En Sindicato SAE, la seguridad de nuestras comunicaciones es una prioridad. Queremos informar que el pasado lunes 14 de enero una de nuestras cuentas de correo fue comprometida y utilizada para el envío masivo de correos electrónicos maliciosos.
Detalles del incidente:
• Se enviaron alrededor de 7.000 correos electrónicos desde nuestra cuenta info@sindicatosae.com entre las 20:28 y las 20:42 del 14 de enero de 2025.
• Pese a que se utilizó de manera no autorizada una de nuestras cuentas de correo, no se produjo acceso a nuestra base de datos ni a información confidencial.
Medidas adoptadas:
• Cambio inmediato de contraseñas y bloqueo del envío desde las cuentas afectadas.
• Revisión y eliminación de posibles amenazas en los equipos.
• Ajuste de políticas de seguridad en nuestro servidor de correo para prevenir futuros ataques.
Si recibiste un correo sospechoso de nuestras cuentas, te recomendamos no abrir archivos adjuntos ni hacer clic en enlaces desconocidos. Estamos trabajando para reforzar aún más la seguridad y evitar que estos incidentes vuelvan a ocurrir.
Igualmente, os recordamos que estamos a vuestra disposición para atender cualquier duda sobre la incidencia acontecida.
Agradecemos vuestra comprensión y os mantendremos informados ante cualquier novedad.
Sindicato SAE
12 de mayo, Día del Técnico de Enfermería
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en Navarra queremos celebrar el Día del Técnico de Enfermería ensalzando el trabajo de las Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) con una exposición que muestra los trajes/uniformes que el colectivo ha utilizado a lo largo de las diferentes épocas.
“Los cuidados están de moda nace con el objetivo de recorrer la evolución de la uniformidad de las profesionales de los cuidados y observar los cambios que ha experimentado en favor de la comodidad y, por supuesto, de la higiene que debe primar en todo lo relacionado con la salud y la enfermedad. Por ello, daremos un paseo histórico, desde los inicios hasta nuestra época, entre los trajes que han empleado las cuidadoras en Navarra”, explica Begoña Ruiz Malagón, secretaria autonómica de SAE en Navarra.
Esta muestra, que se inaugurará el próximo 12 de mayo a las 11 horas en la explanada Centro de Consultas Príncipe de Viana, es el punto de encuentro de la concentración con la que SAE quiere visibilizar, igualmente, el trabajo de las TCEs como piezas imprescindibles en el cuidado y atención sanitarias y socio sanitarias de la ciudadanía navarra. Así, entre las principales reivindicaciones del colectivo se encuentran el respeto a sus funciones, el reconocimiento y consideración de su papel fundamental en los equipos, la necesidad de aumentar las plantillas, la implantación de la figura del Coordinador de TCE, el Grado Superior de la titulación y su encuadramiento en el grupo de clasificación que por categoría profesional les corresponde, el C.
Tras el Día del Técnico de Enfermería, la exposición podrá visitarse en el marco del XXXIV Congreso Nacional de Técnicos en Cuidados de Enfermería, que este año, bajo el título Oncología ginecológica y cáncer de mama, se celebrará en el Palacio de Congresos y Auditorio de Navarra Baluarte durante los días 4, 5 y 6 de junio. Y en los próximos meses, tanto profesionales como usuarios del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea tendrán la oportunidad de recorrerla en diferentes hospitales.
SI HAY MÁS TÉCNICOS DE ENFERMERÍA HAY MÁS CALIDAD EN LOS CUIDADOS
9 de mayo de 2025.- El Día del Técnico de Enfermería, que se celebra el 12 de mayo, es para el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) un día de celebración y reivindicación en el que estos profesionales exigen mayor respeto y reconocimiento al trabajo que desempeñan y que pueden concretar en medidas específicas que pasan por reconocer sus derechos profesionales y laborales.
