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Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.

Noticias Destacadas


  • Fecha19/06/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    NUEVO PACTO DE SELECCIÓN TEMPORAL

    ¡ATENCIÓN NOMBRAMIENTOS!

    Los nombramientos de duración inferior a 180 días que se efectúen en las siguientes áreas especiales se cubrirán preferentemente con el personal inscrito en las listas de áreas especiales.
    ÁREAS ESPECIALES: TCE

    Endoscopia
    Esterilización
    Hemodiálisis
    Prematuros - Neonatos
    Quirófanos
    Salud mental
    UCI pediátrica
    UCI - Reanimación - Quemados
    Urgencias hospitalarias

    REQUISITOS GENERALES
    Experiencia mínima: 60 días en el sistema público o 120 días en el sector privado concertado.
    Vía alternativa: También se podrá acceder mediante la formación práctica específica impartida por el SERGAS.

    Incorporación automática: El personal que solicite y supere dicha formación específica se incorporará de forma automática a la lista del área especial correspondiente en la siguiente generación de listas, sin opción a rechazar dicha inclusión.

    IMPORTANTE!
    Listado intermedio: Si no hay aspirantes disponibles en la lista definitiva de un área especial, se recurrirá a un listado intermedio. Este se compone del personal de la lista general que haya superado la formación específica con posterioridad o que acredite la experiencia mínima requerida.

    Solicitud propia: Es la propia persona aspirante quien debe solicitar al área sanitaria su inclusión expresa en este listado intermedio.

    Orden de llamada: El orden de prelación vendrá determinado estrictamente por la posición que se ocupe en la lista general.

  • Fecha19/06/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    AYUDA ACCIÓN SOCIAL 2026 RESOLUCIÓN DE APROBACIÓN DE LA LISTA PROVISIONAL

    Resolución del 18 de junio de 2026, por la que se aprueba lista provisional de personas admitidas con carácter general y/o parcial y excluidas de la Consejería de Sanidad en la convocatoria de ayudas de acción social del sector público de la Comunidad Autónoma de Canarias con presupuesto limitativo para el ejercicio 2026.

    SUBSANACIONES: 10 DIAS HÁBILES A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN A TRAVÉS DEL PORTAL DEL PERSONAL (19/06/2026 al 02/07/2026)
    A través de: «web de la Dirección General de la Función Pública» «Empleadas y Empleados Públicos del Gobierno de Canarias» «Acción Social» «Convocatoria para el Ejercicio 2026»

  • Fecha19/06/26 - Autonómica - Nota de prensa

    SAE TRASLADA LAS NECESIDADES DE LOS PROFESIONALES AL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

    SAE TRASLADA LAS NECESIDADES DE LOS PROFESIONALES AL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

     La responsable autonómicas del Sindicato de Técnicos de Enfermería han mantenido una reunión con el Director de Recursos Humanos, Iñigo Cortázar, en la que entre otras cuestiones, se ha llevado a cabo un balance del primer semestre en relación con la implantación que, de manera progresiva, se está llevando a cabo de la figura del Técnico de Farmacia. Supone un reconocimiento a estos profesionales dentro del sistema sanitario del SESCAM y cuya labor se está demostrando fundamental en estos meses.

     

     

               La incorporación de estos profesionales se está llevando a cabo de manera progresiva dentro del marco jurídico que la normativa de ampliación de plantilla del SESCAM permite

                Asimismo, se han planteado las necesidades de los Técnicos en Cuidados de Enfermería en las distintas gerencias, algunas de gran complejidad. Entre ellas, destacan Albacete y Toledo por su volumen de actividad y por la intensidad de la gestión diaria que requieren. Así, se ha insistido en la necesidad de reforzar el área quirúrgica en la gerencia de Toledo.

    No obstante, ninguna gerencia está al margen de las necesidades de los Técnicos en Cuidados de Enfermería que SAE ha planteado como es la necesidad de aumentar las plantillas de TCE o la organización de las funciones.

    En este sentido es importante que los profesionales perciban que su labor es valorada y que su trabajo tiene un impacto real y, en consecuencia, su esfuerzo debe verse reflejado en una mejora de sus condiciones laborales.

    El fortalecimiento de la atención sanitaria radica, igualmente una mayor implicación de los Técnicos de Enfermería en Atención Primaria donde desempeñan un papel fundamental que ha de desarrollarse, pero para seguir avanzando resulta imprescindible trabajar de manera conjunta.

    SAE siempre ha defendido, en infinidad de ocasiones, que los TCE cuentan con la capacitación necesaria para reforzar la estructura sanitaria tanto en el ámbito hospitalario como en Atención Primaria.

    “Para seguir avanzando, resulta imprescindible trabajar de manera conjunta y, una vez más, SESCAM ha mostrado una actitud abierta al diálogo recogiendo nuestras propuestas, lo que nos permite continuar trabajando para mejorar la situación de los profesionales y contribuir al fortalecimiento de la calidad asistencial” manifiesta Mª José Soria, Secretaria Autonómica de SAE.

