“No podemos estar siempre en el disparadero de los Presupuestos Generales del Estado acudiendo al rescate de las pésimas decisiones de los gobiernos y cada vez que estos necesitan aumentar sus recursos lo hagan a costa de nuestros salarios”, manifiesta Mª. Dolores Martínez Márquez, Secretaria General del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE).

            “El anuncio de esta medida ha sido recibida con una gran indignación por parte de los miles de sanitarios todos los que estamos  en la primera línea combatiendo la Covid-19 y que acumulamos un agotamiento físico y emocional brutal. Ahora, nos enfrentamos también a una probable modificación a la baja en nuestras retribuciones.

           “Si bien cuando se plantea un porcentaje es el mismo para todos no ocurre lo mismo con las nóminas y no todos los funcionarios y empleados públicos tienen las mismas retribuciones. Desde luego, los Técnicos en Cuidados de Enfermería, ningún profesional de grado medio o superior nos podemos permitir una reducción en nuestras nóminas.  Es inadmisible”, afirma Mª. Dolores Martínez.

            La ministra de Hacienda manifestó que habría que estudiar todas las posibilidades. Pues bien, desde SAE les recordamos que existen otras alternativas que no sean siempre en la misma dirección.

            Por otro lado, parece ser que esta medida puede generar disparidad de opiniones en el Ejecutivo y que algunos ministros no comparten esta medida. Pueden tener seguro que los funcionarios y empleados públicos estamos unidos en contra de esta lamentable medida”, finaliza la secretaria general de SAE.

            Para SAE es fundamental la reconversión de los contratos Covid en plantilla estructural dadas las alarmantes deficiencias de Técnicos en Cuidados de Enfermería en todos los hospitales. Esta falta es mayor aún en los centros de Atención Primaria donde el papel que desempeñan los profesionales es siempre subestimado pero que ahora es crucial y descongestionaría los centros de salud ante el aumento de casos e incidencias relacionadas con la Covid.    

               La sanidad madrileña necesita medidas urgentes y desde SAE estaremos  en estas concentraciones exigiendo la aplicación de todas ellas.

      Además, no se han cumplido algunos de las reivindicaciones planteadas con anterioridad, tales como el la reconversión de eventuales en interino y  nombramiento de interinos, o la finalización de las convocatorias de OPE iniciadas que permitirían la estabilización en el empleo de muchos profesionales y, sobre todo, la dotación adecuada de las plantillas.

            Entre otras cuestiones SAE tampoco deja de reivindicar aspectos como la compensación a los profesionales, tanto económicas como laborales, comprometidas ante la crisis sanitaria, la recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales, o al creación de la bolsa única de empleo para los profesionales que no tienen implantado este sistema.

Publicado el calendario de entrevistas TCE
Segundo bloque del 2º corte: Bolsa expediente 001/2018
Lugares: H. Alta Resolución de Écija, Utrera y Lebrija
Fechas: 21,22,23,24,25 y 28 de septiembre de 2020

Calendario

Corregido el listado definitivo de integrantes.
Baremo superior a 47 puntos (1º corte) Bolsa Expediene 001/2018
Listado

Publicado el calendario de entrevistas TCAE
Primer bloque del 2º Corte: Bolsa Expediente 001/2018
Lugares: H. Alta Resolución de Écija, Utrera y Lebrija
Fechas: 14,15,16,17 y 18 de septiembre de 2020
Calendario

Publicado el listado definitivo de integrantes. Baremo superior a 47 puntos (1º corte) incluyendo candidatos HAR  La Janda.
Fase proceso selección: valoración méritos (60%) y entrevista por competencias (40%)
Bolsa expediente 001/2018
Centros de Cádiz y Sevilla
Listado

Publicado calendario de entrevistas. Baremo superior a 47 puntos (1º corte). NO solicitaron HAR La Janda. TCE. Bolsa expeciente 001/2018.
Lugares: H. Alta Resolución de Écija, Utrera y Lebrija.
Fechas: 7, 8, 9 y 10 de julio de 2020.
Calendario

Publicada ampliación listado ordenado de TCE, de mayor a menor tiempo de trabajo en SNS y UE, incluyendo los que tienen CERO días trabajados, en previsión de necesidades de contratación y agotamiento del listado definitivo de candidatos 1º corte (47 puntos baremo). Bolsa expediente 001/2018.
Listado 

Publicado el listado ordenado de TCE, de mayor a menor tiempo de trabajo en SNS y UE, en previsión de necesidades de contratación y agotamiento del listado definitivo de candidatas/os 1º corte (47 puntos baremo).
Bolsa expediene 001/2018
Listado
Nota informativa

Publicado listado definitivo de candidatos que integran el primer corte (47 puntos de baremo). Bolsa expediente 001/2018.
Listado definitivo integrantes
Correcciones listado definitivo
LIstado definitivo no integrantes

Actualización de destinos y solicitud de jornada parcial.
Más información
Instrucciones

