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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
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19/06/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
NUEVO PACTO DE SELECCIÓN TEMPORAL
¡ATENCIÓN NOMBRAMIENTOS!
Los nombramientos de duración inferior a 180 días que se efectúen en las siguientes áreas especiales se cubrirán preferentemente con el personal inscrito en las listas de áreas especiales.
ÁREAS ESPECIALES: TCEEndoscopia
Esterilización
Hemodiálisis
Prematuros - Neonatos
Quirófanos
Salud mental
UCI pediátrica
UCI - Reanimación - Quemados
Urgencias hospitalariasREQUISITOS GENERALES
Experiencia mínima: 60 días en el sistema público o 120 días en el sector privado concertado.
Vía alternativa: También se podrá acceder mediante la formación práctica específica impartida por el SERGAS.Incorporación automática: El personal que solicite y supere dicha formación específica se incorporará de forma automática a la lista del área especial correspondiente en la siguiente generación de listas, sin opción a rechazar dicha inclusión.
IMPORTANTE!
Listado intermedio: Si no hay aspirantes disponibles en la lista definitiva de un área especial, se recurrirá a un listado intermedio. Este se compone del personal de la lista general que haya superado la formación específica con posterioridad o que acredite la experiencia mínima requerida.Solicitud propia: Es la propia persona aspirante quien debe solicitar al área sanitaria su inclusión expresa en este listado intermedio.
Orden de llamada: El orden de prelación vendrá determinado estrictamente por la posición que se ocupe en la lista general.
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19/06/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
AYUDA ACCIÓN SOCIAL 2026 RESOLUCIÓN DE APROBACIÓN DE LA LISTA PROVISIONAL
Resolución del 18 de junio de 2026, por la que se aprueba lista provisional de personas admitidas con carácter general y/o parcial y excluidas de la Consejería de Sanidad en la convocatoria de ayudas de acción social del sector público de la Comunidad Autónoma de Canarias con presupuesto limitativo para el ejercicio 2026.
SUBSANACIONES: 10 DIAS HÁBILES A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN A TRAVÉS DEL PORTAL DEL PERSONAL (19/06/2026 al 02/07/2026)
A través de: «web de la Dirección General de la Función Pública» «Empleadas y Empleados Públicos del Gobierno de Canarias» «Acción Social» «Convocatoria para el Ejercicio 2026» -
19/06/26 - Autonómica - Nota de prensa
SAE TRASLADA LAS NECESIDADES DE LOS PROFESIONALES AL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
La responsable autonómicas del Sindicato de Técnicos de Enfermería han mantenido una reunión con el Director de Recursos Humanos, Iñigo Cortázar, en la que entre otras cuestiones, se ha llevado a cabo un balance del primer semestre en relación con la implantación que, de manera progresiva, se está llevando a cabo de la figura del Técnico de Farmacia. Supone un reconocimiento a estos profesionales dentro del sistema sanitario del SESCAM y cuya labor se está demostrando fundamental en estos meses.
La incorporación de estos profesionales se está llevando a cabo de manera progresiva dentro del marco jurídico que la normativa de ampliación de plantilla del SESCAM permite
Asimismo, se han planteado las necesidades de los Técnicos en Cuidados de Enfermería en las distintas gerencias, algunas de gran complejidad. Entre ellas, destacan Albacete y Toledo por su volumen de actividad y por la intensidad de la gestión diaria que requieren. Así, se ha insistido en la necesidad de reforzar el área quirúrgica en la gerencia de Toledo.
No obstante, ninguna gerencia está al margen de las necesidades de los Técnicos en Cuidados de Enfermería que SAE ha planteado como es la necesidad de aumentar las plantillas de TCE o la organización de las funciones.
En este sentido es importante que los profesionales perciban que su labor es valorada y que su trabajo tiene un impacto real y, en consecuencia, su esfuerzo debe verse reflejado en una mejora de sus condiciones laborales.
El fortalecimiento de la atención sanitaria radica, igualmente una mayor implicación de los Técnicos de Enfermería en Atención Primaria donde desempeñan un papel fundamental que ha de desarrollarse, pero para seguir avanzando resulta imprescindible trabajar de manera conjunta.
SAE siempre ha defendido, en infinidad de ocasiones, que los TCE cuentan con la capacitación necesaria para reforzar la estructura sanitaria tanto en el ámbito hospitalario como en Atención Primaria.
