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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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Noticias Destacadas
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16/05/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
PROTECCIÓN DE DATOS
En Sindicato SAE, la seguridad de nuestras comunicaciones es una prioridad. Queremos informar que el pasado lunes 14 de enero una de nuestras cuentas de correo fue comprometida y utilizada para el envío masivo de correos electrónicos maliciosos.
Detalles del incidente:
• Se enviaron alrededor de 7.000 correos electrónicos desde nuestra cuenta info@sindicatosae.com entre las 20:28 y las 20:42 del 14 de enero de 2025.
• Pese a que se utilizó de manera no autorizada una de nuestras cuentas de correo, no se produjo acceso a nuestra base de datos ni a información confidencial.
Medidas adoptadas:
• Cambio inmediato de contraseñas y bloqueo del envío desde las cuentas afectadas.
• Revisión y eliminación de posibles amenazas en los equipos.
• Ajuste de políticas de seguridad en nuestro servidor de correo para prevenir futuros ataques.
Si recibiste un correo sospechoso de nuestras cuentas, te recomendamos no abrir archivos adjuntos ni hacer clic en enlaces desconocidos. Estamos trabajando para reforzar aún más la seguridad y evitar que estos incidentes vuelvan a ocurrir.
Igualmente, os recordamos que estamos a vuestra disposición para atender cualquier duda sobre la incidencia acontecida.
Agradecemos vuestra comprensión y os mantendremos informados ante cualquier novedad.
Sindicato SAE
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09/05/25 - Autonómica - Nota de prensa
LOS CUIDADOS ESTÁN DE MODA Y SAE NAVARRA LO CELEBRA CON UNA EXPOSICIÓN QUE REIVINDICA EL TRABAJO DE LOS TCE
12 de mayo, Día del Técnico de Enfermería
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en Navarra queremos celebrar el Día del Técnico de Enfermería ensalzando el trabajo de las Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) con una exposición que muestra los trajes/uniformes que el colectivo ha utilizado a lo largo de las diferentes épocas.
“Los cuidados están de moda nace con el objetivo de recorrer la evolución de la uniformidad de las profesionales de los cuidados y observar los cambios que ha experimentado en favor de la comodidad y, por supuesto, de la higiene que debe primar en todo lo relacionado con la salud y la enfermedad. Por ello, daremos un paseo histórico, desde los inicios hasta nuestra época, entre los trajes que han empleado las cuidadoras en Navarra”, explica Begoña Ruiz Malagón, secretaria autonómica de SAE en Navarra.
Esta muestra, que se inaugurará el próximo 12 de mayo a las 11 horas en la explanada Centro de Consultas Príncipe de Viana, es el punto de encuentro de la concentración con la que SAE quiere visibilizar, igualmente, el trabajo de las TCEs como piezas imprescindibles en el cuidado y atención sanitarias y socio sanitarias de la ciudadanía navarra. Así, entre las principales reivindicaciones del colectivo se encuentran el respeto a sus funciones, el reconocimiento y consideración de su papel fundamental en los equipos, la necesidad de aumentar las plantillas, la implantación de la figura del Coordinador de TCE, el Grado Superior de la titulación y su encuadramiento en el grupo de clasificación que por categoría profesional les corresponde, el C.
Tras el Día del Técnico de Enfermería, la exposición podrá visitarse en el marco del XXXIV Congreso Nacional de Técnicos en Cuidados de Enfermería, que este año, bajo el título Oncología ginecológica y cáncer de mama, se celebrará en el Palacio de Congresos y Auditorio de Navarra Baluarte durante los días 4, 5 y 6 de junio. Y en los próximos meses, tanto profesionales como usuarios del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea tendrán la oportunidad de recorrerla en diferentes hospitales. -
09/05/25 - Autonómica - Nota de prensa
12 DE MAYO: EL DIA DEL TÉCNICO DE ENFERMERÍA ES UNA JORNADA DE CELEBRACIÓN Y REIVINDICACIÓN
SI HAY MÁS TÉCNICOS DE ENFERMERÍA HAY MÁS CALIDAD EN LOS CUIDADOS
9 de mayo de 2025.- El Día del Técnico de Enfermería, que se celebra el 12 de mayo, es para el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) un día de celebración y reivindicación en el que estos profesionales exigen mayor respeto y reconocimiento al trabajo que desempeñan y que pueden concretar en medidas específicas que pasan por reconocer sus derechos profesionales y laborales.
