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HUELGA INDEFINIDA ‼️

Los Técnicos en Cuidaos de Enfermería se concentraron en el Sergas

Noticias Destacadas


  • Fecha10/12/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    DISFRUTE DEL SÉPTIMO DÍA ADICIONAL 2023

    Publicada hoy 9 de diciembre de 2025 Instrucción 14/2025 del Director del SCS por la que se aprueba el disfrute del séptimo día de libre disposición correspondiente al año 2023.

    Este permiso NO se solicitará a través del sistema Sicho.

    Podrá disfrutarse exclusivamente entre el 1 de enero 2026 y el 31 de enero del 2027.
    Desde SAE manifestamos nuestra satisfacción al ver que han surtido efecto las reclamaciones que hemos llevado a cabo, y la reciente publicación de esta Instrucción es la prueba tangible de nuestro empeño.

    Enlace de Consulta:
    https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/3698c8a1-d4ef-11f0-8783-6d0e76324664/Instruccion%2014_25.pdf

  • Fecha10/12/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    AUMENTO SALARIAL DEL 11% PARA LOS TÉCNICOS

    Subida salarial acumulada del 11% hasta 2028 para Técnicos de Enfermería, Técnicos de Farmacia y TSS
    El gobierno ha publicado el Real Decreto-ley 14/2025, que confirma un aumento salarial de hasta el 11% entre 2025 y 2028 para todas las profesionales del sector público, incluido las del SISCAT*

    La subida salarial se aplicará de la siguiente manera:
    2025: Subida del 2,5% (se abonará con carácter retroactivo desde enero de 2025).
    2026: Subida del 1,5% fija, con un 0,5% adicional si el IPC es igual o superior al 1,5%.
    2027: Subida del 4,5%.
    2028: Subida del 2%.

    En total, la subida acumulada es del 11% pudiendo llegar al 11,5% según el IPC.
    *Pendiente mesa negociadora para confirmar fecha de cobro.
    SEGUIREMOS INFORMANDO

  • Fecha09/12/25 - Autonómica - OPE

    SERGAS. CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN

    PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

    PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN CONCURSO – OPOSICIÓN
    NOMBRAMIENTO Y ADJUDICACIÓN DE DESTINO

    RESOLUCIÓN del 28 de noviembre de 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se procede al nombramiento como personal estatutario fijo y la adjudicación de destino definitivo a las personas aspirantes seleccionadas en el concurso-oposición, convocados por las resoluciones del 14 Y 15 de diciembre de 2022, para el ingreso en la categoría de:

    Técnico/a en Cuidados de Enfermería

    Los aspirantes nombrados dispondrán de un (1) mes de plazo, contado desde el día siguiente al de la publicación de la resolución en el «DOG», para incorporarse a la plaza adjudicada.

    Toma de posesión se efectuará en el centro de gestión a la que pertenezca esta.

    Las personas aspirantes seleccionadas deberán realizar, con carácter obligatorio, en un plazo no superior a los seis meses contados desde el día de publicación del correspondiente nombramiento como personal estatutario fijo en el «DOG», las actividades formativas para la obtención del nivel básico de conocimiento en materia de igualdad de género y prevención y lucha contra la violencia de género que recoge el artículo 157 de la Ley 7/2023, del 30 de noviembre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia.

    Estarán exentos de esta actividad formativa las personas aspirantes seleccionadas que la realizasen con anterioridad, y conste registrada en Fides/expediente-e, debidamente validada.

     

     


    RESOLUCIÓN de 21 de agosto de 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convoca concurso-oposición para el ingreso en diversas categorías de personal sanitario de formación profesional:
    Técnico/a en Cuidados de Enfermería

    Técnico/a en Farmacia

    Técnico/a Superior en Imagen para el Diagnóstico
    Plazo de inscripción: Del 05 de septiembre al 15 de octubre (ambos incluidos).
    Más información
    Enlace a DOG

  • Fecha09/12/25 - Autonómica - OPE

    OSAKIDETZA TÉCNICO E. DE RADIODIAGNÓSTICO

    RELACIÓN DE PERSONAS ADJUDICATARIAS DE DESTINOS

    Resolución 1925/2025 Sistema Concurso / OPE ESTABILIZACIÓN
    Resolución 1926/2025 Sistema Concurso-Oposición-Turno Libre / OPE ESTABILIZACIÓN.

