31/03/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
INSTITUT CATALÀ DE LA SALUT: DPOS 2026
Se ha publicado la resolución definitiva de la evaluación de DPO 2025.
La notificación individual de la resolución y autorización de abono retributivo correspondiente al 2025.
En caso de disconformidad, se ha de interponer un recurso de alzada en La web de trámites gencat: “Interposició de recursos administratius contra actes de l’Institut Català de la Salut en matèria de personal “
Generalitat de Catalunya - Oficina virtual de tràmits ciutadans
Información adicional consulta con tu sección sindical SAE
25/02/25 PUBLICACIÓN RESULTADOS PROVISIONALES
De acuerdo con la Resolución provisional del Director Gerente del ICS, los profesionales con derecho a percibir el complemento de productividad variable pueden consultar el resultado de la valoración de los objetivos asignados para el ejercicio 2025, así como la cantidad merecida y otros datos asociados al cómputo del complemento de productividad variable.
Podéis consultar la ficha de valoración de la DPO 2025 en las siguientes direcciones:
https://curriculum.ics.gencat.cat/ (mismas credenciales del SGRH)
https://www1.ics.gencat.cat/SGRH/
https://www.ics.intranet.gencat.cat/sgrh/ (des de la red de l'Hospital)
Las alegaciones a estos resultados provisionales, podéis presentarlas en el plazo de 10 días hábiles, del 25 de febrero al 10 de marzo de 2026 (ambos inclusive).
31/03/26 - Autonómica - Promoción interna
Tras la actualización anual, se ha procedido a la publicación del listado provisional de PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL en la organización de servicios OSI DONOSTIALDEA.
La baremación se realiza teniendo en cuenta lo establecido en el punto 4 del apartado 2 del Acuerdo de Promoción Interna de 9 de mayo de 2011. En el apartado de la experiencia profesional se tienen en cuenta las bases específicas de cada categoría de su última OPE finalizada (OPE 2018-19). En dichas bases, en el apartado 1 del anexo III, se establece la puntuación a aplicar al personal que acceda a través del turno de promoción interna.
TCAE’s página 43
TÉCNICOS (De Laboratorio/Higiene Bucodental/Radiodiagnóstico…) de pág.30 a 35
Excluidos: pág.49
Plazo de reclamaciones: del 31 de marzo al 16 de abril de 202
Resolución 4204/2026 Ebazpena
Enlace a Promoción Interna-Barne-sustapenerako esteka
31/03/26 - Autonómica - Concurso de Traslados
Abierto el plazo para participar en el Concurso de traslados para el personal estatutario fijo de la categoría TCE/AE en el Servicio Cántabro de Salud.
Plazo de solicitud de Traslados:
Hasta el día 15 de abril de 2026
Solicitar a través de la plataforma del Servicio Cántabro de Salud «ORION»
Utilizar para su petición el código identificativo que aparece en cada plaza
BASES DEL CONCURSO DE TRASLADOS:
PROGRAMA ORION
PLAZAS SELECCIONABLES:
31/03/26 - Autonómica - Promoción interna
(PERSONAL ESTATUTARIO FIJO)
CONVOCATORIA PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL 2026
Las personas ya inscritas en la convocatoria del año 2025, no deberán formalizar nueva solicitud, únicamente deberán registrar los méritos que no estén ya aportados en su expediente del Portal de Recursos Humanos.
Los méritos válidos serán los obtenidos hasta el 31 de marzo de 2026 (incluido).
El plazo de inscripción será de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria y finalizará el día 30 de abril de 2026.
https://empleo.salud.aragon.es/
06/04/21 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
PUBLICADA EN EL BOA DE 5 DE ABRIL DE 2021, INSTRUCCIÓN de 19 de marzo de 2021, de la Dirección General de Función Pública y Calidad de los Servicios, por la que se establecen las medidas de protección de las mujeres víctimas de violencia en la creación y gestión de las listas de espera supletorias de personal interino de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón.
LA PRESENTE RESOLUCIÓN ENTRARÁ EN VIGOR AL DÍA SIGUIENTE DE SU PUBLICACIÓN EN EL “BOLETIN OFICIAL DE Aragón”
Resolución
06/04/21 - Toledo - Bolsas de Trabajo
PUBLICADA HOY, 6 DE ABRIL DE 2021, RESOLUCIÓN DE 31 DE MARZO DE 2021 DE LA DIRECCIÓN GERENCIA DEL COMPLEJO HOSPITALARIO DE TOLEDO POR LA QUE SE CONVOCA UNA PLAZA TEMPORAL DE TÉCNICO GRADO MEDIO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA EL COMPLEJO HOSPITALARIO DE TOLEDO.
