Inspección de trabajo exige al hospital que:

Entregue:
1.    Batas impermeables
2.    Mascarilla FFP2 diaria

Evalúe los riesgos:
3.    Psicosociales
4.    Del transporte de bandejas de comida, con especial atención al riesgo biológico y al de ponerse y quitarse los EPI.
5.    Realice el control de ejecución de las medidas preventivas

SOMOS TENACES Y LOGRAMOS RESULTADOS

La ITSS exige al Hospital que cumpla con el 90% de lo reclamado por SAE y en el otro 10% evita pronunciarse.
 

PUBLICADO EN EL BOCM RESOLUCIÓN DE 15 DE FEBRERO DE 2021, DE LA DIRECTORA GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA, POR LA QUE SE APRUEBA Y DA PUBLICIDAD AL PLAN DE FORMACIÓN PARA EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA 2021 Y SE ABRE EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN.
LAS ACCIONES FORMATIVAS QUE INTEGRAN LOS PROGRAMAS OBJETO DE ESTA RESOLUCIÓN VAN DIRIGIDAS A LA TOTALIDAD DE QUIENES PRESTEN SUS SERVICIOS O DESARROLLEN SUS FUNCIONES EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD DE MADRID, CUALQUIERA QUE SEA LA NATURALEZA DE SU VÍNCULO JURÍDICO O LA DURACIÓN DE SU NOMBRAMIENTO O CONTRATO.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: SERÁ DE 15 DÍAS CONTADOS A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN EN EL BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID DE LA PRESENTE RESOLUCIÓN (5 DE MARZO DE 2021).
Resolución y programas formativos
 

Tras varias semanas de conversaciones con diferentes direcciones del Hospital, USAE ha conseguido que se dote al personal de farmacia que así lo necesite de forros polares para acometer labores de recepción de mercancías y trabajos en nevera.
USAE SIEMPRE EN DEFENSA DE LOS TÉCNICOS

La compañera, embarazada de siete meses, tenía un contrato por obra y servicio que, casualmente, se acaba justo al día siguiente de la presentación del parte de baja.

Alejandro Juan Alonso, secretario de acción sindical de SAE en Baleares pide una “reflexión sobre esta casualidad que supone que una compañera que llevaba tiempo trabajando sin ningún problema vea rescindido su contrato precisamente tras la presentación de este parte. ¿Es su embarazo el problema? Un embarazo no debe suponer nunca un motivo de despido y sitúa a las mujeres en una clara situación de desventaja y discriminación frente a sus compañeros varones.

USAE ha emprendido las acciones legales oportunas contra este despido solicitando la declaración de nulidad y la readmisión de esta Técnico en Emergencias Sanitarias.

EL SERVICIO CANARIO DE SALUD PIDE SUBSANACIÓN DE LA SENTENCIA QUE ANULA LA OPE DE 2018 Y SAE, JUNTO CON LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, ESPERAMOS QUE SE  CONSERVEN LOS ACTOS FIRMES YA DICTADOS DESDE PRINCIPIO DE 2019.
Comunicación

Ante la demanda interpuesta por la plataforma de Médicos Interinos, el Tribunal Superior de Justicia de Canarias anula el proceso por ser contrario a derecho.
SAE ha solicitado información a la Dirección de RRHH del Servicio Canario de Salud.
Seguiremos informando de la repercusión que tendrá para los TCE/AE.