Por ello, desde SAE volvemos a exigir respeto a nuestras funciones, reconocimiento y consideración al papel fundamental que desempeñamos en los equipos y el cumplimiento de nuestras reivindicaciones como el aumento de las plantillas, implantación de la figura del Coordinador de TCE, el Grado Superior de la titulación y el encuadramiento de los TCE en el Grupo de Clasificación que por categoría profesional les corresponde: C1.
Además, y para cumplir uno de los principios básicos de cualquier profesional que no es otro que prestar la atención sanitaria de la máxima calidad, es esencial el aumento de Técnicos de Enfermería y contar con los recursos humanos necesarios. Solo así se puede garantizar el bienestar integral de los pacientes a través de cuidados de calidad basados siempre en la profesionalidad, la vocación y la empatía.
Si hay más Técnicos de Enfermería hay más calidad en los cuidados. La ecuación es sencilla. Los Técnicos de Enfermería somos mucho más que profesionales sanitarios porque nuestra labor trasciende lo clínico y técnico y cuidamos en el sentido más integral de la palabra, con empatía, compromiso y humanidad. En definitiva, humanizamos los cuidados.
“En este sentido, se enmarca la campaña de visibilidad que durante esta semana SAE ha puesto en marcha con el propósito de que los pacientes puedan diferenciar con claridad qué profesional le está atendiendo, escuchando, mejorando su confort o colaborando en todo lo relacionado para prepararle para las pruebas diagnósticas, intervenciones quirúrgicas… entre otras actuaciones fundamentales en la atención sanitaria”, explica Mª Dolores Martínez, Secretaria General de SAE.
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09/05/25 - Las Palmas - Nota de prensa
UTE LANZAFUER CONTINÚA SIN PAGAR LAS LIQUIDACIONES DE HORAS EXTRAORDINARIAS DE 2024
Durante los cinco años que UTE LANZAFUER lleva a cargo del servicio de ambulancias de Lanzarote, los trabajadores sobrepasan la jornada laboral establecida en el Convenio Colectivo en 72 horas anuales, de manera que en lugar de las 1.800 establecidas, realizan 1.872.
Así, para poder percibir su nómina íntegramente, los Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES) de la empresa adjudicataria deben realizar una media de 168 horas mensuales para cobrar su salario íntegro. Además, la empresa aplica una "regla de tres" a quienes deciden realizar una jornada extraordinaria no percibiendo la cuantía íntegra, de manera que les retiene de 3 a 9 horas de dicha jornada, dependiendo de si el mes tiene 30 o 31 días. Estas horas retenidas deben abonarse a final del año, tal y como comunicó la empresa en noviembre de 2024, pero los profesionales no han percibido este salario, ni la cuantía de los anteriores años.
A su vez, UTE LANZAFUER estipula una jornada de 1.872 horas anuales, 48 de ellas a realizar en compensación por los días de libre disposición, que, según sentencia del Tribunal Supremo, se deben recuperar; de esta manera, la empresa adjudicataria obliga a recuperarlos antes de conocer si el profesional va a gastar dichos días sin opción a ser recuperarlos una vez que el trabajador los disfrute.
“A esta situación, debemos sumar que el Comité de Empresa lleva luchando por la entrega de los calendarios anuales desde hace cinco años, obteniendo como respuesta por parte de la empresa adjudicataria que dichos calendarios no son de obligatoriedad, a pesar de que el convenio establece su entrega a cada trabajador. Este incumplimiento de la norma perjudica a los trabajadores en su conciliación de la vida laboral y personal. Por todo ello, desde FTPS seguiremos luchando por acabar con la vulneración de derechos que UTE LANZAFUER realiza sistemáticamente contra sus profesionales”, explican los responsables de FTPS en Lanzarote.
Últimas Noticias
13/02/19 - Segovia - OPE
OPE 2019. DIPUTACIÓN DE SEGOVIA. 10 PLAZAS
OPE 2019 de la Diputación de Segovia.
10 plazas de Auxiliar de Centros Asistenciales.
Con fecha 13 de febrero de 2019 se publica el Acuerdo de 4 de febrero de 2019, de la Junta de Gobierno de la Diputación de Segovia, por el que se aprueba la OPE para el 2019 (Expte.: 2019/01/SP).
Plazas a cubrir por turno libre: 10 de Auxiliar de Centros Asistenciales.
