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  • Fecha03/09/26 - Baleares - Nota de prensa

    LAS URGENCIAS DE SON LLÁTZER VUELVEN A ESTAR COLAPSADAS

    LAS URGENCIAS DE SON LLÁTZER VUELVEN A ESTAR COLAPSADAS

    Esta mañana se han registrado 114 personas en el servicio de urgencias

    Desde USAE denunciamos, una vez más, la incapacidad de la Gerencia para dar una respuesta eficiente a las necesidades de los ciudadanos a pesar de tener recursos: la situación de colapso que se vive desde el lunes en el Hospital Son Llátzer viene provocada porque la nueva dirección mantiene una planta entera cerrada, lo que satura el servicio de urgencias al no poder derivar a planta a los pacientes que precisan ingreso. 
        Ahora mismo, las urgencias de este centro hospitalario están atendiendo 114 pacientes, aún hay 21 usuarios pendientes de ingreso, y 25 en la sala de espera. Para solventar este problema, se han comenzado a derivar las urgencias al Hospital Universitario Son Espases, con el riesgo de que este servicio también termine saturado, una situación que no sería nueva en la isla, pues ya en marzo colapsaron los servicios de urgencias de los cuatro hospitales mallorquines. 
        Es evidente que esta no es una solución, sino un parche a un problema que debería solventarse con un número adecuado de profesionales que permitiera abrir la planta que Son Llátzer mantiene cerrada, y una distribución eficiente de las plantillas, pues de los 36 Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) contratados recientemente, ninguno ha sido derivado a las Urgencias.
        “La deficiente gestión de la Gerencia de Son Llátzer es inadmisible y, además de generar picos de estrés y ansiedad a los profesionales, quienes no pueden atender adecuadamente a los ciudadanos, pone en riesgo la eficiencia y la seguridad del servicio. Llevamos meses denunciando el colapso constante de las urgencias sin que la Gerencia adopte medidas contundentes basadas en la realidad asistencial del hospital, lo que demuestra su incapacidad para llevar a cabo la gestión de este servicio público. Por ello, desde USAE continuaremos trabajando y presionando para que la calidad asistencial a la que los usuarios tienen derecho sea una realidad”, explica Alejandro Juan Alonso, responsable de USAE en el centro hospitalario.

  • Fecha02/09/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD. EXENCIÓN DE NOCHES MAYORES DE 55 AÑOS

    Requisitos para acogerse y percibir el complemento de Atención Continuada-Exención de Noches:
     Ser mayor de 55 años.
     Haber realizado turno rotatorio de forma ininterrumpida en los 7 años inmediatamente anteriores.

    Asimismo, la gente que no cumpla estos requisitos, estarán exentos de la realización de noches, pero no percibirán el Complemento de Atención Continuada.

    Plazos de solicitud:
    Deberá manifestarse por escrito, antes del 30 de septiembre.
    El cambio de turno será efectivo a partir del 1 de enero del año siguiente, siempre que quede garantizada la viabilidad del servicio.

  • Fecha02/09/26 - Navarra - Bolsas de Trabajo

    SNS-O / ISPLN. LISTAS DE CONTRATACIÓN TEMPORAL

    AVISO
    - Modificación de centro/ámbito en listas de contratación temporal.
    - El plazo para solicitar la modificación de centros/ámbitos es durante todo el mes de SEPTIEMBRE.
    - Quien desee mantener los centros que tiene elegidos en la actualidad no debe solicitar la modificación.
    Más información

  • Fecha01/09/26 - Valencia - OPE

    CONSORCIO HOSPITAL GENERAL UNIVERSITARIO DE VALENCIA. CONCURSO OPOSICIÓN. T. E. RADIODIAGNÓSTICO

    RESOLUCIÓN DEFINITIVA DE LA CONVOCATORIA
    NOMBRAMIENTO COMO PERSONAL LABORAL FIJO DEL CONSORCIO
    LAS PERSONAS INTERESADAS DISPONDRÁN DE UN MES A CONTAR A PARTIR DEL 15 DE SEPTIEMBRE PARA FORMALIZAR EL CONTRATO Y LA TOMA DE POSESIÓN.

