Publicada hoy, 9 de agosto, en el DOCM, Resolución por la que se aprueba y publica la Relación Definitiva de Admitidos y Excluidos y la Adjudicación Provisional de Destinos del Concurso de Traslados para la provisión de plazas de Personal Estatutario en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, en las categorías de Personal Sanitario de Grado, Diplomado y Técnico y Personal de Gestión y Servicios, convocado por Resolución de 16/11/2020, modificada por Resolución de 11/12/2020. [2021/8964] 
Las personas interesadas dispondrán de un plazo de quince días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de esta Resolución para formular reclamaciones contra la presente Adjudicación Provisional.
Resolución

El Sescam publicará los listados provisionales del concurso de traslados externos el día 9 de agosto.
Al día siguiente de la publicación en el DOCM, empezará el periodo de reclamaciones, que será de 15 días hábiles.
Recordamos que las plazas adjudicadas serán irrenunciables y el plazo para tomar posesión será de tres días hábiles a contar desde el siguiente al del cese de la plaza.

Publicado hoy, 6 de Agosto en el DOG Nº 150 el Baremo Aplicable en Las Áreas III y IV del Procedimiento Ordinario de Carrera Profesional para el Personal del SERGAS y  Entidades Adscritas a la  Consejería de Sanidad

Se acuerda la estructura del baremo en cuatro grandes áreas:

Área I: Actividad asistencial/profesional;
Área II: Competencia asistencial/profesional;
Área III: Formación, docencia, investigación e innovación e 
Área IV: Implicación e compromiso coa organización.

Se aprueban los méritos correspondientes al Área III. y Área IV. que se avalarán en procedimiento ordinario de Carrera Profesional para  acceso a los sucesivos grados de diversos colectivos profesionales, profesiones o categorías, que se detallan en los anexos de I a V de la orden, y ordenar su  publicación en el Diario Oficial de Galicia.

Anexo II. Baremo relativo a los méritos da Área III: Formación, docencia, investigación e innovación y Área IV: Implicación y compromiso con la organización para las “Categorías Sanitarias de Formación Profesional (Personal Técnico Sanitario)” Anexo IV. para las “Otras categorías de Gestión y servicios».
Se  Publica como Anexo V:  los criterios iniciales complementarios de méritos y se avala el procedimiento y forma para su acreditación. Se habilita a la Dirección General de RRHH del SERGAS para modificar y completar los criterios, procedimientos y forma de acreditación, previo tratamiento en Comisión de Seguimiento de Acuerdo de Carrera Profesional.

Con carácter general, para acceder a cada grado habrá que superar cuando menos un número mínimo de puntos para cada grado:

•    GRADO I : 60 PUNTOS
•    GRADO II: 65 PUNTOS
•    GRADO III : 70 PUNTOS
•    GRADO IV: 75 PUNTOS
 

Orden

Los recursos disminuyen un 40% en el turno de noche, lo que hace que la presión asistencial sea insostenible. Además, en este turno no hay ningún vehículo Covid para hacer los traslados en toda la isla, lo que obliga a emplear uno de los vehículos de la flota que está de servicio, reduciendo aún más los recursos en este turno.
Asimismo, desde USAE también queremos denunciar las escasas horas de servicio que presta la ambulancia de Soporte Vital Básico de la zona de Soller, ya que solo tiene personal para atender toda la zona de Soller, Deya, Fornalux y gran parte de la Serra de Tramuntana sólo 12 horas (de nueve de la mañana a nueve de la tarde), quedando descubierta durante el turno de noche. Esta falta de profesionales obliga a que una ambulancia, de Soporte Vital Básico o Avanzado, tenga que subir desde Palma, mientras la ambulancia de esta zona permanece aparcada en el portal del PAC de Soller.
“Esta falta de respeto a los ciudadanos es inadmisible, por ello desde USAE volvemos a reivindicar a la Consellería de Salud y a la Gerencia del SAMU061 que se incrementen los recursos en proporción al aumento de la población para poder cubrir todos los servicios. No es lógico que llevamos más de 10 años con el mismo número de recursos de Soporte Vital Básico en la isla de Mallorca, cuando son estos recursos los que realizan prácticamente el 80% de los servicios del SAMU061”, explican los responsables de USAE.
 

Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) llevamos semanas solicitando un incremento de profesionales en varios servicios, como la unidad de trasplantes, y se nos ha denegado de forma tajante, lo que ha llevado al colapso en muchas plantas. Y esta situación empeora los fines de semana al reducirse el número de profesionales de las plantillas.
Esta falta de recursos está generando que a algunos pacientes no se les pueda realizar la PCR en Urgencias, de manera que suben a planta sin conocer si son o no positivos por Covid. Un problema que no solo afecta a los pacientes, sino también a los familiares que les visitan, que acuden en grupos porque no existe ningún tipo de control de acceso, lo que, además, impide verificar si tienen la pauta completa de vacunación o una PCR negativa para entrar en el hospital. 
Esta quinta ola está dejando un elevado número de ingresos en todos los hospitales de la isla, de manera que, por ejemplo, el quirófano de Son Llátzer solo atiende oncologías urgentes y cesáreas. Sin embargo, los controles de acceso para las visitas no existen.
 “La nefasta gestión de la Dirección de Son Espases ha desembocado en esta situación de colapso que está poniendo en riesgo tanto la salud de los profesionales como la de los usuarios. No es lógico que se haya planteado la posibilidad de solicitar el pasaporte Covid para acceder a la hostelería y ni siquiera se planteen esta opción para entrar en un hospital, donde las visitas deberían estar restringidas y controladas, especialmente ahora con la virulencia de la variante Delta. Por ello desde SAE exigimos a la Dirección del centro un aumento de personal que permita dotar al usuario de una atención adecuada y un mayor control de las personas que acceden al centro hospitalario”, explica Daniel Torres, responsable de SAE en Baleares.
 

El pasado 27 de julio se publicó en el DOGC el DECRETO LEY 18/2021, de 27 de julio, sobre el incremento retributivo para el año 2021 y la recuperación parcial del importe de la paga extraordinaria del año 2014 para el personal del sector público de la Generalitat de Catalunya.
Se recuperará el 55% del importe que se dejó de percibir del ejercicio del 2014.
Retorno del 1er. tramo de la cantidad equivalente de la paga extraordinaria del 2014.
Decreto