    Estas resoluciones contienen en su ANEXO I la relación de personas adjudicatarias de destino como resultado del proceso de Resultas de la OPE de Estabilización, en el Sistema Concurso y Sistema Concurso Oposición respectivamente, para esta categoría profesional.

    Se estima que las personas adjudicatarias deberán hacer la toma de posesión del 10 al 16 de diciembre de 2025 (ambos inclusive)

    Se deberá solicitar cita para la toma de posesión a través de la “aplicación cita-web”, que se habilitará a partir de hoy, 9 de diciembre de 2025.

    Documentación que hay que aportar:

    DNI, pasaporte o permiso de conducir o documento equivalente para lo/las naciones de otros estados de la UE.

    Declaración jurada de no haber sido separado/a del servicio de ninguna Administración Pública, mediante expediente disciplinario, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas.

    Reconocimiento médico emitido por Osakidetza.

    Declaración responsable sobre cumplimiento del artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de protección jurídica del menor y autorización para obtener el Registro Central de Delincuentes Sexuales
    Las personas que no aporten la documentación no podrán realizar la toma de posesión.

    Si no se acude a la toma de posesión dentro del plazo se perderá el derecho derivado de la resolución de las pruebas selectivas.

    La incorporación a la organización de servicios sanitarios que proceda deberá hacerse al día siguiente de la toma de posesión.

    Recurso de alzada: Del 10 de diciembre al 8 de enero del 2026, ambos inclusive.

    ADJUNTAMOS RESOLUCIONES

Últimas Noticias





Fecha18/03/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA Y HACIENDA CONCURSO – OPOSICIÓN

Pruebas selectivas de acceso libre para cubrir 1 plaza del Cuerpo de Técnicos Especialistas, opción Laboratorio de la Administración Pública Regional

SE DEJA SIN EFECTO EL PLAZO DEPRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Se deja sin efecto, desde el día de la publicación  Orden de 14 de marzo de 2020 en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, el plazo de presentación de solicitudes de las pruebas selectivas de acceso libre para cubrir 1 plaza del Cuerpo de Técnicos Especialistas, opción Laboratorio de la Administración Pública Regional.

 Las solicitudes presentadas desde el día de apertura del plazo de presentación, 10 de marzo de 2020, hasta el día anterior a la publicación de la presente Orden en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, serán consideradas presentadas dentro de plazo.

El nuevo plazo de presentación de solicitudes de las pruebas selectivas a que se refiere esta Orden, será publicado en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.

Resolución

Fecha18/03/20 - Autonómica - Nota de prensa

SAE PIDE PROTECCIÓN PARA LOS TÉCNICOS DE ENFERMERÍA

  • El Ministerio de Sanidad debe hacer una distribución justa y equitativa de los EPIs requisados en Andalucía
  • Hay que favorecer las IT para profesionales vulnerables

 

Málaga 18 de marzo de 2020.- Tras una semana en la que los datos demuestran la extrema gravedad del Coronavirus y la experiencia de las Comunidades Autónomas donde el número de casos es mayor los profesionales sanitarios de Andalucía se empiezan a enfrentar a la misma situación y en las mismas condiciones: la falta de Equipos de Protección Individual (EPI) que les permita prestar la atención necesaria en condiciones de seguridad tanto individual como de prevención de propagación del virus.

           Por ello, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería nos sumamos al llamamiento del Consejero de Sanidad para que se solucione de inmediato la absoluta precariedad a la que se ha abocado a los profesionales y usuarios de Andalucía.

            El suministro de mascarillas estaba, medianamente garantizado por sus proveedores habituales pero se han requisado por parte del Ministerio de Sanidad todos los pedidos.

            “Como profesionales y, como usuarios, entendemos la gravedad de la situación que estamos viviendo todos los españoles y que ha de hacerse una distribución justa y equitativa de los recursos disponibles. Pero, desde Andalucía solicitamos que este reparto se haga con la debida antelación y previsión atendiendo, únicamente a criterios sanitarios o de población”, manifiesta Cristóbal Arjona, secretario autonómico del Sindicato de Técnicos de Enfermería.

