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  • Fecha01/12/25 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional

    INSTITUT CATALÀ DE LA SALUT. RESOLUCIÓN PROVISIONAL CARRERA PROFESIONAL. CAMPAÑA N1234O2025

    Os comunicamos que el día 28 de noviembre de 2025, se ha publicado la resolución definitiva correspondiente en la convocatoria de carrera profesional *N1234O2025 que solicitasteis.

    La consulta de los resultados la podéis hacer a la aplicación (intranet e internet) *SGRH que tiene las direcciones siguientes:

    https://www.ics.intranet.gencat.cat/sgrh/
    https://www1.ics.gencat.cat/sgrh/

    Los resultados también son consultables en la dirección curriculum.ics.gencat.cat con las mismas credenciales de acceso a *SGRH.

    Por cualquier cuestión o aclaración, no dudéis al contactar con vuestra Unidad de Recursos Humanos (para quien trabajáis a una dirección de atención primaria y en la comunidad), con la Dirección de Personal (para quien trabajáis en un centro hospitalario) o bien con la Unidad de Política Retributiva y Presupuesto de Personal (para quien trabajáis en el Centro Corporativo) Dirección de Personas / Carrera.

     


    Se ha publicado la resolución provisional a fecha 8-10-25 de la carrera profesional campaña N1234O2025 de las solicitudes presentadas antes del 31-12-24.

    10 DIAS HÁBILES A PARTIR DEL 09-10-25 PARA PRESENTAR ALEGACIONES

    La consulta de los resultados se puede realizar en la aplicación (intranet e internet) SGRH, en las siguientes direcciones:

    https://www.ics.intranet.gencat.cat/sgrh/
    https://www1.ics.gencat.cat/SGRH/

    Los resultados también estarán disponibles mediante la dirección curriculum.ics.gencat.cat con las mismas credenciales de acceso a SGRH.

    En estos momentos aún no es consultable para todos. Será de forma progresiva. Para cualquier cuestión o aclaración, no duden en contactar con su Unidad de Recursos Humanos (para quienes trabajen en una Gerencia de Atención Primaria y en la Comunidad), con la Dirección de Personal (para quienes trabajen en un centro hospitalario) o bien con la Unidad de Política Retributiva y Presupuesto de personal (trabajadores del Centro Corporativo).

  • Fecha01/12/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    ACOPLAMIENTO INTERNO PREVIO DEL ÁREA DE SALUD DE ESTELLA

    ACOPLAMIENTO INTERNO PREVIO DEL ÁREA DE SALUD DE ESTELLA

    AVISO - Publicado el resultado provisional del acto de elección-acoplamiento interno

    TCAE Celador

    -Plazo presentación alegaciones: Hasta el 5 de diciembre

    En el servicio de profesionales del Área de Salud de Estella
    https://gcextsalud.navarra.es/

     


    19/11. AVISO - Aprobadas las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos. - Determinada la relación de puestos de trabajo iniciales ofertados.

    TCAE Celador -Plazo elección de vacantes: del 19 de noviembre al 27 de noviembre,
    a través del siguiente enlace:
    https://administracionelectronica.navarra.es/EleccionVacantes.Portal/Inicio.aspx.
    Instrucciones de la aplicación:
    https://administracionelectronica.navarra.es/EleccionVacantes.Portal/InstruccionesAplicacion.aspx.

    La elección de un puesto supone la aceptación expresa del mismo y tendrá carácter irrenunciable.
    https://gcextsalud.navarra.es/
     