“Para seguir avanzando, resulta imprescindible trabajar de manera conjunta y, una vez más, SESCAM ha mostrado una actitud abierta al diálogo recogiendo nuestras propuestas, lo que nos permite continuar trabajando para mejorar la situación de los profesionales y contribuir al fortalecimiento de la calidad asistencial” manifiesta Mª José Soria, Secretaria Autonómica de SAE.
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19/06/26 - Autonómica - Concurso de Méritos
SERVICIO CANARIO DE SALUD
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN CONCURSO MÉRITOS RECTIFICA ERROR EN LA PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO PLAZAS ADJUDICADAS GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO D ELA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
PUBLICADA CON FECHA 18 DE JUNIO DE 2026, RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, POR LA QUE SE RECTIFICA ERROR MATERIAL EN LA RESOLUCIÓN DE 30 DE ABRIL, QUE ELEVA A LA DIRECCIÓN DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD LA PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO DE LAS PLAZAS BÁSICAS VACANTES DE LA CATEGORÍA DE GRUPO AUXILIAR DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, GRUPO C2, DEL PROCESO SELECTIVO EXCEPCIONAL DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN (CONCURSO DE MÉRITOS).
ENLACE A LA PUBLICACIÓN
ANEXO I: Aprobar como nuevo Anexo I de la presente resolución, la relación de personas con indicación de las plazas adjudicadas en el proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo de larga duración (Concurso de Méritos), correspondiente a la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa, Grupo C2.
Se eleva a la Dirección del Servicio Canario de la Salud, la propuesta de nombramiento de las plazas básicas vacantes de la categoría de Enfermera/o Grupo A2 Sanitario, del proceso selectivo excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración (Concurso de Méritos), conforme se dispone en el Anexo I.
Contra la presenta Resolución cabe interponer recurso contencioso-administrativo o bien potestativamente recurso de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación.
Últimas Noticias
13/01/21 - Autonómica - Reivindicaciones
¡¡¡SIEMPRE AL PIE DEL CAÑÓN!!!
EN ESCRITO DIRIGIDO TANTO AL SR. CONSEJERO DE SANIDAD, COMO A LA DIRECTORA GENERAL DEL SERMAS, DE LA COMUNIDAD DE MADRID, DESDE USAE SOLICITAMOS QUE SE TENGAN EN CUENTA LOS ESFUERZOS REALIZADOS POR TODO EL PERSONAL SANITARIO.
DE POCO NOS SIRVEN LOS AGRADECIMIENTOS QUE SE QUEDAN EN SOLO PALABRAS, SI NO SE COMPENSAN COMO MERECEMOS.
ES POR LO QUE DESDE USAE EXIGIMOS QUE ESE RECONOCIMIENTO SE HAGA EFECTIVO TANTO EN SUS JORNADAS, COMO EN LOS PERMISOS RETRIBUIDOS, ASÍ COMO SE FACILITE LA CONCILIACIÓN DE VIDA LABORAL DE AQUELLOS TRABAJADORES QUE DEBIDO A LA SUSPENSIÓN DE LA ACTIVIDAD ESCOLAR, SE ENCUENTREN AFECTADOS.
¡¡¡ESTÁ MUY BIEN QUE NOS CONSIDEREN PERSONAL ESENCIAL Y NOS REGALEN LOS OIDOS, PERO ESTÁ AÚN MEJOR QUE LAS PALABRAS SE CONVIERTAN EN HECHOS Y NO SE LAS LLEVE EL VIENTO!!!
13/01/21 - Álava - Acuerdos, pactos y convenios
IFBS. COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD POR CALIDAD
Publicado en el BOTHA de 13 de enero, la Aprobación de la constitución del fondo destinado a la modernización, racionalización en la prestación de los servicios públicos y mejora de la productividad del personal al servicio del Instituto Foral de Bienestar Social para el año 2020.
Dicho fondo se aplicará a través del complemento de productividad por calidad, conforme al sistema regulado en la Orden Foral 20/2006, de 27 de abril, letra F) del punto 2 del Anexo (productividad global y productividad complementaria).
El abono del fondo se realizará en la nómina del mes de enero.
