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  • Fecha30/03/26 - Autonómica - OPE

    OPE 2018 - CATEGORÍA TCE (ORDEN SAN/43/2021)

    NOMBRAMIENTOS PERSONAL ESTATUTARIO Y PUBLICAR RELACIÓN COMPLEMENTARIA
    CATEGORÍA TCESAN/43/2021

    Publicada la Resolución el viernes 27 de marzo, por la que se efectúa el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Técnico/a en Cuidados de Enfermería de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocada mediante la Orden SAN/43/2021, adjudicación de plaza ss, declaración de personas decaí dasdas, exclusión al proceso selectivo, así como decimotercera relación complementaria de aspirantes que han superado las pruebas selectivas y plazas ofertadas.

    Adjudicar a las personas aspirantes seleccionadas las plazas ofertadas, con la asignación que figura en la relación del citado Anexo I.

    La toma de posesión deberá efectuarse, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el BOC.

    Consulta de personas decaídas en su derecho al nombramiento que figuran en el Anexo II
    Publicada decimotercera Relación complementaria. Solicitud de plaza y documentación:

     Las personas que han superado las pruebas selectivas (Anexo III) dispondrán de un plazo de veinte días naturales naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el BOC, para la presentación de la documentación indicada y la solicitud adjunta como Anexo IV indicando la plaza ofertada donde desean su adscripción.

    Enlace de Consulta de la Resolución: https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=433100


    29/'1/26. CATEGORÍA TCE DUODÉCIMA RELACIÓN COMPLEMENTARIA DE ASPIRANTES A NOMBRAMIENTO (ORDEN SAN/43/2021)

     

    Contra la presente resolución, cabe interponer potestativamente recurso de reposición ante el Consejero de Salud, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación en el «BOC» o bien, interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el «BOC».

    Enlace de Consulta:
    https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=430187

     


    NOVENA RELACIÓN COMPLEMENTARIA DE ASPIRANTES A NOBRAMIENTO ORDEN SAN/43/2021
    CATEGORÍA TCE/AE

    Publicada la relación de personas decaídas en su derecho al nombramiento como Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Técnico/a en Cuidados de Enfermería en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, a las personas aspirantes relacionadas en el Anexo I a esta resolución, quedando anuladas todas sus actuaciones, al no haber presentado documentación ni Anexo de solicitud de plaza, en el plazo establecido para ello (Boletín Oficial de Cantabria de 19 de agosto de 2025).

    Publicar la novena relación complementaria de aspirantes que han superado las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Técnico/a en Cuidados de Enfermería en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, por el orden de puntuación obtenido, y plazas ofertadas, según figura en el Anexo II,

    Enlace de Consulta:
    https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=425169


    NOMBRAMIENTO PERSONAL ESTATUTARIO FIJO CATEGORÍA TCE
    4ª RELACIÓN COMPLEMENTARIA (SAN/43/2021)

    Nombrar Personal Estatutario Fijo, en la categoría estatutaria de Técnico/a en Cuidados de Enfermería en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, a las personas aspirantes seleccionadas (Anexo I).
    Se publica la cuarta relación complementaria de diez aspirantes que han superado las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Técnico/a en Cuidados de Enfermería por el orden de puntuación obtenido y plazas ofertadas (Anexo III).

    Otorgar a dichas personas aspirantes un plazo de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución, para presentar la documentación para optar a nombramiento.
    Enlace a la Resolución: https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=417643

     


    DECAIMIENTOS A NOMBRAMIENTOS

    TERCERA LISTA COMPLEMENTARIA NOMBRAMIENTOS

    Publicadas las personas decaídas en el derecho al nombramiento como Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria, de Técnico/a en Cuidados de Enfermería en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, a las personas aspirantes, según figura en el Anexo I a esta Resolución, quedando anuladas todas sus actuaciones, al no haber tomado posesión en las plazas adjudicadas, perdiendo los derechos derivados de la participación en el proceso.

    Ofertar a las personas aspirantes de la tercera relación complementaria 


    Enlace de Consulta:
    https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=416285

    _________________________________________

     

    17/12/24. TERCERA RELACIÓN COMPLEMENTARIA DE ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO LAS PRUEBAS SELECTIVAS Y OFERTA DE PLAZAS.

    Publicado hoy el nombramiento y adjudicación de plazas de categoría Técnico/a en Cuidados de Enfermería en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, a las personas aspirantes seleccionadas, según figura en el Anexo I, a esta resolución, y conforme establece la Base 9.1 de la Orden SAN/43/2021

    Publicar la tercera relación complementaria de 6 aspirantes que han superado las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Técnico/a en Cuidados de Enfermería en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, por el orden de puntuación obtenido, y plazas ofertadas, según figura en el Anexo II. Plazo de 20 días naturales para presentar DNI, TITULO DE TCE, CERTIFICADO DE NO POSEER ANTECEDENTES SEXUALES Y CERTIFICADO MEDICO.

