El personal debe manipular un elevado número de bolsas de suero lavadores de 3 litros de capacidad y que hay que colgar a una altura aproximada de 2 metros, lo que aumenta el riesgo de lesiones de los profesionales.

            Ante esta situación los profesionales han presentado un escrito a la Dirección de Enfermería del hospital solicitando el cambio de los actuales soportes fijos de sueros por otros de tipo hidráulico para mejorar la calidad asistencial al enfermo y las condiciones de trabajo de los profesionales de esta unidad.

            Sin embargo, parece que la Dirección no ha tenido en consideración la petición de los trabajadores que, por otra parte, lleva unos días en su despacho. Sin embargo, el silencio, ante los trabajadores o ante sus representantes sindicales como es el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha sido la respuesta recibida.

            SAE, consciente de la situación planteada y de los riesgos asumidos por estos profesionales, hace suya la demanda y exige a la Dirección de Enfermería que atienda la demanda de estos profesionales.

            “Los profesionales sanitarios somos conscientes de que hay un nivel de riesgo que asumimos cuando accedemos a la profesión. Sin embargo, hay otros perfectamente evitables como es el caso, y que como trabajadores no tenemos por qué correr. Es inadmisible que los trabajadores se enfrenten a riesgos innecesarios, afirma Juan Antonio Moreno Torres, vicesecretario provincial de SAE en Córdoba.

Con fecha 2 de abril de 2019 se publica e BOE el Real Decreto 211/2019, de 29 de marzo, por el que se aprueba la OPE para el año 2019.
• En el anexo I se incluyen las plazas que se autorizan en la Administración General del Estado para ingreso de nuevo personal, con especificación de los cuerpos y escalas de personal funcionario o convenio colectivo en el caso de personal laboral, distribuyendo el número de plazas para cada uno de los colectivos mencionados. Igualmente se incluyen en este anexo las plazas de nuevo ingreso de los entes públicos.
-    PERSONAL LABORAL CONVENIO ÚNICO: 1.489 plazas cupo general, 111 discapacidad y 234 discapacidad intelectual. TOTAL: 1.834 plazas
-    PERSONAL LABORAL FUERA DE CONVENIO I.M.S.E.R.S.O: 7 plazas cupo general

•    En el anexo V se relacionan las plazas de personal estatutario, tanto de la red hospitalaria del Ministerio de Defensa como del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.
-    Red hospitalaria del Ministerio de Defensa: 
ACCESO LIBRE: 48 plazas cupo general y 2 cupo discapacidad. TOTAL: 50 PLAZAS
PROMOCIÓN INTERNA: 4 plazas cupo general
-    Instituto Nacional de Gestión Sanitaria:
ACCESO LIBRE: 35 plazas cupo general y 2 cupo discapacidad. TOTAL: 37 PLAZAS

•    En el anexo VI se incluyen las plazas a convocar por promoción interna en la Administración General del Estado, detallando su distribución
-    PERSONAL LABORAL CONVENIO ÚNICO: 484 plazas cupo general y 26 cupo discapacidad. TOTAL: 510 PLAZAS
Resolución

Con fecha 2 de abril de 2019 se publica el Real Decreto 215/2019, de 29 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público de estabilización del personal docente no universitario de la Administración General del Estado para el año 2019, y se modifican el Real Decreto 954/2018, de 27 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público de estabilización correspondiente a la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para 2017 y se aprueba la oferta de empleo público de estabilización para el personal de la Administración de Justicia para 2018, y el Real Decreto 19/2019, de 25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente a la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.
•    Artículo 3. Modificación del Real Decreto 954/2018, de 27 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público de estabilización correspondiente a la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para 2017 y se aprueba la oferta de empleo público de estabilización para el personal de la Administración de Justicia para 2018.
-  Se modifica el apartado «Personal Estatutario de la Red Hospitalaria del Ministerio de Defensa» del Anexo I del Real Decreto 954/2018, de 27 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público de estabilización correspondiente a la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para 2017 y se aprueba la oferta de empleo público de estabilización para el personal de la Administración de Justicia para 2018:
Personal Estatutario de la Red Hospitalaria del Ministerio de Defensa: Personal de Gestión y Servicios, Personal no Facultativo Sanitario y Personal Facultativo Sanitario:
PERSONAL NO FACULTATIVO: 
- Red Hospitalaria de la Defensa (Gómez Ulla): 100 plazas cupo general y 8 cupo discapacidad.
- Red Hospitalaria de la Defensa (Orad y Gajías): 20 plazas cupo general y 2 plazas cupo discapacidad
•    Artículo 4. Modificación del Real Decreto 19/2019, de 25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente a la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para 2018.
-    Se modifica el apartado «Personal Estatutario de la Red Hospitalaria del Ministerio de Defensa» del Anexo del Real Decreto 19/2019, de 25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal correspondiente a la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018: 
Personal Estatutario de la Red Hospitalaria del Ministerio de Defensa: Personal de Gestión y Servicios y Personal no Facultativo.

PERSONAL NO FACULTATIVO: 
- Red Hospitalaria de la Defensa (Gómez Ulla) : 31 plazas cupo general y 2 cupo discapacidad
- Red Hospitalaria de la Defensa (Orad y Gajías):  1 plaza cupo general

-    Se modifican los apartados «Personal Laboral» y «Entidades Públicas Empresariales y Entes Públicos» del Anexo del Real Decreto 19/2019, de 25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal correspondiente a la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018
- Personal Laboral Convenio Único Gp4: 177 plazas cupo general y 17 cupo discapacidad. TOTAL: 194 plazas
- Personal Laboral Fuera de Convenio (IMSERSO): 1 plaza cupo general
Resolución

Con fecha 1 de abril de 2019 se publica la Resolución de 11 de marzo de 2019, por la que se declara personal laboral fijo en la categoría de Técnico Especialista en Anatomía Patológica, Grupo C.
El adjudicatario dispondrá de un plazo de 30 días naturales para formalizar el contrato de trabajo fijo, contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución e el Boletín Oficial de Canarias.
Resolución

Resolución de 7 de septiembre de 2018,  por la que se aprueba la selección y nombramiento de personal estatutario temporal  en los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de Salud con indicación del nombre, apellidos, número de documento acreditativo de identidad, puntuación parcial otorgada en cada apartado y puntuación total obtenida y orden de prelación que corresponda.
Se deja sin efecto las listas de empleo que estuvieran en vigor para la categoría profesional de Técnico/a Especialista en Anatomía Patológica, en el conjunto de Áreas de Salud y órganos de prestación de servicios sanitarios integrados en el Servicio Canario de la Salud, en el momento en el que entró en vigor el Decreto 150/2007, de 24 de mayo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal estatutario del Servicio Canario de la Salud para el año 2007 (BOC nº 114, de 8.6.07).
Quedan excluidos del ámbito de esta Resolución, aquellos órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud, que no estuvieran integrados en el mismo a 9 de junio de 2007.
Resolución