ANADP CONCURSO-OPOSICIÓN 2022
ESPECIALISTA APOYO EDUCATIVO
AVISO
- Publicadas las listas provisionales de personas aspirantes a la contratación temporal.
- Abierto el plazo para presentar alegaciones, subsanar errores y acreditar nivel de euskera C1:
del 2 al 15 de julio
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
ANADP CONCURSO-OPOSICIÓN 2022
Cuidador/a
AVISO
- Publicada la propuesta de nombramiento.
- Plazo presentación documentación, sólo de forma online: Del 21 de junio al 4 de julio de 2024
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-procedimiento-de-ingreso-mediante-concurso-oposicion-2022
AVISO
-Convocado el sorteo de desempate entre las personas aspirantes.
-Publicado el resultado de la elección de vacantes corregido.
-Publicada la propuesta de nombramiento o contratación corregida.
-Plazo presentación documentación, solo de forma online: Del 14 al 27 de junio de 2024
+ INFORMACIÓN
CONCURSO-OPOSICIÓN 2022
Especialista Apoyo Educativo
AVISO
- Publicada la propuesta de nombramiento o contratación.
- Plazo presentación documentación, solo de forma online: Del 14 al 27 de junio de 2024
Más información
AVISO Cuidador/a Gerontológico/a
BOLETÍN Nº 117 - 7 de junio de 2024
- Publicado el nombramiento
- Toma de posesión: 10 de junio de 2024
Sistema excepcional de concurso de oposición 2022
AVISO
- Publicada nueva Resolución de exclusión de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.
- Abierto plazo para presentar la elección de vacantes y la acreditación de requisitos.
- Presentación, sólo vía online: del 25 de mayo al 7 de junio
ANADP CONCURSO-OPOSICIÓN 2022
ESPECIALISTA APOYO EDUCATIVO
AVISO
- Publicado el resultado provisional de la fase de concurso
- Presentación alegaciones sólo vía online: del 27 de abril al 6 de mayo
Más información
AVISO
-Publicada nueva Resolución de exclusión de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y
excluidas
Cuidador
Especialista de Apoyo Educativo
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
Cuidador/a Gerontológico/a AVISO
- Publicado resultado definitivo de la fase de concurso y resultado final del concurso-oposición
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra
Cuidador AVISO
- Publicado resultado definitivo de la fase de concurso
- Publicado resultado definitivo del concurso-oposición
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-procedimiento-de-ingreso-mediante-concurso-oposicion-2022
Más información
AVISO
- Publicado el resultado provisional de la fase de concurso
- Presentación alegaciones sólo vía online: del 9 al 15 de febrero
Cuidador/a Gerontológico/a
Cuidador
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-procedimiento-de-ingreso-mediante-concurso-oposicion-2022
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
Cuidador/a Gerontológico/a
Abierto el plazo de presentación de méritos de la fase de concurso.
Presentación, sólo vía online, del 23 de diciembre al 9 de enero de 2024.
CURSO ACADÉMICO 2024-2025
CURSOS DE PERFILES LINGÜÍSTICOS 1-2-3-4 AVISO
CURSO ACADÉMICO 2023-2024
APORTACIÓN DE DOCUMENTOS AL FINAL DEL CURSO
Las personas que están realizando el curso del perfil lingüístico 1-2-3-4 deben aportar los siguientes documentos:
. Documento de aprovechamiento para rellenar por el euskaltegi: Anexo II
. En caso de baja médica en el primer cuatrimestre, justificante de su duración.
. Declaración jurada sobre las subvenciones solicitadas a otras entidades para la misma finalidad y, en su caso, sobre el importe de las mismas (Anexo III).
Plazo de presentación: del 01 al 19 de julio de 2024 Lugar de presentación: Servicio Corporativo de Euskera de la Dirección General; cabe la opción de presentarlo a través de la siguiente dirección electrónica: Euskara.IkastaroakZN@osakidetza.eus
Personal de Osakidetza eventual:
Haber estado activo en las listas de contratación en los 12 meses anteriores a la publicación en el BOPV de esta resolución, haber trabajado en Osakidetza al menos 6 meses y preverse su permanencia en el servicio de Osakidetza durante el curso.