    ______________________________________

    05/11/2024. RELACIÓN DE ASPIRANTES DECAÍDAS EN EL DERECHO A NOMBRAMIENTO REVISIÓN DE DESTINO ADJUDICADO Relación complementaria
    Presentación documentación de aspirantes categoría TCE/AE
    Orden SAN/43/2021

    Resolución por la que se hace público la segunda relación complementaria de aspirantes que han superado las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Técnico/a en Cuidados de Enfermería en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocada por la Orden SAN/43/2021, de 28 de diciembre, y plazas ofertadas.


    Con el fin de asegurar la cobertura de todas las plazas convocadas, se ha requerido al Tribunal de las pruebas selectivas segunda relación complementaria de 11 aspirantes para su posible nombramiento como personal estatutario fijo.


    Se publica la segunda relación complementaria de 11 aspirantes que han superado las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Técnico/a en Cuidados de Enfermería, por el orden de puntuación obtenido, y plazas ofertadas, según figura en el Anexo I.
    Otorgar a dichas personas aspirantes un plazo de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución, (Hasta el 26 de noviembre) para presentar la siguiente documentación:
    DNI
    TITULO ACADEMICO
    CERTIFICADO MEDICO
    CERTIFICADO NEGATIVO DE DELITOS SEXUALES
    Enlace de Consulta: https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=411697

    ---------------------------------

    27/08/2024. Resolución por la que se declaran personas decaídas al derecho al nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Técnico/a en Cuidados de Enfermería en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocada por la Orden SAN/43/2021, de 28 de diciembre, así como, se otorga plazo a personas adjudicatarias ya nombradas para optar a la revisión del destino adjudicado.

    Contra la presente resolución, cabe interponer potestativamente recurso de reposición ante el Consejero de Salud, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria o bien, interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria.

    Más información

  • Fecha30/03/26 - Autonómica - Nota de prensa

    MAYOR FORMACIÓN E INCREMENTO DE RATIOS EN SALUD MENTAL

    MAYOR FORMACIÓN E INCREMENTO DE RATIOS EN SALUD MENTAL

    30 de marzo, Día Mundial del Trastorno Bipolar

    Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) nos sumamos al Día Mundial del Trastorno Bipolar con el objetivo de visibilizar una patología con la que conviven más de 60 millones de personas en todo el mundo, afectando a entre un 2% y un 3% de los españoles.  
        La bipolaridad es un trastorno crónico del humor que conlleva cambios extremos en el ánimo, alternando episodios de depresión con fases de manía. Se trata de una patología que afecta por igual a mujeres y hombres, siendo todo el mundo susceptible de padecerla. Como ocurre con todas las enfermedades mentales, las principales actuaciones deben ir encaminadas a eliminar el estigma social y garantizar la empatía, y para ello es fundamental educar y concienciar a la sociedad, acabando con los falsos mitos que rodean a la bipolaridad.
        Por nuestra parte, este año queremos poner el foco en los profesionales que trabajan en salud mental, destacando las reivindicaciones que tienen para mejorar este campo asistencial, que pasa, por ejemplo, por una mayor formación, pues “cuanto mejor se conoce, por ejemplo, el trastorno bipolar, mejor se puede abordar y tratar”, explica Jorge Santurio, Técnico en Cuidados de Enfermería con más de 30 años de experiencia en la unidad de Hospitalización de Agudos de Psiquiatría del Hospital de Jove (Asturias).
        Santurio resalta, igualmente, la necesidad de revisar las ratios para incrementar las plantillas de las unidades de psiquiatría, pues contar con “un mayor número de profesionales nos permitiría dedicar más tiempo a las actividades que realizamos con los pacientes, lo que, combinado con la medicación, es esencial para su bienestar”.
        “Conseguir una estrategia de Salud Mental eficiente, fuerte y segura pasa por contar con los recursos, humanos y materiales, necesarios, que garanticen una atención adecuada, individualizada e integral, lo que, sin duda, redundará en un avance significativo en el bienestar de los pacientes. Por ello, el Ministerio de Sanidad debe realizar una apuesta real por la salud mental, que facilite, por ejemplo, la implantación de unidades específicas para el tratamiento de cada patología mental. Además, debemos destacar la necesidad de seguir invirtiendo en investigación, de continuar desarrollando protocolos de detección temprana –el trastorno bipolar se diagnostica entre 6 y 7 años después de haber debutado-, y de garantizar tratamientos adecuados, pues la medicación es primordial para tener una vida plena”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.