Con fecha 2 de diciembre de 2019 se publica el listado de aspirantes registrados de TCE. Corte de 31/10/2019.
Plazo de aporte de documentación: hasta el 15 de diciembre de 2019.
Listados

Con fecha 5 de noviembre de 2019 se publican correcciones al listado provisional de candidatos TCE que integran el primer corte (47 puntos de baremo). No solicitaron HAR La Janda (Cádiz). Bolsa Expediente 001/2018.
Plazo de alegaciones: hasta el 13 de noviembre de 2019.
Resolución
Listado
Instrucciones
Formulario de alegaciones

Con fecha 31 de octubre de 2019 se publica el listado provisional de candidatos TCE que integran el primer corte (47 puntos de baremo). NO SOLICITARON HAR LA JANDA (Cádiz). Bolsa expediente 001/2018.
Plazo de alegaciones: hasta el 8 de noviembre de 2019.
Instrucciones
Listado
Formulario alegaciones
 

Con fecha 13 de septiembre se publica el listado definitivo de integrates que solicitaron destino HAR La Janda. Baremo superior a 47 puntos (1º corte). TCE. Bolsa Expediente 001/2018.
Listado

Con fechas 9 de septiembre de 2019 se publica el segundo calendario de entrevistas para TCE. Baremo superior a 47 puntos (1º corte).
Bolsa expediente 001/2018
Lugar: Hospital Alta Resolución de La Janda (Cruce de Vejer, s/n- 11.150 Vejer de la Frontera- Cádiz).
Fecha: 12 de septiembre de 2019
Calendario

Con fecha 12 de agosto de 2019 se publica el calendario de entrevistas (baremos superior a 47 puntos-primer corte) de TCE. Bolsa expediente 001/2018.
Lugar: H. Alta Resolución de La Janda (Cruce de Vejer, s/n-11.150 Vejer de la Frontera- Cádiz).
Fechas: 23, 26, 27 y 28 de agosto de 2019
Calendario

Con fecha 5 de agosto de 2019 se publica el listado provisional de candidatos TCE que integran el primer corte (47 puntos de baremo) solicitarón HAR La Janda (Cádiz). Bolsa expediente 001/2018.
Plazo de alegaciones: hasta el 9 de agosto de 2019.
Listado
Instrucción
Formulario de alegaciones

Con fecha 3 de diciembre de 2018 se publica el listado de personas registradas (corte 31 de octubre de 2018).
Inscripción y acreditación de méritos: hasta el 15 de diciembre de 2018.
Listado

Apertura del plazo para la actualización de destinos y disponibilidad a tiempo parcial para TCE.
Solo para candidados de expedientes 2010 y 2015.
Solicitudes: hasta el 15 de noviembre de 2018.
La actualización de destinos será efectiva a partir del 1 de diciembre de 2018.
Formulario de disponibilidad

Publicada convocatoria abierta y permanente.
Procesos de selección: valoración de méritos (60%) y entrevista por competencias (40%).
Corte de baremación: 31 de octubre de cada año.
Convocatoria
Bases
Inscripción 

La Inspencción de Trabajo nos da la razón y emite la siguiente resolución:

Según los resultados obtenidos en el informe de evaluación de riesgos psicosociales para el puesto de gerocultor se obtuvieron resultados más desfavorables en los factores de riesgo psicosocial de: tiempo de trabajo, autonomía, carga de trabajo, participación/supervisión, interés por el trabajador/compensación; desempeño de rol, relaciones y apoyo social.

La Inspección hace requerimiento a la empresa para que EN EL PLAZO DE UN MES planifique todos los puntos cuya valoración fue desfavorable a las Gerocultoras. Que es el personal más afectado por los resultados negativos de la evaluación.

Se efectúa requerimiento para que la empresa EN UN PLAZO DE 3 MESES proporcione a las Gerocultoras la FORMACIÓN en materia de prevención referida específicamente al puesto de trabajo o funciones desempeñadas.

Se requiere a la empresa para que de FORMA INMEDIATA, incluya a los representantes de los trabajadores/as en la toma de decisiones que afecten a la salud de los trabajadores/as.

SAE se adhiere a las movilizaciones propuestas por las organizaciones sindicales de Mesa Sectorial de Sanidad.

• Creación bolsa ÚNICA de empleo, para los profesionales que no tienen implantado éste sistema.
• Recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales
• Reconocimiento y abono de la carrera profesional al personal no fijo.
• Reconversión de los contratos COVID en plantilla estructural.
• Estabilización del empleo, finalizando las convocatorias OPE iniciadas.
• Nombramientosinterinos
• Reconversión de eventuales en interinos.
• Incremento plantilla Atención Primaria.
• Compensación a los profesionales, tanto económicas como laborales, comprometidas ante la crisis sanitaria.
• Actualización del Acuerdo de Permisos, Licencias y Vacaciones.
• Actualización de Medidas de conciliación laboral y familiar.