SNS-O. Concurso de méritos(OPE 2022 estabilización)
-Publicada la cuarta propuesta de nombramiento complementaria
-Plazo para presentar documentación: del 04/07/2024 al 17/07/2024
Concurso de traslados
OPE 2022 estabilización
AVISO
-Corregida la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.
-TCAE
https://empleosalud.navarra.es/es/traslados
AVISO
RESOLUCIÓN 130E/2023, de 13 de febrero, del director gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, por la que se aprueba el texto de la convocatoria para la provisión, mediante traslado por concurso de méritos, de 344 vacantes de técnico en cuidados auxiliares de enfermería (T.C.A.E.) para los organismos autónomos del Departamento de Salud de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, de las cuales 104 son de régimen laboral con contrato a tiempo parcial.
-La solicitud de inscripción se presentará de forma telemática
-Plazo de inscripción:
del 08/03/2023 a 17/03/2023
HOSPITAL FUNDACIÓN ALCORCÓN
LISTADOS DEFINITIVOS VALORACIÓN DE CARRERA PROFESIONAL 2023
PUBLICADOS EN EL BOCM, LOS NIVELES DEFINITIVOS DE CARRERA PROFESIONAL DE LICENCIADOS SANITARIOS (ANEXO I), DIPLOMADOS SANITARIOS (ANEXO II), PERSONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL GRADO SUPERIOR Y MEDIO (ANEXO III) Y PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS (ANEXO
III). SE HACE PÚBLICA LA VALORACIÓN DEFINITIVA DE MÉRITOS DE CARRERA PROFESIONAL.
ENLACE BOCM:https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2024/07/03/BOCM-20240703-11.PDF
EL PAGO SERÁ PROBABLEMENTE EN LA NÓMINA DE JULIO CON CARÁCTER RETROACTIVO DE ENERO DEL 2024
CONTRA LA PRESENTE RESOLUCIÓN QUE NO PONE FIN A LA VÍA ADMINISTRATIVA, LOS INTERESADOS PODRÁN INTERPONER RECURSO DE ALZADA EN EL PLAZO DE UN MES
RECONOCIMIENTO DE NIVEL DE CARRERA PROFESIONAL AL PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL HOSPITAL FUNDACIÓN ALCORCÓN
PUBLICADO EN EL BOCM LA RESOLUCIÓN SOBRE RECONOCIMIENTO DE NIVEL DE CARRERA PROFESIONAL AL PERSONAL LABORAL TEMPORAL PDF
EN ESTAS RESOLUCIONES FIGURAN POR ORDEN ALFABÉTICO LOS PROFESIONALES CON EL DNI CIFRADO, LA CATEGORÍA PROFESIONAL, EL NIVEL RECONOCIDO, EL PROCESO EN EL QUE SE LE RECONOCE Y LA FECHA DE EFECTOS ADMINISTRATIVOS.
CONTRA LA PRESENTE RESOLUCIÓN, QUE NO AGOTA LA VÍA ADMINISTRATIVA, PODRÁ INTERPONERSE RECURSO DE ALZADA EN EL PLAZO DE UN MES ANTE LA VICECONSEJERÍA DE GESTIÓN ECONÓMICA
PUBLICADOS EN EL BOCM, LOS NIVELES DEFINITIVOS DE CARRERA PROFESIONAL DE LICENCIADOS SANITARIOS (ANEXO I), DIPLOMADOS SANITARIOS (ANEXO II), PERSONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL GRADO SUPERIOR Y MEDIO (ANEXO III) Y PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS (ANEXO III). SE HACE PÚBLICA LA VALORACIÓN DEFINITIVA DE MÉRITOS DE CARRERA PROFESIONAL.
ENLACE BOCM:
https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2024/07/03/BOCM-20240703-14.PDF
CON EFECTOS ECONÓMICOS DESDE EL 1 DE ENERO DEL 2024
CONTRA LA PRESENTE RESOLUCIÓN QUE NO PONE FIN A LA VÍA ADMINISTRATIVA, LOS INTERESADOS PODRÁN INTERPONER RECURSO DE ALZADA EN EL PLAZO DE DOS MESES
RECONOCIMIENTO DE NIVEL DE CARRERA PROFESIONAL AL PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL ENTE PÚBLICO HOSPITAL DE FUENLABRADA
PUBLICADO EN EL BOCM LA RESOLUCIÓN SOBRE RECONOCIMIENTO DE NIVEL DE CARRERA PROFESIONAL AL PERSONAL LABORAL TEMPORAL PDF
EN ESTAS RESOLUCIONES FIGURAN POR ORDEN ALFABÉTICO LOS PROFESIONALES CON EL DNI CIFRADO, LA CATEGORÍA PROFESIONAL, EL NIVEL RECONOCIDO, EL PROCESO EN EL QUE SE LE RECONOCE Y LA FECHA DE EFECTOS ADMINISTRATIVOS.
