05/05/26 - Autonómica - Nota de prensa
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Madrid ha formulado propuesta de requerimiento al Hospital Universitario de Fuenlabrada en materia de Prevención de Riesgos Laborales para subsanar las deficiencias constatadas en la denuncia presentada por el Sindicato de Técnicos de Enfermería en el centro de especialidades periféricas El Arroyo, dependiente del Hospital indicado.
La denuncia parte por la falta de medios humanos y mecánicos para las tareas con riesgos de sobresfuerzo ya que en el centro había muchos Técnicos de Enfermería con puesto de trabajo adaptado. Por un lado, esta situación sobrecargaba a los profesionales sin adaptación al puesto y, por otro, se ponía en riesgo que se cumplieran con eficacia las condiciones de la adaptación y al final terminaban cogiendo peso y/o movilizando pacientes. A estos profesionales se sumaba un único celador en el centro, también con limitaciones para el manejo manual de cargas por lo que sus tareas recaían en los Técnicos de Enfermería.
Tras la denuncia presentada por SAE y la correspondiente visita de la inspección al centro se obliga al hospital a la realización de los estudios de riesgos ergonómicos de los puestos de TCE y celador y su correspondiente planificación de la actividad preventiva y además en la actualidad hay un celador sin adaptación al puesto lo que supone que no tiene limitaciones para la manipulación de cargas.
Pese a la inspección y el requerimiento quedan cuestiones por subsanar que desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería se seguirá trabajando para solucionar como, por ejemplo, la actualización de las evaluaciones de riesgos de los puestos tanto de TCE como de celador o mediciones especificas relacionadas con la fuerza en los estudios ergonómicos.
En cualquier caso, ha quedado garantizada consulta, participación e información de los delegados de prevención que hasta el momento ejercían su labor con determinadas dificultades.
04/05/26 - A Coruña - Nota de prensa
La situación de varios hospitales del área sanitaria de A Coruña y Cee es insostenible tanto para los profesionales como para los usuarios que ven devaluada la calidad asistencial que reciben. Por todo ello, el Sindicato de Técnico de Enfermería (SAE) insiste en la necesidad de incrementar de inmediato la plantilla de TCE en los turnos de noche y la revisión urgente de las ratios asistenciales en todas las unidades afectadas.
La situación es especialmente crítica en el área sanitaria de A Coruña y Cee, en distintos hospitales con unidades como medicina interna del Abente y Lago y del HUAC, con 25 y 29 pacientes pluripatológicos, así como unidades de cirugía general con hasta 33 pacientes que debe asumir un solo Técnico de Enfermería en turno de noche, incluyendo pacientes recientemente intervenidos quirúrgicamente que requieren cuidados continuos, así como aseos y preparaciones de pacientes que se intervienen al día siguiente.
Sin embargo, con estas ratios de profesionales no solo es difícil llevar a cabo la realización adecuada de cuidados básicos como higiene, movilización y la debida vigilancia de pacientes pluripatológicos o postquirúrgicos sino que aumentan los tiempos de respuesta ante incidencias clínicas o urgencias.
No se trata de casos aislados, sino de una situación estructural extendida en el área sanitaria de A Coruña, que afecta directamente a la calidad asistencial y a la seguridad tanto de los pacientes como de los profesionales.
Pese a llevar años denunciando la situación, la dirección del área sanitaria insiste en que el incremento de plantilla de TCE en estas unidades debe ser autorizada desde los Servicios Centrales del Sergas y, es evidentemente, que no está manifestando interés en este problema.
Un solo TCE no puede asumir con garantías la atención de este volumen de pacientes con distintos niveles de dependencia y complejidad. Esta situación compromete la seguridad del paciente y genera una sobrecarga laboral insostenible.
Esta situación, mantenida en el tiempo y sin respuesta efectiva por parte de la administración, requiere medidas urgentes para evitar el deterioro progresivo de la calidad asistencial. Hay que adoptar, de inmediato, medidas estructurales que garanticen una atención segura, digna y de calidad en toda el área sanitaria.
04/05/26 - Autonómica - Concurso de Méritos
CONCURSO de MÉRITOS
Según la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, dispone, en el apartado 3 de su artículo 4, que los profesionales sanitarios desarrollan, entre otras, funciones en los ámbitos asistencial, investigador, docente, de Gestión Clínica, de prevención, de información y de Educación sanitarias.
Publicada Convocatoria para cobertura de 2 puestos de COORDINADOR/A de Técnicos /a Especialistas
Sanitarios de Laboratorio (TEL)
Plazo para Presentación de Solicitudes y Documentación Acreditativa (VEC)
Del 5 al 18 de mayo de 2.026
04/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
Publicada con fecha 30 de abril de 2026, Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud, por la que se resuelve, la propuesta de nombramiento de las plazas básicas vacantes de la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa, grupo C/C2 de Gestión y Servicios, del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (concurso de méritos)
ENLACE A LA PUBLICACIÓN
ANEXO I: relación de personas con indicación de las plazas adjudicadas en el proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo de larga duración (Concurso de Méritos), correspondiente a la categoría/especialidad de Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa, Grupo C/C2 de Gestión y Servicios.
El plazo para presentar renuncias será de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución.
Presentar Alegaciones (Renuncias)
Presentar Recurso ante la Dirección General de Recursos Humanos del SCS
20/11/20 - Autonómica - Reivindicaciones
USAE SOLICITA A LA DIRECCIÓN DE RR.HH NOS ACLAREN POR QUÉ OBLIGAN AL PERSONAL DEL TURNO DE NOCHE, TENGAN LA EDAD QUE TENGAN, A REALIZAR JORNADAS DE 12 H. CUANDO EL PERSONAL DE MÁS DE 60 AÑOS DEL RESTO DE TURNOS NO ESTÁN OBLIGADOS A REALIZARLAS.
