27/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
Resumen rápido de los 8 cambios clave en el SERGAS:
Fechas de listas: Actualización hasta el 30 de junio (méritos hasta el 15 de junio) en especialidades sanitarias.
Promoción temporal: Ya no se exige un año de permanencia en la plaza fija.
Inclusión: Regulado el turno de promoción para discapacidad intelectual.
Contratos online: Llegan las ofertas de contratación por medios telemáticos de forma progresiva.
Áreas Especiales: Cobertura ampliada a 180 días y nuevas áreas para TCAE, celadores y técnicos.
Listas paralelas: Ojo, ahora también conllevan penalizaciones y suspensión de llamamientos.
Fin de la "mejora de vinculación": Se elimina la interinidad en vacante del pacto anterior (efectivo con las listas de 2027).
Parar llamamientos: Se puede pedir la suspensión general sin justificar causa, ya sea en una lista o en todas.
¿Dudas de cómo te afecta? Contacta con tu delegado de SAE.
¡Estamos para informarte!
27/05/26 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
Si estás en las listas de contratación, apunta estos 4 puntos urgentes:
¡Revisa tu Fides! Mantén actualizados tu teléfono y correo. Desde SAE te recomendamos usar un correo personal (en lugar de corporativo) para asegurar que te lleguen todos los avisos sin fallos del sistema.
Límite 30 de junio: Nueva fecha de actualización para listas de FEA y categorías como Médicos de Familia, urgencias, Pediatría y todas las especialidades de Enfermería (lo méritos cuentan hasta el 15 de junio).
Cambio en FEA: La inscripción ya no es automática, ahora se gestiona por Área Sanitaria. Tienes hasta el 30 de septiembre para modificar tu solicitud si lo necesitas.
Calendario 2027: Las medidas de este nuevo pacto comenzarán a aplicarse en 2027 a medida que salgan las listas definitivas.
¿Necesitas revisar tu inscripción? Contacta con tu sección sindical de SAE y te ayudamos con el proceso
27/05/26 - Málaga - Nota de prensa
Javier Padilla, Secretario de Estado de Sanidad ha puesto en valor a los Técnicos apoyando el cambio de denominación en la reforma el título formativo.
Javier Padilla Bernáldez, Secretario de Estado de Sanidad, ha puesto en valor a los Técnicos de Enfermería en la inauguración del XXXV Congreso Nacional que se está celebrando en Málaga: En sus palabras ha compartido, igualmente, la necesidad de que la palabra auxiliar desparezca del título formativo y que, así sea, tras la reforma del decreto de formación, la titulación además del aumento a las 2.000 horas lectivas se publique con el cambio de denominación.
Respecto a las enmiendas presentadas por el Ministerio a la Ley de ratios de enfermería confía en que estas sean finalmente aceptadas y el concepto sea el de dotación óptima segura y se incluya a todos los profesionales que trabajan en el ámbito del cuidado.
El Estatuto Marco que se aprobará en breve recogerá la reclasificación que se merecen estos profesionales.
Por su parte, Carlos Bautista, Delegado Territorial de Salud y Consumo en Málaga, ha recordado que la del Técnico de Enfermería es la primera cara que ve el paciente y en muchas también la última.
El XXXV Congreso Nacional de Técnicos en Cuidados de Enfermería, que se está celebrando en Málaga, reúne a profesionales de toda España para analizar el papel fundamental del Técnico de Enfermería en la atención al paciente crítico y de urgencias.
A través de una treintena de ponencias y más de 200 pósteres, el encuentro pone el foco en la humanización de los cuidados, la seguridad del paciente, la innovación asistencial y el trabajo multidisciplinar como pilares esenciales de una atención sanitaria de calidad.
La humanización de la atención sanitaria, especialmente en las Unidades de Cuidados Intensivos (UCI), debe entenderse como un elemento esencial de la excelencia asistencial, y no como un complemento opcional, sino como un eje fundamental para ofrecer una atención verdaderamente integral.
Así se ha puesto de manifiesto en la ponencia Cuidar más allá de la técnica: el rol del TCE en la humanización de la UCI, presentada por Rosario Apesteguia Domeño, Mª Antonia Gracia Michelena y Souad Khachan, Técnicos de Enfermería (TCE) del Hospital Universitario de Navarra, durante la jornada inaugural del Congreso En ella se ha destacado la importancia de integrar aspectos emocionales, sociales y espirituales en el cuidado, subrayando el papel del TCE en la comunicación terapéutica, el acompañamiento emocional y la implicación de las familias.