  • Fecha27/03/26 - Autonómica - Perfiles Lingüísticos

    DIRECCIÓN GENERAL DE POLÍTICA LINGÜÍSTICA

    CONVOCADAS PRUEBAS PARA LA OBTENCIÓN DE LOS CERTIFICADOS OFICIALES DE CONOCIMIENTOS DEL VALENCIANO

    PLAZOS DE MATRÍCULA: 1. A2 y B1, del 20 de abril a las 09:00 h al 28 de abril a las 23:59 h, ambos incluidos, sin necesidad de petición previa de turno. 2. Lenguajes específicos: lenguaje administrativo, medios de comunicación y corrección de textos, del 20 de abril a las 09:00 h al día 28 de abril a las 23:59 h, sin necesidad de petición previa de turno de matrícula. 3. B2, del 15 de junio a las 09:00 h al día 23 de junio a las 23:59 h, ambos incluidos, sin necesidad de petición previa de turno. 4. Para los niveles C1 y C2 se deberá hacer una solicitud de turno de matrícula como requisito previo a la matriculación de los aspirantes.

    La solicitud de turno de matrícula no requiere de certificado electrónico. Los enlaces a las diferentes solicitudes de turno se encontrarán en la página web https://provesjqcv.gva.es. La solicitud de turno de matrícula de los niveles C1 y C2 estará disponible en los días y horario siguientes:

    – Nivel C1: Desde las 09:00 horas del día 25 de junio a las 20:00 horas del día 6 de julio de 2026 o hasta que se agoten los turnos.

    – Nivel C2: Desde las 10:00 horas del día 25 de junio a las 20:00 horas del día 6 de julio de 2026 o hasta que se agoten los turnos. Los aspirantes con turno asignado del nivel C1 y nivel C2 deberán realizar la matrícula telemática necesariamente en la fecha y en la franja horaria que se les haya asignado. Dado que el número de plazas disponibles en estos niveles es limitado, la obtención de turno no garantizará la obtención de plaza. La solicitud de turno de matrícula asignará una franja de días y horario en la que habrá que entrar al trámite telemático de matrícula y pagar la tasa. .

    Procedimiento de matrícula La matrícula y el pago de la tasa se realizará por vía telemática a través de la web siguiente: https://provesjqcv.gva.es. Esta tramitación se puede realizar con o sin firma electrónica.
    https://dogv.gva.es/datos/2026/03/27/pdf/2026_9267_es.pdf

  • Fecha27/03/26 - Autonómica - OPE

    IMAS MALLORCA 2º EXAMEN OPOSICIÓN:

    PUBLICADA LA PLANTILLA, CUESTIONARIO, RESPUESTAS Y LISTADO PROVISIONAL 2º EJERCICIO EN LA CATEGORÍA DE TCE/AE

    Publicada la lista provisional con las puntuaciones del segundo ejercicio de la convocatoria del proceso selectivo de concurso oposición, para cubrir las plazas vacantes de personal funcionario de la escala de administración especial, subescala técnica, clase técnico-a auxiliar, especialidad Cuidados de Enfermería, del subgrupo C2, de la Oferta de ocupación pública correspondiente a los ejercicios 2021 2023 y 2024 del Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales.

    Enlaces: LISTADO PROV. 2º EXAMEN OPE TCAE,

    PLANTILLA, RESPUESTAS Y CUESTIONARIO

    SEDE ELECTRÓNICA PARA ALEGACIONES
    Plazo de reclamaciones: plazo de tres días hábiles, a contar desde el 27 de marzo y desde la sede electrónica.

    Si necesitas más información, puedes llamarnos o pedirnos cita al 629522397
    #somoslasmanosquetecuidan

Últimas Noticias





Fecha15/12/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

DÍAS INHÁBILES EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO PRA EL AÑO 2021

Fecha15/12/20 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional

CORRECIÓN DE ERRORES CARRERA PROFESIONAL GRADO I, II, III AÑO 2010 Y 2011

CORRECCIÓN de errores de la Resolución de 20 de noviembre de 2020, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, sobre reconocimiento del Grado I, II y III de carrera profesional, correspondiente a los años 2010 y 2011, para profesionales a los que se procedió a la apertura de nuevo plazo y continuación del procedimiento.

DONDE DICE: 

 Reconocer, una vez terminado satisfactoriamente el procedimiento correspondiente al año 2010, y con efectos económicos de 1 de enero de 2011, el Grado I y Grado III de Carrera Profesional.