  • Fecha01/12/25 - Autonómica - Nota de prensa

    LA ACTUACIÓN CONJUNTA ES ESENCIAL PARA ERRADICAR LAS MUERTES

    LA ACTUACIÓN CONJUNTA ES ESENCIAL PARA ERRADICAR LAS MUERTES

    1 de diciembre, Día Mundial de la lucha contra el Sida 

    Alcanzar la cifra de cero muertes por SIDA en 2030 es uno de los objetivos de los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible), pero para ello es necesario que la comunidad internacional impulse una actuación conjunta que permita que los países afectados por los recortes en la financiación - según ONUSIDA, a finales de 2024, se contaba con 18.700 millones de dólares para dar respuesta al SIDA en los países de bajos y medios ingresos, un 17% menos que los 21.900 millones que se necesitan anualmente hasta 2030- puedan seguir trabajando y avanzando para conseguir la meta planteada.
        Así, por ejemplo, un presupuesto adecuado es necesario para seguir mejorando los diagnósticos tempranos - según ONUSIDA, en 2024 aproximadamente 5,3 millones de personas no sabían que vivían con el VIH-, garantizar que las personas que reciben un diagnóstico positivo tengan acceso al tratamiento antirretroviral que asegura su calidad de vida y evita la transmisión, y que la atención pueda ser integral.
        Por ello, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) nos sumamos al lema de ONUSIDA para este año, “Superar las disrupciones, transformar la respuesta al sida”, pues la ayuda y la cooperación de todos es fundamental para seguir avanzando y mejorando las cifras.
     “En nuestro país, aunque los nuevos diagnósticos de VIH descienden, aumenta el porcentaje de personas con un diagnóstico tardío -el 48,7% en 2023-. Por ello, es necesario seguir trabajando en la concienciación de la población sobre las prácticas de riesgo y la importancia que tienen las pruebas para detectar a tiempo la infección. El conocimiento es esencial para cuidar la salud. No obstante, el avance en España en la lucha contra el VIH es significativo, por ello debemos trabajar conjuntamente y compartir recursos con los países que más lo necesitan, pues, de otra manera, será imposible erradicar la enfermedad”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social y Formación de SAE.
     

  • Fecha01/12/25 - Autonómica - OPE

    SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD TÉCNIC@S SUPERIORES SANITARI@S

    ORDEN POR LA QUE SE REGULA LA FIGURA DEL/DE LA COORDINAD@R
    https://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=1423796360505

Últimas Noticias





Fecha22/06/20 - Madrid - Reivindicaciones

HOSPITAL GÓMEZ ULLA. LIBRANZA FINES DE SEMANA

USAE solicita, en la reunión mantenida con DRRHH, que se aplique el punto 3 del documento interno del hospital, en el que se garantizan dos fines de semana al mes de libranza para todo el personal.

Además, solicitamos a la Dirección de Enfermería que se de clave de balmis a tod@s las TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA, así como que se promueva que el personal fijo sea reorganizado por orden de antigüedad y de forma temporal voluntaria a puestos vacantes no consolidados por fijos como, por ejemplo, en consultas, rayos, pruebas funcionales, etc..., hasta que el hospital recupere el 100% de la actividad.
 

Fecha22/06/20 - Autonómica - OPE

SAE CONSIGUE AMPLIACIÓN PLAZO PARA PRESENTAR LA VIDA LABORAL. OPE SERMAS 2018

SAE ha conseguido que la Dirección General de RRHH amplíe el plazo para presentar la vida laboral, al igual que ha ocurrido con otras categorías. Así, con fecha 22 de junio de 2020 se ha publicado la Resolución por la que se abre el plazo de presentación de este documento para aquellas personas que no lo presentaron con los méritos, tras conseguir la puntuación necesaria y aprobar el proceso selectivo del SERMAS.
El plazo de presentación es del 23 de junio al 6 de julio de 2020.
Resolución valoración de méritos
Acuerdo vida laboral
Aportación vida laboral
Formulario


 

Fecha22/06/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

MEDIDAS ORGANIZATIVAS Y DE RECURSOS HUMANOS EXCEPCIONALES EN EL ÁMBITO DE LAS RESIDENCIAS Y CENTROS DIURNOS

DEPARTAMENTO DE TRABAJO, ASUNTOS SOCIALES Y FAMILIAS

DOGC núm.8159 en fecha 22.06.2020
RESOLUCIÓN TSF/1420/2020, de 17 de junio, por la que SE PRORROGA LA VIGENCIA de la Resolución TSF/758/2020, de 20 de marzo, por la que se concretan las MEDIDAS ORGANIZATIVAS Y DE RECURSOS HUMANOS EXCEPCIONALES EN EL ÁMBITO DE LAS RESIDENCIAS Y CENTROS DIURNOS DE ATENCIÓN A PERSONAS MAYORES, PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL, ASÍ COMO EN LOS SERVICIOS DE AYUDA A DOMICILIO, en aplicación de la Resolución de 13 de marzo, por la que adoptan medidas complementarias para la prevención y el control de la infección por 
SARS-CoV-2.

