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Noticias Destacadas


  • Fecha24/06/25 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional

    CARRERA PROFESIONAL SERMAS 2024

    CARRERA PROFESIONAL SERMAS 2024 LISTADOS DEFINITIVOS

    RESOLUCIÓN DE 3 DE JUNIO DE 2025, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES DEL SERMAS, POR LA QUE SE PROCEDE AL RECONOCIMIENTO Y DENEGACIÓN DE LOS NIVELES I, II, III Y IV DE CARRERA PROFESIONAL, EVALUADOS EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO DEL AÑO 2024, RELATIVOS AL PERSONAL ESTATUTARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL DEL ÁREA SANITARIA Y PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS

    ENLACE BOCM: https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2025/06/24/BOCM-20250624-11.PDF

    SE COBRARÁ EN LA PRÓXIMA NÓMINA QUE SEA POSIBLE, CON CARÁCTER RETROACTIVO DE ENERO DEL 2025

    LOS INTERESADOS PODRÁN INTERPONER RECURSO DE ALZADA EN EL PLAZO DE UN MES
     

     


    17/09/24. LAS SOLICITUDES SE REALIZARÁN DE MANERA TELEMÁTICA CON CERTIFICADO DIGITAL O DNI ELECTRÓNICO DE HASTA EL 15 DE OCTUBRE DE CADA AÑO AQUÍ.

    PUEDE SOLICITAR EL 1º NIVEL A LOS 5 AÑOS DE TRABAJO MÁS LOS MÉRITOS CORRESPONDIENTES Y LOS SIGUIENTES NIVELES CADA 5 AÑOS DEL ANTERIOR NIVEL MÁS LOS MÉRITOS NECESARIOS.
    ESTE AÑO PODRÁN SOLICITAR AUMENTO DE NIVEL DE CARRERA PROFESIONAL L@S TRABAJADOR@S QUE TENGAN RECONOCIDO EL ÚLTIMO NIVEL DE CARRERA EN EL AÑO 2019 O ANTERIOR.

    VÍDEO EXPLICATIVO


     

  • Fecha24/06/25 - Jaén - OPE

    DIPUTACIÓN DE JAÉN. OPE 2023

    Examen y Plantilla Provisional de Respuestas del 2º Ejercicio (test)

    Prueba celebrada el 23 de junio a las 10.30 h

    Plazo para Presentación de Alegaciones: Del 24 al 30 de junio de 2.025

     


    DIPUTACIÓN DE JAÉN OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2.023
    Proceso Selectivo por Oposición 8 Técnicos en Cuidados de Enfermería
    Publicada la Resolución de Alegaciones a la Plantilla
    Aspirantes que Superan el 1º Ejercicio
    Prueba celebrada el 29 de mayo a las 12:30 h.
    https://www.dipujaen.es/export/sites/default/galerias/galeriaDescargas/diputacion/dipujaen/RR.HH/convoc-2024/Anuncio_Puntuaciones_1Ejerc_8_TCAE.pdf
    Celebración del 2º ejercicio (Práctico)
    Imprescindible: DNI y bolígrafo de tinta negra o azul.
    No se permitirá el uso de teléfonos móviles, ni otros dispositivos electrónicos, en las aulas o locales donde se celebren las pruebas.
    Examen: 23 de junio de 2.025, a las 10:30 h
    Lugar: Antiguo Hospital San Juan de Dios (Salas San Vicente 2 y Virgen del Carmen)
    Plaza San Juan de Dios, 2 de Jaén

    ______

    13/05/25
    Publicado
    Autobaremo Provisional de Méritos

    Distribución de Aspirantes por Aulas
    Según el PRIMER apellido en las Aulas 17 y 18
    Celebración del 1º ejercicio (test) Imprescindible: DNI y bolígrafo de tinta negra o azul.

    No se permitirá el uso de teléfonos móviles, ni otros dispositivos electrónicos, en las aulas o locales donde se celebren las pruebas.

    Examen: 4 de junio de 2.025, a las 17:00 h
    Lugar: Universidad de Jaén. Edificio B-4 Flores de Lemus Campus Las Lagunillas, s/n. Jaén

     


    07/05/25. Publicada Distribución de Aspirantes por Centros y Aulas
    https://www.dipujaen.es/export/sites/default/galerias/galeriaDescargas/diputacion/dipujaen/RR.HH/convoc-2024/2-semestre/Anuncio_Fecha_1_Ejerc_Distrib_Aulas.pdf

    Celebración del 1º ejercicio (test) Se conformará Bolsa de Empleo con las Personas que lo hayan superado Imprescindible: DNI y bolígrafo de tinta negra o azul.