Personal de Osakidetza fijo e interino:
Estar en servicio activo, excedencia para cuidado de familiares o servicios especiales desde el 01/01/2024 hasta 05/05/2024 para solicitar en horario laboral;01/01/2024 a 26/05/2024 para solicitar fuera de horario laboral.
Resolución734/2024 de la directora del IVAP, y la directora general de Osakidetza, por la que se convocan cursos de euskera.
Para personal que no se adecúe a los grupos de la Administración o quiera estudiar en otros horarios o localizaciones, se realizará a través de la Hoja de Matricula.
Dicha Hoja de Matrícula tiene que cumplir los siguientes requisitos:
. Solo puede utilizarse para realizar el curso indicado en la Hoja de Matricula
. Se podrá matricular euskaltegi público o privado homologado, en cursos aprobados por el IVAP y de módulos reglados por HABE
. Los cursos deben tener una duración mínima de 5 horas cuatrimestrales (Cursos
intensivos), 4 semanas o cuatrimestrales (Cursos de internado) o 2 horas dentro del
horario laboral de octubre a junio (cursos de 2 horas).
. La Hoja de Matrícula debe entregarse en el euskaltegi antes del 18/10/2024
Resumen de la convocatoria (enlace)
DOCUMENTACIÓN E INFORMACIÓN COMPLETA
Plazo para presentar las solicitudes:
. En horario laboral: del 22 de abril al 5 de mayo de 2024.
. Fuera del horario laboral: del 22 de abril al 26 de mayo de 2024.
. Mediante hoja de matrícula: Entregar en el euskaltegi antes del 18/10/2024
PUBLICADA LA RELACIÓN PROVISIONAL DE ASPIRANTES ADMITIDOS/EXCLUIDOS PARA LA PROVISIÓN DE 21 PLAZAS DE TCE
https://bop.dival.es/bop/downloads?anuncioNumReg=2024/08945&type=pdf&lang=es
https://www.dival.es/es/personal
CONCURSO – ESTABILIZACIÓN
Convocatoria: B.O.E Nº 121 de 18/05/2024
Bases: B.O.P Nº 244 de 22/12/2022
Rectificación: B.O.P Nº 30 de 13/02/2023
ABIERTO PLAZO PRESENTACIÓN SOLICITUDES PARA PROVEER:
-21 PLAZAS TCE PERSONAL LABORAL FIJO
-2 PLAZAS CONDUCTOR/A PERSONAL LABORAL FIJO
PLAZO PRESENTACIÓN SOLICITUDES: DESDE 20/05/2024 AL 31/05/2024 (ambos inclusive)
https://www.dival.es/es/personal/content/oferta-de-empleo-publico-1
https://www.boe.es/boe/dias/2024/05/18/pdfs/BOE-A-2024-10038.pdf
CURSOS DE VERANO 2023-2024
LISTADO DEFINITIVO DE SOLICITUDES AUTORIZADAS Y EXCLUIDAS
Instrucción 487/2024 de la Directora de RRHH de Osakidetza, por la que se aprueba la relación definitiva de las solicitudes admitidas y excluidas en los cursos de euskera de verano 2023-2024.
Plazo para interposición de Recurso de Alzada: hasta el 29 de julio de 2024
Para hacer renuncia del curso, debe enviarse el impreso de matrícula del curso + Impreso renuncia a la Dirección de RRHH.
Para hacer abandono del curso una vez comenzado debe enviarse el impreso de matrícula +Impreso de Abandono
Más Información: enlace
LISTADO PROVISIONAL DE SOLICITUDES AUTORIZADAS Y EXCLUIDAS
Instrucción 444/2024 de la Directora de RRHH de Osakidetza, por la que se aprueba la relación provisional de las solicitudes admitidas y excluidas en los cursos de euskera de verano 2023-2024.
