USAE CONSIGUE, TRAS SENTENCIA FIRME DEL JUZGADO DE LO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO, QUE EL SERMAS DICTE RESOLUCIÓN DE RECONOCIMIENTO DEL NIVEL DE CARRERA PROFESIONAL ASIGNADO A PERSONAL ESTATUTARIO INTERINO, EN LOS MISMOS TÉRMINOS QUE AL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO.
LA CITADA RESOLUCIÓN DE RECONOCIMIENTO TAMBIÉN RECONOCE EL DERECHO AL PERCIBO ECONÓMICO DEL COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL Y ADEMÁS, DECLARA QUE LE DEBERÁN SER ABONADOS LOS NIVELES DE CARRERA PROFESIONAL QUE LE SEAN ASIGNADOS EN EL FUTURO, MIENTRAS MANTENGA LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO INTERINO.
¡¡¡SAE SIEMPRE EN DEFENSA DE TUS INTERESES!!!

Con fecha 13 de julio de 2021 se publica el listado definitivo de plazas asignadas en el proceso de oposiciones de TCE de la ope 2016 y OPE 2017.
Listado

“El criterio para la selección de los puestos a ofertar para las TCE/AE de nuevo ingreso del ERA fue incluir, además de las puestos de estabilización identificados en el expediente, los ocupados durante más de tres años por trabajadores temporales contados hacía atrás desde la fecha de la incorporación prevista, que, como se informó, será previsiblemente el 1 de octubre.
El criterio de cese que ha de respetarse es el fijado en el artículo 20 del Decreto 206/2019, en el cual si se elige un puesto identificado en el expediente, cesa la persona que lo ocupa. En otros casos y si son varios dentro de una unidad administrativa o centro, cesa el más nuevo.
La selección de puestos pretendía incluir centros enteros que se abrieron en su conjunto a una fecha concreta, por lo que todos los puestos de TCE/AE tendrían similares características en cuanto a la temporalidad de su cobertura. Sin embargo hay algunos puestos creados por reducción de jornada a 35 horas y, en estos supuestos, no cabe más que aplicar el criterio del Decreto 206/2019 pues otra decisión iría contra una norma aprobada por el Consejo de Gobierno”.
 

La saturación de las urgencias en los hospitales de Baleares ha hecho saltar todas las alarmas sin que ni IB-SALUT ni las direcciones de los hospitales hagan caso a la reivindicación que desde hace un par de semanas viene realizando el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE).
A las once de esta mañana más de 40 pacientes estaban esperando en las urgencias del Hospital Son Llàtzer a ser atendidos ya que tanto las camas de urgencias como la unidad de corta estancia están completas y la unidad planta 1ª B está cerrada por falta de profesionales de enfermería.  Ayer, los pacientes fueron desviados a una clínica privada, pero la solución no es sobrecargar la sanidad privada cuando el hospital tiene espacio suficiente para atender a todos los pacientes y lo único que faltan son profesionales para hacerlo. Por ello, denunciamos, una vez más, esta falta de plantilla, que se repite en todos los hospitales de Baleares.
La situación es tan extrema que en algunos centros ya han empezado a cancelar operaciones programadas para dejar camas disponibles para los ingresos que llegan del servicio de urgencias.
A este problema se añade el aumento de ingresos positivos por Covid en las islas (en el hotel Covid hay más de 260 turistas ingresados positivos y sus acompañantes), que en algunos hospitales, como el de Manacor, se une a la presión asistencial de las urgencias, que está alcanzando los 200 pacientes diarios, cuando lo habitual para un hospital comarcal es que esta cifra no supere los 120.
“Es urgente que desde IB-SALUT se incrementen las plantillas de profesionales, pues es la única medida que acabaría con la saturación en los hospitales que, como venimos insistiendo desde hace semanas, pone en riesgo la salud de pacientes y profesionales. Todos vemos que esta situación es insostenible, por lo que ya es hora de que los gerentes de la sanidad balear se pongan a trabajar y solucionen el problema antes de que las consecuencias sean peores. La fórmula es simple: más profesionales permitiría abrir espacios ahora cerrados y todo ello mejoraría la calidad asistencial y acabaría con la sobrecarga laboral”, explica Daniel Torres, responsable de SAE en Baleares.
 

Pero en España, como en el resto de Europa, el Día Internacional de la Enfermería, que no de la enfermera, se celebra el 12 de mayo, y es en esta fecha cuando los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) celebramos nuestra profesión conmemorando el nacimiento de Florence Nightingale, precursora de la enfermería, tal y como hemos hecho este año con una campaña informativa sobre las funciones que realizamos en los equipos de trabajo.

“Nuestra denominación, nuestras funciones y nuestra titulación, diferentes a las de nuestros compañeros latinoamericanos, nos sitúan, según la legislación vigente, en los equipos de enfermería dentro del organigrama de nuestro Sistema Nacional de Salud. Por ello, desde SAE nos preguntamos qué interés tienen ciertos sindicatos e instituciones que están promoviendo este día como el de los TCE en España; es evidente que o no conocen el trabajo de nuestra  categoría, lo que dudamos, o nos quieren apartar de los equipos de enfermería, lo que desde SAE no vamos a consentir, pues los TCE formamos parte de estos equipos, tal y como hemos demostrado durante la crisis sanitaria que ha vivido el país, y no vamos a celebrar ningún día que suponga una disociación de este profesional como integrante del equipo de enfermería. La enfermera no tiene otro día a parte del 12 de mayo”, explica Isabel Lozano, secretaria de organización y comunicación de SAE.

“Si bien es cierto que aún nos queda mucho trabajo que realizar para conseguir el reconocimiento que los TCE merecemos dentro de la sanidad, excluirnos de la celebración del 12 de mayo como Día Internacional de la Enfermería, no es el mejor camino” concluye Isabel Lozano.

ORDEN de OFERTAS de CONTRATACIONES:
1.    Bolsa CRONHOS
2.    Listado Anexo con tiempo trabajado en la Agencia, en la MISMA categoría.
3.    Bolsa Única del SAS.
4.    Listado Anexo con tiempo trabajado en la Agencia, en DISTINTA categoría.
5.    Candidatos sin tiempo trabajado en la Agencia, por orden de inscripción CRONHOS.

OFERTA de EMPLEO PÚBLICO:
•    Pendiente de publicación en BOJA, del Decreto de la Consejería, con las Tasas de Reposición 2021. Se añadirán a las anteriores.
•    Se publicarán las Bases Generales y las Específicas en BOJA.
•    INSCRIPCIONES: Mediante la VEC del SAS, a final de Julio o primeros de Agosto.

MOVILIDAD INTERNA VOLUNTARIA, en el CENTRO e INTERCENTROS:
•    INTERNA: Hoy o mañana se publicarán los listados definitivos.
•    INTERCENTROS: Hoy o mañana se publicarán las BASES. Se amplía la solicitud de puestos, pasando de 3 a 6 posibilidades.
Calendario PROVISIONAL:
•    13 de julio, publicación de la Resolución.
•    Del 14 al 27 de julio, Presentación de Solicitudes.
•    4 de agosto, listados provisionales.
•    Del 5 al 19 de agosto, periodo de alegaciones.
•    25 de agosto, listados definitivos.

INTEGRACIÓN en SAS:
•    Se hará progresivamente, el 1 de enero de 2.022 ya estará integrado.
•    El 31 de diciembre habrá que tener consumidos todos los permisos pendientes.