Por su parte, Mª Esther Pimental Ibáñez y Elvira Jiménez García (del Hospital Universitario Gregorio Marañón de Madrid) han abordado en su ponencia El papel del TCE en la UCI Pediátrica: cuidados, coordinación y humanización la complejidad de la atención al paciente crítico infantil insistiendo en que el TCE es fundamental en la creación de un entorno seguro, la prevención de infecciones, la observación continua y la coordinación con el equipo multidisciplinar.
La atención al paciente crítico infantil exige una elevada especialización, una coordinación constante y un enfoque centrado en la humanización del cuidado. En este entorno de gran complejidad tecnológica, el Técnico de Enfermería combina funciones técnicas, asistenciales y humanas, contribuyendo de forma directa a la calidad y seguridad de la atención. Actúa, además, como un enlace entre el equipo sanitario y la familia, facilitando la comunicación y detectando necesidades emocionales o asistenciales convirtiéndose en un elemento clave para una atención centrada en la persona.
El Técnico de Enfermería desempeña un papel clave en los servicios de urgencias, comenzando por garantizar la seguridad del entorno y realizar una evaluación inicial del riesgo que cobra especial relevancia cuando se trata de pacientes agitados. Han sido Josefa González Cerezales, Teresa Gutiérrez, Marta Valdeón y Julia María Ballesteros Navarro del Complejo Asistencial Universitario de León quienes han presentado la ponencia Gestión de recursos en el paciente agitado por el TCE explicando que la agitación psicomotriz es una urgencia clínica caracterizada por hiperactividad física y mental que puede poner en riesgo al paciente y a su entorno
La atención de un paciente agitado requiere un abordaje integral que combine medidas clínicas, organizativas y formativas. La intervención del TCE sigue un enfoque escalonado que prioriza la contención verbal mediante comunicación calmada y escucha activa. Si esta no es suficiente, se recurre a la contención farmacológica siempre bajo prescripción médica y, como último recurso, a la contención mecánica, siempre respetando la dignidad del paciente y siguiendo las recomendaciones internacionales.
La violencia de género constituye un grave problema de salud pública con importantes repercusiones físicas, psicológicas y sociales para las víctimas. En este contexto, el Técnico de Enfermería desempeña un papel fundamental gracias a su proximidad y contacto continuo con la paciente, participando desde su acogida mediante la observación, la identificación de signos de sospecha y la creación de un entorno seguro que favorezca la comunicación. Es una figura esencial ya que contribuye a la detección precoz, la seguridad clínica y la humanización de los cuidados, convirtiéndose en un agente asistencial estratégico. Su integración en protocolos asistenciales y su formación específica resultan clave para ofrecer una atención integral, coordinada y de calidad. Antonia Rubira López del Hospital de Torrevieja de Alicante ha explicado en su intervención Rol del TCE en el servicio de urgencias ante un caso de violencia de género que durante la atención, que uno de los roles más relevantes es el del apoyo emocional, así como la activación de protocolos, garantizando la confidencialidad, la correcta comunicación con el equipo sanitario y la derivación a recursos especializados.
Antonia Rubira considera, igualmente, que la formación protocolizada de los Técnicos de Enfermería en violencia de género debería considerarse una intervención prioritaria dentro de los programas de calidad asistencial y seguridad del paciente.
El ictus y El papel del TCE en la unidad de Ictus: Cuidados, vigilancia y prevención de complicaciones ha centrado la intervención de los profesionales de la Unidad de Cuidados Intermedios. Clínica Universidad de Navarra. Pamplona Rodica Chiriac; Isabel Cambra Preciado, recordando que se trata de una enfermedad cerebrovascular grave y frecuente que requiere una atención rápida y especializada para mejorar el pronóstico y reducir secuelas.
En términos de prevalencia e impacto en España, se estima que cada año se producen entre 120 000 y 130 000 nuevos casos de ictus en todo el país, afecta a personas de todas las edades aunque con mayor frecuencia en adultos mayores. Es una de las primeras causas de mortalidad y la principal causa de discapacidad adquirida en adultos, generando un elevado número de secuelas a largo plazo en quienes sobreviven. Debido a su gravedad, el tiempo de actuación resulta determinante para el pronóstico, siendo fundamental una detección precoz y una atención rápida mediante protocolos como el código ictus.
