Atendiendo a las instrucciones del Real Decreto 463/2020 del 14 de Marzo, resulta preciso adoptar las siguientes medidas respecto a la presentación y recogida de documentación en el Área de Personal:

•    Los partes de inicio, confirmación o fin de la Incapacidad Temporal serán enviados , escaneados o fotografiados a la dirección : 

consultaspersonalifbs@araba.eus

•    En el caso de que la persona funcionaria no pudiera ir al centro de salud a recoger sus partes, deberá realizar al menos la comunicación detallada de la situación vía correo electrónico enviando un mensaje  a la dirección:

consultaspersonalifbs@araba.eus

•    Los originales de todos los partes de inicio, confirmación y fin de la Incapacidad Temporal que no han podido entregarse se entregarán una vez que el estado de alarma  haya perdido su vigencia y la situación así lo permita.
Nota informativa
 

 
La Dirección Gerencia en su Resolución del 13 de Marzo sobre medidas excepcionales a adoptar en relación con la crisis sanitaria, establece en su apartado 4:
 
•        Quedan anuladas TODAS las concesiones efectuadas de días de libranza, permisos y licencias de todo tipo. Así mismo, no se realizarán nuevas concesiones mientras subsista la situación de alerta sanitaria. Se mantendrán las concesiones efectuadas cuyo disfrute ya este iniciado a la fecha de la firma de la presente resolución. En base a esto: 
 
   Se anuncia que se suspende el plazo para la solicitud de los  días de libranza del periodo estival, que finalizaba el 30 de marzo. se establecerá un nuevo protocolo cuando las circunstancias así lo permitan.

   No se realizarán las sustituciones de días de libranza que ya hubieran sido solicitadas y que no se hayan iniciado aún.
 
   Se mantendrán las sustituciones de días de libranza ya realizadas e iniciadas.
Nota informativa

PUBLICADA EN LA PÁGINA DE INGESA NOTA INFORMATIVA SOBRE LOS PLAZOS EN LOS PROCESOS SELECTIVOS

En el B.O.E. nº 67 de 14 de marzo se ha publicado el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

La Disposición adicional tercera 1. señala que “se suspenden términos y se interrumpen los plazos para la tramitación de los procedimientos de las entidades del sector público. 

El cómputo de los plazos se reanudará en el momento en que pierda vigencia el presente real decreto o, en su caso, las prórrogas del mismo.”

- Por ello los plazos iniciados con anterioridad a la entrada en vigor del real decreto, se suspenden hasta que dicho real decreto pierda vigencia o, en su caso, las prórrogas del mismo.

- En el caso de plazos que se hayan iniciado durante la vigencia del real decreto, su inicio se producirá en el momento que dicho real decreto pierda vigencia o, en su caso, las prórrogas del mismo.

Nota informativa

Medidas especiales para reforzar el Servicio Cántabro de Salud en la situación de crisis provocada por el COVID-19.

1.- Se asumen directamente las medidas establecidas en la Orden SND/232/2020.

2.- Cada Gerencia tomará las medidas organizativas que garanticen la presencia de personal imprescindible para el funcionamiento adecuado y sin merma de calidad en la prestación de la asistencia sanitaria.

3.- Especialmente el personal asociado directamente a funciones asistenciales, estará sujeto a la programación de presencias y coberturas que la Gerencia de cada una de ellas establezca en función de la evolución de la situación y la demanda asistencial.

4.- Respecto al personal adscrito en servicios no directamente asistenciales, se potenciará que presten sus servicios en régimen de teletrabajo y trabajo a distancia, pudiendo ser requerida su presencia cuando resulte necesario.
Evitando en lo posible, el acceso a instalaciones hospitalarias.

5.- La distribución de presencias podrá variar en función del momento y de las tareas requeridas y regularse para preservar la disponibilidad de profesionales en los momentos que se consideren necesarios.

6.- Se tendrá especial sensibilidad con los trabajadores con hijos en edad escolar que tendrán prioridad en la asunción de tareas no presenciales y en la concesión de licencias/permisos.

7.- El trabajo no presencial tendrá la consideración plena de trabajo efectivo.

8.- En los supuestos de ausencias sin asignación de trabajo presencial, se compensará con la jornada excedente existente o futura. Si la compensación no fuese posible,  durante todo el ejercicio 2020, se entenderá compensada de oficio. En ningún caso generará por sí misma, un exceso de jornada.

9.- La disponibilidad del personal a requerimiento de las respectivas gerencias no tiene consideración de guardia localizada.

10.- La compensación de jornada respetará siempre los días de vacaciones y libre disposición que a cada trabajador le corresponda.

Resolución