  • Fecha19/06/26 - Autonómica - Concurso de Méritos

    SERVICIO CANARIO DE SALUD

    PROCESO DE ESTABILIZACIÓN CONCURSO MÉRITOS RECTIFICA ERROR EN LA PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO PLAZAS ADJUDICADAS GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO D ELA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA

    PUBLICADA CON FECHA 18 DE JUNIO DE 2026, RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, POR LA QUE SE RECTIFICA ERROR MATERIAL EN LA RESOLUCIÓN DE 30 DE ABRIL, QUE ELEVA A LA DIRECCIÓN DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD LA PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO DE LAS PLAZAS BÁSICAS VACANTES DE LA CATEGORÍA DE GRUPO AUXILIAR DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, GRUPO C2, DEL PROCESO SELECTIVO EXCEPCIONAL DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN (CONCURSO DE MÉRITOS).

    ENLACE A LA PUBLICACIÓN

    ANEXO I: Aprobar como nuevo Anexo I de la presente resolución, la relación de personas con indicación de las plazas adjudicadas en el proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo de larga duración (Concurso de Méritos), correspondiente a la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa, Grupo C2.

    Se eleva a la Dirección del Servicio Canario de la Salud, la propuesta de nombramiento de las plazas básicas vacantes de la categoría de Enfermera/o Grupo A2 Sanitario, del proceso selectivo excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración (Concurso de Méritos), conforme se dispone en el Anexo I.

    Contra la presenta Resolución cabe interponer recurso contencioso-administrativo o bien potestativamente recurso de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación.

     

Últimas Noticias





Fecha15/09/20 - Autonómica - Bolsas de Trabajo

OFERTA CONTRATACIONES PERIODO ALTA FRECUENTACIÓN 2020-2021

Comisión General de Seguimiento- Bolsa Única SAS

•    Para las necesidades no estructurales relacionadas con el periodo de alta frecuentación (ej. Refuerzos por Covid-19, planes de choque, aquellos que sean autorizados por este periodo, etc.), las ofertas de los nombramientos esenciales, contarán con una duración de 6 meses y se realizarán desde el 1 de noviembre de 2020 hasta el 30 de abril de 2021.

•    Las ofertas empezarán a realizarse por Bolsa Única del SAS a partir del 23 de septiembre.

•    El resto de las necesidades que surjan con fecha de inicio posterior a 1 de noviembre se ofertarán por la duración que tengan, una vez finalizadas las ofertas de mayor duración en cada centro.

•    Mientras tanto, todos los contratos que se realicen para ir cubriendo las necesidades asistenciales se irán cubriendo hasta el 31 de octubre.
 

Fecha15/09/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

AMPLIACIÓN COBERTURA SEGURO PARA PROFESIONALES SANITARIOS CON INGRESO HOSPITALARIO POR COVID-19

OS INFORMAMOS QUE EL SEGURO QUE DA COBERTURA A TODAS AQUELLAS PERSONAS DEL COLECTIVO QUE HAN SIDO O SEAN HOSPITALIZADAS O HAYAN FALLECIDO A CAUSA DIRECTA DEL COVID-19 Y CUYA VIGENCIA ESTABA PREVISTA HASTA EL 13 DE SEPTIEMBRE DE 2020  SE EXTIENDE HASTA EL 31 DE OCTUBRE DE 2020.
Más información

Fecha15/09/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

MEDIDAS EN MATERIA RETRIBUTIVA POR CAMBIO O ADAPTACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO POR EMBARAZO O LACTANCIA

Resolución de 10 de septiembre de 2020, de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, por la que se establecen medidas en materia retributiva como consecuencia de cambio o adaptación de puesto de trabajo por motivo de embarazo o lactancia.

Durante el embarazo o lactancia, en caso de cambio o adaptación del puesto de trabajo. La trabajadora percibirá la diferencia con las retribuciones fijas y complementarias de su puesto de trabajo de origen en el supuesto de que fueran superiores a las del puesto que efectivamente se desempeñe, incluida la atención continuada.
Más información
 

Fecha14/09/20 - Murcia - Concurso de Traslados

SMS. CONCURSO DE TRASLADOS. T. E. EN RADIOTERAPIA

Con fecha 14 de septiembre de 2020 se publica la relación definitiva de aspirantes que han obtenido plaza, con indicacion de la puntuación alcanzada.
El plazo de toma de posesión será de 3 días a contar desde la publicación de la resolución y de un mes en aquellos supuestos que el interesado proceda de otro servicio de salud.
Contra esta resolución podrá ponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de 2 meses contados desde el día siguiente a la publicación enn el BORM.
Listado
 

