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SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO, DE FECHA 25 DE JUNIO DE 2025
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04/09/25 - Autonómica - Nota de prensa
USAE EXIGE UNA SOLUCIÓN A LAS ALTAS ADMINISTRATIVAS QUE SATURAN EL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE LA PALMA
Es urgente un compromiso político para poner fin a esta situación
La Palma, 4 de septiembre de 2025.- Las altas administrativas del Hospital Universitario de La Palma están generando un problema tanto a los profesionales que atienden a los pacientes, provocando una sobrecarga inadmisible dada la deficitaria plantilla de Técnicos en Cuidados de Enfermería, como a la propia gestión hospitalaria.
En esta situación se encuentran aquellos pacientes que permanecen en el hospital a pesar de haber recibido el alta médica. Estos ya no requieren hospitalización, pero no pueden regresar a su domicilio por diferentes motivos: necesitan cuidados crónicos no tienen apoyo familiar por lo que el hospital se ve obligado a mantener al paciente ocupando una cama.
Además, en su mayoría, se trata de personas con diferentes grados de dependencia que requieren cuidados continuos lo que aumenta la carga laboral de los profesionales.
Esta situación hace que se complique la gestión hospitalaria al no poder disponer de esas camas lo que impide el ingreso de otros pacientes que sí requieren atención hospitalaria y, por otro lado, provoca que aumente la lista de espera.
La realidad asistencial ha cambiado y no se pueden seguir aplicando los mismos criterios de hace años. La población ha envejecido, los pacientes demandan, cada vez, más atención y cuidados y en muchas ocasiones se trata de dependientes de grado alto o muy alto lo que obligaría a modificar las ratios y aumentar el número de profesionales.
El déficit de profesionales y la sobrecarga laboral a la que se ven sometidos está generando en los Técnicos en Cuidados de Enfermería situaciones límite tanto a nivel físico como emocional.
Esta situación supone un problema en la gestión socio sanitaria y de falta de camas para estos pacientes motivado, en gran parte, por la falta de compromiso de los políticos quienes conocen la situación y no ponen en marcha ninguna medida adecuada. Ni se gestionan camas de crónicos fuera del hospital, ni se aumentan las plantillas de profesionales en éste para, al menos, paliar los problemas que se generan.
Por eso para USAE es necesario que se establezcan estrategias adecuadas con protocolos definidos que podrían incluir aumentar el número de camas en centros residenciales, anticipar las necesidades de los pacientes en lo que respecta a cuidadores o recursos desde que llega el alta para que el traslado se lleve a cabo con la debida celeridad. En definitiva, hay que establecer una red de recursos para la atención de estos pacientes en los que no se pongan en peligro ni los recursos económicos del hospital, ni la salud de los profesionales ni la calidad asistencial de los pacientes.
Mientras se pone en marcha este plan es urgente aumentar las plantillas de profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería que reconocen sentirse abandonados por la sobrecarga laboral y la falta de soluciones.
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04/09/25 - Autonómica - OPE
SERGAS. CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN
PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL
RESOLUCIÓN de 21 de agosto de 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convoca concurso-oposición para el ingreso en diversas categorías de personal sanitario de formación profesional:
Técnico/a en Cuidados de Enfermería
Técnico/a en Farmacia
Técnico/a Superior en Imagen para el Diagnóstico
Plazo de inscripción: Del 05 de septiembre al 15 de octubre (ambos incluidos).
Más información
Enlace a DOG -
04/09/25 - Autonómica - OPE
TCE SERIS. RELACIÓN PROVISIONAL ADMITIDOS Y EXCLUIDOS. O.E.P. 2022 – 2023 - 2024
Publicada en el BOR de fecha 4 de septiembre de 2025, la relación provisional de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas de la categoría de Técnico/a Medio Sanitario: Cuidados de Enfermería en el Servicio Riojano de Salud, para su provisión por el turno libre, turno de promoción interna y el cupo de reserva de personas con discapacidad, correspondientes a la oferta de empleo público de los años 2022, 2023 y 2024.
Las personas excluidas u omitidas disponen de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de La Rioja, para subsanar electrónicamente el defecto que haya motivado su exclusión u omisión.
La celebración del ejercicio tendrá lugar el día 8 de noviembre de 2025, a las 17:00 horas, en la Universidad de La Rioja, Logroño.
Más información
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04/09/25 - Autonómica - Perfiles Lingüísticos
PERFILES LINGÜÍSTICOS IVAP. SEGUNDA CONVOCATORIA ORDINARIA DE 2025
Resolución de 1 de agosto de 2025 de la Directora del IVAP por la que se convocan exámenes de acreditación de perfiles lingüísticos.