Acuerdo
13/01/21 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
INSTITUTO CATALÁN DE LA SALUD. PRESUPUESTOS GENERALES
Ley 11/2020 de 30 de diciembre 2020 de presupuestos generales del estado para el año 2021
Con efectos desde la entrada en vigor de esta Ley y con vigencia indefinida, se modifica el texto refundido del Estatuto del Empleado Público y se da nueva redacción a los artículos 48 y 50 sobre PERMISOS Y VACACIONES
Modificación art.48 apt.a) EBEP
PERMISOS
1r. Grado de consanguinidad: Por hospitalización o intervención quirúrgica SIN HOSPITALIZACIÓN QUE PRECISE REPOSO DOMICILIARIO (CMA)
3 DÍAS HÁBILES (misma localidad) 5 DÍAS HÁBILES (distinta localidad).
2º. Grado de consanguinidad: Por hospitalización o intervención quirúrgica SIN HOSPITALIZACIÓN QUE PRECISE REPOSO DOMICILIARIO (CMA)
2 DÍAS HÁBILES (misma localidad) 4 DÍAS HÁBILES (distinta localidad).
Se añade un apt.3 al art.50 EBEP
VACACIONES
En los casos de conclusión de la relación de servicios por causas ajenas a la voluntad del personal, tendrán derecho a solicitar el ABONO DE UNA COMPENSACIÓN ECONÓMICA por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
En los casos de jubilación por incapacidad permanente o por fallecimiento, HASTA UN MÁXIMO DE 18 MESES.
13/01/21 - Autonómica - OPE
CONSELLERÍA DE SANIDAD UNIVERSAL Y SALUD PÚBLICA. OFERTA PLAZAS VACANTES. PERSONAS ASPIRANTES APROBADAS. OPE TCE
Resolución de 12 de enero de 2021. SE OFERTAN LAS PLAZAS VACANTES PARA LAS PERSONAS ASPIRANTES APROBADAS EN EL CONCURSO-OPOSICIÓN PARA LA CATEGORÍA DE TÉCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA.
“SE ABRE PLAZO PARA PRESENTAR DOCUMENTACIÓN Y SOLICITUD DE PLAZAS: 20 DÍAS HÁBILES A PARTIR DEL 1 DE FEBRERO DE 2021”.
Diligencia turno libre
Diligencia promoción interna
13/01/21 - Autonómica - Nota de prensa
LOS TCE SON LOS PROFESIONALES MÁS AFECTADOS POR LA COVID-19
Los estudios realizados por investigadores del Instituto Hospital del Mar de Investigaciones Médicas y médicos del Hospital del Mar y del CIBER sobre el impacto de la Covid-19 en los profesionales sanitarios concluyen que el 45% de los trabajadores presenta un riesgo alto de trastorno mental tras la primera ola y un 3,5%, incluso, llega a pensar en el suicidio.
El estudio, realizado sobre 9.138 trabajadores sanitarios de 18 centros de toda España, concluye también que los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) son los profesionales con mayor impacto: dos de cada tres TCE sufre riesgo alto de trastorno mental.
Esta conclusión no es nueva para el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), pues nuestro colectivo es el que más cerca ha estado de los pacientes Covid, entrando a las habitaciones para dotarles de los cuidados necesarios, acompañándoles durante los últimos días de su vida y viéndoles morir en soledad, en definitiva, hemos sido la familia que les faltaba en los momentos difíciles. Una presión emocional, a la que se añade el estrés, la ansiedad y el agotamiento provocados por el miedo, la incertidumbre y el hecho de haber trabajado la mayor parte del tiempo sin los equipos de protección adecuados.
“Nuestras funciones nos hacen imprescindibles en la asistencia continua y directa al paciente y durante la pandemia se ha constatado que el trabajo de los TCE es imprescindible, especialmente con las personas mayores, quienes más precisan los cuidados fundamentales. Por ello, tal y como llevamos años reivindicando, en una sociedad con una población cada vez más envejecida, la figura de los TCE en todos los niveles asistenciales es incuestionable. Como también lo es nuestra implicación, tanto física como emocional, durante la pandemia y cuyas consecuencias por la tensión acumulada se están viendo ahora. Por ello esperamos que la Administración cuide a los profesionales y, tal y como recomienda el estudio, se monitorice a aquellos con trastornos mentales previos y a quienes hayan mantenido una elevada exposición a pacientes Covid, hayan sufrido infección o hayan estado en confinamiento. Solo cuidando de quienes tienen que velar por los demás podemos garantizar la salud de todos”, explica Isabel Lozano, vicesecretaria de SAE.
Informativo Acción Sindical
Campaña