             En estos momentos es prioritario proteger a todos los profesionales sanitarios para que podamos hacer nuestro trabajo de forma segura y cuidar de los demás. Pero es también una obligación moral proteger a los sanitarios especialmente vulnerables cuyas patologías previas les ha convertido en personas de alto riesgo frente a un posible de contagio del virus. Sin embargo, algunos compañeros han solicitado los correspondientes partes de baja laboral y se les están denegando.

            “Esta es una más de las contradicciones que esta pandemia está produciendo: hay que protegerse pero no hay EPIs, se necesitan profesionales pero no se acude a los desempleados y la única conclusión es que todos los profesionales estamos en riesgo y poniendo en riesgo a nuestros pacientes”, finaliza  Cristóbal Arjona. 

Fecha17/03/20 - Autonómica - Nota de prensa

LA DESPROTECCIÓN CON LA QUE TRABAJAN LOS TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA PONE EN RIESGO LAS MEDIDAS DE CONTENCIÓN DEL CORONAVIRUS

Los responsables del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en Castilla y León han remitido sendos escritos a la Consejería de Sanidad y a la Consejería de Familia instándoles a que doten de los medios de protección necesarios a los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería ante el Covid-19.


En los centros de Servicios Sociales, donde la mayoría de los pacientes son dependientes y de alto riesgo, las mascarillas están destinadas a los usuarios, quienes se las retiran continuamente porque les molestan, lo que expone a los profesionales TCE, que no están provistos de EPIS para poder protegerse.
En el caso de SACYL, la insuficiencia de material está provocando que los trabajadores se tengan que fabricar sus propias mascarillas con carpetas, pues las que les proporciona la Gerencia tienen orden de usarlas durante tres días, sin embargo el vaho que genera la respiración hace que en tres horas sean inservibles.
“Ni mascarillas, ni batas impermeables, ni gafas de protección…Las condiciones de inseguridad en las que los profesionales están realizando su trabajo son alarmantes. Por ello desde SAE exigimos a los gestores sanitarios que demuestren por qué están en sus cargos y pongan en marcha con urgencia todas las medidas necesarias para garantizar la seguridad de sus profesionales, pues no parece lógico que ante la alerta sanitaria que vive el país, no se garantice la salud de quienes velan por la de los ciudadanos, extendiendo así la cadena de contagio a familiares, mientras se adoptan otras medidas para contener la propagación”, explica Ana María Tobal, Secretaria Autonómica de SAE en Castilla y León.
 

Fecha17/03/20 - Navarra - Acuerdos, pactos y convenios

NAVARRA. MEDIDAS EXTRAORDINARIAS POR EL CORONAVIRUS

BOLETÍN Nº 55 - 16 de marzo de 2020 –EXTRAORDINARIO

ORDEN FORAL 48/2020, de 15 de marzo, del Consejero de Presidencia,  Igualdad, Función Pública e Interior, por la que se adoptan medidas preventivas en lugares de trabajo de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos como consecuencia de la evolución epidemiológica del coronavirus (COVID-19).
Resolución

Fecha17/03/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

EXTREMADURA. MEDIDAS EXTRAORDINARIAS POR EL CORONAVIRUS

SERVICIOS PÚBLICOS BÁSICOS DE LA ADMINISTRACIÓN  DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EXTREMADURA Y SU SECTOR PÚBLICO INSTITUCIONAL

En el DOE de 14 de marzo, se publicó DECRETO 17/2020, de 15 de marzo, por el que se determinan los servicios públicos básicos de la administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y su sector público institucional, ante la declaración del estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

•    Primera. Atención al público.
•    Segunda. Reuniones
•    Tercera. Cursos y actividades formativas.
•    Cuarta. Pruebas selectivas
•    Quinta. Viajes
•    Sexta. Flexibilización de las jornadas de trabajo para personal con dependientes a cargo
•    Séptima. Modalidades no presenciales de trabajo.
•    Octava. Reorganización de turnos.
•    Novena. Situación de aislamiento o contagio.
•    Décima. Seguimiento

Resolución

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