En este contexto, las unidades de ictus están diseñadas para ofrecer una atención especializada, coordinada y multidisciplinar, orientada a reducir la mortalidad y minimizar las secuelas neurológicas. Dentro de este equipo, el Técnico de Enfermería desempeña un papel esencial gracias a su contacto directo y continuo con el paciente, lo que le permite participar activamente en los cuidados, la vigilancia clínica y la prevención de complicaciones facilitando una intervención rápida
Asimismo, la hemorragia obstétrica es una de las principales causas de morbilidad y mortalidad materna, por lo que es importante estimar correctamente la pérdida hemática durante el parto y la cesárea. La valoración visual tradicional suele infraestimar la cantidad de sangre perdida, hasta en un 50% lo que puede retrasar la detección precoz y el tratamiento de la hemorragia postparto.
Así lo ha señalado Gemma Vicario Sánchez Clínica Universitaria de Navarra (Sede de Madrid) en su ponencia Estimación de pérdida hemática en parto y cesárea que explicaron el uso de métodos cuantitativos más precisos, como la gravimetría y la medición volumétrica, que permiten una detección más precisa y una intervención más eficaz o dispositivos electrónicos y sistemas automatizados representan una alternativa prometedora, aunque su implementación aún está limitada por factores como el coste y la disponibilidad en los centros sanitarios.
La combinación de métodos cuantitativos, protocolos estandarizados y una adecuada formación del personal sanitario permite optimizar los resultados clínicos, mejorar la calidad de la atención y reducir de forma significativa las complicaciones asociadas a la hemorragia postparto.
El progresivo envejecimiento de la población plantea nuevos retos asistenciales, haciendo necesario un enfoque integral que contemple no solo el problema agudo, sino también las necesidades funcionales y sociales del paciente. En este contexto, el Técnico de Enfermería adquiere un papel fundamental en la detección precoz de necesidades funcionales, sociales y asistenciales del paciente y como han planteado Eva Delgado Ruiz, Dolors Rébula Giménez, Joan Manel Martínez Macià del Hospital de Palamós Urgencias también es fragilidad: valoración integral del paciente desde el rol TCE. Experiencia con la herramienta VCU.
Esta herramienta Valoración de Cuidados en Urgencias (VCU) permite identificar los niveles de dependencia y detectar problemas relevantes como disfagia, heridas o necesidad de apoyo del cuidador, facilitando la planificación del alta, la continuidad de cuidados y una mejor coordinación entre profesionales.
En conjunto, todas estas aportaciones coinciden en señalar al TCE como un profesional imprescindible en el sistema sanitario, cuya labor combina competencias técnicas, capacidad de observación, coordinación y una dimensión humana fundamental. Su papel resulta clave para garantizar una atención segura, eficiente y centrada en el paciente, así como para avanzar en la humanización real de los cuidados.
27/05/26 - Autonómica - OPE
Resolución 935/2026 T. Laboratorio-Relación de personas adjudicatarias. Sistema Turno Libre.
Pueden consultar dicha resolución en el apartado avisos de la convocatoria, y los anexos ingresando e identificándose a través de ‘Acceso’.
Plazo para la interposición de recurso de alzada: del 27 de mayo de 2026 hasta el 26 de junio de 2026, ambos inclusive.
Resolución 939/2026 T. Laboratorio. Publicación de nombramientos. Sistema Turno Libre. Plazos: habrá un plazo de 5 días (Del 8 al 12 de junio de 2026) para la toma de posesión. El nombramiento está previsto que se publique en el B.O.P.V. del 5 de junio.
Documentos a aportar en la Toma de posesión:
DNI, pasaporte o permiso de conducir o documento equivalente para personas de otros estados miembros de la UE.
Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a del servicio de ninguna Administración Pública, mediante expediente disciplinario, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
Reconocimiento médico que acredite la aptitud física, emitido por Osakidetza.
Declaración responsable sobre el cumplimiento del art.13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de protección jurídica del menor, y autorización para obtener el certificado del Registro Central de Delincuentes Sexuales.
La “aplicación cita-web” se habilitará a partir del día 28 de mayo para solicitar la cita para la toma de posesión.
Si no se acude con los documentos requeridos no se podrá tomar posesión del destino.
Si no se acude a la Toma de Posesión de destino se perderán todos los derechos derivados de la resolución de las pruebas selectivas.
La incorporación se hará al día siguiente de la toma de posesión.
03/11/20 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
Proceso de carrera profesional
Con fecha 2 de noviembre de 2020 se publica la Resolución del Comité de Evaluación de Carrera Profesional del Personal Sanitario de Formación Profesional fijo y temporal del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria, por la que se aprueba la Relación Provisional de:
1. Las solicitudes que habiendo sido presentadas entre el 1 de abril y el 30 de junio de 2019, no reúne los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en nivel/grado solicitado.
