Es evidente que los recursos materiales superan a los humano, lo que hace que la sobrecarga laboral, el estrés y la presión a la que están sometidos los profesionales quede lejos de las garantías de salud con que el Ib-salut debe dotar a sus profesionales. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se debe cumplir para salvaguardar la seguridad y la salud de los profesionales y no parece que contar con plantillas mermadas contribuya a conseguirlo.
“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería exigimos que se incremente la estabilidad laboral con la ampliación de contratos. No podemos permitirnos un aumento en los ingresos y que las plantillas estén bajo mínimos; algo que puede pasar en el momento en que los profesionales sanitarios tengan síntomas Covid y deban guardar cuarentena en sus casas. Por ello, es urgente la contratación y contar con un plan de recursos humanos que permita cubrir la atención al paciente de manera eficaz”, explica Dolores Moreno Ligero, vicesecretaria de SAE.

El día 28 de septiembre, se publica en el BOTHA, el Decreto  30/2020 por el que se procede A SUSPENDER TEMPORALMENTE LA APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 58.3 DEL DECRETO FORAL 59/2007, DEL CONSEJO DE DIPUTADOS DE 24 DE JULIO, QUE APRUEBA EL SEGUNDO ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL ORGANISMO AUTÓNOMO INSTITUTO FORAL DE BIENESTAR SOCIAL.
La referida suspensión se revisará en el plazo de un año desde su entrada en vigor en virtud de que las circunstancias económicas justifiquen el mantenimiento de la medida o su revocación.
La fecha de efectos del presente Decreto Foral será el 1 de octubre de 2020.
Decreto
 

El día 28 de septiembre, se publica en el BOTHA, la  Orden Foral 137/2020, de 23 de septiembre, por la que se REGULAN LAS VISITAS Y SALIDAS EN CENTROS RESIDENCIALES DE PERSONAS MAYORES Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVA DURANTE LA CRISIS SANITARIA DEL COVID19.
Orden

Abierto el plazo desde el próximo día 1 de Octubre para la presentación de solicitudes de ayudas de acción social, que se prolongará hasta el día 31 de Octubre 2020.
La presentación de solicitudes y documentación se realizará en las Gerencias del hospital donde el trabajador preste sus servicios o en el Registro General de Servicios Centrales del Ib-Salut.
Las facturas originales a presentar como justificante de los gastos deben estar fechadas entre el 01/10/2019 y el 30/09/2020.

Las ayudas incluyen la compensación de los gastos derivados de:
•    Asistencia sanitaria, farmacéutica, ortopédica, ortoprotésica, dental, ocular y los derivados de enfermedades crónicas para sí mismo o para su cónyuge, hijos o personas a su cargo (que no tenga ingresos propios que superen el salario mínimo interprofesional).
•    Estudios universitarios oficiales que comprende la compensación de los gastos por matrícula, desplazamiento y material del personal y de sus hijos menores de 25 años correspondientes al curso académico 2019-2020.

Solamente se abonará una ayuda por concepto y destinatario.

Para mas información en el siguiente enlace
Resolución ayuda sanitaria
Solicitud ayuda sanitaria
Resolución ayuda educación
Solicitud ayuda educación
 

25 DE SEPTIEMBRE DE 2020

Renuncia de contratos:
a)    corta    duración,    igual    o    inferior    a    tres    días, suspensión de un mes.
b)    Rechazo a un nombramiento eventual o sustitución, que no sea de corta duración, ni de larga duración, 3 meses.
c)    Rechazo de contrato larga duración, 6 meses,
d)    Rechazo de una interinidad, 1 año.
Contratos a tiempo parcial: una  vez  aceptado  el  contrato, no ofrecen otros durante 2 meses, después ofrecen mejoras, si se rechazan sancionan. Si se quiere seguir a tiempo parcial, se deberá modificar las preferencias en el perfil de bolsa.
Llamamientos para residencias privadas, intervenidas por el SMS: la renuncia al contrato conlleva a la penalización en el área.
SAE no comparte la gestión del SMS con los últimos llamamientos en periodo estival, a los inscritos en bolsa con menor puntuación.

8 DE JUNIO DE 2020

•    Autobaremación de méritos presentados.
•     Libre determinación de los periodos de disponibilidad en la bolsa de trabajo.
•    Tipos de nombramientos en los que el aspirante desee estar inscrito.
•    Renuncia de contratos: 
a) Corta duración, igual o inferior a tres días, suspensión de un mes.
b) Rechazo a un nombramiento eventual o sustitución, que no sea de corta duración, ni de larga duración, 3 meses.
c)  Rechazo de contrato larga duración,
 6 meses, 
d) Rechazo de una interinidad, 1 año.
Resolución