Estos centros residenciales inician el año con la misma falta de Técnicos en Cuidados de Enfermería pero con brotes de contagios por Covid en algunos como en la Residencia Puente de Hierro de Palencia o en la Residencia de Mayores de Ávila donde hay tanto  trabajadores como residentes afectados.

                Al problema específico del número de contagios se añade que la falta de contrataciones de personal por parte de las direcciones de los centros está generando una sobrecarga laboral insostenible para los profesionales que se ven obligados a un ritmo de trabajo en el que es imposible llevar a cabo ningún tipo de conciliación.

                “Se ven obligados a cubrir turnos de trabajo con efectivos por debajo de los mínimos establecidos, han tenido que suspender descansos que estaban ya concedidos, se han modificado turnos de trabajo de un día para otro, incluso algunos compañeros han recibido en su día de descanso semanal una llamada telefónica para acudir a trabajar por necesidades del servicio” afirma Blanca Elena Gómez Povedo, Secretaria Provincial del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en Palencia.

                “La falta de previsión no se puede confundir con necesidades de servicio, cuando además se conocen sobradamente cuales son estas necesidades en los centros residenciales. Sin embargo, en lugar de llevar a cabo una política de contrataciones adecuada que permita disponer de los profesionales necesarios y que se puedan garantizar tanto la mejor atención de los usuarios, como el descanso de los profesionales nos encontramos con que la Gerencia de Servicios Sociales no lleva a cabo ninguna contratación y opta por sobrecargar a sus trabajadores”, manifiesta la Secretaria Provincial de SAE.

                Los modelos asistenciales de las residencias han cambiado y se han tenido que adaptar al perfil de sus usuarios actuales, que cada vez presentan mayores grados de dependencias, en muchas ocasiones pluripatologías… y esta situación se traduce en una mayor carga laboral para los profesionales que les atienden. Sin embargo estos cambios no se ven debidamente reflejados en las plantillas que no se actualizan ni adecúan a las necesidades y atenciones que precisan los usuarios. Esta sobrecarga de trabajo que justificaría el aumento de las plantillas de manera permanente.

                “No podemos olvidar tampoco el innegable papel de los Técnicos en Cuidados de Enfermería durante toda la pandemia, especialmente en las residencias donde son el colectivo más numeroso y se han enfrentado, sobre todo durante la primera ola a la falta de EPIs, ausencia de medidas de control e información. Ahora continúan en la primera línea de atención y, si bien se han suplidos las carencias materiales estos trabajadores se sientan discriminados y abandonados por la Administración”, manifiesta Blanca Elena Gómez Povedo.

                SAE insiste ante la Administración en la necesidad de que se actualicen las plantillas adecuándolas al perfil del usuario actual porque en definitiva han variado las necesidades asistenciales y la dotación de las plantillas debe experimentar un aumento para poder cubrir todas ellas sin sobrecargar a los profesionales. Sin embargo, Gerencia de Servicios Sociales, dependiente de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, y que tanto alardea de la conciliación Familiar y laboral, es precisamente la que impide que sus propios trabajadores puedan conciliar su vida familiar y laboral.

Decreto 120/2021, de 30 de diciembre 

TCAE: 98 PLAZAS
TÉCNICO DE FARMACIA: 2 PLAZAS
TÉC. SUPERIOR ESPECIALISTA DE ANATOMIA PATOLOGICA: 4 PLAZAS
TÉC. SUPERIOR ESPECIALISTA DE DOCUMENTACION SANITARIA: 9 PLAZAS
TÉC. SUPERIOR ESPECIALISTA DE LABORATORIO: 7 PLAZAS
TÉC. SUPERIOR ESPECIALISTA DE RADIODIAGNÓTICO: 4 PLAZAS
TÉC. SUPERIOR ESPECIALISTA EN HIGIENE BUCODENTAL: 1 PLAZA
T.E. MEDICINA NUCLEAR: 1 PLAZA

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 33. Dos de la Ley de Cantabria 11/2020, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2021, por motivos de racionalización y eficacia de los procesos selectivos, las plazas ofertadas en el presente Decreto podrán acumularse a las correspondientes a la misma categoría estatutaria incluidas en otras ofertas de empleo público de Instituciones Sanitarias, ejecutándose de manera conjunta. 
Resolución

DOGC núm. 8576 en fecha 03.01.2022. Anuncio relativo a las bases y la convocatoria del proceso selectivo para cubrir en propiedad dos plazas de auxiliar de geriatría en régimen laboral fijo, grupo de clasificación C2, vacante en la plantilla, OPE 2018.

PLAZO Y MODO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 20 DÍAS NATURALES
(A contar a partir del 04.01.2022).

-    Personalmente en el registro del ayuntamiento.
-    Telemáticamente en la web del ayuntamiento (e-tram o instancia genérica).
-    En otros registros públicos habilitados o bien en las oficinas de correos.
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Bases
Instancias

DECRETO FORAL 110/2021, de 15 de diciembre, por el que se aprueba la oferta parcial de empleo público del personal sanitario del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea y del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra del Departamento de Salud de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos del año 2021, conforme a la estabilización prevista en la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021, correspondiente a la tasa de estabilización prevista en la Ley 3/2017, de 27 de junio.DEPARTAMENTO DE SALUD
* Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra

-Una vacante de T.C.A.E., de régimen funcionarial

* Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea

       - Hospital Universitario de Navarra:

- Una vacante de T.C.A.E., de régimen funcionarial
- Dieciocho vacantes de T.C.A.E., de régimen laboral a tiempo parcial. 
- Una vacante de T.E.D.S., de régimen funcionarial. 
- Una vacante de T.E.R., de régimen laboral a tiempo parcial.
- Dos vacantes de Celador, de régimen funcionarial.

        - Salud Mental:
 
- Dos vacantes de T.C.A.E., de régimen funcionarial.

*Turnos de reserva para personas con discapacidad.
 - T.C.A.E.: 3 plazas.        -Celador: 2 plazas.

Resolución
 

BOLETÍN Nº 293 - 30 de diciembre de 2021. DECRETO FORAL 115/2021, de 22 de diciembre, por el que se aprueba la oferta parcial de empleo público del personal sanitario del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea y del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra del Departamento de Salud de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos correspondiente al año 2021, relativa a la tasa de reposición prevista en la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021. DEPARTAMENTO DE SALUD

*Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra
-Cuatro vacantes de  T.E.L., de régimen funcionarial.
*Hospital Universitario de Navarra:
-Treinta vacantes de T.C.A.E., de régimen funcionarial.
-Cuatro vacantes de  T.E.A.P., de régimen funcionarial.
-Dos vacantes de T.E.D.S., de régimen funcionarial.
-Ocho vacantes de T.E.R., de régimen funcionarial.
*Área de Salud de Tudela:
-Una vacante de T.E.A.P., de régimen funcionarial.
-Dos vacantes de T.E.D.S., de régimen funcionarial.
-Dos vacantes de T.E.R., de régimen funcionarial.
*Salud Mental:
-Quince vacantes de T.C.A.E., de régimen funcionarial.
 
Turnos de reserva para personas con discapacidad
–T.E.L.: 1 plaza.        -T.E.R.: 2 plazas.    –T.C.A.E.: 7 plazas.
Turno de reserva para mujeres víctimas de violencia de género.
 –T.E.A.P: 1 plaza.    –T.C.A.E.: 5 plazas.
Resolución