Por ello, desde SAE volvemos a exigir respeto a nuestras funciones, reconocimiento y consideración al papel fundamental que desempeñamos en los equipos y el cumplimiento de nuestras reivindicaciones como el aumento de las plantillas, implantación de la figura del Coordinador de TCE, el Grado Superior de la titulación y el encuadramiento de los TCE en el Grupo de Clasificación que por categoría profesional les corresponde: C1.
Además, y para cumplir uno de los principios básicos de cualquier profesional que no es otro que prestar la atención sanitaria de la máxima calidad, es esencial el aumento de Técnicos de Enfermería y contar con los recursos humanos necesarios. Solo así se puede garantizar el bienestar integral de los pacientes a través de cuidados de calidad basados siempre en la profesionalidad, la vocación y la empatía.
Si hay más Técnicos de Enfermería hay más calidad en los cuidados. La ecuación es sencilla. Los Técnicos de Enfermería somos mucho más que profesionales sanitarios porque nuestra labor trasciende lo clínico y técnico y cuidamos en el sentido más integral de la palabra, con empatía, compromiso y humanidad. En definitiva, humanizamos los cuidados.
“En este sentido, se enmarca la campaña de visibilidad que durante esta semana SAE ha puesto en marcha con el propósito de que los pacientes puedan diferenciar con claridad qué profesional le está atendiendo, escuchando, mejorando su confort o colaborando en todo lo relacionado para prepararle para las pruebas diagnósticas, intervenciones quirúrgicas… entre otras actuaciones fundamentales en la atención sanitaria”, explica Mª Dolores Martínez, Secretaria General de SAE.
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Durante los cinco años que UTE LANZAFUER lleva a cargo del servicio de ambulancias de Lanzarote, los trabajadores sobrepasan la jornada laboral establecida en el Convenio Colectivo en 72 horas anuales, de manera que en lugar de las 1.800 establecidas, realizan 1.872.
Así, para poder percibir su nómina íntegramente, los Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES) de la empresa adjudicataria deben realizar una media de 168 horas mensuales para cobrar su salario íntegro. Además, la empresa aplica una "regla de tres" a quienes deciden realizar una jornada extraordinaria no percibiendo la cuantía íntegra, de manera que les retiene de 3 a 9 horas de dicha jornada, dependiendo de si el mes tiene 30 o 31 días. Estas horas retenidas deben abonarse a final del año, tal y como comunicó la empresa en noviembre de 2024, pero los profesionales no han percibido este salario, ni la cuantía de los anteriores años.
A su vez, UTE LANZAFUER estipula una jornada de 1.872 horas anuales, 48 de ellas a realizar en compensación por los días de libre disposición, que, según sentencia del Tribunal Supremo, se deben recuperar; de esta manera, la empresa adjudicataria obliga a recuperarlos antes de conocer si el profesional va a gastar dichos días sin opción a ser recuperarlos una vez que el trabajador los disfrute.
“A esta situación, debemos sumar que el Comité de Empresa lleva luchando por la entrega de los calendarios anuales desde hace cinco años, obteniendo como respuesta por parte de la empresa adjudicataria que dichos calendarios no son de obligatoriedad, a pesar de que el convenio establece su entrega a cada trabajador. Este incumplimiento de la norma perjudica a los trabajadores en su conciliación de la vida laboral y personal. Por todo ello, desde FTPS seguiremos luchando por acabar con la vulneración de derechos que UTE LANZAFUER realiza sistemáticamente contra sus profesionales”, explican los responsables de FTPS en Lanzarote.
Procedimiento ordinario para el encuadramiento en los distintos grados o niveles de carrera profesional del personal fijo y temporal del SCS.
TÉCNICO ESPECIALISTA EN LABORATORIO. En el BO de Canarias de hoy, 8 de noviembre, se ha publicado Resolución de 21 de octubre de 2019, de la Directora, por la que se aprueba la relación de profesionales que, habiendo adquirido la condición de personal fijo en la categoría de Técnico Especialista en Laboratorio del Servicio Canario de la Salud entre el 1 de noviembre de 2018 y el 15 de diciembre 2018, acceden al sistema de carrera profesional haciendo constar respecto de cada profesional los apellidos, nombre, número del documento acreditativo de identidad y grado reconocido de acuerdo con el procedimiento extraordinario previsto en la Disposición transitoria primera, apartado B), del Decreto 421/2007, de 26 de diciembre.
