-  Categoría de Gobernanta: Se podrá solicitar en todos los tipos de listas en las Gerencias que se indican a continuación:
    * GAE Toledo, GAI Albacete, GAI Alcázar de San Juan, GAI Ciudad Real, GAI Cuenca, GAI Guadalajara, GAI Manzanares, GAI Puertollano, GAI Talavera de la Reina, GAI Valdepeñas, H. Nacional de Parapléjicos.
 
-  Categoría de Peluquero/a: Se podrá solicitar en todos los tipos de listas en las Gerencias que se indican a continuación:
    * GAE Toledo, GAI Albacete, GAE Ciudad Real, GAE Guadalajara, Hospital Nacional de Parapléjicos, GAE Talavera de la Reina.
Las Gerencias dónde se pueden solicitar son aquellas que tienen plazas en plantilla orgánica dentro de esas categorías.
Para la introducción de las referidas categorías se ha dictado Resolución de la Directora Gerente del Sescam por la que se aprueba un nuevo Anexo de la Resolución de 1 de octubre de 2021.
Resolución

Publicada hoy, 21 de mayo de 2021 en el DOGV Resolución  por la que se convoca el Proceso de Funcionarización del Personal Laboral Fijo de la Xunta de Galicia perteneciente a diversas categorías y puestos de los grupos IV y V, para la adquisición de la condición de Personal Funcionario de Carrera del Cuerpo Auxiliar de la Administración General y del Cuerpo de Auxiliares de Carácter Técnico de la Administración Especial, subgrupo C2.

-El proceso consta de una prueba tipo test y de una fase de concurso de méritos.

Requisitos de las personas aspirantes:
-Ser personal laboral fijo de la Xunta de Galicia de las categorías establecidas en el anexo I, que ocupe un puesto de los establecidos en el anexo II.
-deberán estar en posesión o en condiciones de obtener la titulación académica establecida en el anexo I.
- Figurar en la lista de puestos que figura, para cada cuerpo o escala, como anexo II a la presente convocatoria.
El Personal Laboral Fijo que desee participar en el proceso deberá hacerlo constar en el modelo de solicitud que será facilitado gratuitamente en internet. 
El plazo para formalizar telemáticamente las solicitudes será de veinte (20) días hábiles, que se contarán a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diario Oficial de Galicia (DOG).
Resolución

Más información

Apertura de los centros de día a partir del 9 de mayo. Santa Bárbara y Canapés por el momento no van abrir, están a la espera de valoración por parte de inspección. Falta plan de contingencia y en todas las demás no habría problema para abrirlos en breve. Existe la posibilidad que se puedan abrir para junio; según vayan abriendo se comprometen a informar al Comité de Empresa.

Personal centro de día con adaptación de puesto. Se hacen de forma individual, según les van llegando.

Cobertura de las vacantes de Piedras Blancas y demás centros que están sin cubrir. Se van a cubrir todas las vacantes según se creen necesidades. Cuando vayan abriendo los centros de día, se bajarán de planta a sus puestos y se irán contratando vacantes. En la Residencia del Cristo, nada más que su director solicite la cobertura, se meterá. Respecto a la vacante de Sotrondio, nos informan que en estos momentos se está gestionando.

Excesos de jornada como hora extra. Para excesos de jornada de menos de un día se acoge a la jornada anual de 1.519 horas, dice que seguirá devolviendo media hora por media hora, ya que no entiende que sea hora extra. El Comité de Empresa rechaza esa interpretación.

Uniformes, abono pendiente. En la nómina de este mes se va a proceder al abono pendiente. También existen problemas con las tallas, hay que hacer saber las incidencias a los responsables del contrato. Se comunicará a los directores una vez más para que recojan las incidencias. Desde SAE hemos solicitado el cambio de denominación en los uniformes, ya que vemos una tomadura de pelo la denominación “auxiliar” con la que vienen ahora.

Consultas programadas. No dejar bajo mínimos a primera hora. La Gerencia nos dice que es una función más de nuestro colectivo y considera que no es dejar bajo mínimos. Va a mirar si es un caso puntual o se produce de manera habitual.

Mejora de empleo, segunda vuelta. Dice que no es posible, y que solo se da en la bolsa de enfermeras por la ausencia de ellas.

Informe de peligrosidad. Se compromete a enviarlo a Función Pública, con la modificación.

Situación operarios Mixta. Nos dice que es difícil revertir la externalización, hoy tenemos reunión con la dirección de la Mixta sobre el tema.

Apertura comedores. Cuestión de tramitación sin fecha. Santa Teresa Mixta, etc… 

Falta guantes. En Aurora Álvarez se arregló. SAE aporta la falta de guantes en Llanes.

Fichas Residencia Cristo. No sabe con certeza  porqué se produce cambio, va a hablar con el director para informarse.

Reconocimientos médicos: Empiezan a comunicarlos en los distintos centros. Hay plazo para inscribirse.

Podólogo Belmonte. Alude a la falta de profesionales para trabajar en zonas periféricas; están adjudicando Tineo y Belmonte.

Baterías de saritas estropeadas en Canapés. Solo existía una batería; la Gerente comunica al Comité de Empresa que, tras hablar con el director, ya está solucionado.

Escritos Naranco y Santa Teresa de trabajadores. En Santa Teresa nos comunican que ambos temas fueron tratados con las direcciones y que se va a realizar seguimiento. En el Naranco hay avances con la familia, y el mes próximo tiene consulta médica.

Listado definitivo de opositores con plaza. Se nos va a enviar con las modificaciones existentes, ya que desde septiembre no nos enviaron más. Son 3 las plazas que cogieron de la reserva. Se le plantean varias cuestiones sobre criterio de cese a las que no responde y queda en mirarlo.

Saritas y grúas en Arriondas. Una sarita ya está arreglada; se va a dotar según el pedido de dirección.

Aumento 1 efectivo Tineo. De momento está cubierto con el centro de día. Queda a expensas, una vez bajen las trabajadoras al centro de día, que el Director haga la petición.

Vacante Cristo. La Administración quiere informarse bien sobre el tema; la concederá cuando la dirección la solicite.

Salidas con residente Riaño. La Administración va a hablar con el Director. Estamos pendientes que nos envíen los distintos protocolos actualizados. Y para este tema nos envía al protocolo vigente sobre salidas.

Trabajadores del centro de día, cambio de vacaciones. La Jefa de Personal nos dice que deberán ser pequeños ajustes a aquellos que antes estaban en cartelera y ahora pasaron a jornada de centro de día de lunes a viernes.

Comunicación interna Laviana. Desde el Comité de Empresa pensamos que esa nota incumple convenio. La Jefa de Personal nos dice que al ser voluntaria no, que es como un cambio de turno que hacemos los trabajadores.

Habilitación cuarto desayuno 1 y 2 planta Nodo. Nos dice que está arreglado antes de la reunión.

Solución que se da a las personas que cubrían vacantes con acúmulos, una vez agotados los 6 meses. Gerencia nos dice que es una norma que debe aplicar y que no puede incumplirla.
 

LA PUBLICACIÓN EN EL DOGA SE PREVÉ PARA LA PRIMERA SEMANA DE JUNIO.
UNA VEZ PUBLICADO EL LISTADO EN EL DOGA, SE PRODUCIRÁN LAS INCORPORACIONES EN LOS PLAZOS ESTABLECIDOS.