 Reconocer, una vez terminado satisfactoriamente el procedimiento correspondiente al año 2011, y con efectos económicos de 1 de enero de 2012, el Grado II y Grado III de Carrera Profesional.
DEBE DECIR: 

Reconocer, una vez terminado satisfactoriamente el procedimiento correspondiente al año 2010, y con efectos económicos de 1 de enero de 2012, el Grado I y Grado III de Carrera Profesional.
Reconocer, una vez terminado satisfactoriamente el procedimiento correspondiente al año 2011, y con efectos económicos de 1 de enero de 2013, el Grado II y Grado III de Carrera Profesional.
Corrección

Fecha15/12/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

PERMISOS POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN, ACOGIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR 2021

RD-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. (BOE 57 de 07-03-2019)

PERMISOS POR NACIMIENTO (antigua MATERNIDAD). Es un derecho individual e intransferible. 16 semanas. De las cuales.
•    6 semanas obligatorias inmediatamente posteriores al parto ininterrumpidas y a jornada completa.
Más 2 semanas si hijo/a con discapacidad y por cada hijo/a a partir del 2°si es parto múltiple (una semana para cada progenitor).
Si el hijo/a debe permanecer hospitalizado, el permiso se ampliará en tantos días como permanezca ingresado hasta un máximo de 13 semanas. Si la madre fallece, el otro progenitor podrá usar la parte que reste del permiso.
Si fallece el hijo/a el permiso no se verá reducido, salvo que se solicite la reincorporación finalizado el descanso obligatorio de 6 semanas.
•    10 semanas restantes Voluntarias. Pueden disfrutarse:
-    A tiempo completo.
-    Parcial: si las necesidades del servicio lo permiten y según desarrollo reglamentario.
-    Continuadas.
-    Interrumpidas, solo si ambos progenitores trabajan en el momento del hecho causante (nacimiento) y:
-    Tras descanso obligatorio postparto hasta que el recién nacido cumpla 12 meses.
-    Preavisando, con una antelación mínima de 15 días, del calendario de disfrute de la totalidad de los periodos y por semanas completas.
Durante este periodo se puede participar en cursos de formación de la Administración; en caso de empresa privada, según convenio.
•    Lactancia. 1 hora de ausencia al trabajo. Se puede disfrutar en:
-    Dos fracciones durante la jornada: media hora al inicio y media hora al final.
-    1 hora al inicio o 1 hora al final.
Incremento proporcional si se trata de parto múltiple. Existe la opción acumulada por jornadas completas:
-    Siempre que se disfrute a partir del permiso por nacimiento o
-    Transcurrido un tiempo equivalente a dicho permiso desde el nacimiento.

PERMISOS POR ADOPCIÓN, GUARDA, ACOGIMIENTO TEMPORAL O PERMANENTE. 16 semanas. De las cuales.
•    6 semanas obligatorias inmediatamente posteriores a la resolución judicial de adopción o decisión administrativa de guarda (cómputo del plazo a elección del progenitor).
Más 2 semanas si hijo/a con discapacidad y por cada hijo/a a partir del 2° si adopción, etc. múltiple (una semana para cada progenitor).
•    10 semanas restantes Voluntarias. Pueden disfrutarse:
-    A tiempo completo.
-    Parcial: si las necesidades del servicio lo permiten y según desarrollo reglamentario.
-    Continuadas.
-    Interrumpidas, solo si ambos progenitores trabajan en el momento del hecho causante (nacimiento) y:
-    Tras descanso obligatorio postparto hasta que el recién nacido cumpla 12 meses.
-    Preavisando, con una antelación mínima de 15 días, del calendario de disfrute de la totalidad de los periodos y por semanas completas.
Durante este periodo se puede participar en cursos de formación de la Administración; en caso de empresa privada, según convenio.
En caso de adopción o acogimiento internacional, si fuera necesario desplazamiento previo al país de origen, el permiso podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución judicial o administrativa. Pero además se tendrá derecho a un permiso de hasta 2 meses (percibiendo exclusivamente retribuciones básicas).

CUIDADO DEL LACTANTE, LACTANCIA. Es un derecho individual e intransferible.
•    1 hora de ausencia al trabajo. Se puede disfrutar en:
-    Dos fracciones durante la jornada: media hora al inicio y media hora al final.
-    1 hora al inicio o 1 hora al final.
•    Incremento proporcional si guarda, adopción o acogimiento múltiple. Existe la opción acumulada por jornadas completas:
-    Siempre que se disfrute a partir del permiso por adopción, guarda o acogimiento o
-    Transcurrido un tiempo equivalente a dicho permiso desde el hecho causante.