Plazo de presentación de reclamaciones: del 16 al 25 de junio 2024 (ambos inclusive)
Para hacer renuncia del curso, debe enviarse el impreso de matrícula del curso + Impreso renuncia a la Dirección de RRHH.
Más Información: enlace
Listado definitivo del Plan de Empleo 2017-2018 de Ceuta.
Con fecha 25 de agosto de 2017 se publica en el Boletín Oficial Ciudad de Ceuta el listado definitivo de trabajadores seleccionados.
Alegaciones y listado
Con fecha 16 de agosto de 2017 se publica en el Boletín Oficial Ciudad de Ceuta el listado provisional del Plan de Empleo 2017-2018.
Plazo para presentar alegaciones: 5 días naturales a partir del día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta.
Resolución
Proceso para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del SCS.
Varias categorías
2017
Con fecha 22 de agosto se publica la Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de puntuaciones de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del SCS de las categorías cuyo plazo de actualización finalizó el 31 de octubre de 2016:
TCE/AE, Técnico en Farmacia, T.E en anatomía patológica, T.E en laboratorio, T.E en medicina nuclear, T.E en radiodiagnóstico y T.E en radioterapia.
Las listas entrarán en vigor el día de su publicación:
Plazo de reclamación: un mes a partir del dí de su publicación
Más información en: http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/categoriasBolsa.cfm?cod=PET2012
Con fecha 19 de julio de 2017 se publica el listado definitivo de admitidos y excluidos para formar arte de las listas de selección de personal estatutario del SCS de la categoría de TCE.
Contra esta resolución se puede interponer recurso de alzada ante la Consejera de Sanidad, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación.
Plazo para presentar alegaciones a la relación provisional de puntuaciones es de 10 días hábiles contados a partir dle siguiente al de su publicación.
Resolución definitiva de admitidos y excluidos
Resolución por la que se aprueba la relación provisional de puntuaciones
Listado definitivo de solicitudes admitidas
Listado definitivo de solicitudes excluidas
Listado provisional de puntuaciones por orden alfabético
2016
Con fecha 8 de abril de 2016 se publica la Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de puntuaciones de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del SCS de la categoría de Técncio de Farmacia.
Plazo para interponer recurso de alzada: un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la resolución.
Resolución
Listado por orden de puntuación
Listado por orden alfabético
2015
Con fecha 21 de octubre se publica la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria para formar parte de las listas de personal estatutario temporal del Servicio Cántabro de Salud.
Contra esta resolución cabe interponer recurso de alzada ante la Consejería de Sanidad, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación.
Plazo para presentar alegaciones a la relación provisional de puntuaciones es de 10 días hábiles contados a partir dle siguiente al de su publicación.
Resolución definitiva de admitidos y excluidos
Resolución por la que se aprueba la relación provisional de puntuaciones
Listado definitivo de solicitudes admitidas
Listado definitivo de solicitudes excluidas
Listado provisional de puntuaciones por orden alfabético
Con fecha 23 de septiembre se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria para formar parte de las listas de personal estatutario temporal del Servicio Cántabro de Salud.
Plazo para presentar alegaciones: 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución.
Resolución
Listado provisional de admitidos
Listado provisional de excluidos
Con fecha 4 de mayo de 2015 se publica en BOC la Resolución por la que se abre el plazo de presentación de solicitudes para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del Servicio Cántabro de Salud, de la categoría Técnico de Farmacia.
Plazo para presentar solicitudes: 10 días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de esta resolución en el BOC.
Aquellos solicitantes que no fueran demandantes anteriormente de la Bolsa de Contratación deberán hacer el registro previo para poder incluir toda la información.