2. Las solicitudes que no superan la correspondiente evaluación de los méritos acreditados.
3. Las solicitudes estimadas tras superar la correspondiente evaluación de los méritos acreditados.
Apertura trámite de audiencia plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución.
La presentación de las reclamaciones y renuncias deberán hacerse mediante escrito dirigido al Comité de Evaluación de Carrera Profesional del Personal Sanitario de Formación Profesional del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria, utilizando el modelo existente en la página web del SCS, dentro del apartado “Carrera Profesional”, “Formularios y solicitudes”.
Resolución
Con fecha 18 de junio de 2019 se corrige el listado definitivo, incluyendo relación de las solicitudes desestimadas de personal sanitario de formación profesional por no reunir los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en ningún nivel/grado, con indicación de la causa de desestimación, contenido en la Resolución de 10 de abril de 2019, publicada en el Boletín Oficial de Canarias nº 75, de 17 de abril de 2019, a los interesados que se indican en la Resolución.
Causa: A 31 de Julio de 2018 no ostenta la condición de personal fijo en la categoría correspondiente a la profesión en la que se pretenda desarrollar la carrera profesional. Decreto 421/2007, art.11 a).
Resolución
Con fecha 17 de abril de 2019 se publica la Resolución, de 10 de abril de 2019, delServicio Canario de la Salud. Dirección Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria, por la que se aprueba, a propuesta del Comité de Evaluación de Carrera Profesional, la relación definitiva de las solicitudes desestimadas por no reunir los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en ningún nivel/grado, con indicación de la causa de desestimación. A 31 de Julio de 2018 no ostenta la condición de personal fijo en la categoría correspondiente a la profesión en la que se pretenda desarrollar la carrera profesional. Decreto 421/2007, art.11 a).
RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO: Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de su publicación.
Resolución
Con fecha 22 de marzo de 2019 se publica en el Boletín Oficial de Canarias la Resolución de 19 de marzo de 2019, por la que se aprueba la relación provisional de las solicitudes desestimadas de interesados que no reúnen los requisitos y condicones necesarios para el encuadramiento en ningún nivel/grado, la relación provisional de las solicitudes desestimadas de interesados que no superan la correpondiente evaluación de los méritos acreditados, así como la relación provisional de las solicitudes estimadas, y se acuerda la apertura de un trámite de audiencia.
Plazo de reclamaciones: 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente resolución en el BOC, en el que los intersados podrán:
- Reclamar contra el grado en el que se les propone encuadrar.
- Reclamar por la posible excluisión de la relación o los errores que pudieran observar, aportando los documentos justificativos en los que apoyen su reclamación.
- Renunciar a su encuadramiento en la carrera profesional.
La presentación de las reclamaciones y renuncias deberá hacerse mediante escrito dirigido al Comité de Evaluación de Carrera Profesional del Personal Sanitario de Formación Profesional del Hospital Univesitario Nuestra Señora de Candelaria, para lo que podrá utilizarse el modelo existente en la página web del Servicio Canario de Salud, dentro del apartado "Carrera Profesional", "formularios y solicitudes".
Resolución
03/11/20 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
RESOLUCIÓN DE 29 DE OCTUBRE DE 2020, DEL DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA –LA MANCHA, POR LA QUE SE ACUERDA LA APERTURA DEL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE ACTUALIZACIÓN DE MÉRITOS PARA EL PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL INSCRITO EN LA BOLSA DE TRABAJO DE LAS CATEGORIAS PROFESIONALES DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS Y CENTROS ASISTENCIALES DEPENDIENTES DEL SESCAM.
• Se acuerda la apertura de un plazo de un mes, del 1 al 30 de noviembre de 2020, para la presentación de solicitudes de actualización de méritos para el personal estatutario temporal ya inscrito en la bolsa de trabajo en las categorías profesionales y puestos de trabajo de las instituciones sanitarias y centros asistenciales dependientes del Sescam
• Los solicitantes podrán consignar en la solicitud de actualización todos los méritos académicos y profesionales que posean a fecha 31 de octubre de 2020, excepto los que ya figuren en la aplicación informática SELECTA, siempre que los mismos sean valorables conforme al baremo de méritos previsto en el apartado 11 del Pacto de Selección de Personal Temporal.
• Las solicitudes podrán presentarse en el registro telemático del Sescam, a través de la aplicación informática SELECTA, a la que accederán desde la página web del Sescam, http://sescam.castillalamancha.es.
También se podrá optar por presentar la solicitud de actualización de méritos presencialmente, según el modelo que figura en el Anexo III A, B y C de la convocatoria de 1 de octubre de 2014 de la bolsa de trabajo.