Las personas interesadas solo podrán realizar la solicitud para un único perfil lingüístico.
Inscripción: El plazo será del 5 al 18 de septiembre de 2025.
Las solicitudes se gestionarán a través de Azternet, identificándose mediante alguno de los certificados digitales admitidos.Enlace AZTERNET: www.ivap.euskadi.eus – euskera – perfiles-lingüísticos – Azternet
Las solicitudes realizadas en papel o de manera diferente a la mencionada en el punto arriba indicado, no serán admitidas.
PARA PERSONAL DE OSAKIDETZA: Para poder participar, es necesario disponer de al menos un contrato de trabajo en Osakidetza durante el plazo de inscripción.
Últimas Noticias
20/08/19 - Málaga - Bolsas de Trabajo
APES COSTA DEL SOL. CENTROS DE MÁLAGA. TCE
Proceso selectivo contrataciones temporal para la APES Costa del Sol (centros de la provincia de Málaga).
Con fecha 20 de agosto de 2019 se publica el segundo listado definitivo de candidatos seleccionados.
Listado cupo general
Listado cupo discapacidad
Con fecha 8 de agosto de 2019 se publica el segundo listado provisional de candidatos seleccionados tras baremación curricular.
Alegaciones: hasta el 14 de agosto de 2019.
Listado turno cupo general
Listado turno discapacidad
Con fecha 16 de julio de 2019 se publican los segundos listados provisionales de candidatos que superan proceso selectivo.
Aporte documentación: del 16 al 24 de julio de 2019.
Listado cupo general
Listado cupo discapacidad
Criterios entrega documentación
Con fecha 25 de junio de 2019 se publican los listados definitivos de candidatos seleccionados (primer listado) y de aquellos que superan fase de prueba y realizan entrevista.
APES Costa del Sol comunicará lugar, fecha y hora a cada uno de las /los candidatas/os.
Listado seleccionados cupo general
Listado seleccionados cupo discapacidad
Listado superan fase cupo general
Listado superan fase cupo discapacidad
Con fecha 28 de marzo de 2019 se publican los listados provisionales de candidatos que superan fase de pruebas y realizan entrevista.
Listado provisional de candidatos seleccionados cupo general
Listado provisional de candidatos seleccionados cupo discapacidad
Listado provisional de candidatos que superan prueba y realizan entrevista cupo general
Listado provisional de candidatos que superan prueba y realizan entrevista cupo discapacidad
Con fecha 18 de enero de 2019 se publican los listados provisionales de candidatos.
Candidatos que entregan documentación: plazo de 7 días hábiles.
Candidatos que superan fase de pruebas y pasan entrevista: 5 días hábiles para reclamar
Criterios para la entrega de documentación (sólo para los candidatos que aparezcan en el primer listado provisional de seleccionados)
Cupo general. Primer listado de seleccionados
Cupo general. Listado no superan pruebas
Cupo general. Listado superan pruebas y realizan entrevistas
Cupo discapacidad. Primer listado de seleccionados
Cupo discapacidad. Listado no superan pruebas
Cupo discapacidad. Listado superan pruebas y realizan entrevistas
Con fecha 22 de noviembre se publican los cuestionarios de la prueba de conocimientos y las plantillas provisionales de respuestas correctas del examen celebrado el 20 de noviembre a las 16 horas.
Cuestionario modelo A
Plantilla respuestas modelo A
Cuestionario modelo B
Plantilla respuestas modelo B
Con fecha 24 de octubre de 2018 se publica el listado definitivo de candidatos preseleccionados.
Examen: 20 de noviembre de 2018 a las 16 horas.
Lugar: Palacio de Congresos de Marbella.
Imprescindible: DNI, lápiz grafito nº 2 y goma de borrar
Instrucciones
Listado cupo general
Listado discapacidad
Con fecha 16 de octubre de 2018 se publica el listado provisional de candidatos preseleccionados.
Alegaciones: hasta el 22 de octubre de 2018.
Listado cupo general inscritos
Listado cupo general preseleccionados
Listado cupo discapacidad inscritos
Listado cupo discapacidad preseleccionados
Con fecha 26 de septiembre de 2018 se publica en BOJA la Resolución de 21 de septiembre de 2018, por la que se convoca acceso al proceso selectivo específico para cubrir con carácter temporal el puesto de TCE para la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Costa del Sol.
Fases del proceso:
- Preselección
- Pruebas
- Baremación Curricular
- Entrevista Personal
Inscripción en www.hcs.es del 26 de septiembre al 10 de octubre de 2018.