CONTRA LA PRESENTE RESOLUCIÓN, QUE NO AGOTA LA VÍA ADMINISTRATIVA, PODRÁ INTERPONERSE RECURSO DE ALZADA EN EL PLAZO DE UN MES ANTE LA VICECONSEJERÍA DE GESTIÓN ECONÓMICA
LISTADOS PROVISIONALES DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS CONVOCATORIA: ORDEN 2933/2023, DE 19 DE NOVIEMBRE (BOCM DE 5 DE DICIEMBRE).
RESOLUCIÓN DE 18 DE JUNIO DE 2024 (BOCM DE 2 DE JULIO).
PLAZO DE SUBSANACIONES DEL 3 AL 16 DE JULIO (AMBOS INCLUSIVE).
EL MODELO DE FORMULARIO DE SUBSANACIÓN, SE PUBLICARÁ EN ESTA MISMA PÁGINA, EL DÍA QUE COMIENZA EL PERÍODO DE SUBSANACIONES (03/07/2024).
PUBLICADO EN BOCM, DOS PROCESOS SELECTIVOS PARA CUBRIR 127 PLAZAS DE CARÁCTER LABORAL DE LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA (TCE), POR EL SISTEMA DE PROMOCION LIBRE Y 41 DE PROMOCIÓN INTERNA CORRESPONDIENTES A LA
OPE 2020.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES POR MEDIOS ELECTRÓNICOS:
20 DÍAS HÁBILES, CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE A SU PUBLICACIÓN (5/12/2023)
Enlace directo a la publicación:
https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2023/12/05/BOCM-20231205-2.PDF
ELECCIÓNS AUTONÓMICAS D0 18 DE FEBREIRO DE 2024
EXERCICIO DOS DEREITOS ELECTORAIS DO PERSOAL DAS INSTITUCIÓNS SANITARIAS
1.- Permisos a membros de mesas electorais, interventores/as e apoderados/as
1.1.- O persoal que teña a condición de membro de mesa electoral, interventor/a ou apoderado/a deberá poñelo en coñecemento do órgano de dirección da xerencia da área sanitaria na que preste servizos coa suficiente antelación.
1.2.- O persoal nomeado presidente/a ou vogal das mesas electorais e os/as que acrediten a súa condición de interventores/as teñen dereito, durante o día da votación, a un permiso retribuído de xornada completa se non desfrutan na tal data do seu descanso semanal, e a unha redución da súa xornada de traballo de cinco horas o día inmediatamente posterior.
No caso de que algún dos profesionais aos que se refire o parágrafo anterior, incluídos os que figuran como primeiros suplentes e acrediten a súa asistencia á constitución das mesas, tivese que prestar servizos a noite inmediatamente anterior ao día da votación, mudaráselle a dita garda, quenda ou atención continuada co obxecto de que poida descansar esa noite.
Dado que o día da votación comeza ás 0.00 horas do 18 de febreiro, aos membros das mesas electorais que soliciten o permiso en lugar da mudanza da garda, quenda ou atención continuada, autorizaráselles este con efectos desde as 22.00 horas do día anterior.
1.3.- Os que acrediten a súa condición de apoderados/as teñen dereito a un permiso retribuído durante o día da votación, se non desfrutan nese día de descanso semanal.
2.- Permiso o día da votación
2.1.- O persoal do Servizo Galego de Saúde que no día das eleccións non goce do seu descanso semanal poderá dispoñer, dentro do seu horario laboral, de ata catro horas libres e retribuídas para o exercicio do dereito do voto, sempre que a súa quenda de traballo, o día 18 de febreiro, coincida polo menos en catro horas co tempo en que permanecerán abertas as mesas electorais. Cando o traballo se preste en xornada reducida, efectuarase a correspondente redución proporcional do permiso.
2.2.- Os/as directores/as das xerencias onde presten os seus servizos esixiranlle ao devandito persoal os oportunos xustificantes de que foi exercido o seu dereito ao voto, que serán expedidos polas mesas electorais.
La sobrecarga laboral pone en riesgo la integridad física y mental
RELACIÓN DE ASPIRANTES QUE HAN SUPERADOLA FASE DE OPOSICIÓN DEL PROCESO SELECTIVO PARA PERSONAL LABORAL DEL GRUPO IV, NIVEL 3, AREA D, CATEGORIA TMSCAE.
SE PUBLICA LA RELACIÓN DE ASPIRANTES POR TURNO LIBRE Y DISCAPACIDAD EN LA CATEGORÍA DE TMSCAE QUE HAN SUPERADO LAS PRUEBAS DEFINITIVAS DEL PRIMER EJERCICIO DEL PROCESO SELECTIVO.
