PROCESOS SELECTIVOS
OFERTAS EMPLEO PÚBLICO 2022 – 2023 – 2024

Se prevé que la próxima semana (probablemente el lunes 7 de abril) se publicarán en el BOE las convocatorias de los procesos selectivos derivados de las Ofertas de Empleo Público correspondientes a los años 2022,2023 y 2024. Dichos procesos incluyen un total de 316 plazas en 20 categorías.

Las 316 plazas se distribuyen en 79 plazas para el grupo A1, 99 para el grupo A2, 21 para el C1, 83 para el C2 y 34 para el de AP, repartiéndose entre cupo general, cupo de discapacidad y promoción interna con y sin discapacidad. Se destaca como novedad, respecto de los últimos procesos realizados, la inclusión de 34 plazas de promoción interna en 8 de las 20 categorías.
Estas convocatorias se realizan a través de concurso-oposición, sin incorporar las especialidades que, en materia de plazos o baremos, se contenían en los procesos derivados de la normativa de estabilización de empleo temporal.

CONCURSO OPOSICIÓN TCE NUEVA FECHA DE PRUEBA
El IAAP «Adolfo Posada» informa que, por motivos organizativos, la fecha prevista para la celebración de la prueba, correspondiente al proceso selectivo en la categoría de TCE, ha sido modificada para el sábado 04 de octubre de 2025.
La fecha citada será confirmada o, en su caso, modificada mediante la publicación de la correspondiente resolución.

03/04/CONCURSO OPOSICIÓN TCE

El IAAP «Adolfo Posada» informa que la fecha prevista para la celebración de la prueba, correspondiente al proceso selectivo en la categoría de TCE, será el sábado 19 de Julio de 2025.

Las fecha será confirmada o, en su caso, modificada mediante la publicación de la correspondiente resolución.

23/12/24. IAAP “Adolfo Posada” ERA

CONCURSO-OPOSICIÓN PERSONAL LABORAL PRINCIPADO DE ASTURIAS

Publicada hoy, en BOPA, Resolución de 17 de diciembre de 2024, de la Directora del IAAP “Adolfo Posada”, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en la Categoría de TCE de la Administración del Principado de Asturias.

484 plazas de la categoría de TCE

Las solicitudes se presentarán exclusivamente por medios telemáticos.

El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles desde el día siguiente al de la publicación en el BOPA.

Más información en el siguiente enlace: ERA Concurso Oposición 2024

TRAS VARIOS ESCRITOS REALIZADOS POR SAE A LAS DIRECCIONES DE ESTE CENTRO, HEMOS CONSEGUIDO QUE LA LIMPIEZA DE LA BAÑERA DE QUEMADOS LA REALICE EL SERVICIO DE LIMPIEZA, TAREA QUE HABÍAN ENCOMENDADO A LOS TCE.

¡¡¡DESDE SAE SEGUIREMOS LUCHANDO POR LO QUE ES JUSTO PARA EL COLECTIVO!!!

TRAS LAS QUEJAS PRESENTADAS POR SAE SOBRE EL REPARTO Y FALTA DE LENCERÍA, LA DIRECCIÓN NOS CONTESTA LO SIGUIENTE:

SEGÚN LOS CIRCUITOS ESTABLECIDOS, EL REPARTO Y DISTRIBUCIÓN DE LA LENCERÍA ES COMPETENCIA DE LOS CELADORES DEL SERVICIO DE TRASLADOS
EN ESOS CIRCUITOS SE ESTABLECE COMO ES EL TRASLADO DE LAS JAULAS Y DÓNDE DEBEN ESTAR
CUANDO SE REQUIERA ROPA ADICIONAL CONFORME AL PACTO ESTABLECIDO POR LA UNIDAD, SE DEBE INDICAR AL CELADOR QUE LA RECOJA EN EL ALMACÉN DE LENCERÍA PREVIA SOLICITUD TELEFÓNICA, ESPECIFICANDO EL MOTIVO DE LA MISMA

LA DIRECCIÓN NOS INFORMA QUE SE ESTÁ TRABAJANDO EN LA REORGANIZACIÓN DE PRESENCIAS DE CELADORES/AS PARA QUE LOS TÉCNICOS EN CUIDADOS NO SE DESPLACEN PARA LA RECOGIDA DE ROPA
TAMBIÉN ESTÁN TRABAJANDO PARA SOLUCIONAR LA FALTA DE LENCERÍA.
 

TRAS LA INFORMACIÓN SOLICITADA A LA DIRECCIÓN DEL CENTRO SOBRE LA OBLIGACIÓN DE PERTENECER A LOS GRUPOS DE DIFUSIÓN DE WHATSAPP, LA DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA NOS RESPONDE QUE LA PERTENENCIA A DICHOS GRUPOS DE WHATSAPP ES VOLUNTARIA, Y NO SE PUEDE EXPEDIENTAR A NINGÚN TRABAJADOR POR NO QUERER PERTENECER A ELLOS.

LA INFORMACIÓN RELEVANTE SE ENVÍA POR CORREO ELECTRÓNICO PROFESIONAL Y/O PUBLICIDAD DE LA UNIDAD.
ASÍ MISMO SE RECUERDA QUE EL GRUPO DE WHATSAPP NO ES LA MANERA DE PROPONER SUSTITUCIONES PARA LAS INCIDENCIAS Y QUE SU FINALIDAD ES EXCLUSIVAMENTE INFORMATIVA

INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL SAE

Esta decisión de la Dirección, se produjo ayer tras la última concentración que realizamos en la puerta del Hospital de Urduliz como medida de presión ante la vulneración del derecho al descanso y la conciliación que la Gerencia está perpetrando contra los profesionales.

“La escasez de plantilla no puede justificar una transgresión de la normativa vigente, impidiendo a los profesionales reducciones de jornadas, excedencias por conciliación, días de asuntos propios... No vamos a permitir que la falta de contratación, amparada por el ahorro económico, impida que los profesionales en activo puedan ejercer sus derechos, por ello desde SAE seguiremos luchando para que el compromiso adquirido se materialice lo antes posible”, explica María Antonia Trueba, secretaria provincial de SAE en Bizkaia.