PLAN DE LIQUIDACIÓN
Se facilitan, a las Agencias Públicas, listados de personal indefinido y temporal. A finales de septiembre saldrán otros listados con las incidencias corregidas.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
En los listados provisionales hay pocos excluidos y en la gran mayoría de los casos podrá subsanarse el error.
Puntuación de 3 puntos, para la BOLSA del SAS, se resolverá en la siguiente reunión, la Administración está favorable

ESTATUTARIZACIÓN
•Desde el 1 de enero 2.022. Según Informe Jurídico de la Asesoría del SAS: “El mantenimiento del doble vínculo jurídico es imposible, sólo existe un vínculo jurídico (o laboral o estatutario) y un solo empleador”.

Desde SAE velaremos y presentaremos las aportaciones necesarias para que este proceso sea transparente y justo para los trabajadores

INFORME DE REUNIÓN 21 DE JULIO DE 2021

PLAN DE LIQUIDACIÓN.
•    Hasta el 9 de octubre, tras la publicación del Decreto 193/2021, de 6 de julio, por el que asumen por el Servicio Andaluz de Salud de los fines y objetivos de las Agencias Públicas (BOJA 131 de 09-07-2021), para presentarlo.
•    Diciembre 2021, publicación del Decreto de extinción de las Agencias.
•    Enero 2022, previsto Inicio del Proceso de Estatutarización.

BOLSA DE EMPLEO - UNIFICACIÓN DE BOLSAS DE AGENCIAS Y EL SAS.
•    1ª FASE.
- FINALIZADA el 14 de julio de 2021. Ya fueron seleccionados los Centros de las Agencias Públicas Empresariales Sanitarias en Bolsa Única del SAS.
- Finales de julio 2021. Se hará efectiva la disponibilidad y se utilizará de manera supletoria tras agotarse las Bolsas de las Agencias (APES).
En esta fase NO hay sanción por rechazar ofertas de contratos en las Agencias.

•    2ª FASE.
- Antes del 31 de octubre de 2021. Todos los profesionales de las  Agencias Públicas tienen que estar inscritos en Bolsa Única del SAS. Desde el SAS se volcarán  los datos para que, el 1 de enero 2022, estén disponibles en Listados de Bolsa “Corte de Baremación 2020”.
- Desde el 1 Enero de 2.022. Se aplicarán las Sanciones recogidas en el Pacto de Bolsa Única del SAS.

ESTATUTARIZACIÓN.
•    Desde el 1 de Enero 2022. Según Informe Jurídico de la Asesoría del SAS: “El mantenimiento del doble vínculo jurídico es imposible, sólo existe un vínculo jurídico (o laboral o estatutario) y un solo empleador”.

Prevista próxima reunión para el 1 de septiembre de 2021. Se tratarán las diferentes situaciones administrativas que puedan producirse y los criterios de estatutarización.

ABIERTA LA INSCRIPCIÓN PARA LOS CURSOS PRESENCIALES, SEMIPRESENCIALES Y A DISTANCIA DE LOS NIVELES: A1, A2, B1, B2, C1, C2 Y LENGUAJE ADMINISTRATIVO

PERIODO DE INSCRIPCIÓN DEL 1 AL 10 DE SEPTIEMBRE DE 2021.

INSCRIPCIÓN ON LINE:
www.llengua.iebalearics.org 
Teléfono de contacto: 971 17 76 04
email: ensenyament@ieb.caib.es

 Publicada la  Resolución 413/2021 de la Directora de RRHH de Osakidetza-SVS. por la que se aprueba la relación definitiva de solicitudes admitidas y excluidas.

Plazo de reclamación: Del 02 de agosto al 09 de septiembre de 2021, ambos inclusive ante el Servicio de Euskera de la organización de servicios correspondiente.
Resolución

Resolución 369/2021 de la Directora del Instituto Vasco de Administración Pública y de la Directora General de Osakidetza-SVS, por la que se convocan cursos de euskera para el personal de Osakidetza-SVS y el personal de la Administración de la CAEuskadi, durante el segundo cuatrimestre del curso 2021-2022.
SOLICITUDES:
•    Cursos en horario laboral: Del 9 al 26 de abril de 2021
•    Cursos fuera de horario laboral: Del 9 de abril al 26 de mayo de 2021.
Resolución
 https://www.osakidetza.eus/sites/Intranet/es/profesionales/plan-de-euskaldunizacion/formacion-eusk/cursos-eusk/Paginas/Cursos-de-perfiles-ling%c3%bc%c3%adsticos-1-2-3.aspx
 

SAE denunció el incumplimiento de estas medidas desde el inicio de la pandemia 

Álava 1 de septiembre de 2021.- La Dirección Provincial de la Seguridad Social de Álava ha reconocimiento el incumplimiento sistemático de las medidas necesarias para evitar contagios entre los profesionales y con ello la propagación del  Covid-19. Así, ha concedido a una Técnico en Cuidados de Enfermería de la OSI Araba un recargo del 30%  sobre la cantidad cobrada durante su baja por Covid-19, desde el momento de la interposición de la reclamación y hasta el momento de su alta médica, y se establece que es Osakidetza quien debe hacerse cargo del pago.