    No se permitirá el uso de teléfonos móviles, ni otros dispositivos electrónicos, en las aulas o locales donde se celebren las pruebas.

    Examen: 29 de mayo de 2.025, a las 12:30 h
    Lugar: Universidad de Jaén. Edificio B-4 Flores de Lemus
    Campus Las Lagunillas, s/n. Jaén


    30/12/2025 

    Publicado listado provisional de personas admitidas y excluidas.

    Turno libre
    - 8 plazas de TCE

    Promoción Interna
    - 133 plazas de TCE

    Presentación de alegaciones telemáticas: del 31 de diciembre al 15 de enereo de 2025

    Más información en BOP JAEN (30 de diciembre de 2024. Área de Recursos Humanos)

  • Fecha24/06/25 - Zaragoza - Nota de prensa

    EL HOSPITAL MIGUEL SERVET MANTIENE LA FALTA DE PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES EN EL USO DE FORMOL

     EL HOSPITAL MIGUEL SERVET MANTIENE LA FALTA DE PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES EN EL USO DE FORMOL

    FTPS denunció ante Inspección de Trabajo las deficiencias existentes sin que se tomen medidas al respecto

    Zaragoza, 24 de junio de 2025.- FTPS ha denunciado, en numerosas ocasiones, los riesgos derivados de la falta de medios y medidas preventivas en el Hospital Universitario Miguel Servet en el manejo diario de formol en los servicios de Quirófano y Anatomía Patológica y que afectan a los profesionales del servicio.

          Pese a la insistencia, tanto de los trabajadores como de la propia organización sindical que llegó a interponer la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo el pasado mes de enero, siguen sin implementarse las medidas necesarias de protección a los trabajadores dado que se trata de un producto tóxico, cancerígeno y mutágeno.
         FTPS detalló en su denuncia las deficiencias en el servicio como la falta de kits anti derrame y la falta de formación sobre cómo actuar en caso de que se produzca algún derrame, la falta de EPIS o la de recipientes adecuados y envases precargados se producen derrames continuamente. 
         Las mediciones que se realizan tienen valores inaceptables a lo que hay que añadir la falta de vigilancia de la salud y el seguimiento a los trabajadores, tanto a los que están trabajando en la actualidad como los que han pasado por allí anteriormente. 
         Por otro lado, los trabajadores no reciben ni formación ni la debida información y desconocen, incluso, la existencia el uso y mantenimiento de los Equipos de Protección Individual (EPI).
          La ventilación en estos servicios es insuficiente y los fuertes olores que provocan estas sustancias están causando diferentes síntomas en los profesionales que afectan a su estado de salud. 
         A pesar de la insistencia de FTPS no se han tomado las medidas necesarias y, por ejemplo, se siguen realizando los trasvases y derrames a diario sin que se realicen nuevas mediciones que garanticen que no se superan los valores de formol.
         Es inadmisible el manifiesto desinterés por la salud de los trabajadores que se desprende de la inacción de los responsables del Hospital Miguel Servet y de los parches que evidentemente no están solucionando el tema
     

  • Fecha24/06/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    FAE FORMACIÓN

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    Disponemos de un amplio programa formativo para Técnicos Sanitarios.

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Últimas Noticias





Fecha10/07/18 - Autonómica - Reivindicaciones

SAE REIVINDICA EL PAGO DEL DESARROLLO PROFESIONAL

Con fecha 10 de Julio de 2018, SAE reclama ante el Consejero de Sanidad y la Dirección General de Osakidetza el pago del Desarrollo Profesional.

En escrito dirigido al Consejero de Sanidad, Directora General de Osakidetza y Director de RRHH de Osakidetza, SAE exige el cumplimiento de la sentencia por la que Osakidetza debe abonar, con carácter retroactivo, la cuantía correspondiente al pago de los diferentes niveles asignados a los trabajadores que realizaron la solicitud del Desarrollo Profesional, conforme a las convocatorias Ordinaria y Extraordinaria del 29 de diciembre de 2011.
Asímismo, solicita la apertura inmediata de un nuevo proceso de Desarrollo Profesional al que todos los profesionales puedan optar.

Fecha09/07/18 - Autonómica - Reivindicaciones

SAE REIVINDICA AL ICS UN MEJOR FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO

Es intolerable la tardanza de las revisiones por la Administración.

Tras la publicación de la bolsa el pasado día 13 de junio con la aplicación del nuevo baremo, entendemos que se puedan producir errores, pero lo que resulta intolerable es la tardanza de estas revisiones por la Administración, con todas las consecuencias que esto conlleva.