La presente resolución despliega efectos administrativos y económicos desde la fecha de toma de posesión de cada interesado.
Resolución
Con fecha 1 de octubre de 2019 se publica en el BO de Canarias la Resolución de 16 de septiembre de 2019, de la Directora, por la que se aprueba la relación por categorías, de los profesionales que habiendo adquirido la condición de personal fijo del Servicio Canario de la Salud entre el 6 de junio y el 21 de julio de 2019, acceden al sistema de carrera profesional haciendo constar respecto de cada profesional los apellidos, nombre, número del documento acreditativo de identidad y grado reconocido, o no acceden por no reunir y mantener, a fecha de su toma de posesión, los requisitos necesarios para el encuadramiento.
La presente resolución despliega efectos administrativos y económicos desde la fecha de toma de posesión del interesado.
Resolución
T.E. ANATOMÍA PATOLÓGICA Y T.E. EN DIETÉTICA Y NUTRICIÓN. Con fecha 21 de agosto de 2019, se publica la resolución de 1 de agosto de 2019, por la que se aprueba la relación de profesionales que, habiendo adquirido la condición de personal fijo del Servicio Canario de la Salud entre el 7 de enero y el 10 de abril de 2019, acceden o no al sistema de carrera profesional de acuerdo con el procedimiento extraordinario previsto en la Disposición Transitoria Primera, apartado B, del Decreto 421/2007, de 26 de diciembre.
La presente resolución despliega efectos administrativos y económicos desde la fecha de toma de posesión del interesado.
Resolución
Con fecha 25 de junio, se ha publicado resolución de 11 de junio de 2019, por la que se aprueba la relación provisional de los profesionales de diversas categorías que, habiendo adquirido la condición de personal fijo del Servicio Canario de la Salud entre el 7 de enero y el 10 de abril de 2019, así como a aquellos TCE/AE que solicitaron prórroga en toma de posesión, acceden al sistema de carrera profesional de acuerdo con el procedimiento extraordinario, haciendo constar respecto de cada profesional el grado, en su caso, a reconocer.
Asimismo se recoge la relación provisional de profesionales que no acceden al sistema de carrera profesional, haciendo constar el motivo de su no inclusión en el sistema de carrera profesional.
PLAZO DE RECLAMACIONES: Diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de Canarias para reclamar contra el grado en el que se les propone encuadra o por la posible exclusión de la relación o errores que se pudieran observar.
Resolución
Con fecha 22 de mayo de 2019 se publica la Instrucción 10/2019 relativa al régimen aplicable para el encuadramiento, a través del procedimiento ordinario, en los distintos grados o niveles de carrera profesional del personal fijo y temporal del Servicio Canario de Salud.
Presentación de solicitudes: hasta el 30 d ejunio de 2019.
Normativa aplicable: Decreto 421/2007, de 26 de diciembre, por el que se aprueba y desarrolla el modelo de Carrera Profesional del personal sanitario de Formación Profesional y del personal de gestión y servicios del S.C.S.
Se establece el grado al que pueden acceder (tanto fijos como temporales), si previamente no se había accedido:
o PERSONAL FACULTATIVO: El nivel máximo que permita el previo cumplimiento del tiempo mínimo de ejercicio profesional – en la profesión principal/asimilada – exigible conforme a lo señalado en el apartado B) de la instrucción cuarta y computado en los términos que en el mismo se establecen, sin que sea necesario haber accedido previamente al/los nivel/es inferior/es.
o PERSONAL DIPLOMADO SANITARIO, PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS: Grado 1º.
Ante esta discriminación, SAE propone que se SOLICITE EL GRADO QUE CORRESPONDA SI SE CUMPLEN LOS REQUISITOS, reservándose el derecho a ejercer cuantas iniciativas y reclamaciones legales pudieran corresponder.
