La precariedad laboral que sufren las plantillas de TCE está ocasionada por el exceso de eventualidad, los contratos de corta duración y de jornadas parciales y los cambios de turnos. Todo ello imposibilita la conciliación familiar, pero, además, durante la pandemia, estas carencias estructurales en los recursos humanos, se han agravado, tensionando aún más el sistema sanitario. 

Por ello, desde SAE se ha exigido la actualización de las ratios en las plantillas de TCE para adaptarlas a las necesidades asistenciales de la ciudadanía y reducir las elevadas cargas de trabajo a las que están sometidos los profesionales.

Otra de las reivindicaciones de SAE, la falta de definición de funciones, viene provocada también por la mala gestión y el desconocimiento de quienes son responsables de la sanidad navarra. Esta ignorancia, unida a una falta alarmante de implicación, impide que se optimicen los recursos humanos y que haya profesionales realizando funciones que podrían estar haciendo otros. Un ejemplo claro es la contratación de TCE en la atención primaria; su presencia durante la pandemia ha supuesto una mejora en el trabajo en equipo y, por lo tanto, en la asistencia, pero su permanencia en las plantillas se ha reducido a los centros de salud más grandes.

“Los problemas que afronta el Sistema Navarro de Salud-Osasunbidea y su plantilla están ocasionados en gran parte por la falta de independencia que tiene este organismo, lo que se hace evidente con la aprobación de medidas que distinguen entre profesionales, como ha ocurrido con el pago de festivos especiales.  Comprobar que, dentro de la crisis sanitaria que estamos viviendo, el Gobierno de Navarra dota al SNS-O de un presupuesto insuficiente para acometer todo lo que se necesita, pone de manifiesto que la Salud de los ciudadanos, así como los problemas que arrastramos los trabajadores, no son su prioridad. No es la primera vez que SAE reivindica en el Parlamento estas cuestiones, por lo que esperamos que se adopten las medidas necesarias cuanto antes para poder seguir avanzando. Es fundamental cuidar a los profesionales, garantizar la equidad y fomentar el trabajo en equipo”, explica Begoña Ruiz, secretaria autonómica de SAE en Navarra.
 

RESOLUCIÓN de 11 de febrero de 2022 por la que se convocan las actividades de formación continua para el personal al servicio de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico y de la Administración institucional.
Resolución

RECUPERACIÓN ABONO PRIMAS DE JUBILACIÓN VOLUNTARIA
Con fecha 11 de febrero de 2022, se ha publicado en la intranet municipal y en los tablones de información del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz el ACUERDO de la Junta de Gobierno Local por el que FINALIZA la SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LA APLICACIÓN DE LOS ART. 86, 87, 88 Y 89 DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
EL PRESENTE ACUERDO pone fin a la vía administrativa y contra él puede interponerse directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz, en el plazo de DOS MESES, a contar desde el día siguiente al de su notificación.
Resolución
 

Publicada hoy, 15 de febrero en la página de INGESA, Resolución Nº 22/2022, de 14 de
Febrero, del Director Gerente del Centro Nacional de Dosimetría por la que se acuerda la
suspensión de la apertura de la bolsa de empleo en el mes de Febrero de 2022.
Según exponen con fecha 11 de febrero de 2022, la Dirección de Gestión informa a la Junta de Personal de que por motivos de eficiencia y eficacia no se procede a la apertura de dicha bolsa de empleo.
Resolución

Con fecha 11 de febrero de 2022, se ha publicado en el Portal de Empleo Público del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS), el anuncio de apertura de plazo para la modificación de preferencias en los diferentes listados de Bolsas de Trabajo Temporal.
Plazo de solicitudes: desde el día 11 hasta el día 22 de febrero de 2022, ambos inclusive, para que las personas interesadas modifiquen sus preferencias.
La fecha de efectos de la modificación comunicada será el día 1 de marzo de 2022.
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