Resolución
La Junta de Personal del Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla, integrada por los sindicatos SATSE, SMA-Faspi, UGT, CCOO, CSIF, USAE y USO, tras el accidente mortal que tuvo lugar el pasado domingo en el Hospital Universitario Virgen de Valme, dependiente de esta área de gestión, y tras reunirse con la gerente, Silvia Calzón, y su equipo de dirección, quieren exponer lo siguiente:
1. En primer lugar, como no puede ser de otra forma, esta Junta de Personal quiere solidarizarse con el dolor de los familiares y allegados de la fallecida, a los que deseamos transmitir nuestras condolencias y el más sentido pésame.
2. Asimismo, como Junta de Personal trasladar nuestro máximo apoyo a los trabajadores del Hospital Virgen de Valme, que se encuentran muy afectados por la tragedia ocurrida en el centro, así como mostrar nuestro reconocimiento a los profesionales que el pasado domingo hicieron todo lo posible por evitar el trágico desenlace.
3. La Junta de Personal ha solicitado a la Dirección del centro que a la mayor brevedad y diligencia se esclarezcan las causas que provocaron el accidente, ya que la demora en las investigaciones sólo genera incertidumbre e incógnitas entre profesionales y usuarios.
4. En tanto se determinan las causas que provocaron el siniestro, desde la Presidencia de la Junta de Personal se ha reclamado a la dirección que se implementen medidas adicionales de seguridad en los traslados de los pacientes, tales como que dichos traslados sean realizados por dos celadores cuando se trate de pacientes dependientes o cuya movilidad se encuentre reducida. Dicha propuesta es respaldada de forma unánime por los sindicatos de la Junta de Personal y es aceptada por parte del equipo de dirección del hospital en la reunión celebrada el lunes.
5. También se solicita por parte de la Juta de Personal que se habiliten la segunda puerta de los ascensores en planta primera y segunda para mayor rapidez en los traslados de pacientes de UCI y quirófanos, propuesta que no es respondida por la dirección.
6. Además, en aras de la transparencia, la Junta de Personal ha solicitado información y copia del contrato de mantenimiento del Hospital con la empresa que mantiene los ascensores.
7. Por su parte, según informó la Dirección Económico-Administrativa, la última revisión de los ascensores se había pasado el 12 de agosto y que además contaba con la inspección reglamentaria del Organismo de Control Acreditado realizada el mes de mayo de 2017. Asimismo, han explicado que no existen constancia de quejas en los últimos días sobre el funcionamiento deficiente del ascensor y que en la noche del domingo se realizó una revisión completa de los ascensores del centro hospitalario.
8. La Directora Gerente se ha comprometido a informar de forma puntual al Comité de Seguridad y Salud de todas las investigaciones que se realicen y actualmente el caso se encuentra bajo investigación judicial. Por tanto, desde la Junta de Personal se espera conocer el resultado las pesquisas abiertas antes de decidir emprender cualquier acción.
9. En cualquier caso, la Junta de Personal ha trasladado a la Dirección Gerencia que colaborará en cualquier actuación o investigación que se considere oportunas para dar garantías de seguridad a trabajadores y usuarios.
10. Por último, desde la Junta de Personal se apoyará cualquier acción que desde la mayoría de los profesionales del centro hospitalario se decida emprender al respecto.
Con fecha 23 de agosto se ha publicado en el Boletín Oficial de la Rioja la Resolución de 10 de agosto de 2017 de la Presidencia del Servicio Riojano de Salud, por la que se dictan instrucciones para la aplicación de laLey2/2017, de 31 de marzo, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de La Rioja para el año 2017, en relación con las retribuciones del personal de los centros, servicios y establecimientos sanitarios del Servicio Riojano de Salud
Actualización de programas para los procesos selectivos para el ingreso en el turno de promoción interna en la Administraicón de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Con fecha 22 de agosto de 2017 se publica en el BOC la Orden PRE/55/2017 de 11 de agosto por la que se hacen públicos los programas de las pruebas selectivas para cubrir plazas de distintas categorías profesionales pertenecientes a los grupos 1 y 2, mediante contratación laboral fija por el turno de promoción interna.