Con fecha 28 de agosto de 2020 se publica en el BOE la Resolución de 19 de agosto del Ayuntamiento de Casamimarro (Cuenca) para la convocatoria de dos plazas de Auxiliar de Ayuda a Domicilio a tiempo completo  de la plantilla de personal laboral fijo mediante concurso oposición en turno libre.

Plazo de presentación de solicitudes: 20 días hábiles a contar desde el día siguiente al de su publicación en BOE.

Requisitos: Estar en posesión de alguna de los siguientes Títulos o Certificado de profesionalidad:

 -Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería.
-Técnico de Atención a Personas en Situación de dependencia.
-Certificado de profesionalidad Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio. De acuerdo con el Real Decreto 1379/2008, de 1 de agosto, también pueden ejercer como profesionales de ayuda a domicilio y atención a la dependencia aquellas personas en posesión del certificado de profesionalidad en la atención sociosanitaria a personas en el domicilio (SAD).
-Habilitación excepcional como Auxiliar de Ayuda a Domicilio prevista en el artículo tercero punto 1 de la Orden de 25/11/2015, de la Consejería de Bienestar Social, por la que se modifica la Orden de 18/06/2013, de la Consejería de Anidad y Asuntos Sociales, de los requisitos y el procedimiento de acreditación de los servicios de atención domiciliaria en Castilla La Mancha.

Resolución
Bases de la convocatoria

Para evitar nuevos brotes que afecten tanto a trabajadores como a pacientes, los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de la Gerencia Regional de Salud realizarán PCR al:

• Personal de nueva incorporación que no haya pasado la infección COVID-19 En este supùesto el art. 22 de la Ley 3171995 DE Prevención de Riesgos laborales, establece que los datos no podrán ser usados con fines discriminatorios. Si tras la contratación la PCR resulta positiva, la persona se aislará el tiempo necesario.

• Personal que haya estado ausente durante al menos 15 días y no haya pasado previamente la infección COVID-19.

La presencia de una PCR negativa no exime de continuar utilizando de forma exhaustiva las medidas de prevención (uso de mascarilla, o EPI adecuado a la actividad, distancia de seguridad, siempre que sea posible y lavado frecuente de manos), que es lo que se ha demostrado más eficaz para reducir el número de contagios.

Instrucciones

Oferta para cubrir 4 puestos de TCEHo

Horario :turnos de mañana, tarde y noche

Jornada 7,30 horas/día

Tipo de contratación: : Interinidad y por bajas médicas

Duración : a partir del 27 de agosto de 2020

Contactar con: Rocío, Héctor y Maribel Departamento de personal Tfno.: 947-258643

       El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha solicitado al Vicepresidente de Derechos Sociales y Agenda 2030, Pablo Iglesias, como máximo responsable de la gestión y, por tanto, de los profesionales de las residencias de mayores y centros sociosanitarios, así como a los responsables de las consejerias competentes en cada comunidad autónoma,  que se apliquen las medidas necesarias y se exija la titulación correspondiente a todos los profesionales que ejercen sus funciones asistenciales en estos centros. Es inaplazable que se tomen estas medidas.

Merecen profesionales con la debida titulación y la exigencia de ésta debería ser requisito imprescindible para poder optar a cualquier puesto de atención sanitaria. Sin embargo, lamentablemente, esto no es así y nos encontramos con cientos de centros sociosanitarios que llevan a cabo la contratación de personas  que presentan certificado de participación en algún curso de dudoso rigor, sin la debida carga lectiva ni formativa que les permita adquirir los debidos conocimientos, y a quienes se les supone muy buena voluntad pero a los que no les exige ninguna titulación que les capacite para la atención sanitaria.

Conviene recordar igualmente que dadas las particularidades de este sector de la población, en ocasiones dependientes, e incluso, grandes dependientes, con pluripatologías crónicas requieren de cuidados continuos y fundamentales, muchos de ellos requieren técnicas de enfermería específicas tales como la alimentación enteral, oxigenoterapia, prevención de úlceras…entre otras.

En la mayor parte de los centros las plantillas de profesionales titulados como Técnicos en Cuidados de Enfermería o Gerocultores realizan sus funciones diarias con total independencia y autonomía sin ser precisa la supervisión de ningún titulado superior lo que justifica que la titulación de estos profesionales debe ser la de Grado Superior de la Formación Profesional y un Nivel 3 de cualificación.

SAE se ha dirigido al máximo responsable de la gestión de la residencias de la tercera edad, centros de día y centros sociosanitarios para que definitivamente ponga fin a esta lamentable situación que, de no solucionarse tendrá nefastas consecuencias para el conjunto de la sociedad cada vez más envejecida y con más patologías crónicas.

La demanda de plazas en centros residenciales y sociosanitatarios para personas mayores aumenta a diario y cada vez van a hacer falta más plazas y más profesionales con la debida formación que proporcionen los cuidados integrales que requieren las personas mayores.

Necesitan cuidados continuos y de calidad no siempre excesivamente especializados por lo que urge llevar a cabo una reorganización de los recursos humanos de forma que las plantillas estén ajustadas a estos cuidados que llevan a cabo los Técnicos en Cuidados de Enfermería y que estos tengan la debida titulación.

          Para el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), cuya asesoría jurídica ha llevado a cabo la defensa legal de  esta compañera, esta sentencia, que ya es firme puesto que la empresa no ha presentado recurso, es una prueba de lo denunciado con anterioridad respecto a las disfunciones e  irregularidades en la gestión del régimen disciplinario y  la política de gestión de los recursos humanos de la  Residencia Centro de  día San Cibrao, que gestiona Mensajeros de la Paz.

           Entre estas irregularidades se encuentra una gestión del régimen disciplinario de los trabajadores del centro que se lleva a cabo de forma no apropiada, excesiva e incluso no ajustada a derecho como el despido, ahora anulado, a una trabajadora tras presentar candidatura a un proceso legalmente establecido

           Desde SAE confiamos en que la dirección de la residencia modifique definitivamente su esta forma de proceder y de gestionar los recursos humanos.