    Más información

Últimas Noticias





Fecha12/03/21 - Autonómica - OPE

MINISTERIO DE DEFENSA RED HOSPITALARIA DE DEFENSA. PROCESO SELECTIVO PERSONAL ESTATUTARIO INTERINOTÉCNICO/A SUPERIOR ESPECIALISTA Y CELADOR/A 

Se han publicado en el Ministerio de Defensa con fecha de 10 de marzo: Resoluciones por la que se convoca proceso selectivo para la selección y el nombramiento de personal estatutario interino en plazas de la categoría de Técnico/a Superior Especialista y Celador/a en la Red Hospitalaria de la Defensa.

*19 puestos de la categoría de Técnico/a Superior Especialista:
-2 plazas para la especialidad de Anatomía Patológica. 
-9 plazas para la especialidad de Laboratorio de Diagnóstico Clínico. -2 plazas para la especialidad de Medicina Nuclear. 
-6 plazas para la especialidad de Radiodiagnóstico.

*41 Plazas Celador/a
El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso, con las valoraciones y puntuaciones que se especifican en el Anexo I.
Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán cumplimentar el modelo de solicitud que figura como Anexo II a  la convocatoria.
El plazo de presentación de las solicitudes es de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de la convocatoria. Las solicitudes serán dirigidas a la Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa (Calle Princesa nº 32-36, 28071 Madrid), según el modelo del Anexo II.
Convocatoria Técnico/a Superior Especialista
Autobaremo Técnico/a Superior Especialista
Convocatoria Celador
Autobaremo Celador

Fecha12/03/21 - Autonómica - Bolsas de Trabajo

ÁREA DE SALUD DE LA PALMA.  LISTA SUPLETORIA. PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL: TÉCNICO ESPECIALISTA DE LABORATORIO

En el Tablón de Anuncios del Servicio de Personal de la Gerencia de Servicios Sanitarios de La Palma se ha publicado Resolución por la que se aprueba la Lista Definitiva de Admitidos y Excluidos en el Proceso Selectivo para la constitución de una Lista Supletoria en la categoría de Técnico Especialista en Laboratorio para nombramientos de Personal Estatutario Temporal en el ámbito de la Gerencia de Servicios Sanitarios de La Palma.
Resolución

Fecha11/03/21 - Autonómica - Bolsas de Trabajo

GERENCIA DE SERVICIOS SANITARIOS DE LA PALMA. LISTA EMPLEO SUPLETORIA. T.E. RADIODIAGNÓSTICO

Se ha publicado en el Tablón de Anuncios  del Servicio Canario de Salud, Resolución por la que se aprueban las Listas Definitivas de Admitidos y Excluidos del proceso selectivo para la constitución de una Lista Supletoria en la categoría de Técnico Especialista de Radiodiagnóstico, para nombramientos de Personal Estatutario Temporal de la Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de La Palma.
Resolución

En la página web del Servicio Canario de Salud, se publicó ayer, 4 de noviembre la Relación Provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas para la constitución de la lista supletoria en la categoría profesional de Técnico Especialista en Radiodiagnóstico por agotamiento de la lista de empleo para nombramientos de Personal Estatutario Temporal en el ámbito de la Gerencia de Servicios Sanitarios de La Palma.
Plazo de 5 días hábiles a partir del siguiente a la publicación de la Resolución para que los aspirantes puedan presentar alegaciones y/o reclamaciones.
Resolución

Fecha11/03/21 - Autonómica - Bolsas de Trabajo

PUBLICADOS CAMBIOS EN LA INSCRIPCIÓN DE NUEVOS MÉRITOS. CORTE DE BAREMACIÓN 2021

APLAZADA hasta el 23/3/2021 la inscripción de nuevos méritos debido a trabajos de mejora en la aplicación.
Para que solo requiera informar los ítems o campos nuevos de aquellos méritos que se quieran registrar.
MIGRACIÓN de MÉRITOS. Bolsa Única a VEC
Se recuerda que la finalidad, de estos cambios en el registro de los méritos, es preparar la Bolsa Única (BolSAS) para su migración a curriculum digital y que, una vez migrados puedan ser reutilizados en cualquier proceso de provisión y selección (OEP, Bolsa, Traslados, etc.) que se realice a través de VEC.
 

