesión no ha conseguido avanzar a lo largo de los años”.
    El Sindicato de Técnicos de Enfermería no solo comparte este argumento, sino que celebra  la petición de estas centrales, porque es evidente, aunque la responsabilidad de que el colectivo ralentice su progreso profesional es compartida por muchos agentes, entre los que se incluyen aquellas organizaciones sindicales que, estando en disposición de negociar mejoras para el colectivo, nunca lo han hecho.
    En cualquier caso, una de estas mejoras es sin duda, la implantación de la figura del Coordinador de TCE en todos los centros hospitalarios de la Comunidad de Madrid por lo que desde SAE apoyamos que hayan recogido nuestra histórica propuesta y confiamos en que se avance en este sentido.