Requisitos: estar en posesión del Título académico oficial de Técnico/a (grado medio) en Cuidados Auxiliares de Enfermería, o de Técnico Auxiliar de Atención a Personas en situación de Dependencia, o de Técnico en Atención Sociosanitaria, o de cualquiera de los títulos académicos oficiales equivalentes pertenecientes a planes de estudios anteriores, de Técnico Auxiliar o Formación Profesional de Primer Grado de la Rama Sanitaria, Especialidad Clínica o Enfermería.
Resolución
13/02/19 - Álava - Perfiles Lingüísticos
IVAP. ACREDITACIÓN PERFILES LINGÜÍSTICOS 2019
IVAP. Convocatoria par apruebas de Acreditación de Perfiles Lingüísticos 2019/1
Con fecha 12 de febrero de 2019 se publica en la intranet del Instituto Foral de Bienestar Social de Álva la Resolución por la que se convoca la Acreditación de Perfiles Lingüísticos.
Plazo para presentar solicitud: hasta el 22 de febrero de 2019.
Convocatoria IVAP
Convocatoria PL
Solicitud
12/02/19 - Albacete - Movilidad interna
MOVILIDAD INTERNA VOLUNTARIA. GAI ALBACETE
Proceso de movilidad interna voluntaria para personal estatutario fijo de la Gerencia de Atención Integrada de Albacete.
Publicados los listados provisionales del proceso de movilida dinerna voluntaria correspondientes a 2018.
Plazo de alegaciones: hasta el 25 de febrero de 2019
Listado
Publicados los listados provisionales del proceso de movilidad interna.
Plazo para presentar reclamación: hasta el 2 de marzo de 2018.
Listado
Convocatoria de movilidad interna voluntaria para personal estatutario fijo de la Gerencia de Atención Integrada de Albacete.
Plazo para presentar solicitud al proceso: hasta el 9 de enero de 2018.
12/02/19 - Murcia - Carrera / Desarrollo Profesional
CARRERA PROFESIONAL. PERSONAL ESTATUTARIO FIJO
Procedimiento para el encuadramiento inicial en el nivel I de la carrera profesional del personal estatutario fijo.
Con fecha 12 de febrero de 2019 se publica la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para el encuadramiento inicial nivel I.
Plazo de recurso de alzada: un mes a partir del siguiente a su publicación.
Resolución
Con fecha 29 de diciembre de 2018 se publica la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para el encuadramiento inicial nivel I.
Plazo para presentar recurso de alzada: un mes a partir del siguiente a su publicación.
Resolución y listado
Con fecha 26 de noviembre de 2018 se publica la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para el encuadramiento inicial nivel I.
Plazo para presentar recurso de alzada: un mes a partir del siguiente a su publicación.
Resolución
Con fecha 24 de octubre de 2018 se publica relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para el encuadramiento inicial Nivel I.
Plazo de recurso de alzada: un mes a partir dle siguiente a su publicación.
Resolución
Con fecha 24 de septiembre de 2018 se publica la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para el encuadramiento inicial del nivel I.
Plazo para presentar recurso de alzada: un mes a partir del siguiente a su publicación.
Resolución
Con fecha 25 de julio de 2018 se publica la Resolución del Director Gerente del SMS por la que se aprueba la relación definitiva de admitidos y excluidos en el procedimiento para el encuadramiento incial en el Nivel I de la Carrera Profesional del personal estatutario fijo.
Plazo para presentar recurso de alzada: un mes a partir del siguiente a su publicación.
Resolución y listado
Con fecha 21 de junio de 2018 se publica la Resolución del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud por la que se aprueba la relación definitiva de admitidos y excluidos en el procedimiento para el encuadramiento inicial en el Nivel I de la Carrera Profesional del Personal Estatutario Fijo de las distintas categorías del personal facultativo sanitario, del personal diplomado sanitario, y de la promoción profesional del Personal Estatutario Fijo de las distintas categorías estatutarias de carácter no sanitario de los subgrupos A1 y A2 de titulación, y de las categorías estatutarias sanitarias y no sanitarias de los grupos C1, C2 y E, convocado por resolución de 4 de enero de 2018.
Plazo para presentar recurso de alzada: un mes a partir del siguiente a la publicación.
