Publicada en la página web www.riojasalud.es  el día 26 de noviembre de 2020 la Resolución Definitiva de la Movilidad 2020 del Personal Sanitario no Facultativo adscrito al Hospital San Pedro, correspondiente a la categoría de Técnicos de Enfermería (TCAEs), una vez resueltas las reclamaciones presentadas.

Más información https://www.riojasalud.es/rrhh-files/rrhh/skonicac36020110614120-5380.pdf

Listado

Publicada con fecha 6 de noviembre de 2020 la Resolución Provisional del procedimiento de MOVILIDAD de PERSONAL SANITARIO DEL SERVICIO RIOJANO DE SALUD correspondiente a la categoría de TÉCNICOS DE ENFERMERÍA (TCAEs) 
El plazo de reclamaciones: hasta el 20 de noviembre de 2020, inclusive.
Resolución

 

26 Hospital “La Inmaculada” y 3 Dispositivo de Apoyo Levante Alto Almanzora
Por inexistencia de Candidatas/os disponibles en Bolsa Única del SAS

Con fecha 27 de noviembre se publica el listado provisional de admitidos/excluidos con indicación de puntuación provisional de baremo.
Plazo de presentación de alegaciones: del 27 al 29 de noviembre de 2020
Listado

Requisitos:
Cumplimentación de los Anexos I y II, adjuntando la siguiente documentación:
•    Copia Autocompulsada del DNI.
•    Copia Autocompulsada del Título de TCAE.
•    Copia Autocompulsada de Servicios Prestados (SNS, SSPA, etc).
•    Certificación acreditativa de la superación de las OEP.

Lugar de Presentación: Registro del Hospital “La Inmaculada” Avda. Dra. Ana Parra, s/n, CP 04.600 Huércal-Overa (Almería), en cualquier Registro de otras Administraciones Públicas o conforme al procedimiento establecido en el art. 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. En este último supuesto se enviará una copia del expediente y de la solicitud a la siguiente dirección electrónica: servicio.juridico.agsnalm.sspa@juntadeandalucia.es, antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Plazo de solicitudes: Hasta el 22 de noviembre de 2020.
Convocatoria

Circular

Medidas

• Prórroga de los contratos por acumulo de tareas hasta el 31 de mayo de 2021.
• Prórroga de los contratos a jornada completa que anteriormente eran a media jornada.
• Movilidad funcional: se podrá destinar al personal a otro servicio o especialidad distinto del suyo habitual.

• Modificación del ámbito geográfico movilidad voluntaria del ámbito geográfico.
• Suspensión del régimen de permisos y licencias si la situación de emergencia lo aconseja.
• La conciliación de la vida laboral y familiar, supeditada a las necesidades del servicio.
• El exceso de jornada que se genere, será reconocido como deuda horaria.
• Posibilidad de suspensión temporal de exenciones de guardias y compatibilidades para otro trabajo.
• Prórroga de las comisiones de servicio ya prorrogadas, o que no hayan alcanzado los dos años a la fecha de publicación de la presente resolución.
• Consideración como puestos de difícil cobertura, de las plazas ocupadas durante los estados de alarma. puntuación 0,60 por mes.
• Las presentes medidas finalizarán, como máximo, cuando el estado decrete la finalización de la crisis sanitaria.
• Siempre que sea posible, antes de aplicar las presentes medidas, se recurrirá a la contratación de personal por medio de la bolsa de trabajo.
  Resolución

          Begoña Ruiz, secretaria autonómica de SAE en Navarra manifiesta que “la sanidad pública de calidad se sustenta en condiciones laborales dignas y en este sentido son varias las reivindicaciones que hemos planteado. Entre otras, una partida presupuestaria para la sanidad pública que se equipare al menos a la media de la Unión Europea: alrededor del 10% del PIB, destinando por lo menos un 25% del presupuesto de Sanidad a la Atención Primaria y mejora  en las condiciones laborales y económicas de todos los puestos de trabajo”.
        Es fundamental, igualmente, aumentar el número de profesionales para cubrir las necesidades estructurales ya que todas las plantillas son deficitarias por lo que la mayor contratación ha de hacerse no sólo para las necesidades específicas creadas por la Covid-19. Para ello es fundamental la convocatoria de Ofertas Públicas de Empleo que permitan la consolidación de empleo, sobre todo, en aquellos estamentos con mayores tasas de eventualidad.
        Sin duda, para los trabajadores es fundamental una reversión de todos los recortes y la recuperación en los índices de proporcionalidad salarial por estamentos previos a la crisis del 2010.
      Tanto  para SAE como para el resto de sindicatos hay que potenciar al máximo la sanidad pública y para ello hay que poner en marcha  todos los procesos que la desarrollen de forma plena prioritaria, revirtiendo los servicios privatizados en su totalidad, desarrollando y reorganizando  la Atención Primaria de forma urgente, como base del Sistema de Salud. Para ello hay que redimensionar las plantillas y sus actividades, con carteras de servicios acordes a las necesidades actuales.
        En materia de prevención de riesgos laborales, “reivindicamos medidas para garantizar la salud y la seguridad de toda la plantilla tanto ante rebrotes de coronavirus, como en su labor diaria para la que necesitan protección adecuada en cantidad y calidad suficiente para todas las categorías. Es necesario, asimismo, una evaluación de riesgos psicosociales, incluyendo los derivados de las cargas de trabajo. En este sentido, Begoña Ruiz, recuerda que “los Técnicos en Cuidados de Enfermería acumulan una tremenda sobrecarga laboral y emocional que debería ser debidamente evaluada”.
          Los sindicatos han exigido igualmente que no se utilice el “estado de alarma” como excusa para desregular, empeorar y precarizar las condiciones laborales de los trabajadores,  flexibilizar jornadas, turnos, cambios de ámbito, etc., deben ser, en todo caso, de carácter puntual y excepcional (en este momento se han convertido en costumbre), negociadas y consensuadas. En la actualidad no se ha negociado ninguna de las medidas adoptadas y es necesario una negociación real desde la Mesa Sectorial de Salud y establecer canales ágiles de información bidireccional entre los representantes sindicales y las diferentes gerencias y direcciones de profesionales. 
          “Ninguno de las reivindicaciones expuestas son nuevas. Llevamos años padeciendo recortes salariales, eventualidad, falta de reconocimiento de la carrera profesional y tantos otros. La crisis sanitaria ha destapado las debilidades un sistema en el que los profesionales estamos agotados”, finaliza Begoña Ruiz.