                El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) denunció en reiteradas ocasiones desde el inicio de la pandemia el riesgo al que se estaba sometiendo a los Técnicos en Cuidados de Enfermería en Osakidetza pero, especialmente en la OSI Araba,  por el incumplimiento sistemático de las medidas necesarias para evitar contagios entre los profesionales y con ello la propagación del virus.  

                De hecho, SAE presentó las correspondientes denuncias de esta situación ante la Inspección de Trabajo y  animó a los profesionales TCE que contrajeron la enfermedad y hubieran estado de baja a reclamar ante la Seguridad Social y solicitar un recargo de sus prestaciones, tal y como posibilita la normativa por el incumplimiento de las debidas medidas de seguridad e higiene en el trabajo que toda empresa debe cumplir para con sus trabajadores y trabajadoras.

                Agustín Serna Rodríguez, secretario provincial de SAE en Álava  recuerda que “SAE tiene entre sus objetivos prioritarios mejorar las condiciones laborales y los derechos de los Técnicos en Cuidados de Enfermería protegiendo y defendiendo, siempre, sus derechos y, una vez más, ha conseguido cumplir este objetivo”.

  TÉCNICO DE ENFERMERÍA

• VALDECILLA

SUSTITUCIÓN…………………………………(1472-1774)
VACANTE…………………………………………….(947-995)     

• SIERRALLANA

SUSTITUCIÓN…………………………………..(1445-1610)
VACANTE…………………………………………….(386-414)

• TRES MARES

SUSTITUCIÓN……………………………………..(548-706)
VACANTE…………………………………………….(162-175)

• LAREDO
              SUSTITUCIÓN…………………………………………..(548)
• GAP 1…………………………………………………………(562)
• GAP 2…………………………………………………………(326)

TÉCNICOS DE FARMACIA

• VALDECILLA

SUSTITUCIÓN………………………………………(155-158)
VACANTE………………………………………………..(36-42)

• SIERRALLANA

SUSTITUCIÓN………………………………………(102-121)
VACANTE………………………………………………..(29-33)

• TRES MARES

SUSTITUCIÓN………………………………………..(60-61)
VACANTE……………………………………………….(16-18)

• LAREDO

            SUSTITUCIÓN……………………………………………..(62)

• GAP 1…………………………………………………………..(91-102)
• GAP 2…………………………………………………........….(82-87)

TÉCNICOS DE LABORATORIO

• VALDECILLA
  SUSTITUCIÓN…………………………………(1045-1049)
  VACANTE…………………………………………….(94-112)
• SIERRALLANA
  SUSTITUCIÓN……………………………………..(332-801
  VACANTE…………………………………………….(83-130)
           
• LAREDO                                                SUSTITUCIÓN…………………………………………….(465)
   
• TRES MARES

SUSTITUCIÓN………………………………………(195-408)
VACANTE………………………………………………..(57-59)

Semana del 24 de agosto de 2021
(Números de llamamientos orientativos debido a la alta rotación de personal, los números pueden haber variado en el momento de su lectura)

TÉCNICOS DE ENFERMERÍA

• VALDECILLA

SUSTITUCIÓN…………………………...………(1486-1606)
VACANTE…………………………………………….(947-995)      

• SIERRALLANA

SUSTITUCIÓN………………………....………..(681-1030)
VACANTE…………………………..........……….(386-414)  

• TRES MARES

SUSTITUCIÓN……………………………………..(298-505)
VACANTE…………………………………….....….(162-175)

•   LAREDO
              SUSTITUCIÓN…………………………………………..(902)   
• GAP 1………………………………………….......………………(562)
• GAP 2…………………………………………………….......……(326)

TÉCNICOS DE LABORATORIO

• VALDECILLA

       SUSTITUCIÓN……………………………….................…(612-931)
        VACANTE…………………………………….................…(94-112)

• SIERRALLANA

 SUSTITUCIÓN…………………………………….........(500-801)
VACANTE……………………………………………........(83-130)          

• LAREDO

                   SUSTITUCIÓN…………………………………………….(754) 

• TRES MARES

SUSTITUCIÓN………………………………………...................(308-408)     VACANTE……………………………………………..............…..(57-59)

TÉCNICOS DE FARMACIA

• VALDECILLA

SUSTITUCIÓN……………………………………….(142-147)
VACANTE……………………………………………..(36-42)

• SIERRALLANA

SUSTITUCIÓN…………………………………….…(102-116)
VACANTE……………………………………………..(29-33)              

• TRES MARES

SUSTITUCIÓN………………………………………...(60-61)
VACANTE……………………………………………….(16-18)

• LAREDO

            SUSTITUCIÓN……………………………………………...(62)

• GAP 1…………………………………………………………. .....(91-102)
• GAP 2……………………………………………………………....(82-87)