Resuelve: PRORROGAR DURANTE TRES MESES A PARTIR DE LA FECHA DE LA PUBLICACIÓN DE ESTA RESOLUCIÓN EN EL DOGC (22.06.2020).

Fecha19/06/20 - Autonómica - Ayudas Acción Social

RESIDENCIAS DE TIEMPO LIBRE. CONVOCATORIA 2020. TEMPORADA ALTA DE VERANO

Publicada la convocatoria de las Residencias de Tiempo libre 2020. Estancias para Semana Santa y temporada alta de verano.

TEMPORADA ALTA DE VERANO.

Teléfonos: 954 995 782 - 83 - 84 - 85 - 86 o desde la Web de Tiempo Libre, a través de su área personal (mediante certificado digital o DNIe), o introduciendo el NIF.
Sorteo Público de Estancias: A las 11 horas se celebrará en la Consejería de Empleo, seguidamente se conocerá el Resultado de Adjudicaciones para todas las Residencias y las Listas de Espera.
Para agilizar trámites, las adjudicaciones se notificarán por correo electrónico a las personas que resulten adjudicatarias, contactándose telefónicamente con quienes carezcan de e-mail.
Más información

- Disponibilidad de residencias para particulares (no turnos), según "Calendario Particulares".

- Siles. Pendiente determinar fecha de apertura, estimada a 18 de mayo.

- Los nuevos formularios se cumplimentarán a través del enlace "Solicitudes:

* CON certificado digital.
* SIN certificado digital:
deberán seguirse los siguientes pasos: CUMPLIMENTAR, GUARDAR, VOLVER, FINALIZAR, VISUALIZAR, IMPRIMIR, FIRMAR Y PRESENTAR en las Delegaciones Territoriales de esta Consejería en cada provincia y en la sede de los Servicios Centrales.
Plazo de solicitud: del 15 de enero al 15 de febrero.
Teléfonos del Servicio de Coordinación de Tiempo Libre Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo: 954 995 782/83/84/85/86.
Teléfono de asistencia: 955 063 910, de lunes a viernes, de 9 a 14 horas.
Correo electrónico: buzonweb.sac.ceec@juntadeandalucia.es
Resolución
Calendario
Tarifas
Solicitud

Fecha19/06/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

PRODUCTIVIDAD VARIABLE

REUNIÓN DE LA COMISIÓN CENTRAL DE SEGUIMIENTO CELEBRADA EL 18/06/2020

LA PRODUCTIVIDAD DE 2019 SE COBRARÁ CON LA NÓMINA DE JUNIO.

- El   importe   medio   para   el   grupo   C2 (con 365 días de trabajo) es de 
204,02 €.
- No se pagará productividad si el cumplimiento es menor a 30 puntos. Afecta al 0,08 % del personal.
- Un 12,28 % del personal no llega al tiempo mínimo efectivamente trabajado (90 días continuados o 180 alternos) 

-    La Consellería considera que se ha de trabajar en el sentido de obtener indicadores más representativos de la actividad.
-    Para 2020 se compromete a tener en cuenta los efectos de la situación creada por la pandemia por Covid-19. 

SAE sigue pensando que las cantidades son insignificantes y que la información sobre los objetivos a cumplir no es lo suficientemente clara y comprensible para las categorías del grupo C2.

Según informaciones de la Mesa General, la subida del 2 % prometida para principios de este año se hará efectiva en noviembre.

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