Resolución
Lista de empleo supletoria. Técnico Especialista en Laboratorio Personal Estatutario Temporal.
En el BO de Canarias de hoy, 8 de noviembre, se ha publicado Resolución de 23 de octubre de 2019, por la que se aprueba la relación definitiva de admitidos, excluidos, baremación definitiva de aspirantes y lista de empleo supletoria, de la lista de empleo autonómica aprobada mediante Resolución de 28 de diciembre de 2018, de la Dirección General de Recursos Humanos, para nombramientos como personal estatutario temporal de la categoría profesional de Técnico/a Especialista en Laboratorio, convocado por Resolución de 1 de marzo de 2019, de este Centro Directivo, en el ámbito de esta Gerencia.
Resolución
CÓMO HACER TU EXPEDIENTE PERSONAL.
El taller se impartirá el 21 d enoviembre en turno de mañana de 10 a 12 horas y en turno de tarde de 16 a 18 horas.
Lugar: sede provincial de SAE Zaragoza (C/La Milagrosa, 5)
El taller es el mismo que hacemos desde hace meses.
Aforo limitado a 30 personas por turno. Reserva tu plaza en uno de los dos turnos llamando al 976 212 584.
Los responsables de SAE en Baleares y la secretaria de comunicación y organización nacional han mantenido una reunión con los responsables del partido popular en Baleares, Biel Company y Marga Prohens, durante la que le han trasladado las principales reivindicaciones de los Técnicos en Cuidados de Enfermería en Baleares.
Durante el encuentro, los responsables políticos han manifestado su apoyo a las demandas de los profesionales, que pasan por la actualización de funciones, la aplicación del artículo 76 del EBEP y el reconocimiento del Grado Superior de la Formación Profesional.
El problema que existe en las islas con las agresiones al personal sanitario, la urgencia de devolver a los profesionales la jornada de 35 horas semanales, la implantación del Coordinador de TCE y la adecuación depuestos de trabajo por salud laboral y por mayores de 65 años han sido otros de los temas abordados y que han suscitado el interés de los populares, quienes han manifestado su intención de estudiar cada una de las reivindicaciones.
“Esperamos que el compromiso adquirido por los responsables del Partido Popular en las islas se traduzca en acciones que mejoren la situación laboral y económica de los profesionales sanitarios. Desde SAE continuaremos nuestra ronda de reuniones con los responsables políticos baleares para seguir sumando apoyos y compromisos a las demandas de los Técnicos en Cuidados de Enfermería”, explica Daniel Torres, responsable de SAE en Baleares.
SAE y FAE organizan una jornada formativa en el Hospital Universitario Marqués de Valdecilla centrada en este principio
Atención y cuidados del Técnico. Objetivo: el paciente es el título de la jornada formativa que van a celebrar el próximo 12 de noviembre el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y la Fundación para la Formación y Avance de la Enfermería (FAE) en el Salón Gómez Durán del Hospital Universitario Marqués de Valdecilla.
Unos doscientos profesionales han formalizado ya su inscripción a este encuentro formativo que se desarrollará durante la mañana, y en el que los asistentes podrán escuchar diferentes intervenciones que tienen, entre otros objetivos, dar a conocer la preparación que precisa el paciente para determinados procesos, los procedimientos para la toma de muestras en pruebas específicas y cumplir con el eje central del programa científico: analizar el papel que tienen los Técnicos en Cuidados de Enfermería en la atención y cuidados con el objetivo puesto siempre en el paciente.
Este encuentro se enmarca dentro del programa formativo tanto de FAE como de SAE que tienen la formación de los profesionales sanitarios en sus principios fundacionales.
“La pasión por la formación radica en esa esencia de querer avanzar con el objetivo de ser mañana mejores profesionales que hoy. Y éste es un reto global, que los Técnicos en Cuidados de Enfermería tenemos que asumir como propio” manifiesta Esther Fernández Ordoño, miembro del Comité organizador y responsables de SAE en Cantabria