Convocatoria
Bases
Cupo General
Cupo Discapacidad
20/08/19 - La Rioja - Reivindicaciones
75% / COMPLEMENTO AE PARA PERSONAL TCAE TEMPORAL
SAE ha conseguido múltiples sentencias favorables para que los TCAE temporales puedan beneficiarse del 75% / complemento AE, según el acuerdo 10/08/2006.
Quien no lo haya solicitado y en estos momentos esté desempeñando servicios como TCAE en el SERIS, puede ponerse en contacto con SAE para informase y efectuar dicha reclamación.
También se reclamará para todo el personal que haya sido contratado en los últimos cuatro año y actualmente no se encuentre trabajando en el SERIS.
Informaremos de las actuaciones a seguir.
16/08/19 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
RETRIBUCIONES 2019 PARA TCE, TÉC. EN FARMACIA y TÉC. EMERGENCIAS SANITARIAS
Tabla de retribuciones para Técnicos en Cuidados de Enfermería, Técnicos en Farmacia y Técnicos en Emergencias Sanitarias.
Tabla de enero a junio y de julio a diciembre 2019 (modifica la de 2 de agosto)
Tabla de enero a junio y de julio a diciembre de 2019
Tabla para los meses de julio a diciembre 2019
Tabla (meses de julio a diciembre de 2018)
Tabla de retribuciones del 2018 para Técnicos en Cuidados de Enfermería, Técnicos en Farmacia y Técnicos en Emergencias Sanitarias.
2017
Modificación de la tabla de retribuciones del 2017 para Técnicos en Cuidados de Enfermería y Técnicos en Farmacia.
Tabla de retribuciones del 2017 para Técnicos en Cuidados de Enfermería y Técnicos en Farmacia
2016
Tabla de retribuciones del 2016 para Técnicos en Cuidados de Enfermería y Técnicos en Farmacia.
16/08/19 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
CONVENIO COLECTIVO DE METROPOLIS GERISALUD EXTREMADURA SL.
Convenio Colectivo de la empresa “Metrópolis Gerisalud Extremadura, SL”
Con fecha 16 de agosto de 2019 se publica resolución de 29 de julio de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del Acta de la Comisión Negociadora acordando modificación del capítulo VI del "Convenio Metrópolis Gerisalud Extremadura SL".
Modificación
Con fecha 14 de junio se publica en el DOE la RESOLUCIÓN de 29 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del Acta de la Comisión Negociadora acordando la prórroga del convenio, modificación de los capítulos V y VI y tablas salariales para 2019, del Convenio Colectivo de la empresa “Metrópolis Gerisalud Extremadura, SL”
•Se modifican los siguientes artículos:
Capítulo V. Artículo 18. Vacaciones.
Capítulo VI. Estructura retributiva: Plus de nocturnidad
•Se publican las tablas salariales de 2019
14/08/19 - Baleares - Nota de prensa
SAE EXIGE QUE SE ENDUREZCAN LAS MEDIDAS CONTRA LAS AGRESIONES A PROFESIONALES SANITARIOS
El número de agresiones en las Islas Baleares contra profesionales sanitarios continúa sumando víctimas, lo que nos lleva, como organización sindical que debe proteger a los trabajadores, a exigir un endurecimiento de las medidas que se adoptan contra los agresores.
Los últimos casos de agresión que han tenido lugar en Mallorca han sido en el Hospital Son Espases, donde una Técnico en Cuidados de Enfermería (TCE) sufrió las amenazas y las descalificaciones de una paciente, y una enfermera se vio involucrada en un intento de agresión física, en el Hospital Psiquiátrico, donde otra TCE fue amenazada verbalmente y sufrió, igualmente, un intento de agresión física, y en la Policlínica Miramar, donde, en esta ocasión, fue un médico del servicio de urgencias quien padeció el intento de agresión física.
A pesar de que estas agresiones se producen a personal funcionario durante el ejercicio de su profesión, las penas que se imputan a los agresores son pequeñas multas, que poco tienen que ver con lo establecido en el artículo 550 del Código Penal. Así ha ocurrido recientemente en un hospital madrileño, donde el familiar de un paciente, que amenazó y agredió verbalmente a una trabajadora del hospital, ha sido condenado a la pena de una multa de un mes cuantificada en cuatro euros al día.
“Los profesionales sanitarios, como el resto de profesionales, tienen derecho a realizar su trabajo con todas las garantías de seguridad y tener que enfrentarse diariamente a este tipo de episodios genera situación de estrés y ansiedad que poco tienen que ver con los preceptos que marca la salud laboral. Por ello, desde SAE vamos a pedir que se endurezcan las medidas adoptadas contra los agresores pues es evidente que las que existen no son efectivas para acabar con las agresiones en el ámbito sanitario”, explica Daniel Torres, responsable de SAE en Baleares.
Informativo Acción Sindical
Campaña
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