Más información

Con fecha 22 de septiembre de 2020 se publica en la página web de Osakidetza, la Resolución 141/2020, de 21 de septiembre de la Directora Gerente de la RSMA, por la que se hacen públicos los listados definitivos de comisiones de servicios en la RSMA por su rebaremación anual.
Plazo para presentar recurso de alzada: un mes.
Resolución
 

Con fecha 4 de septiembre de 2020 se publica la Resolución 129/2020 de 28 de agosto de la Directora Gerente de la RSMA por la que se hacen públicos los listados provisionales de Comisiones de Servicio en la RSMA por su rebaremación anual
Plazo para presentar alegaciones:18 de septiembre de 2020
Resolución

Con fecha 8 de mayo de 2019 se publica la Resolución 146/2019 de la Directora Gerente de la Red de Salud Mental de Araba, por la que se hacen públicos, tras su actualización anual, los listados definitivos de Comisión de Servicios de varias categorías de la Red de Salud Mental de Araba.
Contra la presente resolución podrá interponerse recurso de alzada ante su Directora Gerente durante el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación: del 9 de mayo al 10 de junio).
Resolución

Con fecha 12 de abril de 2019 se publica en la web de la Red de Salud Mental la Resolución 133/2019, por la que se hacen públicos los listados provisionales de comisiones de servicios en la RSMA, por su rebaremación anual, correspondientes al año 2019.
Plazo: contra esta resolución podrá presentarse reclamación desde el 16 de abril hasta el 6 de mayo.
Resolución

Publicada Resolución 64/2018, de la Directora Gerente de la Red de Salud Mental de Araba por la que se hacen públicos, tras su actualización anual, los listados definitivos de CCSS de varias categorías de la RSMA.
Plazo para poner recurso de alzada: hasta el 21 de junio de 2018, inclusive.
Resolución

Publicada resolución con los listados definitivos de rebaremación anual.
Recurso de alzada: hasta el 12 de mayo de 2017, inclusive.
Resolución

Publicado listado provisional rebaremación anual.
Alegaciones: del 28 de marzo al 10 de abril de 2017, inclusive
Resolución

CORRECCIÓN DE ERRORES. Resolución de 27 de agosto de 2020, de la Gerencia de Sector de Zaragoza III, por la que se aprueban las listas definitivas de espera del año 2020, para la provisión de plazas mediante el sistema de Promoción Interna Temporal.
Esta Resolución se publica en el tablón de anuncios electrónicos.
Resolución
Listado

Resolución de 27 de mayo de 2020, de la Gerencia de Sector de Zaragoza III, por la que se aprueban las listas definitivas de espera del año 2020, para la provisión de plazas mediante el sistema de Promoción Interna Temporal.

Plazo de presentación de recuros de alzada ante  el Director Gerente del Servicio Aragonés de Salud:  un mes a contar desde el día siguiente a su publicación
 

Resolución

Listado personal estatutario  sanitario
Listado personal estatutario  de gestión y servicios
Listado de excluidos

Con fecha 16 de junio de 2020 se publica la Resolución de 16 de junio de 2020, de la Gerencia de Sector de Zaragoza III, por la que se aprueban y publican las listas provisionales de espera del año 2020, para la provisión de plazas mediante el sistema de promoción interna temporal.
Plazo de reclamación: hasta el 1 de julio de 2020.
Resolución
Listado personal estatutario sanitario
Listado personal estatutario de gestión y servicios
Listado de excluidos

Publicada la Resolución de 3 de febrero de 2020, de la Gerencia de Sector de Zaragoza III, por la que se efectúa convocatoria para la elaboración de listas de espera, a fin de cubrir plazas mediante promoción interna temporal.

Quienes deseen formar parte de las listas de espera deberán hacerlo constar en el modelo oficial normalizado de solicitud que figura en Anexo II, por cada una de las categorías a las que desee optar.

Plazo de solicitudes: hasta el 3 de marzo de 2020.

Resolución
Solicitud

PUBLICADA, HOY 22 DE SEPTIEMBRE DE 2020, RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, POR LA QUE SE APRUEBA LA LISTA PROVISIONAL DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS EN LA CONVOCATORIA DE AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL DEL SECTOR PÚBLICO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS CON PRESUPUESTO LIMITATIVO PARA EL EJERCICIO 2020.

Se confiere un plazo de diez días hábiles, a partir del día siguiente al de la publicación en el Portal de Personal, para la subsanación de los defectos de que adolecen las solicitudes, o en su caso, presentar las correspondientes reclamaciones ante esta Dirección General de Recursos Humanos, a las personas que aparecen en el listado de personas excluidas, así como para aquellas personas que se relacionan en la lista provisional de instancias y solicitudes admitidas con carácter parcial

A tales efectos, las personas solicitantes podrán acceder a la consulta individualizada del estado de las ayudas solicitadas, a través del enlace: https://www.gobiernodecanarias.net/empleado/principal.jsp

Solicitud de Subsanación Telemática, por la Sede Electrónica: https://sede.gobcan.es/apjs/procedimientos_servicios/tramites/6081/
Resolución

Publicados Listados Provisionales, consulta por el Portal de Personal 
Según las bases de la convocatoria, a partir del día siguiente al de la publicación de la lista provisional, o en su caso de la notificación, las personas solicitantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles para subsanar los defectos de los que adolecen sus solicitudes y/o en su caso presentar las correspondientes reclamaciones. A quienes no subsanen su solicitud, o bien no presenten la correspondiente reclamación, se considerará como desistimiento de su solicitud, lo que se reflejará en la lista definitiva.

Solicitud de Subsanación Telemática, por la Sede Electrónica

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha remitido varios escritos a la Dirección del Hospital Doctor Peset denunciando la situación de sobrecarga laboral que están viviendo los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) en las áreas de medicina interna y neumología del centro hospitalario debido al incremento de pacientes y la falta de profesionales. 
De las cuatro salas de cirugía general y cirugía traumatológica con que cuenta el hospital, dos han pasado a ser de medicina interna, pero no se ha incrementado la plantilla de TCE, por lo que la saturación y la sobrecarga laboral son incuestionables: 3 profesionales en el turno de mañana, 2 en el de tardes y 1 en el de noches tienen que atender a 36 pacientes, de los cuales una media de 20 son dependientes en higiene, alimentación, movilización… Además, estas salas no cuentan con celadores y en una no hay supervisión.
Proporcionalmente al número de trabajadores, el hospital Dr. Peset es el que mayor índice de contagios Covid tiene entre el personal. La Dirección cubre las bajas con las contrataciones que se realizaron durante el estado de alarma, pero no refuerza las plantillas, lo que merma la calidad asistencial de los pacientes, ya que, por ejemplo, las comidas o los cambios de pañales se retrasan debido a la falta de personal.
 “Además de no haber recibido contestación a nuestros escritos, la respuesta de la Dirección en cada una de las reuniones que hemos mantenido para abordar esta falta de personal ha sido “esto es lo que hay”, una muestra más de la mala gestión que caracteriza a esta Dirección, y que se agudizó durante la crisis sanitaria. Permitir que los profesionales trabajen extenuados por la sobrecarga laboral a la que diariamente se enfrentan, sin poder disfrutar de los descansos legales establecidos debido a las necesidades de los servicios, ni de la deuda horaria que la Dirección ha contraído con ellos es intolerable y propio de gestores que priman el ahorro económico sobre la salud laboral de los profesionales y la calidad asistencial de los pacientes, cuyos cuidados es imposible atender al tiempo en que son demandados”, explica Valeria Casero, secretaria provincial de SAE en Valencia.