Resolución del 20 de enero del 2021 por la que se aprueban y publican las relaciones definitivas de integrantes y de excluidos de la bolsa de empleo temporal de la competencia funcional de Cuidador Técnico de Servicios Asistenciales  de la Administración de Castilla y León y de sus Organismo Autónomos.
Las relaciones definitivas de integrantes y de excluidos de los apartados anteriores serán expuestas al público en las Oficinas y Puntos de Información de la Junta de Castilla y León y en el portal de empleados públicos https://empleopublico.jcyl.es. Así mismo, la información estará disponible en el Servicio Telefónico 012 de Información y Atención al Ciudadano (para llamadas desde fuera de la Comunidad de Castilla y León: 983327850
La nota de corte queda fijada en 0,024 puntos.
Los aspirantes tendrán 10 días hábiles a contar desde el día hábil siguiente a la publicación de la presente resolución en BOCYL, para presentar la documentación acreditativa de méritos o formular sus alegaciones. La prestación de servicios durante la crisis sanitaria derivada del COVID-19, deberán aportar los certificados correspondientes.
Dicha documentación justificativa se enviará registrada al Servicio de Personal y Asuntos Generales de la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León, sita en la calle Padre Francisco Suárez, 2 – 47006 Valladolid.
Contra la resolución se podrá interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses. Igualmente, con carácter previo, podrá interponerse recurso de reposición ante esta Gerencia de Servicios Sociales en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente a su publicación.
Resolución
Resolución BOCYL
Listado admitidos
Listado excluidos

ORDEN PRE/833/2020, de 9 de septiembre, por la que se convoca proceso selectivo para la constitución de la bolsa de empleo temporal de la competencia funcional de Cuidador Técnico de Servicios Asistenciales/TCE de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos.

El proceso de selección consta de tres fases:
La primera fase consiste en la inscripción de los aspirantes en la aplicación informática. En su solicitud deberán alegar los méritos objeto de autobaremación y elegir la zona o zonas dónde desean trabajar.

La segunda fase consiste en determinar la relación de integrantes de la bolsa de empleo, es decir, la relación pública y ordenada de inscritos en la bolsa en la fecha de corte, de acuerdo con la puntuación autobaremada obtenida de los méritos alegados hasta dicha fecha.

La tercera fase consiste en determinar la relación de candidatos de la bolsa de empleo, es decir, de aquellos integrantes de la bolsa de empleo que, previa validación por la Administración de los méritos que aleguen, obtengan una puntuación igual o superior a la nota de corte que se establezca.

Fecha de corte: Formarán parte de la bolsa de empleo los aspirantes que se encuentren inscritos en la misma el día 15 de octubre de 2020 o, si este fuera inhábil, el primer día hábil siguiente.
Resolución

Publicados listados provisionales de aspirantes que han superado la fase de oposición y la puntuación obtenida, la del resto de aspirantes presentados que no han superado el ejercicio, y su puntuación, y la de los aspirantes admitidos que no se presentaron. 
Plazo de reclamación: 10 días hábiles a partir del siguiente a la publicación. 
Resolución
Listado aprobados libre
Listado aprobados promoción interna
Listado no aprobados libre

Publican las plantillas con las respuestas del examen celebrado el 13 de diciembre por turno libre y promoción interna. 
Plantilla libre modelo A
Plantilla libre modelo B
Plantilla promoción interna modelo A

Fecha de examen: 13 de diciembre de 2020
Lugar: Campus de Espinardo- Facultad de Economía y Empresa- Aulario Norte

Consulta de distribución de aulas y horarios por DNI

Certificado de movilidad: acceso llibre
Certificado de movilidad: promoción interna

Aprobada relación de puntuaciones definitivas obtenidas en la fase de concurso, con indicación de la puntuación obtenida en cada uno de los apartados (anexo). 