- Desde el 9 de marzo, se reanudará la inscripción y modificación de méritos.
- En la aplicación habitual de Bolsa de Trabajo.
Migración de méritos. Bolsa Única a VEC.
Una vez finalizada la validación del corte 31/10/2020, se efectuará la Migración de Méritos, de la aplicación habitual "Bolsa de Empleo Única (BolSAS)" a la "VEC", pudiendo reutilizarse dichos méritos, sin necesidad de volver a ser grabados o subidos, en cualquier proceso de provisión y selección (OEP, Bolsa, Traslados, etc.).
Preguntas frecuentes

Fecha11/03/21 - Burgos - Nota de prensa

SAE DEMANDA QUE SE MANTENGAN LAS CONTRATACIONES COVID EN LAS RESIDENCIAS DE SERVICIOS SOCIALES

Burgos, 11 de marzo 2021.- El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha reclamado a la Gerencia Territorial de Servicios Sociales de Burgos el mantenimiento de las ratios de profesionales Técnicos en Cuidados en Enfermería cuya plantilla se vio reforzada con las contrataciones COVID que se realizaron durante la pandemia y que han supuesto un cambio significativo en la atención y mejora del servicio tanto para los residentes, como del personal y la propia dirección del centro que ha podido optimizar de manera más racional las planillas de los profesionales.

 

            Una vez demostrado el beneficio que supone la actualización de las ratios de profesionales a las necesidades reales, la Administración debe encontrar la mejor opción para mantener este número de profesionales bien prorrogando los contratos existentes que se realizaron como refuerzo durante los primeros meses de pandemia o creando plazas nuevas.

            “Por otro lado, manifiesta la secretaria provincial del Sindicato de Técnicos de Enfermería en Burgos, Berta González, es inadmisible tanto que se prive de la atención de calidad que los residentes merecen como se sobrecargue a los profesionales TCE que están desarrollando un rol importantísimo en la sociedad, asumiendo tareas tan pesadas y duras que, en la mayoría de los casos, a las propias familias les resultan inasumibles”.

            Berta González recuerda que “la falta de personal en las tres Residencias que la Junta de Castilla y León tiene en Burgos es un problema que el Sindicato de Técnicos de Enfermería ha denunciado en reiteradas ocasiones antes del inicio de la pandemia dado que las propias características de los residentes, dependientes o grandes dependientes, obligaba a una actualización de las ratios de profesionales. El número de profesionales se mantiene según lo establecido hace años cuando la realidad asistencial era muy diferente a la actual. Además, hay que tener en cuenta la aplicación por parte de la Junta del Modelo Mi Casa que, evidentemente, en la planificación del gasto no incluía incremento del personal necesario, lo que a todas luces evidenciaba el déficit de una mejora en la atención personalizada”.

            El refuerzo de las contrataciones COVID ha evidenciado esta necesidad de personal en las residencias dejando al descubierto las carencias previas y que SAE ha denunciado en reiteradas ocasiones.

            El próximo mes de abril finalizan seis contratos COVID en la Residencia Fuentes Blancas, pero su continuidad es fundamental para poder mantener la calidad asistencial ya que se da la circunstancia de que hay varios TCE en situación de baja por  Incapacidad Temporal, reducciones de jornada sin cubrir y otras necesidades de los profesionales que hace que si no se mantienen los refuerzos volverá la situación anterior de sobrecargas de trabajo y deterioro de la atención.

            “Los profesionales están desconcertados y preocupados ante la posibilidad de que las Gerencias reduzcan la contratación volviendo a las ratios que aunque no lo son se consideraron normales antes de la pandemia, lo que supondrá que se perderá en calidad de atención, máxime cuando se ha puesto en valor la atención centrada en la persona y que la Junta continua con los planes de implantación del Modelo Mi Casa en todas las residencias”, finaliza la secretaria provincial de SAE.

 

 

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