Resolución
03/11/20 - Autonómica - Promoción interna
RESOLUCIÓN 81/2020, de la Directora Gernte del Hopital Gorliz, por la uqe se aprueba el listado definitivo de admitidos/as por orden de puntuación y excluidos/as.
Recurso de alzada: hasta el 30 de noviembre, inclusive.
Resolución
RESOLUCIÓN 57/2020, de la Directora Gerente del Hospital Gorliz, por la que se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos/as por orden de puntuación y excluidos/as para la provisión de puestos funcionales en el Hospital Gorliz mediante PIT, CCSS y PIT entre organizaciones de servicios.
PLAZO DE RECLAMACÍON: del 6 al 17 de Julio de 2020.
Resolución
03/11/20 - Autonómica - Nota de prensa
3 de noviembre de 2020.- El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha presentado una queja formal ante el Observatorio de la Imagen de las Mujeres por las manifestaciones sexistas y humillantes en relación con los profesionales de enfermería realizadas por Fernando Simón ante una pregunta de contenido inequívocamente machista y que, como se espera de cualquier funcionario público de altísimo nivel, debió cortar de raíz nada más formulada la pregunta.
La única finalidad de estos comentarios es la de cosificar a la mujer, en este caso concreto a las enfermeras y a las distintas profesionales encuadradas dentro del área de enfermería como también son las Técnicos en Cuidados de Enfermería.
Estos comentarios jocosos son inadmisibles y resultan más denostables debido al alcance social de la persona que los ha pronunciado pero, además, la situación de pandemia requiere no solo de la unión y apoyo de todos los trabajadores también del respeto a todos y cada uno de los profesionales sanitarios por parte de los responsables en todas las instancias.
Por todo ello, SAE ha solicitado ante este organismo que se proceda a la apertura de las diligencias informativas correspondientes y llegado el caso se adopten las medidas sancionadoras que procedan.
No obstante, dado que no existe ni siquiera el reconocimiento de las ofensas y una petición pública de disculpas, a Fernando Simón, no le queda otra salida digna que no sea su dimisión o su cese inmediato por parte del Ministerio.
El Coordinador de Emergencias de Alertas Sanitarias no debería permanecer por más tiempo en este puesto dado por el cúmulo de manifestaciones desafortunadas que en todos estos meses ha realizado y, sobre todo, por la manifiesta falta de respeto hacia los profesionales.
Desde que en sus primeras declaraciones afirmó que España no va a tener, como mucho más allá de algún caso diagnosticado, el Coordinador de Emergencias de Alertas Sanitarias, Fernando Simón acumula ya todo tipo de afirmaciones desafortunadas que a once meses de esas primeras afirmaciones son inadmisibles.
Recordamos que tampoco es la primera vez que Fernando Simón ofende a los profesionales sanitarios. Ya el pasado 6 de marzo SAE se vio obligado a pedir una rectificación pública de sus palabras por unas declaraciones en las que subestimó el importantísimo trabajo que realizan los Técnicos en Cuidados de Enfermería. Sin embargo, su última ocurrencia en relación con los profesionales de la enfermería no se solventa con una rectificación.
SAE ha condenado, siempre, las afirmaciones machistas, sexistas y que presentan un panorama del colectivo de enfermería con otra acepción que no sea de la excelentes profesionales que nos merecemos el máximo respeto y consideración.
Es sencillamente inadmisible y no hay excusa que justifique estos comentarios: ni el cansancio acumulado, que los profesionales también tenemos y no por eso perdemos la educación y el debido respeto, ni un extraño sentido del humor, que no es tal sino una falta absoluta de respeto.
03/11/20 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
PRÓXIMA CONVOCATORIA
Las personas que cumplan los requisitos a la fecha de la convocatoria:
• 5 años de antigüedad para el grado I
• 6 años desde la concesión del grado anterior
• Tener la puntuación de todos los bloques
Se necesita:
Ve preparando todos los méritos que puedas aportar (Cursos, Jornadas, Congresos y Ponencias etc.)
Ante la previsible convocatoria y el breve plazo de la presentación de solicitudes os aconsejamos que solicitéis los informes que están en la página de Rioja Salud, Recursos Humanos carrera /Desarrollo Profesional .
• Informe de Gestión de Personal (turnos, nocturnidad, festivos, jornada deslizante) y pasarlo por registro.
• Informe del Superior Jerárjico (rellénalo y preséntalo a tu Supervisor/ Responsable del servicio).
• Informe de Docencia (alumn@s de prácticas en tu servicio (se presenta en registro).
• Certificado si has participado en Tribunales de Oposición (registro).