PERMISOS DEL OTRO PROGENITOR (antigua PATERNIDAD). Es un derecho individual e intransferible. Permiso del progenitor diferente de la madre biológica, por nacimiento, guarda, acogimiento o adopción. 16 semanas. De las cuales.
•    6 semanas obligatorias inmediatamente posteriores al hecho causante, ininterrumpidas y a jornada completa.
Más 2 semanas si hijo/a con discapacidad y por cada hijo/a a partir del 2°si es parto múltiple (una semana para cada progenitor).
Si el hijo/a debe permanecer hospitalizado, el permiso se ampliará en tantos días como permanezca ingresado hasta un máximo de 13 semanas. Si la madre fallece, el otro progenitor podrá usar la parte que reste del permiso.
Si fallece el hijo/a el permiso no se verá reducido, salvo que se solicite la reincorporación finalizado el descanso obligatorio de 6 semanas.
•    10 semanas restantes Voluntarias. Pueden disfrutarse:
-    A tiempo completo.
-    Parcial: si las necesidades del servicio lo permiten y según desarrollo reglamentario.
-    Continuadas.
-    Interrumpidas, solo si ambos progenitores trabajan en el momento del hecho causante (nacimiento) y:
-    Tras descanso obligatorio postparto hasta que el recién nacido cumpla 12 meses.
-    Preavisando, con una antelación mínima de 15 días, del calendario de disfrute de la totalidad de los periodos y por semanas completas.
Si esta parte del permiso (10 semanas) quiere disfrutarse después de la semana 16 del permiso por nacimiento y el progenitor que disfruta de dicho permiso hubiese acumulado la lactancia, será a la finalización de este periodo cuando se disfrute de estas semanas restantes del permiso del progenitor diferente.
Durante este periodo se puede participar en cursos de formación de la Administración; en caso de empresa privada, según convenio.
•    Lactancia. 1 hora de ausencia al trabajo. Se puede disfrutar en:
-    Dos fracciones durante la jornada: media hora al inicio y media hora al final.
-    1 hora al inicio o 1 hora al final.
Incremento proporcional si se trata de parto múltiple. Existe la opción acumulada por jornadas completas:
-    Siempre que se disfrute a partir del permiso del progenitor diferente o
-    Transcurrido un tiempo equivalente a dicho permiso desde el nacimiento.
 

Fecha15/12/20 - Asturias - Acuerdos, pactos y convenios

SAE HA PRESENTADO LAS SIGUIENTES PROPUESTAS AL PROYECTO DE LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

● QUE LOS GRUPOS Y ESCALAS SE ADAPTEN A LA REGULACIÓN CONTEMPLADA EN EL ART. 76 DEL TREBEP. C1: TÉCNICOS DE GRADO MEDIO DE F.P. Y B PARA LOS DE GRADO SUPERIOR.

●IMPLANTACIÓN DE CONTRATOS INDEFINIDOS NO FIJOS PARA LOS CONTRATOS QUE SUPEREN LOS TRES AÑOS DE DURACIÓN PARA ACABAR CON EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD.

● INDEMNIZACIÓN EN CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL CUANDO SE CESE COMO INTERINO.

● CÓDIGO NUMÉRICO DE IDENTIFICACIÓN PARA LOS CONTRATOS INTERINOS. 

●MISMOS DERECHOS QUE TIENEN LOS FIJOS PARA EL PERSONAL INTERINO (CARRERA PROFESIONAL...).
 

Fecha15/12/20 - Autonómica - Bolsas de Trabajo

BOLSA ABIERTA Y PERMANENTE DEL SEPAD PARA LA CATEGORÍA DE AE/TCE APERTURA PLAZO PRESENTACIÓN SOLICITUDES

ANUNCIO de 11 de diciembre de 2020, de la Secretaria General de la Vicepresidencia Segunda y Consejería de Sanidad y Servicios Sociales de la Junta de Extremadura, por la que se acuerda la apertura de un plazo de presentación de solicitudes, para la cobertura de puestos de trabajo en los Centros Residenciales de Servicio Extremeño de Promoción de la Autonomía y Atención a la Dependencia (SEPAD), de la categoría profesional de AE/TCE.

PLAZO DE PRESENTACIÓN A PARTIR DEL DIA 15/12/2020 EN EL PORTAL DEL CIUDADANO, https//ciudadanos.gobex.es, ASÍ COMO EN EL PORTAL DEL SEPAD, https//saludextremadura.ses.es/sepad.
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