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  • Fecha19/03/26 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional

    GERENCIA DE SERVICIOS SANITARIOS ÁREA DE SALUD DE LANZAROTE CARRERA PROFESIONAL PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

    GERENCIA DE SERVICIOS SANITARIOS ÁREA DE SALUD DE LANZAROTE CARRERA PROFESIONAL PERSONAL DIPLOMADO SANITARIO

    Publicada hoy 19 de marzo de 2026, Resolución por la que se aprueba la relación provisional del Personal Diplomado Sanitario que, habiendo presentado la oportuna solicitud entre el 1 de abril y el 6 de julio de 2025, se encuadra o no en el correspondiente grado de carrera profesional. Anexos I: relación provisional de las solicitudes desestimadas del Personal Diplomado Sanitario por no reunir los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento de ningún grado, con indicación de la causa de desestimación. Anexos II: relación provisional de las solicitudes del Personal Diplomado Sanitario estimadas, tras superar la correspondiente evaluación de méritos para el encuadramiento en el grado 1, o promocionar al grado inmediatamente posterior al que ya ostentan, con indicación respecto de cada solicitante, del grado reconocido.

    RECLAMACIONES: Contra el presente acto, dado su carácter de trámite no cualificado, no cabe recurso alguno, pudiendo no obstante interponer el que se considere oportuno si se entendiese que se dan algunos de los supuestos excepcionales establecidos en el artículo 112 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

     

     


    Publicada hoy 17 de marzo de 2026, Resolución por la que se aprueba la relación provisional del Personal Sanitario de Formación Profesional que, habiendo presentado la oportuna solicitud entre el 1 de abril y el 6 de julio de 2025, se encuadra o no en el correspondiente grado de carrera profesional. Anexos I: relación provisional de las solicitudes desestimadas de Personal Sanitario de Formación por no reunir los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento de ningún grado, con indicación de la causa de desestimación. Anexos II: relación provisional de las solicitudes de Personal Sanitario de Formación Profesional estimadas, tras superar la correspondiente evaluación de méritos para el encuadramiento en el grado 1, o promocionar al grado inmediatamente posterior al que ya ostentan, con indicación respecto de cada solicitante, del grado reconocido.

    ENLACE A LA PUBLICACIÓN 

    RECLAMACIONES: Contra el presente acto, dado su carácter de trámite no cualificado, no cabe recurso alguno, pudiendo no obstante interponer el que se considere oportuno si se entendiese que se dan algunos de los supuestos excepcionales establecidos en el artículo 112 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

  • Fecha19/03/26 - Autonómica - Promoción interna

    PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL 2026

    PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL 2026

    TÉCNICO EN FARMACIA LISTADO PROVISIONAL PUNTUACIONES

    RESOLUCIÓN de 17 de marzo de 2026, por la que se publica la lista provisional por puntos de las solicitudes admitidas a la convocatoria de Promoción Interna Temporal 2026 (06PIT/2026) en la categoría de Técnico/a en Farmacia.

    Plazo de reclamaciones de 10 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de esta Resolución.

    LISTADO PROVISIONAL DE PUNTUACIONES

     


    TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA LISTADO PROVISIONAL PUNTUACIONES

    RESOLUCIÓN de 17 de marzo de 2026, por la que se publica la lista provisional por puntos de las solicitudes admitidas a la convocatoria de Promoción Interna Temporal 2026 (06PIT/2026) en la categoría de Técnico/a en Cuidados de Enfermería.
    Plazo de reclamaciones de 10 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de esta Resolución.

    LISTADO PROVISIONAL DE PUNTUACIONES

  • Fecha19/03/26 - Autonómica - Concurso de Traslados

    CONCURSO DE TRASLADOS ABIERTO Y PERMANENTE DEL SCS

    Novedades sobre el Concurso de Traslados Abierto y Permanente del SCS: La próxima semana se reactiva el proceso de movilidad del Servicio Cántabro de Salud. Está previsto que en estos días se publique en la web oficial la resolución que abre el plazo de solicitudes, el cual finalizará el 15 de abril.