TITULACIÓN: Los aspirantes deben estar en posesión de la Titulación Universitaria de Diplomado de Grado o equivalente, o documentación acreditativa de haberla solicitado a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, acompañada de certificación académica personal cuando proceda. Poseer el Título Homologado de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en todas las especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada
PLAZO: CINCO DÍAS HÁBILES A CONTAR DESDE EL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN.
SOLICITUD Y DOCUMENTACIÓN: CUMPLIMENTAR ANEXO I, DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA DE LOS MÉRITOS ALEGADOS, DOCUMENTACIÓN QUE ACREDITE EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS EN LA BASE SEGUNDA DE LA PRESENTE CONVOCATORIA (CURRICULUM VITAE).
Resolución
01/04/21 - Autonómica - Revisión de funciones
31/03/21 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
PARA sus CENTROS en la PROVINCIA de ALMERÍA y GRANADA (H. de Poniente, HAR de El Toyo, HAR de Guadix y HAR de Loja)
Publicado listado definitivo de personas baremadas y excluidas.
| Nota de corte | Turno libre | Discapacidad y P. Interna |
| TCE | 30,82500 | Sin nota de corte |
| T. Farmacia | 25,00000 | Sin nota de corte |
| T.E. Laboratorio | 25,00500 | Sin nota de corte |
| T.E.Radiodiagnóstico | 25,42000 | Sin nota de corte |
| T.E. Document. Sanitaria | 25,50333 | Sin nota de corte |
| T.E. Anatomía Patológica | 29,78833 | 0,25667 |
LISTADOS DEFINITIVOS V CORTE: Prevista la publicación, de todas las categorías, del 29 al 31 de marzo de 2021.
PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN:
• Se eliminan todas las sanciones de cortes anteriores y las “NO DISPONIBILIDADES”.
• Se irá llamando a todos los profesionales, para hacer un filtro de disponibilidades, antes de ofertar ningún tipo de contrato.
• Desde mediados de abril y hasta junio irán funcionando, de forma progresiva y según las necesidades organizativas, los nuevos listados de las diferentes categorías.
• En caso de agotarse los listados, por escasez de profesionales, se harán anexos con los criterios actualmente vigentes.
• Las Interinidades siguen pendientes de autorización.
PLAN de VACACIONES: Se prevé adelantar, para mediados de abril, la oferta de contratos eventuales, siendo los Bloques de Vacaciones del 1 de julio al 30 de septiembre.
RENUNCIAS y SANCIONES: Se aplicarán las recogidas en la normativa del corte correspondiente a la V Bolsa de Contratación. (Bases – Anexo 1)
31/03/21 - Autonómica - Nota de prensa
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) quiere mostrar su rechazo a la propuesta realizada por el SESCAM de comenzar el proceso de baremación de méritos de la Bolsa de Trabajo el próximo mes de septiembre.
Tras dos años con este proceso congelado, ahora la Administración, según trasladó ayer en una reunión informativa con los responsables sindicales, prevé empezar a baremar la bolsa de 2019 en septiembre de 2021, lo que es una total tomadura de pelo para los profesionales inscritos y, además, vulnera todos los acuerdos firmados para el desarrollo de este proceso.
“La bolsa de trabajo, Selecta, debería ser ágil, transparente y eficiente, sin embargo no cumple con ninguna de estas tres premisas desde su implantación. Ahora, el SESCAM alega problemas técnicos –siempre los ha habido- para poner en marcha el proceso de baremación de méritos, el cual, según recoge el Pacto sobre Selección de Personal Temporal del SESCAM, debería tener lugar anualmente de forma improrrogable”, explica Luciana Valladolid, vicesecretaria autonómica de SAE en Castilla La Mancha.
La bolsa de trabajo siempre ha funcionado mal, pero cuando la sanidad pública de Castilla- La Mancha ha dado muestras más que suficientes de tener problemas para encontrar profesionales, es inadmisible que el proceso de baremación continúe congelado. Por ello, desde SAE emprenderemos las medidas legales que consideremos oportunas para que el SESCAM cumpla los acuerdos firmados respecto a este proceso.