NOS ENCONTRAMOS ANTE UN HECHO DISCRIMINATORIO Y OBJETO DE UNA DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO, PUESTO QUE EL PROPIO CONVENIO YA ESTABLECE UNA EXONERACIÓN VOLUNTARIA A TODO EL PERSONAL MAYOR DE 50 AÑOS.
NO RESULTA LÓGICO QUE EL PERSONAL DIURNO QUEDE EXENTO DE REALIZAR ESAS PROLONGACIONES DE JORNADA Y EL NOCTURNO NO.
20/11/20 - Autonómica - Reivindicaciones
USAE SOLICITA A LA DIRECCIÓN DE RR.HH QUE SE MEJOREN LOS PROTOCOLOS ORGANIZATIVOS DE TIEMPOS DE DESCANSO DE MANERA QUE LOS TURNOS NO SE SOLAPEN Y QUE CONTEMPLEN EL TIEMPO NECESARIO PARA LLEVAR A CABO LAS TAREAS DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LAS ZONAS COMUNES.
IMPLEMENTACIÓN DE JORNADAS DE 12 H.
USAE SOLICITA QUE SE SUFRAGUE LA MANUTENCIÓN AL PERSONAL QUE DEBA PERMANECER EN EL CENTRO DE TRABAJO POR CAUSA DE SU JORNADA LABORAL Y CUYO HORARIO COINCIDA CON LA COMIDA O LA CENA, O AMBOS.
20/11/20 - Autonómica - Reivindicaciones
USAE PIDE EXPLICACIONES A LA DIRECCIÓN DE RR.HH DE POR QUÉ ESTÁN ADVIRTIENDO A LOS TRABAJADORES/AS EN NO CONCEDER LAS PETICIONES DE FLEXIBILIDAD HORARIA Y REDUCCIONES DE JORNADA PARA CUIDADO DE MENORES Y FAMILIARES.
USAE NO ENTIENDE ESTA POSTURA, PUESTO QUE EN ESTOS MOMENTOS A NIVEL JURÍDICO NO EXISTE UNA NORMA QUE LIMITE CUALQUIER DERECHO REFERENTE A LA CONCILIACIÓN FAMILIAR. POR LO QUE SI NO RECTIFICAN SU CONDUCTA NOS VEREMOS OBLIGADOS A INTERPONER ACCIONES LEGALES EN DEFENSA DE NUESTROS COMPAÑEROS/AS
20/11/20 - Zaragoza - Movilidad interna
Convocada la Movilidad Interna de Unidad de todas las vacantes que, desde el 15 de febrero de 2020, se hayan producido en vuestras Unidades y que no han sido ofertadas.
Recordad que sólo pueden participar el personal fijo (ni fijos sin baremo, ni interinos, ni eventuales, etc).
Los plazos serán los siguientes:
Solicitudes del 1 al 11 de diciembre
Listado provisional: 14 de diciembre
Reclamaciones: 15 a 17 de diciembre
Listado definitivo: 18 de diciembre
19/11/20 - Autonómica - Nota de prensa
Desde hace cinco años el Sindicato de Técnicos de Enfermería ha mantenido una reivindicación constante para que se incluya un Técnico en Cuidados de Enfermería (TCE) en la plantilla del turno de noche y festivos del servicio de Urgencias del Centro de Salud de Los Llanos de Aridane. Sin embargo, una vez más, el Servicio Canario de Salud rechaza nuestra petición amparándose, en esa ocasión, en la crisis sanitaria generada por la Covid-19.
“Nuestra reivindicación no tiene nada que ver con la situación provocada por la pandemia; desde SAE llevamos más de cinco años luchando por incluir a un profesional TCE en este turno de noches y festivos, mientras vemos como sí que se incrementan las plantillas de otras categorías profesionales, lo que es discriminatorio y propio de una gestión nefasta que no tiene en cuenta el trabajo que lleva a cabo cada categoría y la necesidad de que todas estén presentes en cada turno”, explican Sagrario Ramos e Inés Suárez, responsable de SAE en La Palma.
El servicio de urgencias de Los Llanos de Aridane presta atención a una población aproximada de 33.500 habitantes, además de la población flotante, y asume muchas de las incidencias que no se resuelven en el resto de servicios de urgencias de la parte Oeste de la isla, lo que hace que la sobrecarga laboral sea considerable, pues la falta de profesionales TCE repercute en el hecho de que otras categorías deben asumir nuestro trabajo y, por supuesto, en la calidad asistencial que reciben los pacientes Por ello desde SAE demandamos una plantilla adecuada a la carga asistencial que tiene el servicio, teniendo en cuenta que, además, esta penosa situación se ha visto agravada por la crisis sanitaria generada por la Covida-19.
“El trabajo en urgencias es un trabajo en equipo, perfectamente coordinado, donde cada profesional conoce sus funciones. Las de los TCE son muy extensas y, generalmente, somos quienes recibimos al paciente y le ayudamos a acomodarse, lo que nos permite valorar todo tipo de anomalías y detalles, observando así el grado de dependencia de cada paciente. Sin embargo, el Servicio Canario de Salud continúa relegándonos de los servicios esenciales en las urgencias. En este momento necesitamos que se cree en el Sistema Normal de Urgencias la figura del TCE para conseguir cobertura en todos los turnos. Es el momento de que el SCS nos escuche, por ello desde SAE mantendremos nuestra lucha hasta que formemos parte del equipo de urgencias”, concluyen Sagrario Ramos e Inés Suárez.