PERSONAL ESTATUTARIO: 416 PLAZAS
PERSONAL LABORAL H.F. ALCORCÓN: 1 PLAZA
PERSONAL LABORAL (GRUPO IV, NIVEL 3, ÁREA D):151 PLAZAS ACCESO LIBRE, 11 RESERVA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

LAS PLAZAS APROBADAS EN LA OFERTA PÚBLICA SON INSUFICIENTES Y NO CUBREN LAS NECESIDADES ASISTENCIALES, ADEMÁS NO SE INCLUYE NINGUNA PLAZA PARA TÉCNICOS DE FARMACIA NI TÉCNICOS DE EMERGENCIA
Decreto

El Grupo Parlamentario Plural en el Congreso de los Diputados entiende la postura de la Plataforma EBEP 36.3 de garantizar una representación sindical real y democrática en la negociación colectiva en las administraciones públicas y abordará las posibles iniciativas a acometer en la Cámara Baja para lograr este objetivo. 

Así lo manifestó Ferran Bel Accensi, portavoz del Grupo Parlamentario Plural en la Comisión de Hacienda y Función Pública, en la reunión mantenida con representantes de la Plataforma EBEP 36.3 dentro de la ronda de contactos que se están manteniendo con todos los partidos políticos con representación en el Congreso de los Diputados.

Los representantes de la Plataforma EBEP 36, compuesta por un centenar de organizaciones sindicales que cuentan con más del 40% de la representación en las administraciones públicas, explicaron al portavoz del Grupo Plural el actual monopolio sindical existente en nuestro país en base a una interpretación errónea y restrictiva del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), y que supone que miles de empleados públicos no están representados de forma justa y democrática en las Mesas Generales de Negociación autonómicas y de la administraciones locales. 

El diputado del Grupo Plural manifestó su disposición positiva hacia los planteamientos de la Plataforma y reconociendo las dificultades existentes en la actualidad para garantizar una representación sindical real y democrática, por lo que ya le adelantó que su Grupo apoyaría una Proposición no de Ley (PNL) que Ciudadanos ha presentado con este objetivo y que verían otras posibles iniciativas a realizar en el Parlamento, al entender que es “de justicia” cambiar la actual situación.

En la actualidad y a raíz de una sentencia del Tribunal Supremo de marzo del 2018, las distintas administraciones públicas están aplicando, a juicio de la Plataforma, una interpretación errónea y desvirtuada del artículo 36.3 del EBEP relativo a la constitución de las mesas de negociación en las administraciones y entidades públicas que claramente beneficia a los sindicatos CC.OO., UGT y CSIF.

Los representantes de la Plataforma explicaron al diputado Ferran Bel que esta situación conlleva la exclusión sistemática de la participación en las Mesas Generales de Negociación de las Administraciones Públicas de otras organizaciones sindicales que obtienen en dichos ámbitos un respaldo electoral suficiente, y en muchos casos superior al obtenido por las organizaciones sindicales mencionadas, lo que supone de facto la “expulsión” de los legítimos representantes elegidos directamente por los empleados públicos en beneficio de los tres sindicatos beneficiados. 

Al respecto, apuntaron que se dan incluso casos de que estos sindicatos entran a formar parte de las mesas de negociación en algunas administraciones locales por imperativo legal y sin haber siquiera concurrido a las correspondientes elecciones sindicales.  Esta realidad dificulta enormemente y de manera injusta la acción sindical de las organizaciones profesionales y sectoriales, muy mayoritarias en algunas administraciones públicas, abocando en la práctica a la desaparición, a corto o medio plazo, del actual tejido sindical independiente ante la limitación de órganos de expresión y participación. 

Por ello, la Plataforma reclama la reforma del apartado tercero del artículo 36 del Estatuto Básico del Empleado Público al objeto de que se establezca que para la negociación de todas aquellas materias y condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de cada Administración Pública, las Mesas Generales que se constituyan lo hagan tomando en consideración los resultados obtenidos en el conjunto de las elecciones a los órganos de representación de los empleados públicos comprendidos en el correspondiente ámbito de negociación. 
De este modo, estarán representadas en estas Mesas Generales las organizaciones sindicales que hayan obtenido el 10 por 100 del total de representantes electos elegidos en el conjunto de los órganos de representación de personal funcionario, estatutario y laboral de la administración pública correspondiente.
La Plataforma EBEP 36.3 valora muy positivamente la sensibilidad y receptividad demostrada por el representante del Grupo Parlamentario Plural, así como la manifestada por otros partidos políticos con los que ya se han mantenido reuniones en días pasado.

Publicado hoy, 27 de diciembre en el BO de Canarias DECRETO por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal estatutario de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud para 2021 y la Oferta de Empleo Público adicional, para la estabilización del empleo temporal 

ANEXO I: OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE PERSONAL ESTATUTARIO 

. TCE:  285 PLAZAS

· Técnico/a Especialista en Laboratorio 51 PLAZAS

· Técnico/a Especialista en Radioterapia 13 PLAZAS

· Técnico/a Especialista en Radiodiagnóstico 14 PLAZAS

ANEXO II OFERTA DE EMPLEO ADICIONAL, DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DEL PERSONAL ESTATUTARIO 

. TCE: 486 PLAZAS

· Técnico/a Especialista en Anatomía Patológica: 12  PLAZAS

· Técnico/a Especialista en Laboratorio: 34 PLAZAS

. Técnico/a Especialista en Medicina Nuclear: 1 PLAZAS

· Técnico/a Especialista en Radiodiagnóstico: 43 PLAZAS

· Técnico/a Especialista en Radioterapia: 7 PLAZAS

·  Celador: 153 PLAZAS
Resolución

Publicada en el BOPA de hoy Resolución de 30 de Noviembre de 2021 por la que se hace pública la relación de plazas a adjudicar en el proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, en plazas de Auxiliar Administrativo, y se fija la fecha y el procedimiento a seguir para la elección de plazas por los aspirantes que hayan superado el proceso selectivo.

-    El plazo para la elección de destino será de 10 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Principado de Asturias.

-    La elección se efectuará electrónicamente, mediante el acceso a la web https://valorat.sespa.es

-    No se aceptarán elecciones de plazas realizadas en papel o en cualquier otro soporte o medio al indicado en el apartado anterior. Se deberán elegir todas las plazas ofertadas por orden de prioridad ya que en el caso de que no le sea adjudicada alguna por falta de elección perderán los derechos derivados de su participación en las pruebas selectivas.
Resolución

DOGC núm. 8571 en fecha 27.12.2021. Se anuncia la oferta pública según tasa de reposición ordinaria para mejorar la calidad de la contratación laboral, de 12 puestos de trabajo Grupo 2.
Personal asistencial titulado grado medio.
La resolución de las convocatorias correspondientes a esta oferta pública de empleo comportará el cese del personal interino, en los casos que así proceda.
Más información: https://www.csap.cat/professionals/borsa-de-treball/
Resolución