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Fecha05/11/20 - Autonómica - Ayudas Acción Social

PROGRAMA DE AYUDAS PARA LA FORMACIÓN CONTINUA Y RECICLAJE PROFESIONAL

RESOLUCIÓN 761/2020, de 6 de julio, del Director General de Osakidetza-S.V.S., por la que se establece la convocatoria para la presentación de solicitudes al programa de ayudas para realización de estudios de formación continua y reciclaje profesional de la plantilla correspondiente al ejercicio 2020.
Requisitos:
•    Estudios finalizados desde el 1 de septiembre de 2019 al 31 de agosto de 2020.
•    Personal en situación de servicio activo en la fecha de publicación de la resolución de convocatoria.
•    Envío telemático de la solicitud en el plazo establecido en la convocatoria.
•    Presentación de solicitud firmada y resto documentación preceptiva en el registro de cualquier organización de servicios de Osakidetza en el plazo establecido en la convocatoria.
•    Demás recogidos en la resolución de convocatoria.
DESDE INTRANET: https://www.osakidetza.eus/sites/Intranet/es/profesionales/formacion/ayudasFormacion/Paginas/Ayudas-para-estudios-formacion-continua.aspx
Plazo de reclamación: hasta el 13 de noviembre de 2020
Resolución

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Fecha04/11/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

MEDIDAS EN MATERIA DE CONTRATACIÓN DE RR.HH PARA LA GESTIÓN DE LA SITUACIÓN DE CRISIS SANITARIA OCASIONADA POR LA COVID-19

DOGC núm. 8260 en fecha 31.10.2020

RESOLUCIÓN SLT/2734/2020, de 30 de octubre, por la que se adoptan medidas en materia de contratación de recursos humanos para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19.

Medidas de contratación de profesionales titulados en formación profesional de la familia de sanidad. Los profesionales que hayan finalizado sus estudios de formación profesional de la familia de sanidad, pueden ser contratados con aportación previa de un certificado de la autoridad competente, que acredite la finalización de los estudios. El contrato tiene que hacerse de acuerdo con las modalidades de carácter temporal del artículo 15 del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores, aprobado por el Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por un plazo de doce meses, prorrogables por sucesivos periodos de tres meses y en la categoría profesional correspondiente a la establecida en el convenio colectivo de aplicación.
 
Medidas de contratación de estudiantes de formación profesional de la familia de sanidad. Las entidades pueden contratar estudiantes en último año de formación profesional de la familia de sanidad, bajo la modalidad de contrato de obra o servicios determinados prevista en el artículo 15.1, a) del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores, aprobado por el Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por un plazo de doce meses, prorrogable por sucesivos periodos de tres meses, con la descripción del puesto de trabajo “Refuerzo COVID-19” y con una retribución equivalente al salario mínimo interprofesional (SMI).
 
La vigencia de las medidas establecidas en esta Resolución queda vinculada a la vigencia del estado de alarma aprobado por el Real decreto 926/2020, de 25 de octubre.
 
Resolución

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Fecha04/11/20 - Autonómica - Nota de prensa

LOS TRABAJADORES DE SACYL DENUNCIAN EL MAYOR ATROPELLO CONTRA SUS DERECHOS EN PLENA PANDEMIA 

Aprovechando la crisis sanitaria, la Consejería de Sanidad de la Junta de Castilla y León pretende modificar el Estatuto Jurídico del personal estatutario para que se supriman los derechos laborales de estos empleados al arbitrio de los gerentes de SACYL.

Los representantes de los trabajadores denuncian que los profesionales de SACYL se enfrentan al mayor atropello contra sus derechos laborales si se aprueba el Decreto Ley planteado por la Consejería de Sanidad de la Junta de Castilla y León, por el que aprovechando la pandemia que estamos sufriendo derivada del SARS-CoV-2 se pretende modificar de forma permanente el Estatuto Jurídico del personal estatutario de Castilla y León, equivalente al Estatuto de los trabajadores, eliminando sus derechos laborales.