Con fecha 29 de julio de 2020 se publica la relación definitiva de aspirantes con su puntuación que obtienen destino, como consecuencia de su participación en el referido concurso de méritos tanto por el turno ordinario como por el de resultas. Anexo I.
Plazo de reclamación: recurso de alzada un mes a contar desde el día siguiente a su publicación.
Resolución

Con fecha 6 de julio de 2020 se publica la relación provisional de aspirantes, con su puntuación, que obtienen destino como consecuencia de su participación en el referido concurso de méritos tanto por el turno ordinario como por el de resultas.
Reclamaciones: plazo de quince días naturales contados a partir del siguiente al de su publicación en el Borm (6 de julio de 2020). 
Resolución
 

Con fecha 22 de junio de 2020 se aprueba la lista definitiva de admitidos al concurso de traslados para la provisión de plazas de Técnicos Especialistas en Radioterapia del SMS.
Contra la presente resolución se podrá formular recurso de alzada ante el Consejero de Salud en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de su publicación en el BORM.
Resolución

Con fecha 6 de marzo de 2020 se publica la Resolución del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud por la que se aprueba la lista provisional de admitidos al concurso de traslados para la provisión de plazas de Técnicos Especialistas en Radioterapia del Servicio Murciano de Salud, convocado por Resolución de 16 de enero de 2020 (BORM núm. 15 de 20 de enero), sin que ningún aspirante haya sido excluido y se designa la Comisión de Selección encargada de la evaluación de los méritos alegados por los interesados.
PLAZO PARA PRESENTAR RECLAMACIONES Y SUBSANAR LOS DEFECTOS: DIEZ DÍAS HÁBILES A CONTAR DESDE EL SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DE LA PRESENTE RESOLUCIÓN.
Resolución

Con fecha 20 de enero de 2020 se convoca un concurso de traslados para la provisión de plazas de Técnicos Especialistas en Radioterapia.
Las solicitudes se presentarán en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación.
•    Área I/H.C.U. “Virgen de la Arrixaca”:  2 plazas.
•    Área II/complejo hospitalario universitario de Cartagena: 5 plazas.
Convocatoria

 

Fecha14/09/20 - Autonómica - Nota de prensa

SAE CONCIENCIA SOBRE EL LINFOMA Y PIDE MÁS INVERSIÓN EN INVESTIGACIÓN

15 de septiembre, Día Mundial del Linfoma

Según las últimas estimaciones del Grupo Oncológico para el Tratamiento y Estudio de los Linfomas (GOTEL), durante 2020, 9.000 españoles habrán sido diagnosticados de linfoma, un tumor que ha incrementado en un 7% el número de nuevos casos diagnosticados en la última década, y todo indica que este porcentaje continuará creciendo en los próximos años.
Estas elevadas cifras se deben a la falta de conocimiento por parte de la población para detectar los síntomas de alarma y, por ello, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) nos hemos querido sumar al Día Mundial del Linfoma con la distribución de un cartel informativo en todos los hospitales y centros de salud españoles en el que recordamos a la población los principales signos de este tumor, concienciándola sobre la urgencia de acudir al especialista ante cualquier sospecha.
Pero también queremos hacer hincapié en la necesidad de invertir en investigación y en profesionales bien cualificados para conseguir diagnósticos más exactos y tratamientos más específicos para cada paciente, lo que ayudaría a evitar las recaídas y mejoraría la cifra de mortalidad, que actualmente se sitúa en 7 fallecidos por 100.000 habitantes.
Entre los síntomas más comunes se encuentran la inflamación no dolorosa de los ganglios linfáticos, que pueden palparse en el cuello, hueco supraclavicular, axilas o ingle, entre otras localizaciones, fiebre de causa desconocida, sudoración profusa, pérdida de apetito y peso en pocos meses, tos, dolores en el pecho o problemas respiratorios, picores persistentes sin lesiones visibles, fatiga y cansancio, dolor abdominal, aumento del perímetro abdominal.
“Existen más de 60 clases de linfoma, dependiendo del tipo de células inmunes afectadas, y conocer cuanto antes cuál es el que se tiene es importante para conseguir un tratamiento adecuado y evitar recaídas. El diagnóstico en las primeras fases puede ser difícil ya que los síntomas no son específicos, pero pueden orientar al médico y permitir un diagnóstico temprano, lo que, sin duda, mejora el efecto de los tratamientos y el pronóstico de la enfermedad y, por lo tanto, la calidad de vida del paciente. Pero para ello, también es fundamental continuar invirtiendo en investigación, como la única herramienta que tenemos para conocer mejor los linfomas, su evolución, sus particularidades…ya que cuanto mejor los conozcamos, más capaces seremos de poder enfrentarnos a ellos y conseguir dominarlos de manera eficiente y eficaz”, explica Daniel Torres, secretario de acción social de SAE. 
 

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