    El trámite deberá realizarse obligatoriamente a través de la plataforma ORION. Puntos clave de la convocatoria:  Plazas ofertadas: Se convocarán cerca de 1.000 plazas, la administración detallará las vacantes adjudicables y, como novedad, se diferenciarán claramente las ubicaciones de Liencres (de Valdecilla) y el Hospital Tres Mares (de Sierrallana).  Calendario previsto: Tras las fases de resolución provisional, se estima que la incorporación definitiva a los nuevos destinos se produzca en torno al 1 de octubre.

  • Fecha19/03/26 - Zaragoza - Nota de prensa

    FTPS DENUNCIÓ DE NUEVO ANTE INSPECCIÓN DE TRABAJO EL RIESGO AL QUE EL HOSPITAL MIGUEL SERVET EXPONE A SUS PROFESIONALES

    FTPS DENUNCIÓ DE NUEVO ANTE INSPECCIÓN DE TRABAJO EL RIESGO AL QUE EL HOSPITAL MIGUEL SERVET EXPONE A SUS PROFESIONALES

    No hay medidas de prevención para los riesgos del uso de formol que es un producto altamente tóxico

    FTPS ha denunciado nuevamente los riesgos derivados de la falta de medios y medidas preventivas en el Hospital Universitario Miguel Servet en el manejo diario de formol en el servicio de Quirófano que afecta a los profesionales del servicio y les expone a graves riesgos de salud dado que es un producto producto tóxico, cancerígeno y mutágeno.

     

    En enero de 2025 ya se interpuso la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo incluyendo en la misma al servicio de Anatomía Patología donde se han implantado solo algunas de las medidas propuestas.

    Sin embargo, en los quirófanos no se ha implementado suficientes  medidas de protección a los trabajadores. La Inspección en la relación de propuestas de corrección para implantar medidas de extracción localizada que redujeran al máximo la exposición.

    En este sentido, se requería al Hospital valorar las condiciones de ventilación de las zonas donde existe exposición, comprobar la eficacia de los sistemas de extracción y la posibilidad de realizar en procesos estancos las operaciones en la que existe exposición.

    Sin embargo, nada de todo esto se ha llevado a cabo en Quirófano a pesar de que las mediciones realizadas tienen valores inaceptables, desde agoso de 2024. Faltan kits anti derrame y tampoco hay recipientes adecuados y envases precargados para muestras grandes que no obliguen a hacer trasvases en recipientes no autorizados como contenedores de residuos.

    En el Servicio de Anatomía Patológica sigue siendo una constante, la falta de vigilancia de la salud y el seguimiento a los trabajadores, tanto a los que están trabajando en la actualidad como los que han pasado por allí anteriormente, es una constante y los trabajadores carecen de formación sobre cómo actuar en caso de que se produzca algún incidente. No reciben ni formación ni la debida información y desconocen, incluso, la existencia el uso y mantenimiento de los Equipos de Protección Individual (EPI).

    Es inadmisible el manifiesto desinterés por la salud de los trabajadores que se desprende de la inacción de los responsables del Hospital Miguel Servet y de los parches que evidentemente no están solucionando el tema.