Resolución
Con fecha 28 de mayo de 2018 se publica la Resolución del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud de corrección de errores de la Resolución de fecha 17 de febrero de 2018 por la que se aprueba la relación definitiva de admitidos y excluidos en el procedimiento para el encuadramiento inicial en el nivel I de carrera profesional del personal estatutario fijo de las distintas categorías del personal facultativo sanitario, del personal diplomado sanitario, y de la promoción profesional del personal estatutario fijo de las distintas categorías estatutarias de carácter no sanitario de los subgrupos A1 y A2 de titulación, y de las categorías estatutarias sanitarias y no sanitarias de los grupos C1, C2 y E, convocado por Resolución de 4 de enero de 2018.
Corrección de errores
Con fecha 28 de mayo de 2018 se publica la Resolución del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud de corrección de errores de la Resolución de fecha 23 de marzo de 2018 por la que se aprueba la relación definitiva de admitidos y excluidos en el procedimiento para el encuadramiento inicial en el nivel I de carrera profesional del personal estatutario fijo de las distintas categorías del personal facultativo sanitario, del personal diplomado sanitario, y de la promoción profesional del personal estatutario fijo de las distintas categorías estatutarias de carácter no sanitario de los subgrupos A1 y A2 de titulación, y de las categorías estatutarias sanitarias y no sanitarias de los grupos C1, C2 y E, convocado por Resolución de 4 de enero de 2018.
Corrección de errores
Publicada la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para el encuadramiento inicial en el nivel I.
Plazo para presentar recurso de alzada: un mes a partitr del siguiente a su publicación.
Resolución
Con fecha 25 de abril de 2018 se aprueba la relación definitiva de admitidos y excluidos al encuadramiento del nivel I de carrera/promoción profesional.
Plazo de reclamación (recurso de alzada): un mes a contar desde el siguiente a la publicación.
Resolución
Con fecha 28 de marzo de 2018 se publican los listados definitivos de admitidos y excluidos para el encuadramiento inicial en el Nivel I de la Carrera Profesional de distintas categorías.
Plazo de recurso de alzada: un mes a partir del día siguiente a la publicación de la resolución.
Resolución y listados
Con fecha 21 de febrero de 2018 se publica la Resolución del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud por la que se aprueba la relación definitiva de admitidos y excluidos en el procedimiento para el encuadramiento inicial en el Nivel I de la Carrera Profesional.
Plazo de recurso de alzada: un mes a partir del día siguiente a la publicación de la resolución.
Resolución y listado
Con fecha 8 de enero de 2018, se publica en el BORM la Resolución de 4 de enero de 2018, del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud, por la que se convoca el procedimiento para el encuadramiento inicial en el nivel I de la carrera profesional del personal esatutario fijo.
Plazo de presentación de solicitudes comenzará el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria y permanecerá abierto ininterrumpidamente hasta el día 31 de diciembre de 2018
12/02/19 - Autonómica - Nota de prensa
SAE CONDENA LA AGRESIÓN SUFRIDA LA PASADA NOCHE POR DOS TÉCNICOS EN EMERGENCIAS SNAITARIAS
Una vez más, desgraciadamente, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería tenemos que lamentar y condenar la agresión sufrida ayer por dos Técnicos de Emergencias Sanitarias del Servicio 061 SAMU de Baleares.
Los profesionales fueron agredidos físicamente dentro de la cabina de la ambulancia durante el ejercicio de su trabajo por los usuarios que solicitaron este servicio asistencial de urgencias.
“A pesar de las medidas emprendidas por la Administración, como la creación del interlocutor policial sanitario, y de las acciones de concienciación, como la campaña que SAE emprendió el año pasado, puestas en marcha para acabar con este tipo de conductas violentas, el número ataques hacia los profesionales sanitarios no deja de crecer. Por ello, desde SAE no vamos a dejar de luchar y de trabajar para poner a cero el porcentaje de agresiones, pero para conseguirlo también es necesario que todos los agentes implicados tomen conciencia de la gravedad de este tipo de actos violentos y actúen en consecuencia. En este sentido, nosotros continuaremos presionando a las Administraciones para que desarrollen acciones que prevengan y protejan a los profesionales sanitarios en el desempeño de sus funciones, pero éstos, a su vez, deben denunciar cualquier tipo de agresión que sufran, tanto física como verbal. Solo la acción conjunta nos permitirá acabar con la violencia en los centros asistenciales”, explica Alejandro Juan Alonso, secretario de Acción Sindical de SAE en Baleares.
Informativo Acción Sindical
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