Fecha06/07/18 - Guadalajara - Promoción interna

PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL. GAI GUADALAJARA

Proceso de Promoción Interna Temporal de la Gerencia de Atención Integrada de Guadalajara.

Publicados los listados provisionales de puntuación de la Bolsa de Promoción Interna Temporal de la Gerencia de Atención Integrada de Guadalajara y el listado de solicitudes excluidas indicando la causa de exclusión.
Plazo para presentar reclamaciones a las puntuaciones provisionales: 20 días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación (hasta el 31 de julio).
Resolución
Listados

Fecha05/07/18 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

MODIFICACIÓN BASES PROCESO DE SELECCIÓN

Modificación de las bases generales que rigen los procesos de selección para el acceso a la condición de personal estatutario del ICS.

Con fecha 5 de julio de 2018 se publica la Resolución STL/1514/2018, de 2 de julio, por la que se modifica la Resolución SLT/55/2018, de 11 de enero de modificación de la Resolución SLT/2411/2015, de 21 de octubre y de la Resolución SLT/1236/2018, de 18 de mayo, por la que se dispone la publicación de las bases generales que regulan los procesos selectivos para el acceso a la condición de personal estatutario del ICS.
Resolución

Con fecha 15 de junio de 2018 se publica la Resolución SLT/1236/2018, de 18 de mayo, por la que se modifica la Resolución SLT/55/2018, de 11 de enero (DOGC núm. 7542, de 24 de enero de 2018), de modificación de la Resolución SLT/2411/2015, de 21 de octubre (DOGC núm. 6988, de 11 de febrero de 2018), por la que se dipone la publicación de las bases generales que regulan los procesos selectivos para el acceso a la condición de personal estatutario del ICS.
Se resuelve aprobar la modificación de las bases generales que deben regir los procesos de selección para el acceso a la condición de personal estatutario del ICS y que figuran como anexo de esta Resolución, en relación con el tratamiento de datos personales y otros aspectos del proceso de selección.
Resolución

Con fecha 24 de enero de 2018 se publica en el DOGC la Resolución SLT/55/2018, de 11 de enero, por la que se modifica la Resolución SLT/2411/2015, de 21 de octubre, en la que se dispone la publicación de las bases generales que regulan los procesos selectivos para el acceso a la condición de personal estatutario dle ICS.

Se aprueba la modificación de las bases generales, que figuran como anexo a esta Resolución, sin perjuicio de que cada convocatoria pueda establecer otras bases de carácter específicio para completarlas y adaptarlas respetando, en todo caso, las bases de carácter general.
Resolución

Fecha05/07/18 - Autonómica - Procesos de Estatutarización

INTEGRACIÓN EN LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO

Proceso de estatutarización de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León.

Con fecha 5 de julio de 2018 se publica la Orden SAN/761/2018, de 3 de julio, por la que se desarrolla el procedimiento para la integración directa y voluntaria del personal funcionario d ecarrera sanitario que presta servicios en los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, en la condición de personal estatutario.
Quienes deseen ejercer el derecho de opción de integración en la condición de personal estatutario, deberán manifestarlo expresamente mediante la presentación de solicitud, dirigida al Excmo. Sr. Consejero de Sanidad -Gerencia Regional de Salud- Dirección General de Profesionales (Paseo de Zorrilla, 1-47007-Valladolid), en el plazo de 10 días hábiles, contados a plartir del siguiente a la publicación de la Orden de convocatoria en el Boletínn Oficial de Castilla y León, utilizando a tal fin el modelo de instancia que se adjunte a la ordenn de convocatoria.
Orden

Con fecha 13 de junio de 2018 se publica el Decreto 18/2018, de 7 de junio, por el que se establece el procedimiento para la integración directa y voluntaria del personal funcionario de carrera sanitario, de los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, en la condición de personal estatutario.
El Acuerdo Marco sobre Ordenación de los RR.HH. de la Gerencia Regional de Salud para la mejora de la calidad de la Asistencia Sanitaria suscrito entre representantes de la Administración Sanitaria de la Comunidad Autónoma de Castilla y León y varias centrales sindicales, entre las que se encuentra SAE, el día 29 de mayo de 2002, adoptó el régimen estatutario como el modelo de vinculación jurídica que regularía las condiciones laborales de los profesionales que prestan servicios en las instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León.
El procedimiento concluirá con la publicación en el Boletín Oficial de Castilla y León de la correspondiente orden del consejero competente en materia de sanidad por la que se acuerde la integración. Dicha orden será dictada en el plazo de 3 meses a partir de la fecha de publicación de la correspondiente orden de iniciación del procedimiento.
Resolución

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