SE ADJUNTA LA RESOLUCIÓN DE LA PUBLICACIÓN PARA QUE LOS INTERESADOS/AS PUEDAN CONSULTAR LA FORMULA PARA LA OBTENCIÓN DEL BAREMO OBTENIDO.
LAS PERSONAS INTERESADAS PODRÁN INTERPONER DEMANDA EN EL PLAZO DE DOS MESES ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL DE MADRID.
MÁS INFORMACION EN EL SIGUIENTE ENLACE:
¡MÁS INFORMACION EN SU SECCION SINDICAL!!!!
La transmisión de información entre los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) de los diferentes turnos es fundamental para que la atención al paciente sea efectiva, segura y humana, por ello el reconocimiento del tiempo empleado para hacerlo como tiempo de trabajo es un derecho de los profesionales por el que desde SAECYL llevamos años trabajando.
Ahora, este acuerdo alcanzado con la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, reconoce la prolongación de la jornada durante el relevo de los equipos profesionales en las unidades hospitalarias en las que se trabaja por turnos y es necesaria esa comunicación para reforzar la continuidad asistencial, de manera que los profesionales del turno entrante cuenten con toda la información asistencial para poder desempeñar sus competencias de forma eficaz y garantizar la calidad de los cuidados a los pacientes.
“Queremos manifestar nuestra satisfacción por el acuerdo alcanzado, que reconoce 14 horas efectivas anuales para que se lleve a cabo esta comunicación, y esperamos que el buen entendimiento alcanzado en este punto, por el que llevamos años trabajando pues es un derecho laboral de los profesionales que se les pague por el tiempo de trabajo que realizan de manera extraordinaria para que los pacientes tengan una atención adecuada, se materialice en todas aquellas reivindicaciones que consideramos fundamentales, como son el aumento de TCE en Atención Primaria, la mejora de las condiciones de las coordinadoras de TCE / Farmacia, la equiparación salarial con el resto de CC.AA., o la revisión de las ratios para adecuar las plantillas de TCE a la demanda asistencial y características de los usuarios”, explica Mercedes Barrios, secretaria autonómica de SAE en Castilla y León.
Ponferrada, 8 de febrero de 2024.- El Sindicato de Técnicos de Enfermería insta a la dirección de enfermería del Hospital del Bierzo a que entregue a los Técnicos en Cuidados de Enfermería los certificados correspondientes que acrediten debidamente el trabajo realizado durante dos años en torno a las cargas de trabajo y las necesidades asistenciales.
“La situación se está dilatando más de la cuenta bien por falta de interés por parte de la dirección de enfermería o por retrasos entre distintos organismos. En cualquier caso, es un trabajo que debe ser debidamente reconocido porque nuestros compañeros han invertido muchas horas en realizar esta labor, que, por otro lado, es del máximo interés para la propia dirección”, manifiesta Pilar Castro, secretaria provincial de SAE en León.
Por otro lado, esta situación está generando un profundo malestar por las falsedades que han invertido desde ciertas organizaciones sindicales que han intervenido tras la denuncia pública de nuestras compañeras poniendo en duda el compromiso de la dirección de enfermería para acreditar este trabajo.
Este compromiso existe y, además, es de justicia que así sea. SAE no va a cejar en su empeño hasta conseguir que se entregue a nuestros compañeros la pertinente acreditación.
En su momento, los sindicatos solicitamos una reunión con la dirección de enfermería a la que acudieron delegados que habían estado, directa o indirectamente, implicados en todo el proceso de recogida de datos y elaboración del trabajo. A excepción del delegado designado por CSIF cuya participación y conocimiento de este trabajo de investigación es nulo porque se trata de una persona de reciente incorporación.
Resulta, cuanto menos sorprendente, que fuera esta persona a la reunión sin tener conocimiento de todo el proceso, y no otras personas de esta organización sindical que han participado en el estudio igual que el resto de delegados de la Junta de Personal.
Esta es una decisión de CSIF que no vamos a cuestionar. Pero sí vamos a poner en duda la motivación tras las falsedades que están afirmando sobre esta reunión o la negativa a que acudiera el delegado designado. Cada organización sindical está en su derecho de utilizar las estrategias
SE PREVÉ MARZO/ABRIL LA APERTURA DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DEL GRADO INICIAL DE CARRERA PROFESIONAL CON EFECTOS RETROACTIVOS DESDE EL 7 DE AGOSTO DE 2018.
SE ESTIMA QUE A LOS PROFESONALES QUE HABÍAN SOLICITADO GRADOS DE CARRERA PROFESIONAL EN PROCESOS ANTERIORES, TANTO EXCEPCIONAL COMO ORDINARIO, Y TENGAN EVALUACIONES FAVORABLES SE LES ABONARÁ EN LA NÓMINA DE FEBRERO CON CARÁCTER RETROACTIVO DE ENERO DE 2024.