En ocasiones en persona y últimamente, y cada vez más, a través de las redes sociales. Así ha ocurrido con la difusión de un vídeo en el que un paciente dedica su tiempo a descalificar a los profesionales, dudando de su competencia y basando sus afirmaciones en sus opiniones y creencias.

            Miguel Ángel Guerrero, delegado del Sindicato de Técnicos de Enfermería, además de manifestar su apoyo tanto a los profesionales del centro como a la denuncia interpuesta por la Dirección del Hospital, insiste en lo lamentable de situaciones como ésta. “Estamos desbordados por la situación, agotados física y emocionalmente y ver a un paciente que se permite difamar de esta manera a los profesionales, que confiesa cómo utiliza el botón de socorro, que pide cualquier cosa para ver quién se lo lleva… no es sino una forma de maltrato”

Este año, respecto de los incentivos que se suelen abonar en la nómina de marzo, la Ley de presupuestos de 2021 establece que se efectuará tomando en consideración el grado de cumplimiento equivalente al cien por cien.

Excepcionalmente en 2021, como consecuencia de las circunstancias extraordinarias derivadas de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19:

a) La distribución del complemento de productividad variable ligado a la consecución de objetivos de los centros de gestión del Servicio Canario de la Salud durante el ejercicio 2020 se efectuará tomando en consideración un grado de cumplimiento equivalente al cien por cien.

b) La asignación individual de la cuantía a percibir se efectuará aplicando a la cuantía máxima anual correspondiente la reducción que, en su caso, resulte procedente en función al tiempo de trabajo efectivo durante el ejercicio 2020. A estos efectos, no se considerarán tiempo de trabajo efectivo, exclusivamente, los períodos en que el personal se encuentre disfrutando de permiso sin sueldo, así como aquellos en que se encuentre en situación distinta a la de servicio activo.

c) Una vez hecha la asignación individual de incentivos por las gerencias o direcciones gerencias, no será objeto de distribución la cuantía que resulte como consecuencia de las economías originadas por tales reducciones.

GRUPO     CUANTÍA MÁXIMA INDIVIDUAL
C/C1**                      907,07€
D/C2                         736,58€
E/A PROF.                675,19€
** AE/TCE CON FUNCIONES DE TÉCNICO/A ESPECIALISTA
 

MEDIANTE LA PUBLICACIÓN, CON FECHA 4 DE FEBRERO, DE LA RESOLUCIÓN 88/2021, DEL DIRECTOR GERENTE DE LA OSI BARRUALDE-GALDAKAO, SE PROCEDE A LA APERTURA DEL PLAZO DE INSCRIPCIÓN PARA LA CONFECCIÓN DE LISTAS DE MOVILIDAD INTERNA TEMPORAL.

PLAZO: 
•    Los profesionales interesados deberán realizar la solicitud on line desde el 5 hasta el 18 de febrero de 2021, a través de la intranet de la organización.
RUTA:
•    Profesionales > Selección y movilidad > Movilidad Interna > Temporal

PARA LA CUMPLIMENTACIÓN DE LA SOLICITUD, LOS PARTICIPANTES DEBERÁN UTILIZAR LA MISMA CLAVE DE ACCESO (CLAVE NORBIDE) UTILIZADA PARA ACCEDER A WINDOWS.

 

 1. El pago de un Complemento Específico para los TCE de Atención Primaria en las mismas condiciones del que ha sido aprobado para el personal Administrativo de los Centros de Salud.

2. El pago como AE/TCE a todos los TCE que desempeñan su labor en Unidades o Servicios donde se tratan pacientes COVID positivos.

3.  El pago como AE/TCE para todos los TCE que trabajan en Unidades Especiales con Listados Específicos de contratación cuyo requisito viene marcado por una formación especializada.

4.  El pago como AE/TCE para los TCE que desempeñan su labor en Servicios de Urgencias con atención a pacientes Psiquiátricos.

Así mismo, SAE continúa realizando todos los esfuerzos, para que en un futuro, todos los TCE sean englobados en el grupo C1 de Técnicos Superiores tal y como marca la normativa al respecto.

Álvaro Cano, secretario autonómico del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) afirma respecto a estas afirmaciones que “los profesionales sanitarios  no tienen ningún interés en desacreditar al Hospital Isabel Zendal. Su único interés es salir de esta pandemia lo antes posible, manteniendo los cuidados de calidad que prestamos a nuestros pacientes, promoviendo la humanización y garantizando la seguridad del paciente.

Es inadmisible que se plantee la posibilidad de que puedan quitar los móviles a los pacientes para que no se comuniquen con sus familias, a pesar de que este es un derecho reconocido  en la Ley de Autonomía del paciente y el Plan  de Humanización.

Para el Sindicato de Técnicos de Enfermería la Consejería debería actuar de inmediato, admitiendo la dimisión de la gerente del Hospital Universitario Príncipe de Asturias por sus desafortunadas palabras.

No obstante, y a pesar de referirse de manera inadecuada al colectivo sus palabras delatan que sabe que son los Técnicos en Cuidados de Enfermería quienes más contacto  tienen con los pacientes, es en ellos en quienes depositan sus emociones lo que no significa que los TCE manipulen ni hagan cambiar de opinión a ningún paciente.

“Lo que sí es cierto es que los Técnicos en Cuidados de Enfermería no queremos que los pacientes vayan ni al Zendal ni a ningún hospital. Lo idóneo sería poderles atender en su hospital de referencia y de tener que ser trasladados que  se haga de forma segura y satisfactoria” finaliza Álvaro Cano.