Según la modificación del Estatuto Jurídico planteada por la Consejería de Sanidad, cualquier situación sanitaria que un gerente considere que es una emergencia, como puede ser la ausencia de profesionales en las bolsas de empleo o la pandemia de la gripe anual podrá ser la excusa para que se eliminen los derechos de los trabajadores: reducciones de jornada, vacaciones, permisos retribuidos, permisos para la conciliación, cambios de horarios de trabajo, jornadas etc., decisión que podrá tomar libremente cada uno de los gerentes de SACYL, dejando en una situación total de indefensión a los trabajadores de nuestro sistema de salud.

Todos los representantes de los trabajadores presentes en la mesa sectorial han rechazado que en Castilla y León se aproveche la pandemia de Covid-19 para hacer desaparecer los derechos de los trabajadores sanitarios. Esta situación solo se plantea en nuestra comunidad. En el resto de Comunidades Autónomas ante la segunda ola del COVID que estamos viviendo están llevando a cabo resoluciones puntuales limitadas a la duración de la pandemia por COVID, no se plantean modificaciones de los derechos laborales que se perpetúen en el tiempo como pretenden la Consejera de Sanidad Verónica Casado y el Presidente de nuestra Comunidad Autónoma Alfonso Fernández Mañueco.

Hay que recordar que todo el personal de SACYL ha sufrido y sigue sufriendo al estar en primera línea frente a la Covid 19 y atendiendo de manera integral el resto de circunstancias sanitarias concomitantes y que si estamos viviendo de nuevo en esta anunciada y prevista segunda ola una situación como la vivida en el mes de abril, es por la falta de previsión de los Gestores de SACYL La Junta de Castilla y León debería cuidar y proteger los derechos de sus trabajadores de la sanidad para garantizar una asistencia sanitaria de calidad e impedir su huida hacia otros servicios de salud y no convertir Castilla y León en el peor destino en el que desarrollar su trabajo.

En el día de hoy los representantes de los trabajadores en la reunión mantenida en mesa sectorial han conseguido paralizar la tramitación del Proyecto de Decreto con el  compromiso de la Administración de presentar en las próximas horas un nuevo borrador de documento, pero en el caso de que se planteen de nuevo modificaciones normativas que afecten de manera permanente los derechos laborales de los trabajadores de la sanidad anuncian la convocatoria de importantes movilizaciones, a la vez que exigirán la dimisión de la Consejera de Sanidad, Verónica Casado y su equipo de Gestión y del Presidente Alfonso Fernández Mañueco. 

Este atropello no lo van a consentir los profesionales de SACYL que tan duramente están trabajando en esta pandemia.

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Fecha04/11/20 - Autonómica - Bolsas de Trabajo

CONVOCATORIA CONSTITUCIÓN BOLSA DE TRABAJO ESPECIALISTAS EN ATENCIÓN SOCIOSANITARIA

Vicepresidencia y Consellería de Igualdad y Políticas Inclusivas.

PUBLICADO EN EL DOGV Nº 8944 DE 4 DE NOVIEMBRE DE 2020 RESOLUCIÓN POR LA QUE SE CONVOCA LA CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA SUSTITUCIONES TEMPORALES DE ESPECIALISTAS EN ATENCIÓN SOCIOSANITARIA EN RESIDENCIAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ALICANTE (RES. 2020/9172 )(SANTA FAZ Y PEÑARRUBIA VILLENA)
CASTELLÓN (RES. 2020/9174) (“VALL D’UMBRÍ”-BORRIOL)
PLAZO DE INSCRIPCIÓN: Las personas aspirantes deberán presentar la solicitud de inscripción, la hoja de autobaremación y la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos, así como de los méritos alegados, en el plazo de diez días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación de la Resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Con firma digital: Presentación telemática de inscripción y documentación.
Presencial: En el registro de entrada de la Dirección Territorial de Igualdad y Políticas Inclusivas de cada provincia.
Resolución Alicante
Resolución Castellón
 

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Fecha04/11/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

MEDIDAS EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS Y MEDIOS PARA GESTIONAR LA CRISIS SANITARIA

ORDEN SAN/   /2020, de 3 de noviembre, por la que se establecen medidas en materia de recursos humanos y medios para la gestión de la situación de crisis sanitaria en el ámbito del Sistema de Salud de Aragón, en el marco de lo establecido en el Real Decreto 926/2020, de 25 de octubre, por el que se declara el estado de alarma para contener la propagación de infecciones causadas por el SARS-CoV-2. 
Orden

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