Últimas Noticias





Fecha17/03/21 - Autonómica - Bolsas de Trabajo

BOLSA SALUD ARAGÓN. CELADOR

En el BOA de hoy, 16 de marzo, se ha publicado la RESOLUCIÓN de 26 de febrero de 2021, de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, por la que se publica la convocatoria abierta y permanente para la cobertura temporal de plazas estatutarias de la categoría de Celador, en el ámbito de los Centros Sanitarios del Servicio Aragonés de Salud.
•    La presente convocatoria tiene carácter de abierta y permanente, por lo que los interesados podrán inscribirse o aportar méritos en cualquier momento, sin perjuicio de que las listas que se generan de la convocatoria comprenderán únicamente a los solicitantes y a los méritos que se hayan aportado con anterioridad a las fechas de corte que se establezcan. 
•    Para la primera lista de méritos, se tendrán en cuenta los méritos que reúnan los aspirantes hasta la fecha de publicación en el “Boletín Oficial de Aragón” de la presente convocatoria y que se hayan registrado en el Portal de Recursos Humanos antes del día 1 de junio de 2021. 
•    Los integrantes de la Bolsa de empleo, derivada de la anterior convocatoria, vigente actualmente, deben igualmente inscribirse en esta convocatoria y registrar todos los méritos que no estén recogidos en el Portal de Recursos Humanos del Servicio Aragonés de Salud, tal y como se describe en la base siguiente.
Se tendrán en cuenta los méritos hasta la fecha de publicación en el BOA y que se hayan registrado en el portal de Recursos Humanos antes de 1 de junio de 2021.
https://empleo.salud.aragon.es/
Ratificación de la solicitud: Se entenderá ratificada y firmada la solicitud cuando el interesado seleccione la opción de “Imprimir solicitud” (no la de “guardar como borrador”). NO ES NECESARIO PRESENTAR POR REGISTRO LA SOLICITUD QUE GENERA LA APLICACIÓN. 
Resolución
 

Fecha17/03/21 - Zaragoza - Movilidad interna

PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL SECTOR ZARAGOZA I

Resolución de 16 de marzo de 2021, de la Gerencia de Sector de Zaragoza I, por la que se anuncia convocatoria para la elaboración de listas de espera, a fin de cubrir plazas mediante promoción interna temporal.
SOLICITUDES DENTRO DEL PLAZO DE 1 MES A CONTAR DESDE EL DÍA SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN
Resolución
Categorías
Baremo
Autobaremo
Solicitud

Fecha17/03/21 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

INTEGRACIÓN DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS EN EL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD

INFORME DE REUNIÓN 16 DE MARZO DE 2021.

CONVENIO ÚNICO DE LAS AGENCIAS PÚBLICAS. Negociación de un Convenio Colectivo común para todas las Agencias Públicas Empresariales Sanitarias (APES), antes de la integración en el SAS (Unificación al alza de los salarios y condiciones laborales).
 La Consejería de Salud y Familias NO da ninguna garantía a esta propuesta, ya que todo lo que suponga incremento de gasto NO lo aprueba la Consejería de Hacienda y Financiación Europea.
 SAE, sin estas garantías, NO entra a negociar.
UNIFICACIÓN E INTEGRACIÓN DE LAS BOLSAS DE TRABAJO, de las diferentes Agencias Públicas Empresariales Sanitarias (APES), en la Bolsa Única del SAS. La Consejería de Salud y Familias quiere que este proceso esté terminado el 1 de enero de 2022. Nos emplaza para tratarlo en la próxima reunión.
DINÁMICA DE INTEGRACIÓN.
 Publicación de Decreto con la Disolución de las Agencias. Inminente.
 Liquidación de las Agencias (APES). Entre 3 y 6 meses.
 Decreto de Extinción. Con integración como personal laboral en el SAS continuando con las condiciones actuales.
 Estatutarización. Proceso Voluntario e individual del personal. Se iniciará cuando culminen las OPEs de las APES.
SAE PROPONE que, en el Decreto de Disolución, tiene que venir reflejada la forma en que se producirá la Estatutarización del Personal.
La Consejería de Salud y Familias nos responderá en breve.

Fecha17/03/21 - Autonómica - Formación

PLAN DE FORMACIÓN 2021

Instituto Canario de Administración Pública (ICAP).- Resolución de 15 de marzo de 2021, de la Directora, por la que se hace público el Plan de Formación para 2021.
Resolución

Fecha17/03/21 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional

CARRERA PROFESIONAL. TCE PERSONAL FIJO

Servicio Canario de la Salud. Dirección General de Recursos Humanos.- Resolución de 15 de febrero de 2021, por la que se aprueba la relación provisional de profesionales que, habiendo adquirido la condición de personal fijo del Servicio Canario de la Salud entre noviembre y diciembre de 2020, acceden o no al sistema de carrera profesional de acuerdo con el procedimiento extraordinario previsto en la Disposición transitoria primera, apartado B), del Decreto 421/2007, de 26 de diciembre.
Resolución

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