Publicadas las bases de la convocatoria por la que se ofertan 40 puestos de trabajo en interinidad y una bolsa de trabajo de personal auxiliar sanitario para el centro residencial Infantas Elena y Cristina dependiente de la Diputación Provincial de Ávila.
Plazo para presentar solicitud: 15 dias naturales contados a partir del siguiente a la publicación de esta convocatoria en el BOP de Ávila (del 30 de julio al 13 de agosto de 2019, ambos incluidos).
Titulación requerida:
- Título de Técnico en Atención Sociosanitaria- Formación Profesional de Grado Medio.
- Título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería- Formación Profesional de Grado Medio, Rama Sanitaria.
Resolución

Acuerdo  de 11 de julio de 2019, del Consejo de Gobierno, por el que se fijan con efectos de 1 de julio de 2019 las cuantías de las retribuciones del personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias.
Resolución

Con fecha 26 de julio de 2019 se publica en el BOPA la Resolución de 10 de julio de 2019 de la Dirección Geenral del SESPA por la que se hace público el listado definitivo de puntuaciones y adjudicaciones de destinos funcionales en el proceso de movilidad voluntaria abierto y periódico para el acceso a plazas estatutarias de la categoría de TCE.
Listado

Con fecha 7 de mayo de 2019 se  publica la Resolución de 30 de abril de 2019, de la Dirección Gerencia del SESPA, por la que se hace público el listado provisional de puntuaciones y adjudicaciones de destinos funcionales en el proceso de movilidad voluntaria abierto y periódico, para el acceso a plazas estatutarias de la categoría de TCE/Auxiliar de enfermería.
Los listados serán publicados en dos formatos, un listado por categorías en el que aparecerán los concursantes ordenados alfabéticamente (anexo i), y otro listado por categorías en los que los concursantes se relacionan por orden de puntuación (anexo II).
PLAZO DE SUBSANACIÓN: 15 días hábiles a contar desde el primer día hábil siguiente al de la publicación de la presente resolución, para que los concursantes puedan subsanar el defecto que haya motivado su exclusión, siempre que éste sea subsanable, o formular las alegaciones que considere. la presentación de las citadas alegaciones deberá efectuarse a través del registro de la Gerencia correspondiente o, en su caso, del registro de servicios Centrales, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 16 de la ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo Común de las administraciones Públicas.
Resolución

Con fecha 30 de noviembre de 2018 se publica en el BOPA la Resolución de la Dirección Gerencia del SESPA por la que se aprueban las bases generales que regirán el proceso de movilidad voluntaria abierto y periódico par ael acceso a plazas estatutarias del SESPA.
Esta resolución entrará en vigor el 2 de enero de 2019.
Resolución
Bases de traslados
Baremo de méritos
Codificación plantilla
Solicitud

La Dirección de Profesionales del SESPA pone en conocimiento de SAE que la resolución por la que se regularán las bases generales del proceso de movilidad  voluntaria abierto y periódico para el acceso a plazas estatutarias del Servicio de Salud se publicará, previsiblemente, el dia 30 de noviembre de 2018.

Con fecha 26 de julio de 2019 se publica la Resolución de 17 de julio de 2019, de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, por la que se publica la 7.ª actualización de los listados definitivos de admitidos y excluidos, así como de las puntuaciones definitivas de los participantes en la convocatoria efectuada por Resolución de 20 de febrero de 2008, para la cobertura temporal de plazas estatutarias de categorías de personal gestión y servicios en los Centros Sanitarios del Servicio Aragonés de Salud

Plazo para interponer recurso de alzada ante la Consejera de Sanidad, un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación

Listados en https://servicios.aragon.es/gbtsip/gestion?idacc=21

En nuestro país, las tasas de prevalencia, tratamiento y diagnóstico de las hepatitis víricas B (VHB) y C (VHC) son mejores que la media europea –la prevalencia de la infección por el virus VHB es del 0,6% y la del VHC es del 1,2%-, sin embargo, aunque estamos bien posicionados para alcanzar los objetivos marcados para 2030 por la OMS, aún debemos seguir trabajando e implementando políticas de cribado que permitan destapar los casos de hepatitis no diagnosticados, para lo que también es fundamental un trabajo multidisciplinar entre los diferentes niveles asistenciales.

Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería nos hemos querido sumar a este Día Mundial contra la Hepatitis difundiendo un cartel educativo que quiere formar y concienciar a los profesionales sanitarios y a los usuarios del Sistema Nacional de Salud sobre la importancia de poner el foco en esta patología y conocer los contagios más comunes y cómo prevenirlos.

 “Uno de nuestros objetivos como representantes de los profesionales sanitarios es informar y formar sobre esta patología y cómo prevenir su contagio, pero en este punto la Administración juega un papel fundamental siendo la responsable de implementar las medidas necesarias para afrontar el riesgo de transmisión de hepatitis víricas en el entorno sanitario. Por ello, desde SAE vamos a seguir trabajando para mejorar la formación de los profesionales sanitarios, pero también para que su seguridad durante el desempeño de su trabajo esté garantizada. Asimismo, los responsables políticos también deben realizar una mayor inversión en recursos materiales –acciones preventivas, pruebas, medios diagnósticos, medicamentos, vacunas, regímenes terapéuticos, etc.-, que posibiliten una respuesta eficaz y equitativa en todas las Comunidades Autónomas, y poner en marcha campañas de información y sensibilización dirigidas a la sociedad”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.