Contra la presenta resolución, se podrá interponer recurso de alzada ante el llmo. Sr.  Director Gerente del Servicio Murciano de Salud en el plazo de un mes, a partir del día siguiente a su publicación. 
Resolución
Listado turno libre
Listado promoción interna
 

CORRECCIÓN DE ERRORES.
Se ha publicado Corrección de Errores de la Resolución y los Anexos por la que se hace pública la Relación Provisional de Personal de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud que cumple los requisitos previstos en el apartado segundo del acuerdo por el que se determina el reparto del fondo del 0,30% de masa salarial correspondiente al ejercicio 2020 para el Personal Estatutario de Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.
 A lo largo del texto de la Resolución, donde dice “Acuerdo por el que se determina el reparto del fondo del 0,30% de masa salarial correspondiente al ejercicio 2020 para el Personal Estatutario de Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud”, debe decir: “Acuerdo por el que se determina el reparto del fondo del 0,30% de masa salarial correspondiente al ejercicio 2019 para el Personal Estatutario de Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud”.
Se procede a la publicación de nuevos Anexos corregidos: 
Anexo I. Personal Estatutario, 
Anexo II. Personal Laboral. 
Se establece un nuevo plazo de alegaciones de diez días a contar desde el siguiente a la publicación de la Resolución.
Corrección errores resolución
Corrección de errores anexos
Listado personal estatutario corregido
Listado personal laboral corregido
 

Publicada Resolución por la que se hace pública la Relación Provisional de personal de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud que cumple los requisitos previstos en el apartado segundo del acuerdo por el que se determina el reparto del fondo del 0,30% de masa salarial correspondiente al ejercicio 2020 para el Personal Estatutario y Laboral de Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

Se establece un plazo de diez días, a contar desde el día siguiente de la publicación de la Resolución, para que los interesados pueden presentar alegaciones mediante escrito dirigido a la Dirección Gerencia del Servicio Cántabro de Salud, sito en avenida Cardenal Herrera Oria s/n 3901 Santander (Fecha de publicación: 19/01/2021)

Resolución
Anexo Personal Laboral
Anexo Personal Estatutario

 Además de no ser ésta una función del colectivo, incumple la normativa de riesgos laborales, pues cada profesional debe responsabilizarse del material de protección que se le facilita.
En el Hospital Universitario de Albacete, los TCE llevan más de dos meses realizando diariamente la limpieza y desinfección de todas las gafas y pantallas protectoras que utilizan todos los profesionales que pasan por los diferentes servicios en cada turno, lo que les impide atender adecuadamente la demanda asistencial que precisan los pacientes, generando estrés y ansiedad entre los TCE.
“La suspensión de las visitas a los pacientes ingresados hace que estos permanezcan solos en las habitaciones por lo que requieren de una mayor atención por parte de los TCE, quienes les proporcionamos diariamente los cuidados básicos y les acompañamos. Sin embargo, la limpieza diaria de todas estas pantallas y gafas supone una sobrecarga laboral que nos impide realizar nuestro trabajo adecuadamente y ello nos genera angustia, agotamiento y ansiedad, que hay que sumar al miedo constante que todos los profesionales tenemos al enfrentarnos a la Covid-19. Por lo tanto, exigimos a las direcciones gerencias de los diferentes hospitales que dejen de sobrecargar a los TCE con funciones que no les corresponden y nos dejen desarrollar nuestro trabajo. En caso contrario, adoptaremos las medidas judiciales que consideremos oportunas para que se respete la ley de riesgos laborales”, explica Carmen Sánchez, secretaria provincial de SAE en Albacete.
 

Este año, respecto de los incentivos que se suelen abonar en la nómina de marzo, este año la Ley de presupuestos de 2021 establece que se efectuará tomando en consideración el grado de cumplimiento equivalente al cien por cien.

Excepcionalmente en 2021, como consecuencia de las circunstancias extraordinarias derivadas de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19:

a) La distribución del complemento de productividad variable ligado a la consecución de objetivos de los centros de gestión del Servicio Canario de la Salud durante el ejercicio 2020 se efectuará tomando en consideración un grado de cumplimiento equivalente al cien por cien.

b) La asignación individual de la cuantía a percibir se efectuará aplicando a la cuantía máxima anual correspondiente la reducción que, en su caso, resulte procedente en función al tiempo de trabajo efectivo durante el ejercicio 2020. A estos efectos, no se considerarán tiempo de trabajo efectivo, exclusivamente, los períodos en que el personal se encuentre disfrutando de permiso sin sueldo, así como aquellos en que se encuentre en situación distinta a la de servicio activo.

c) Una vez hecha la asignación individual de incentivos por las gerencias o direcciones gerencias, no será objeto de distribución la cuantía que resulte como consecuencia de las economías originadas por tales reducciones.